工作总结
工作并收获着……
CF35533王宇/文
所有人都知道一分耕耘一分收获，它不单单是指农民的耕种，同样也可以指我们的人生。不论是工人、农民、商人还是老人、成人和小孩，大家在经历不同的人和事的同时每一分每一秒都在不断的收获着。而我一个普普通通的工人，自然也和别人一样享受到了大自然赋予我们的这一特权。
人总是无法抓住时间，然而时间却总给人们留下它路过的痕迹，那就是收获！有太多太多
我到长安福特涂装车间工作一年了，一年的时间说长不长说短不短，然而在这一年里无疑为我人生留下了七彩的一笔。当我才到小组的时候，面对着陌生的环境，迎接我的却是一张张友善的面孔，舒缓着我对未知恐惧的压力。这些面孔陪伴着我在长安福特度过了无数个日日夜夜，他们是我的同事、战友、兄弟，风雨同舟、同甘共苦这份挚诚的友情将伴随着我一生，永远不忘
每天的工作忙碌而又充实，无声的眼神交流和有声的关怀、玩笑的话语令我们的工作不再枯燥。技能技巧永远是我们一线生产工人所必须具备的能力，随着时间的推移工作的经验和心得赋予了我更好的完成我的工作任务。当因为一些小事被同事或领导认可时，那种内心的成就感放大着我的自信，使我对完成我的工作更加的充满信心。
人说“不经历风雨，怎么见彩虹”，人生不可能一帆风顺，在工作当中的我同样如此。我也和大家一样经历过失败，犯过这样或那样的错误，每当这个时候我都会被我们PVC小组组长伟哥狠狠地“批斗”一次。当然重要的并不是我犯下的过错，激励我的是他那恨铁不成钢的语气，浇醒我的是他那字里行间中的提点，也许是一个字、一句话总能让我悟到些什么
我们的工作并不单一，各种FPS协调员培训、涂装内训营培训和“四协”（象棋协会、乒乓协会、摄影协会、钓鱼协会）知识角等活动更加充实自己，我在这里成长着。每一次参加培训总能让我感觉到原来我还有那么多是我不知道、不了解的，在培训中我获得的不单单是各种知识，也使我的能力逐渐强大。各种活动不但使我们的生活更加多姿，也能让我在每次活动之后有所感悟，是它们让我变得更加成熟。
收获是春季辛苦的耕耘之后秋天的果实。金黄色的麦浪陶醉着人的思想，五彩缤纷的果实滋润人的心灵。丰收总能让人洋溢着幸福的笑脸，有说不完的美好，似乎一切的辛苦都是值得的，悠扬的丰收之歌传达这份喜悦，璀璨的汗珠映射出这份成就，放出万丈光芒
收获是知识的沉淀，就像积沙成塔一样，点滴的累积使人们攀上一个又一个高峰。知识如辽阔的大海无边无际，可以让我们无限吸收下去。知识陶冶着我们的情操，丰富着我们的大脑，壮大着我们的能力
收获是经历成功或失败的积累，成功也好失败也罢，这些都不重要，重要的是能够从成功和失败中总结。成功和失败的经历不再单单只是喜悦和痛苦，成功固然可喜，但失败一样有可以发人深思，当人们不再单一的去看结果时，会发现所得到的总要比结果多很多很多
收获是人生阅历的增长，人生的阅历就像一杯晶莹的美酒，随着岁月的增长而越发香醇。时光悄然流失却抹不去成长的痕迹，回头望去人生总有很多遗憾，虽然后悔却无法重来，但却可以让类似的事不在重演。在人们经历了很多的人和事后，总能从里面有所收获，当经历的得越多，人就越加成熟
收获随处可见，人们总在不经意间得到，也许是因为一个人，也许是一件事
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转正工作总结
一年来，我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心
工作，全面提升科学管理水平，工作落实重在到位，细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在领导的支持和同志们的帮助下，较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。
一、完成的主要工作（一）薪酬管理工作
为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策，经企业代表、职工代表双方协商一致，签定了《企业工资集体协议》，报上级劳动部门批准后生效并按此执行，使企业职工的工资发放做到了有章可循，有法可依。
我严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作，工资手册的审批工作，严格控制职工的工资总额。
每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》，进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。
（二）用工管理工作我可根据生产工作需要，随时用工随时与派遣公司约定用人数量，不需办理终止，招录手续，是一种管理便捷，机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。（三）劳动关系及劳动监察方面1．劳动合同管理
在认真贯彻《劳动合同法》的同时，配合出台的《劳动合同法实施条例》，严格加强劳动合同管理，共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。
2．集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工，由工会代表职工与企业共同签订，201*年我对集体合同有关章节进行了修改，同时进行了集体合同的续签工作。3．劳动监察方面
我积极与劳动监察部门配合，按时进行了劳动监察年审工作，经审计全部合格。（四）福利管理工作
1．五险二金及补充保险的管理
按照劳动部门的规定，每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册，作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作，09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。
继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作，同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2．劳动保护管理
我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。（五）人事及档案管理工作1．人事手续办理方面
及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2．退休职工的管理工作
严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作
对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。最后，将怀着真诚的工作热情，带着对未来工作的信心，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为企业的发展贡献我们的力量。
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