劳资科
劳资科科员工作总结
在王总和公司的正确领导下，劳资科工作人员紧紧围绕公司的经营决策开展工作。我到劳资科3个月来，首先制定了自己的工作学习目标，加强个人修养理论学习，以此提高工作水平，并适应新形势下本职工作的要求，扬长避短，以饱满的精神状态来迎接新的挑战。取长补短，向其他同志相互交流好的工作经验。我内强素质，努力提升自己的业务水平，使自己在劳资工作有一个新的起色。现将3个月来配合科长完成的主要工作向各位领导汇报如下一：加强自身学习，吃透上级的文件精神和法律法规精神，严格把握劳动政策方向，认真执行劳动法，贯彻落实本公司的各项规章制度。二：根据规定认真处理日常每一项业务，对招用、调入、分配、调出人员严密把关各项手续，对转正、定级、养老保险关系的转入、转出及时办理，定期向劳动部门、统计部门上报各类报表，将810名职工收入信息以网上申报的形式输入上网备案。三：完善了社会保险制度的管理体系，建立健全了职工收入个人台帐和参保信息台帐，积极推进养老保险交费基数保底缴纳。最大限度的维护广大职工的切身利益，在公司领导的大力支持下，今年为职工上缴了养老保险，医疗保险，办理了退休职工保险金，为办理失业人员补交保险金，职工参保信息更加清晰明朗，制度更加健全和完善。四：参与了职工的劳动能力鉴定工作，及时掌握伤、病、残职工的评残条件和标准，帮助符合工伤条件的职工搜集相关材料，。在日常工作中随时掌握职工的信息资料，对具备退休条件的人员提前介入备好档案，确保按时办理审批手续。五：做好劳动合同的续聘、解聘和新聘工作，。在整个过程中我们始终坚持认真二字，从写个人申请到填写表格、领导签字等、一环扣一环，确保万无一失。通过抓细节，大大减少了外来因素给企业造成的后顾之忧，为公司的生产经营和发展起到了有力的保障。六、认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，积极配合公司进行党员先进性教育，做好入党积极分子的培养联系。深入基层了解职工情况，耐心向广大职工提供优质的劳资政策服务，确保职工政治思想和工作稳定，对于一些突出矛盾和上访隐患，我们利用事先向上级请示，查阅文件再向职工解释，相互协调的
办法来进行预防，大大减少了问题的发生。七，参与了老君庙开光剪裁的一些工作，比如开光后职工上香发放红背心和文艺晚会的策化。八，给所有员工发放了劳动服装，
201*年工作打算一：尽快将公司劳动合同的续聘、解聘、和新聘工作准备、理顺。二：将2021年在职人员、内退人员、特殊工种及其他到达退休年龄的人员做好计划按排，并将档案材料预审备齐，以便按期上报审批。三：结合基层单位做好岗位技能培训，监督、规范其他技工持证上岗。四：做好技术人才的引进和聘用工作，加强职工队伍建设，同时做好新招人员的试用和考核、以及转正定级工作。
新的一年，我们仍将以强烈的责任心和饱满的工作热情，树立为公司高度忠诚、爱岗敬业、顾全大局、一切为集体的利益着想，特别是要热情的为基层服务，提高办事效率。为公司全面提升管理水平贡献力量。:劳资科；桑晋丽201*.12.19
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劳动工资科岗位职责
1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教育的方针、政策、法律和法规，建立健全公司有关政策和规章制度，并组织实施。
2、编制公司劳动工资、职工培训教育计划，并组织实施。负责组织机构、劳动组织管理，根据公司发展需要，适时报批组织机构，调整劳动组织。
3、负责劳动定员、定额管理，认真贯彻定员、定额标准，适时进行修订完善。4、负责工资基金管理，按政策规定编制工资调整方案和搞活内部分配方案，并组织实施。
5、负责工人管理工作。依据劳动力计划招收、平衡、使用劳动力。配合有关部门做好劳动争议处理。负责工人考核、技师、技能鉴定和技术比赛的组织管理工作。
6、负责职工培训的组织与管理工作。
7、负责社会保险工作管理，按时收缴各项社会保险费用，协助社会保险所做好发放工作。
8、负责劳动工资、职工培训教育法规政策执行情况的监督检查及公司有关政策和规章制度的修订工作。
9、负责劳动工资统计和工人档案管理工作，按时提供劳动统计分析报告，及时传递和接收工人档案。
10、负责劳动合同管理，及时按政策规定签订、续订、变更、终止（解除）及转递劳动合同。
11、负责承担待业子女的统计上报和就业安置及业务管理的任务。
12、负责再就业服务工作，积极宣传再就业政策规定，及时向下岗失业人员提供培训、就业等信息服务，帮助下岗失业人员实现再就业。
13、负责职工培训教育经费管理与使用，负责教师职称的评审及教师的管理工作，负责职工在职学历教育、文化教育管理工作。
14、完成领导和上级业务部门交办的其他工作任务。
劳动工资科科长岗位职责
在经理和分管领导的领导下，负责劳动工资科业务管理工作。
1、认真贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训教育工作的方针、政策、法律和法规。
2、组织制（修）订公司劳动工资、职工培训管理制度并组织审核。
3、组织编制公司劳动工资及工人培训教育工作规划、年度工作计划并组织实施。4、组织研究拟定搞活内部分配改革方案，提交领导办公会或上级主管部门批准后组织实施。
5、根据公司生产经营需要，组织拟定组织机构、定员定额改革方案和劳动力使用计划，管理、平衡、使用劳动力。
6、负责组织工人培训考核、技能鉴定和职业技能竞赛工作。
7、负责组织做好工资、社会保险、劳动工资统计、劳动合同、工人档案及再就业服务等劳资培训日常管理工作。
8、负责职工培训教育经费的管理与使用。
9、负责组织劳动工资、职工培训教育法规政策执行情况的监督检查工作。10、负责组织有关劳动工资、职工培训的调查研究工作。11、负责科室队伍建设，完成领导交办的其他工作。
劳动合同与劳动统计管理岗岗位责任制
在科长领导下，负责公司劳动合同、劳动统计、劳动信息和工人档案管理工作。1、认真贯彻执行国家和上级有关劳动合同、劳动统计、劳动信息和工人档案管理的法律、法规和规章制度。
2、根据国家和上级有关规定，负责拟定本岗有关管理工作的规章制度、办法并组织实施。
3、负责组织公司职工劳动合同的签订、变更、续定、解除、终止和签证工作，指导下属单位具体实施。
4、负责劳动合同履行情况的检查、监督及劳动合同文本的保管，并按时转递和接收劳动合同文本，协同有关部门做好劳动争议的调解和处理工作。
5、负责劳动工资月、季、年度统计报表、劳动合同管理报表和临时性调查表的编制上报工作。
6、检查、指导所属各单位劳动工资统计和分析工作，定期提供劳动统计分析报告。7、建立健全有关工作台帐，妥善保管有关工作原始记录、统计资料。
8、负责公司职工信息库的建立、完善、更新及维护工作，确保信息库更新维护及时、准确、完整。检查指导所属单位有关工作信息系统的建设工作，定期向上级业务部门传送有关数据。
9、负责工人需入档材料的收集、整理、建档、归档、存档等工作以及工人档案的整理、保管工作。严格依照档案管理“七防”的规定，精心管理档案。确保档案材料的真实性、完整性。
10、按有关规定接待查档人员，并及时做好档案材料收集、查阅、转递等登记手续。按照档案接转规定，及时做好档案转出、接收、整理工作。
11、负责工人档案的安全、保密和保护工作。
12、及时为领导提供有关信息资料，完成领导交办的其他工作任务。
劳动工资科副科长岗位责任制
在主管经理的领导下，协助科长做好本科室业务管理工作。兼公司劳动组织计划和再就业服务管理工作。
1、贯彻执行国家和上级有关劳动工资、职工培训的政策、法规，协助科长做好相关管理工作。；
2、负责公司组织机构的管理工作。根据生产、经营和管理需要，拟定组织机构设置方案和调整意见，提交领导办公会或上级主管部门批准后组织实施。
3、负责编制公司劳动力长期规划、年度计划、用工需求安置计划及队伍调整、使用计划。
4、负责劳动定额定员的管理工作，根据现行定员标准和规定，组织编制公司定员方案，按上级主管部门的要求组织定员标准的修订、补充和完善。
5、指导下属单位做好劳动力挖潜工作，不断提高劳动生产率。6、承担待业子女的统计上报和就业安置及业务管理的任务。
7、负责公司再就业管理工作，认真贯彻上级有关再就业工作精神，制定公司再就业服务工作计划并组织实施。
8、及时搜集、掌握下岗失业人员再就业等方面的情况及问题，及时向公司领导和上级主管部门提出意见和建议。
9、负责向上级有关部门沟通与协调，帮助下岗失业人员落实再就业方面的政策及有关事宜。
10、配合上级主管部门和培训单位做好对下岗失业人员就业训练的组织实施。11、负责劳务工的管理，及时做好劳务工的合同签订、考勤上报、工资发放及年度考核等工作。
12、完成领导交办的其他工作任务。
工人考核、职工培训管理岗岗位责任制
在科长领导下，负责公司工人考核、职工培训教育管理和教师管理工作。
1、认真贯彻执行国家和上级有关工人考核、职工培训教育、成人招生和教师管理工作的方针、政策、法令和法规。
2、建立健全公司职工培训教育、工人考核和教师管理工作的管理制度，并组织实施。3、负责公司有关工人岗位规范、技术等级标准的制（修）订工作及培训教材编写、职业技能鉴定题库的开发工作。
4、负责公司工人培训教育、考核规划和年度工作计划的拟定工作。
5、负责组织实施公司年度职工培训教育工作计划，组织完成上级安排的职工培训、在职学历教育、文化教育、工人考核任务。
6、负责工人技师的推荐、考评、考核、聘任和解聘等技师管理工作。7、负责组织职业技能鉴定的报名及鉴定前的培训工作。
8、负责工人转正定级考核、工人技能开发、职业技能竞赛、岗位练兵工作及有关工作方案的编制工作。
9、建立健全职工培训、工人考核等有关工作的基础资料及台账，并按时上报统计报表。10、负责组织职工培训教育、工人考核的检查、评估和总结，交流经验，先进表彰。11、完成领导交办的其他工作任务。劳动工资与社会保险管理岗岗位责任制
在科长领导下，开展劳动工资基金和社会保险管理工作。
1、认真贯彻执行国家和上级主管部门有关工资基金和社会保险管理工作的方针、政策、法令和法规，并监督、检查下属单位的执行。
2、负责制（修）订本岗管理工作的规章制度、办法。拟定内部分配改革方案，提交领导批准后组织实施。
3、负责工资使用计划的编制、申报和审批工作，以工资总额包干的形式分解下达所属单位。
4、加强工资奖金管理工作，努力搞活内部分配，指导、监督与检查各单位工资基金使用管理及发放的执行情况，对工资管理中出现的问题及时给予纠正。
5、负责职工的调资、晋级、转正定级及社会保险的投保、续保、停保、转移等日常管理工作，及时办理有关手续。
6、负责工作有关报表的统计和上报工作，建立健全各类统计报表和工作台帐。7、负责公司机关及直属单位的考勤和工资的审批、发放工作。
8、负责核算和申报社会保险缴费基数，编制各类职工社会保险基金计划，按时足额收缴社会保险金。
9、负责养老保险个人帐户的日常管理工作。
10、负责职工退休、退职申报工作以及离退休职工有关资料的收集整理和归档工作；编制本单位退离休费用和生育津贴、工伤保险金、失业金发放计划，协助社会保险事务所做好发放工作。
11、负责住房补贴发放管理，及时转送住房补贴手续。
12、负责职工医疗保险报销的组织工作，协助保险部门对职工各项保险信息进行核对，做好社会保险统计分析工作。
13、协助有关科室完成内部经营承包合同编制及考核兑现工作，并结合企业承包经营责任制，负责拟定工资奖金与经济效益挂钩方案和具体分配方法。
14、完成领导交办的其他工作。
工人管理与劳动检查岗岗位责任制
在科长领导下，负责公司工人管理和劳动检查工作。
1、认真贯彻执行国家和上级有关工人管理和劳动检查工作的方针、政策、法令和法规。2、负责制（修）订工人管理和劳动检查工作制度和办法并组织实施。
3、协助组织计划岗编制劳动力需求计划，并按计划及时招录聘用合格劳动力，及时为调出、调入人员和公司内部调动人员办理调动手续，为请假职工办理请销假手续。
4、负责劳动力资源的调查和待业证、求职证的办理．及时准确地上报劳动力资源数量。5、负责劳动年检工作，对各单位劳动执法情况进行检查、监督，发现问题及时提出处理意见，重要问题向科长汇报，由领导提出处理意见后，组织贯彻实施。
6、负责抓好公司劳动纪律教育，协助安全部门做好新职工入厂教育，定期深入基层检查劳动纪律执行情况，及时对违纪职工提出处理意见，并依据公司领导办公室形成的处理意见行文处理。7、按定员标准、劳动力计划和工作需要分配、调剂、平衡使用劳动力。8、按政策规定负责公司内部退养工人退养手续的办理。
9、按时组织患病职工参加劳动能力鉴定，并协助工资保险岗依据鉴定结果及时为丧失劳动能力人员办理病退或退职手续；协助工资保险岗按时为达到法定退休年龄的工人办理退休手续。
10、按管理局有关规定及时上报工伤发生情况，按时组织工伤职工参加劳动能力鉴定和伤残等级复审并相应落实工伤保险待遇。参与工伤事故调查，对相关责任人及时提出处理意见。
11、负责拟定公司竞争上岗实施细则（办法），建立健全三岗制动态管理机制，按时完成竞争上岗的组织实施工作。
12、建立健全各项报表、台帐资料。按时完成工人管理及劳动检查报表上报工作。13、配合有关部门做好劳动争议的预防和调解工作。完成领导交办的其他工作任务。
就业再就业管理岗岗位责任制
在科长领导下，负责公司就业再就业管理工作。
1、负责组织对企业员工和非全日制用工人员的考核及劳动合同的签订、变更、解除、终止、续订和签证工作。
2、负责对企业员工和非全日制用工人员劳动合同履行情况的检查、监督，协同有关部门做好劳动争议的调节和处理。
3、负责企业员工的管理，及时做好企业员工的合同签订、考勤上报、工资发放及年度考核等工作。
4、会同劳务公司对新招企业员工和非全日制用工人员及时组织入厂安全教育和考核，合格后方可分配上岗。做好新工人招录前体检工作。
5、参与企业员工和非全日制用工人员发生工伤事故的调查，根据管理局和公司及劳务公司有关规定，会同有关部门及时提出对事故责任者的处理意见，并办理惩处手续。
6、负责公司职工待业子女的调查统计工作，协助为其办理失业手续。
7、及时搜集、掌握下岗失业人员再就业等方面的情况及问题，及时向公司领导和上级主管部门提出意见和建议。
8、负责公司再就业管理工作，认真贯彻上级有关再就业工作精神，制定公司再就业服务工作计划并组织实施。
9、负责向上级有关部门沟通与协调，帮助下岗失业人员落实再就业方面的政策及有关事宜。
10、配合上级主管部门和培训单位做好对下岗失业人员就业训练的组织实施。11、完成领导交办的其他工作任务。
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