深入开展法治文化建设
深入开展法治文化建设，促进企业发展
推进法治文化建设是一项重要举措。周永康在第七次全国法制宣传教育工作会议讲，“要把法制宣传教育与推动科学发展紧密结合起来,充分发挥法律在推动科学发展中的规范、引导和保障作用,增强市场主体诚信守法、依法经营、依法管理的意识和能力”全国普法办公室主任、司法部部长吴爱英讲：要积极推进社会主义法治文化建设。坚持马克思主义在法治意识形态领域中的指导地位，立足我国国情，从社会主义法治实践中吸取养分，借鉴人类法治文明的优秀成果，努力建设中国特色社会主义法治文化。坚持法制宣传教育与群众文化生活相结合，组织开展丰富多彩的法治文化活动，引导法治文化产品创作和推广，不断满足人民群众对法治文化产品的需求。中央领导的讲话指明了开展法治文化建设工作的目的和工作方法。在企业要从宣传法治观念，确立法治信仰，加强企业制度建设，强化依法治企观念等途径入手，积极推进企业的法治文化建设。
1、采用多种形式，加强有关法治方面内容的学习，不断深入持续地确立法治的信仰
确立宣传载体，把务虚的工作做实。纳入企业文化建设的重要内容，将有关企业的法律法规的关键部分和社会上及本企业内部发生的有关涉法的案例作为教材，采取晨会、班后会、总结会等形式让广大员工进行学习，在守法用法的规范方面树立企业的先进典型，结合一些社会活动如315节日搞专题宣讲，张贴企业内部宣传标语，组织企业骨干到优秀企业进行参观学习，在企业的年会和计划、总结会上，加入企业法治建设方面的内容。通过采取各种各样的活动，不断营造法治环境，让企业全体员工时时刻刻感到法治的氛围。入眼入脑，在潜移默化中达到思想上的认同，行为上的规范。
有计划地开展较深层次的法律法规的学习活动，特别是在企业的高级管理层开展经营管理理念和理论方面的学习，不断提高科学管理、依法治理企业的水平和技能，把中国优秀的传统文化与法治的理念相结合，形成自己独特的、系统的、完整的经营管理方法。企业经营方式、企业的发展阶段和企业的规模不同，使企业的管理水平也不尽相同，有的企业处于经验管理到科学管理的过渡阶段，有的企业达到的科学管理的水平，一些优秀的企业达到的用文化进行管理程度。依法治企是企业文化管理的基础，没有依法治企的理念，文化管理就谈不上。企业的高层管理人员对企业的法治文化建设起着重要和关键的作用，通过学习活动，在企业高层管理人员从内心中信仰法律、尊崇法治，这是在企业中推进法治文化建设的方法和目的。
2、通过企业的制度建设，推进企业法治文化建设
企业法治文化建设的目的是为了使企业能够依法治企，守法经营，依法维权。企业能够做到这几项要求，最基本是要反映在企业的制度建设上。企业的一切行为都按制度运行，是企业达到的理想状态。一个企业的发展建设及成长，在某种意义上也是制度建设的过程。曾经是可口可乐公司董事长兼首度执行官的道格拉斯达夫特说过：如果可口可乐在世界各地的厂房被一把大火烧光，只要可口可乐的品牌还在，一夜之间它会让所有的厂房在废墟上拔地而起。这说明企业不仅仅是由厂房、机器设备等硬件设施构成的，它还有包括规章制度等方面的软件，是无形资产。在经济发达的现代社会中，它显得更加重要，甚至是决定了企业的成败因素。
企业规章制度建设得如何，决定于企业的法治理念，是企业法治文化的表现与反映，企业规章制度建设和对规章制度不断完善的孜孜追求会反过来强化企业法治文化的建设。企业的经营管理过程就是一个循环，由计划实施检讨完善再计划等几个步骤组成。其中检讨这个步骤是企业追求卓越，不断提高发展的重要环节，在这个环节中，组织企业的管理层及相应的员工对项目的优劣长短进行评估，形成评价，对今后企业的各项活动会有借鉴作用，重要的、对企业今后的行为有指导意义的收获就会形成企业的规章制度保留下来，形成企业的软件。在企业规章制度建设的过程中，广泛采用了民主的参与方式，汲取了广大员工的聪明才智，制定的规章制度符合客观发展规律并得到企业全体人员的广泛遵守，这就是法治的精神的体现。所以说，通过企业的规章制度的建立和完善，可以促进企业的法治文化建设，是企业法治文化精神的弘扬。
扩展阅读：法治文化建设年实施方案
“法治文化建设年”活动实施方案
为大力弘扬社会主义法治精神，进一步增强全民法律素质，提升法治化管理水平，根据卫生局201*129号精神，结合我院实际，特制定我院“法治文化建设年”实施方案：一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照依法治国方略的总体要求，以“弘扬法治精神，传播法治文化，建设法治盐池”为主题，深化法制宣传教育，增强全民法治理念，扎实推进依法治理，为全县经济平稳较快发展和社会和谐稳定营造良好的法治环境。
二、目标任务
紧紧围绕全县工作大局，整合资源优势，把法治文化融入到社会文化和社会生活之中，充分发挥法制宣传教育的基础性和先导性作用，积极开展形式多样的法治文化活动，促进法治文化产品更加丰富，法治文化阵地建设更加完善，法治文化理论研究更加繁荣，法治文化载体不断创新，法治文化队伍不断壮大，有效发挥法治文化的教育和引导功能，在全系统树立法治信仰，形成法治风尚，努力建设具有浓厚法治文化氛围的法治县。
三、活动内容
（一）加强医院法治文化建设。结合创建学习型党组织，深入开展“法律进医院”活动，进一步健全工作人员学法制度，把法律知识学习纳入日常学习计划，定期开展法律知识培训和考核工作。加强医院工作人员学法阵地建设，完善法制教育宣传栏，确保每个科室一套法律知识读本，教育医务人员带头学法用法，依法办事，依法开展医疗服务。
（二）深化普法教育，强化法治意识。积极创新载体，不断丰富形式，深入开展法制宣传教育，重点加强领导干部职工的法制宣传教育，把法治精神、法治意识、法治理念融入到普法教育之中，努力在全社会形成崇尚法治的浓厚氛围。
（三）加强阵地建设，营造法治文化氛围。加强法治文化阵地建设，通过建立法治文化专栏等阵地，广泛开展法治文化宣传，营造浓厚的法治文化宣传氛围。
（四）丰富法治实践，弘扬法治精神。坚持法治文化与法治实践相结合，建立健全长效机制，将法治文化渗入到深入推进卫生事业依法治理、行业依法治理和基层依法治理之中，通过普法依法治理，进一步提高领导干部依法决策水平，大力促进社会管理创新和基层民主法治建设。
四、活动步骤
（一）动员部署阶段（201*年3月10日-3月31日）。围绕“法治文化建设年”活动指导思想和总体要求，结合本院实际，制定工作方案，分解工作任务，安排部署工作。
（二）组织实施阶段（201*年4月1日-10月31日）。层层落实工作任务，大力推进法治文化阵地建设，精心组织各项法治文化活动，征集和创作法治文化精品，推广法治文化建设经验。
（三）考核总结阶段（201*年11月1日-11月30日）。对“法治文化建设年”目标任务实施情况进行检查、考核、总结。
五、工作要求
（一）高度重视，加强组织领导。高度重视法治文化建设，切实加大组织领导，将法治文化建设列入重要议事日程，统筹规划加大创建，开拓创新加大投入，确保我县“法治文化建设年”活动取得实效。把“法治文化建设年”活动作为普法依法治理年度工作重点，作为“六五”普法的基础工程和重要内容，明确工作职责，量化工作指标，强化考核措施，确保“法治文化建设年”活动取得实效。
（二）明确责任，形成整体合力。法治文化建设是一项长期的任务，是全社会的共同责任。要发挥优势履行职责，加强协作，各尽其职，进一步凝聚法治文化建设的强大社会合力，共同推进法治文化建设。
（三）创优品牌，彰显行业特色。要建立健全法治文化建设与普法教育、法治文化建设与道德教育、法治文化建设与法治实践相结合的长效机制。要围绕法制宣传教育和法治中宁建设的需要，立足于培育行业特色的法治文化，本着因
地制宜、创新发展的原则，在深化内容、丰富载体、扩大阵地等方面不断创新工作思路，形成各具特色、亮点纷呈的法治文化建设局面。
（四）强化保障，确保工作推进。加大对法治文化基础设施的投入。强化激励，及时奖励优秀法治文化作品和优秀法治文化项目、活动，积极推动法治文化建设深入开展。
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