城关党支部201*年第三季度创先争优工作小结
城关党支部201*年第三季度创先争优工作小结
我党支部继续贯彻公司党委创先争优活动领导小组《南安市电力有限公司党委关于深入开展“育人成才先锋”创先争优活动的实施意见》和公司党委《关于深入开展以学习实践科学发展建设服务型基层党组织为主要内容的“党旗高扬党徽闪亮”创先争优活动的实施意见》文件精神，在201*年第三季度创先争优活动中，注重强化供电所各项目标的落实，突出抓好党员干部的创先争优思想工作，将活动组织与日常工作有机结合起来，发挥党员示范带动职能，充分展现了党组织的战斗保垒作用。
一、强抓思想教育，提高党员思想觉悟
本季度中，我所党支部再次强抓党员的思想教育工作，结合全市掀起的“学习张家港精神，全面推进三升一改”活动热潮中，我所党支部深入领会，“团结拼搏、负重奋进、自加压力、敢于争先”的十六字精神，要求全所党员比工作、比学习、比言行，将学习张家港精神与自身岗位工作结合起来，做好党员表率带头工作。通过学习，全体党员同志有了新的觉悟。本季度供电所办公楼的装修，多套自动缴费电子信息设备的安装调试以及繁忙的标准化工作等等，就是我们有觉悟的党员同志发挥了良好的吃苦耐劳精神。使供电所繁忙的工作显得有生有色，生机勃勃。
二、以供电所发展为载体，在行动中闪光
按照公司党委创先争优活动要求及供电所发展规划，本季度我党支部主体围绕供电所硬件环境建设及供电所安全生产工作两大块，扎实开展创先争优各项活动。
1．乐于奉献，重“大家”轻“小家”
随着供电所规模变化以及标准化供电所的要求，城关所原有计算机设施已满足不了供电所办公需求。本季度正值办公楼相关设施最后施工、安装期限，为能保障标准化工作正常推进，拥现出一大批重“大家”轻“小家”的闪光党员。王庭芳书记、傅敏捷、傅伟滨、苏艺红、李玉文、吴国力、陈坚桦、陈春英等党员作为供电所领导坚持奋战在工地一线，除每天陪同施工人员做好办公楼修膳施工工作以外，坚持值班坚守到深夜十点以后。党员陈春英同志作为供电所财务专职，大大小小事务都亲自守在安装现场，一个多月来，她有了新的“家”。和她一样，我所大多数党员已为这个“大家”奉献了很多个日日夜夜。
２．我所培训课堂新彩，重视计算机培训
我所在供电所硬件设施大幅度提升后，为进一步提升供电所的内涵品质。特意邀请信息办党员吴成龙对全体职工进行计算机技能培训，培训分三批进行，先是骨干领导，再是各班组长，最后普及到全体职工，采取集中讲解与实际操作相结合的方式进行。供电所为每位参训职工下载了一份说明手册，由电子白板信息技术的培训老师讲解，职工再下载到自己的笔记本电脑上，学练结合，扎实学会操作方法和步骤，为以后的生产营销工作服务。培训使职工们受益匪浅。而我所引进的多媒体教学也给培训课堂带来新的光彩。
３．以师为本，引领职工专业成长
师为供电所育人之本，在我所党支部的骨干党员带领下，供电所开展了一系列的研讨交流活动，使职工专业技能得到有效提高。本季度着重以青年职工为主开展了“名师结对”。围绕“真实课堂、真诚交流、真正学习、真情关爱”的理念，加快青年骨干领导迅速成长。展示课活动分四部分，首先是由十位徒弟根据自己的岗位，提前一周钻研课材，认真备课；其次是开展课堂教学展示，力求新颖实效；再次是实施“一对一”点评指导；最后是总结并提出新的发展目标。在名师的指点中青年职工在课件处理、课堂技巧等各个学习环节中都有了一定程序的提高。党员名师的亲身指点同时也让青年职工感受到了培训的无限魅力。４．以生为主，助推“四真”文化
标准化供电所创建以来，我所硬件设施已达到一定的水平。为体现“以人为本”的办公理念，我所在党支部的带领下开展了各班组“技能学习长沙龙”活动，共同探讨如何进一步提升“至真至诚”的服务文化内涵策略。
“技能学习长沙龙”活动中，各小组交流，助推“至真至诚”的文化，使之能一直潜移默化地影响着广大干部职工，让职工们建立了“快乐学习、注重实践”的人生观和价值观，陶冶党员的情操，构建党员的健康人格，在促进职工的健康发展，起着“润物细无声”的作用。同时，也加快了职工的专业化成长。本季度中的沙龙活动，紧紧围绕“真实课堂、真诚交流、真正学习、真情关爱”的服务文化，以和谐健康的服务文化推进供电所不断发展。通过第三季度创先争活动开展，城关所党支部各党员进一步明确了目标，找到了方向，鼓足了干劲。在下个季度的工作中，我们将再接再励，深入开展形势政策教育，切实抓好党群共建创先争优活动，为创建先进党支部奠定良好基本。
虽然第三季度，我党支部各项活动开展扎实，深入人心，但成绩面前仍存在不足，主要表现在支部在组织学习方面做得还不够，学习时间不能保证，支部开展的文体娱乐活动较少。第四季度，我们将主要做好以下几个方面的工作：
１．带领党员及骨干领导加强所际交流，认真、快速地把新的技能培训方法，营销管理方法引入到我所实际工作中来，形成全新的软硬件环境进一步提高我所的工作能力。
２．新阶段，新环境，新思路，新发展。下阶段在党支部的带领下，城关所将组织更多便民活动，努力打开供电所服务特色新方向。
城关党支部201*.10
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我支部在201*年第三季度创先争优活动中，继续深入贯彻落实科学发展观，紧密围绕三季度创争计划目标的创建，注重强化目标的落实，突出抓好党员干部的创先争优，将活动组织与日常工作有机结合起来，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，现将三季度创争活动总结如下：
一、抓好支部的思想教育工作不松懈。
党支部始终把思想教育工作作为支部工作的重要部分，认真抓好了“三会一课”的落实，并结合工作实际制定了学习计划，在每月的生活会上，组织党员学习领会中央、省委有关会议精神和各种会议精神，注重开展对入党积极份子的教育，努力让每一位入党积极份子能够准确把握国家的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，围绕自身工作，以集中学习、自学、讨论、谈心得体会等多种形式，丰富了学习内容，提高了学习的积极性和效率。为推动工程又好又快发展的目标奠定了坚实基础，凝聚了力量。
二、深入开展创先争优活动。
按照公司党委创先争优活动实施方案的要求，我处将二季度组织开展的“庆祝建党90周年”系列活动延至到7月
中旬，积极组织员工参加重庆公司组织的唱红歌比赛中，并聘请了专业老师在业余时间加紧排练，通过努力，我们在比赛中获得了第三名的好成绩。
7月下旬，党支部组织对员工进行党建方面的调研，整理出在党建日常工作中比较突出的问题并报送只上级公司党委。
三季度正值重庆高温气候，经理部在支部书记的带领下，组织开展各项“夏日送清凉活动”，于8月中、下旬分别给丰都县交巡警、施工作业队工人送去白糖、绿豆、凉茶、王老吉、藿香正气水等防暑降温品及慰问品，并要求各施工作业队加强防暑降温安全生产宣传教育工作，提高工人安全生产意识。
9月12日中秋佳节，经理部组织员工参加多项活动，中秋篮球比赛、乒乓球比赛、新员工座谈会，其中在新员工座谈会上，班子成员与新员工一起分享了毕业以来的工作、学习和生活情况，并对新员工对环境的适应情况进行交流，营造了一个良好、和谐的中秋氛围。最后项目经理杨二武同志对新员工提出希望：希望大家多学习，摆正位置，胜不骄，败不馁，尽快成长起来，争取能够早日独挡一面。
三、做好发展新党员工作。
在发展党员方面，我们本着“成熟一个，发展一个”的原则，注重对入党积极分子的培养工作，支部成员采取重点
培养、从实际工作中发现符合条件的积极分子加入党组织，对所在部门的技术骨干和思想积极的职工多做发动工作，争取他们向党组织靠拢。
通过第三季度创先争优活动的开展，涪丰石二处党支部职工进一步明确了目标，找到了方向，鼓足了干劲。在下个季度的工作中，我们将再接再厉，深入开展形势政策教育，切实抓好党群共建创先争优工作，打下更加坚实的思想基础，为建造精品工程贡献力量。
虽然在第三季度取得了一定的成绩，但是成绩面前仍有不足，主要表现在支部在组织学习方面做的不够，学习时间不能保证，支部成员参与活动的积极性不高等，这将是我们第四季度努力的方向。
二一一年九月三十日
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