201*年上半年机关效能建设工作总结(18)
201*年上半年机关效能建设工作总结
201*年上半年，我单位效能建设工作在局党委的正确领导下，为进一步加强机关作风效能建设，营造风清气正的发展环境，深入开展“创先争优”、“连心工程”等活动，提高工作效率、提高服务质量、降低行政成本，解决工作中的“懒、散、臃、贪”现象，全面落实了“提升效能、岗位建功、干部下基层、结对共建”四项行动，全面推进了党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设。围绕我单位的中心工作，现将上半年效能建设工作总结如下：
一、学习阶段
根据有关文件，我中心召开领导班子会议传达了关于效能建设工作精神，学习了以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以“坚持依法行政，提高机关效能，改善服务质量”为目标，加强了机关效能建设，使我单位全体干部职工服务意识、大局意识、发展意识、责任意识进一步优化，转变观念、转变职能、转变作风，着力解决了影响单位形象的突出问题，实现了解放思想要有新突破，制度创新要有新举措，服务水平要有新改进，工作效率要有新提高，工作作风要有新气象的指导思想。干部职工的法制意识、文明意识、服务意识有明显增强，为提高我区农民的生产技能和就业创业能力，实现农业增效、农民增收做出了应有的贡献。
二、按照活动安排进行的各项措施
为能够扎实有效的开展机关效能建设工作，我中心成立了效能建设领导小组。领导小组由我中心主要领导负责，领导小组下设办公室，各业务股室负责人为成员，并对对整个活动的时间、内容进行了具体安排，上半年主要从以下五个方面进行了机关效能建设工作：
（一）优化服务：牢固树立公仆观念，自觉增强服务意识，切实增强绩效观念，认真履行工作职责，结合“退耕还林”及“阳光工程”培训项目，从201*年1月至3月，在6个乡镇19个行政村开展了冬春农业科技培训，共举办培训班26期，166场（次），培训农民2192人，14044人次，免费发放培训资料2200（11000）套，宣传资料13000余份。同时举办技术人员继续教育培训班。
（二）创新工作：突破传统的思维方式和习惯，以转变职能、提高效能、强化服务为目标，探索科学高效的服务模式和保障措施。为提高教职工的实操教学能力，更好的为农民增收做出贡献，投资30万元与农技中心通过一定的物资和技术支
持与服务，在三营镇团结村、头营镇利民村、彭堡镇闫堡村、黄铎堡镇丰泽村等4个移民村进行实操培训基地共建，在培训基地对移民现场进行手把手的培训指导，使移民掌握1-2门生产技术，并带动周边更多的农民群众发展设施农业和开展现代农业生产活动。另外，在单位院内开垦荒地，种植了多种蔬菜，将“菜园子”变为干部职工提高实操教学能力的“练兵场”，教职工们通过田间种植管理、定期观察记录等，有效的加强了干部职工理论知识与实践操作相结合，提升了教职工的教学水平和能力。
（三）完善规范：加强对创建活动的组织领导，建立效能建设长效管理机制，落实首问负责制，完善工作流程、工作规则。
（四）群众满意：坚持以人为本，寓管理于服务之中，千方百计为培训对象服务，把培训对象满意与否作为衡量创建活动成效的根本依据。
（五）“连心工程”各项工作进展顺利。我中心与张易村党支部在3月初进行了对接，并组织12名党员进行了“连心”结对承诺，现已回访5次。我中心承诺事项共4条，目前已经履诺3条，即捐赠了价值6000余元的农业科技书籍500本、给党员活动室配置了201*元的办公设备（实际承诺1500元），已培训党员群众67人，共235人次。党员个人的23条承诺已全部履诺，其中：向“连心”党员赠送农业科技书籍26册，价值500余元；联系解决外出务工人员4人；赠送地膜240公斤，价值3840元。
三、机关效能建设的各项措施制定与完善
（一）明确目标，完善考核机制。结合“创先争优”活动和进一步营造风清气正发展环境活动的开展，根据履诺情况、平时岗位职责履行情况、制度执行情况、工作任务完成情况，按照区委、政府和农牧局的相关要求进行上半年考评，并兑现奖惩。
（二）完善制度，从严治理。积极健全和完善各项规章制度，建立效能建设长效机制。结合效能建设，进一步健全和完善有关制度规定，加大了对教职工考勤、考评的力度，用制度管人，按制度办事，做到责任明确、落实到人、严格考评、从严治理。从提高办事能力、提高办事效率出发，进一步完善了干部考评制、轮流值班制、首问负责制、责任追究制，建立了能者上、庸者下的科学机制。加强日常管理制度，通过完善AB岗工作制度、考勤制度、车辆管理制度等，使单位日常工作有章可循，高效运转。努力形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的效能建设运行机制。
（三）联系实际，搞好干部培训。加强培养政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过，眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质干部，为农村实用技术培训工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。我中心先后派出七名教职工外出学习，继续坚持“二五”学习，为做好培训工作打下坚定基础。
（四）强化监督，加强考核工作。结合我单位工作的实际，定期和不定期地采取了领导评、大家评、个人评的工作点评办
法，对干部职工工作纪律、工作作风、服务态度、岗位责任制及效能建设等有关制度的贯彻执行情况进行检查，突出了职责履行情况，并将检查、考核的结果记入年终考评的内容，将考核的结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。
四、深化争先创优活动
为将创先争优活动推向深入，我中心结合效能建设，从优化服务意识、大局意识、发展意识、责任意识出发，针对不同岗位特点，对照公开承诺内容，党支部定期、不定期地对每个干部职工进行点评，不断找差距、订措施，有的放矢地开展各项工作，着力解决了影响单位形象的突出问题，干部职工的法制意识、文明意识、服务意识明显增强，服务水平、工作效率和工作作风等方面得到有效提升
五、加强组织领导
1、建立机构，明确责任。机关效能建设成立以党支部书记为组长的领导小组，下设办公室，负责日常工作。领导班子其他成员要按照分工切实抓好分管工作，一级抓一级，层层抓落实，形成效能建设的整体合力。
2、广泛发动，狠抓落实。通过召开专题会议，深入宣传，统一思想，提高认识，使全体干部职工明确开展效能建设的重要意义、目的要求和主要任务，增强参与效能建设的自觉性和主动性。定期检查效能建设开展情况，分析问题，研究对策，提出要求，切实发挥督导作用。
3、统筹安排，务求实效。正确处理效能建设与单位各项工作的关系，把效能建设融入到各项实际工作之中，统筹安排，
求真务实，真正把成效体现在提高服务意识、服务能力、工作效能、创新水平上，形成围绕中心、服务大局、促进发展的创建导向。
固原市原州区农村实用技术培训中心党支部
二○一二年七月十八日
主题词：机关效能建设总结报：农牧局党委办公室
原州区农村实用技术培训中心办公室201*年7月8日印
扩展阅读：机关效能建设工作上半年总结
xx局201*年上半年机关效能建设工作汇报材料
为进一步改进机关作风，提高工作效率，201*年xx局按照《阿克苏地区关于改进机关作风和提高行政效能的规定》要求，根据效能建设工作领导小组关于进一步推进机关效能建设的相关精神，紧紧围绕地委、行署中心工作，按照xx局的工作职责、目标、任务及要求，进一步规范机关行为，完善运行程序，大力推进营造机关行政效能建设的浓厚氛围，推进机关效能建设，转变工作作风。现将工作简要汇报如下：
一、深入推进机关效能建设工作
（一）加强领导，精心组织
加强机关效能建设，是贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神，建设服务型政府的重要内容。是深入实践“科学发展观”、坚持立党为公、行政为民的必然要求，是全面加强机关建设的有效举措。xx局高度重视，年初，党组及时召开党组会议，对局201*年机关效能建设活动进行了专题研究安排部署。根据人员变动，及时调整充实了机关效能建设工作领导小组，领导小组由xx局党组书记王新生担任组长，局长阿孜古丽.艾拜任副组长，班子成员为成员，负责组织指导全局转变工作作风，加强机关行政效能建设，协调、督促相关工作的开展，组织综合考评评议。领导小组下设办公室，办公室主任有纪检组长耿晋焱担任，成员由各科室部门的负责人组成，并指
定专人负责该项工作，落实工作责任，保证各项工作能够顺利开展。3月下达了《xx局201*年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》，提出“创优作风、提升能力、提高效率、做出表率”的目标，明确行政效能建设工作的指导思想、工作要求、方法步骤，对各个阶段工作进行细化，确定学习内容、重点，使得效能建设得以顺利开展。并于3月14日召开全体干部职工会议，进行总动员，对xx局加强机关行政效能建设工作进行部署，要求全体干部职工统一思想，明白开展机关效能建设活动的重要性、必要性，自觉改进工作作风，提高办事效率，努力创造良好的政务环境。在局领导班子的精心组织谋划下，xx局立足一个“早”字，突出一个“快”字，坚持一个“实”字，做到早筹备，快行动，扎实展开各项工作。
（二）贯彻落实，有序开展
在日常工作中，始终做到坚持效能建设和业务工作两手抓，把机关效能建设工作与业务工作紧密结合，始终贯穿于整体工作的始终。
1、抓学习教育，努力营造效能建设的良好氛围。今年以来，组织全体干部职工原原本本的学习了《中纪委第十次全体会议公报》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《地区机关效能建设考评办法》等有关文件，深入开展“顾大局、讲程序、守纪律”活动，形成了全局一盘棋，上下一个调，人人讲效能的良好氛围，使全体干部逐渐认识到加强机关效能建设是实践科学发展观的需要。通过学习，进一步统一了思想，明确了职责，
激发了全体干部参与效能建设的热情，积极争创“学习型机关”，争当“高效廉洁公务员”的积极性。
2、抓制度保障，全面确保效能建设取得成效。开展机关效能建设以来，我局以xx局机关效能建设的制度化、规范化和科学化为目标，制定出台了《xx局201*年机关效能建设和行政执法监察工作实施方案》、《xx局机关效能建设考评办法（试行）》、《关于建立和完善机关效能建设八项制度的实施意见》等一系列制度和措施。建立和完善了四个方面的制度。一是深化机关“周三、周五学习日”学习制度，坚持每星期至少学习两次，并建立学习汇报交流制度，坚持集中学习和自学相结合，学习政治理论、法律法规、经济管理等知识，改善知识结构，提高政治文化素质和业务水平。二是建立工作承诺制。要确保工作时间随时有人接待，态度热情，工作仔细，接受群众和舆论的监督，采取限时办结制和岗位责任制。三是建立务实服务制。理顺机关职能，规范运行机制，将每一项工作责任到人，继续推行首问责任制、一次性告知制。四是健全党风廉政建设责任制。明确责任分工，狠抓工作落实，强化检查考核，严格责任追究，认真落实反腐倡廉、党风廉政的各项要求，严格执行廉洁自律各项规定，促进党内监督的有序开展和执行纪律的严肃性，执政为民，立党为公。
3、抓督查考核，推动效能建设的巩固和发展。为实现有效监督，扎实推进效能建设工作，我局日常工作坚持效能建设和业务工作两手抓，把效能建设作为年度考核工作的重要内容
加强督查，确保每个阶段工作落到实处。进行“查办事拖拉，促优质高效；查作风飘浮，促求真务实；查敷衍塞责，促勤勉敬业”等“五查五促”的督查，推动效能建设深入发展。为了提高工作效率，确定了专人抓督查，加大检查力度，不定期对各科室进行工作检查，并进行书面《通报》。特别是对不作为、乱作为以及违反效能建设规定的行为进行严肃查处。把工作绩效考评与干部使用、公务员年度考核、评先评优、经济奖惩等紧密挂起钩来，有效调动了大家的工作积极性。
（三）抓好结合，力求实效
加强效能建设是转变机关作风、推进机关全面建设的重大举措。我局在效能建设活动中，狠抓作风建设，力求作风建设取得实效。加强机关作风建设，提高工作效率。积极推进学习型、服务型、创新型、节约型、和谐型机关建设，努力建设高素质党员干部队伍。坚持做到“三个结合”，即与争创满意单位工作相结合，力求机关作风建设有明显进步；与开展学习型机关相结合，力求干部职工整体素质有明显提高；与强化内部管理相结合，力求机关整体建设明显进步。始终把把效能建设和作风改进落实在服务上，体现在工作中，主动为各有关部门、乡镇、企事业单位和科技人员提供高效优质服务，务求在操作层面上取得实效。一是积极服务企业。主动为企业与科研院所、高校牵线搭桥。局领导班子成员，多次带队到企业调研，企业科技项目进行摸底，了解企业需求。全力协助企业完成国家自治区项目申报，收集整理了一批科技招商项目，组织企业参加
全国科技博览会，主动帮助企业寻求科技合作伙伴。二是扎实服务基层。局领导带队深入各县市调研，对县市科技工作做好指导、协调和督导。通过地区本级科技项目资金，引导科技项目更好的为地区经济社会大局服务。围绕科技进村入户，xx局牵头在地区范围内组织开展大规模的科技活动周活动。通过机关效能建设在具体工作中的落实，机关的精神面貌和工作水平都有了显著的新变化。
二、扎实开展廉政风险点排查防控工作
按照《阿克苏地区廉政风险点排查防控工作实施方案》要求，xx局认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系２００８－２０１２年工作规划》和《阿克苏地委关于进一步加强惩防体系建设工作的意见》，扎实推进廉政风险点防控机制建设，进一步加强对xx局重点岗位、重点人员以及关键环节权利运行的监督和管理，认真开展廉政风险点排查防控工作，积极做好各阶段的工作。
（一）加强组织领导，明确工作责任
xx局按照地区要求，及时成立了以党组书记王新生为组长、纪检组长耿晋焱为副组长的xx局廉政风险点排查工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室主任由纪检组长耿晋焱同志兼任，办公室具体负责廉政风险点反馈机制工作的组织协调考核督查等日常工作。形成了书记负总责，班子成员分工负责，纪委监察部门组织协调，各职能部门各负其责，干部职工和群众广泛参与的齐抓共管的领导机制和工作格局。
（二）完善制度保障，促进工作落实
机构成立之后，迅速开展了各项工作，在第一时间起草制定了《xx局推进廉政风险点排场防控工作实施方案》（阿地科党组字【201*】7号），并经由局党组会议研究讨论下发。实施方案从指导思想、工作范围、组织领导、工作步骤方法、时间安排、工作要求等方面，对xx局廉政风险点防控工作进行了详细的方案，进一步明确了廉政风险防控工作的任务和目标。
（三）召开动员大会，开展广泛动员
xx局于4月18日召开了全体干部职工参加的廉政风险点防控工作动员大会。会议由党组书记王新生主持，会上对《阿克苏地区廉政风险点排查防控工作实施方案》、《xx局推荐廉政风险点排场防控工作实施方案》等文件进行了全文传达学习，并要求全局干部职工要明确廉政风险点排查防控工作的重要意义，要牢固树立廉政风险意识，自觉参与到廉政风险点排查防范工作中来，要通过活动进一步提高广大干部尤其是领导干部的廉政风险防范意识，以优良的工作作风保障廉政风险点排查防控工作落到实处。此次动员大会对xx局廉政风险点排查防控工作进行了全面深入部署，并明确了工作目标，提出了工作要求，为廉政风险点排查防控工作顺利开展奠定了坚实的基础。
（四）不断强化学习，营造良好氛围
我局通过会议、集中学习等方式加强教育学习，大力宣传开展廉政风险防控工作的重要意义，组织全体干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党员
领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行当放连横建设责任制的规定》等若干文件精神。从着力营造良好的舆论氛围入手，使广大干部深刻认识到新时期开展廉政风险防控工作的重要性、必要性和紧迫性，进一步提高党员干部“行政有风险，用权须谨慎”的意识，增强做好廉政风险点排查防控工作的自觉性。
（五）岗位风险排查，评估风险等级
按照《xx局推进廉政风险点排查防控工作实施方案》第二阶段安排部署，重点开展岗位风险排查，采取个人和科室自查、召开领导小组评议会等方式，指导各科室对查找出的风险点进行风险等级评估。组织本单位全体干部职工，围绕工作职责、权力运行程序，查找因为职责不明确或管理不到位，可能造成的不正确履行职责、失职渎职、以权谋私的风险点。在认真查找的基础上，填写《个人廉政风险排查和自我防范承诺表》。以科室为单位，围绕科室工作职责，查找因为工作标准和程序不规范、不透明、不落实可能造成的违反程序、执法不公正以及失职、渎职、以权谋私的风险点，在认真查找的基础上，填写《科室廉政风险排查和自我防范承诺表》。由领导小组将个人和科室查找的廉政风险点汇总，并在本单位内部公开栏公示，征求各方意见。领导小组依据群众意见进一步充实完善个人、科室风险点查找情况后，对查找出的风险点进行风险等级评估。截至目前，没有干部对风险点的评定提出异议。风险点排查工作的完成，为下一步工作打下了坚实基础。
在效能建设中，我们取得了一定成绩。今后，我局将不断加强思想教育，加强业务培训，依法行政，规范行为，形成长效的工作机制，巩固效能建设深化成果，进一步转变机关作风，提高科技管理水平，优化服务质量，为地区经济社会的发展做出应有的贡献。
二O一二年五月三十日
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