社保局副局长年终述职述廉报告
社保局副局长年终述职述廉报告
本届人劳社保局班子，我任副局长兼区目标办主任、区人才交流服务中心主任，主管人事人才、局财务、办公室及机关党支部工作，分管全区目标管理责任制的考核奖惩和人才交流服务工作。同时围绕区委、区政府中心工作要求还承担了“”督查和“”效能督查工作。一年来，能认真履行职责，围绕分工，心无旁鹜谋发展，尽职尽责抓落实，各项工作在平稳健康发展中有了进一步提升。这些成绩，既是自己努力的结果，也是局领导班子正确领导、共同配合、全体同志大力支持的结果..在政治理论学习方面，一是认真学习了江泽民同志“三个代表”重要思想，尤其是对党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》作了深入学习，深刻认识到加强执政能力建设的重要性和紧迫性，把握了加强执政能力建设的内涵；二是坚持自学人事考核工作管理、职称评审、目标管理等有关政策知识，拓宽视野，了解各科前沿，把握趋势，顺势而为，增强工作的科学性、预见性和创造性；三是政治理论学习……
扩展阅读：人力资源和社会保障局201*领导班子述职述廉报告
人力资源和社会保障局
领导班子201*年度述职述廉报告
201*年，我们在县委、县政府的正确领导下，深入学习和认真贯彻党的十七大精神，以科学发展观统揽工作全局，紧紧围绕县委、县政府的决策部署，抓重点、解难点、举亮点，圆满完成了各项年度目标任务。现将主要工作情况和领导班子廉政建设情况汇报如下：
一、解放思想，创先争优，各项工作取得新发展
（一）扎实推进就业再就业工作
在工作中把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的重要位置，作为经济社会发展和经济结构调整的重要内容。今年以来，我县全县城镇新增就业535人，完成年目标530人任务的100.94％；城镇下岗失业人员再就业173人，完成170人年目标任务的101.76％；大龄就业困难人员再就业82人，完成80人年目标任务的102.5％；城镇登记失业人数838人，失业率为4.24％，低于目标控制数4.5％的0.26个百分点；零就业家庭再就业4户；农村劳动力转移就业5850人，完成年目标任务5750人的101.74％。大龄困难就业人员社保补助364人，发放社保补贴65.20万元。农村劳动力转移培训3035人，完成年度2950人任务的103.39％；农村党员创业就业培训4050人，完成4000人年任务的101.25％；村“两委”劳动就业专项培训27人，完成年目标任务25人的108%；下岗失业人员再就业培训125人，完成年度任务120人的104.17％；创业培训48人，完成45人年任务的
106.67％。
（二）建立健全覆盖城乡居民社会保障体系
坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的指导方针，着力建立健全社会保障制度体系。今年以来，我县全县参加养老保险6112人，完成6100人年目标的102%，养老保险基金征收4569万元，完成2250万元年目标的202%；社会化管理服务3677人，社会化管理率为100％，社区管理服务3625人，社区管理率为98.6％。参加失业保险人数8719人，完成8700人年目标的100%。失业保险费征缴收入135.9万元，完成100万元年目标的135.9%。城镇医疗保险参保人数28127人，其中，城镇职工基本医疗参保12300人，城镇居民参保15827人，完成28000人年目标的100%。医疗保险费征缴收入1339万元，完成年目标任务的107%；工伤保险参保人数5500人，完成5500人年目标的100%，工伤保险费征缴收入30.7万元，完成年目标的110%；生育保险参保人数4500人，完成年目标任务4500人的100%，生育保险费征缴收入28万元，完成年目标任务28万元的100%。
（三）积极做好新农保试点工作
自今年6月我县向自治区新型农村社会养老保险试点工作领导小组申报我县纳入广西区第二批新农保试点县以来，我局就积极开展了大量的前期工作。一是成立了新农保试点工作领导小组,统筹组织全县新农保的具体实施工作，指导制定和实施新农保的相关政策;二是拟定了《开展新型农村社会养老保险试点的实施方案》及试行办法,确保新农保政策的落实；三是组织各乡镇对全县农业人口等基础数据进行调查摸底;四是广泛宣传，积极动员。编印好各种宣传资料，充分利用电视、广播等媒体，全方位宣传新
农保政策，为开展新农保做好前期的宣传工作；五是积极组织开展新农保政策、业务和操作培训工作，共组织了三批次计31人次的新农保有关政策业务学习活动；六是落实经办人员编制及做好办公场所基础实施建设工作。
（四）积极做好工资福利与退休管理工作
认真贯彻落实国家有关工资福利的政策，加强对机关事业单位工资收入分配制度正常运行的政策指导，对在工资套改过程中发现的问题，在组织有关人员复核查对的基础上，向上级部门请示汇报，积极妥善解决。201*年，共为符合正常晋升级别、晋升薪级工资的机关事业单位工作人员4423多人次办理了工资审批手续。并积极做好档案管理、职工退休办理、抚恤工作，共为201名到龄职工（机关事业196名，企业105名）办理了退休手续；办理抚恤60人；调整遗属生活困难补助475人次，补发一次性抚恤金134人。
(五)深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作一是继续深化事业单位人事制度改革，加快实施事业单位岗位设置管理工作，积极做好专业技术职务聘任工作。今年共有337名专业技术人员得到聘任，同时共为551名聘约到期技术人员办理了续聘手续。
二是扎实做好201*年军转干部安置工作，按时完成年度军转干部安置任务。并积极开展矛盾纠纷排查调处活动，通过接访、走访、慰问、座谈等多种形式，对影响企业军转干部稳定的问题开展排查调处。同时做好企业军转干部的思想政治工作，化解矛盾，转化思想，加强与有关部门的协调和信息沟通，按期把困难补助兑现到个人，确保解困和稳定工作落实。
（七）加强人才队伍建设
1.抓好专业技术人员队伍建设。注重加强对各类专业技术人员的队伍建设和管理服务，引导专业技术人员积极服务县域经济发展，做好专业技术人员继续教育工作。今年，共为289人办理了各类专业技术资格考试报名手续，共为368名专业技术职称人员进行了证件验证审核和推荐工作，为50个单位1583人专业技术人员的资格证书进行验证注册登记。
2.做好人才服务工作。201*年，共为220名大中专毕业生办理了报到手续，其中本科81人，专科136人，中专3人。共组织了4场招聘会，为47名毕业生推存了就业岗位，为全县机关工勤及事业单位公开招聘工作人员70名，其中：面向社会公开招聘19名。
（八）构建和谐劳动关系
一是加大劳动保障监察执法力度，促进劳动关系和谐稳定。今年以来，共对我县232个企事业单位、私营企业和个体工商户进行了日常的劳动保障监察巡查，涉及劳动者达3513人次，纠正了极少数用人单位的违法违规行为。同时，加大用工检查，补签劳动合同266份，认真做好工伤认定工作，共认定工伤61份；督促6个用人单位参保缴纳社会保险金6.55万元。并加大对拖欠民工工资工作的检查力度，共对全县大部分使用农民工的用人单位进行是否拖欠民工工资的检查和矛盾排查工作，共为810名民工讨回劳动工资136.26万元，切实维护了劳动者尤其是弱势群体民工的切身利益。
二是加强劳动保障争议调解仲裁工作。加强推进劳动争议仲
裁机构实体化建设；加强劳动争议仲裁队伍建设，提高仲裁员依法办案能力；规范案件管理，不断提高结案率和调解率；加强劳动争议预防和调解工作，努力构建劳动争议调解体系。全年共审核审批企业参保人员连续工龄和退休手续776人，答复信访件18件。
（二）坚持以人为本，切实加强领导班子和队伍建设201*年，局领导班子的战斗力、凝聚力进一步增强，班子成员在工作上相互支持，在感情上相互体谅，在人格上相互尊重，大事商量，小事通气，按照分工，围绕中心，集中精力，认真履行职责，做到共谋发展大计、共创辉煌事业，保证了各项工作的顺利开展。
1.积极开展学习型党组织建设活动，提高领导班子政治理论水平
今年以来，局党组积极组织开展了学习党组织建设活动，进一步完善了党组中心组学习制度，健全学习机制，加强政治理论学习。通过学习，班子成员进一步提高了解放思想、改革开放、科学发展的认识，进一步提高了从政治上观察、分析、认识问题的能力，增强了工作的原则性、预见性、主动性和创造性。2.通过开展党组织建设年、创先争优等活动，不断提高领导班子执政能力和水平
局党组组织开展了党组织建设年、创先争优等活动，党组织凝聚力和战斗力明显增强。同时，坚持把班子建设作为事关人事劳动保障改革与发展全局的关键来抓，把提高执政能力作为重要
任务来抓。围绕十七大对人事和劳动保障工作提出的要求和任务，联系人事和劳动保障工作的发展和长远目标，要求班子成员加强调研，积极探索确保人事和劳动保障工作又好又快发展的长效机制。
3.加强团结，充分发挥领导班子的整体效能
团结是加强领导班子思想建设的核心，坚持民主集中制原则是搞好团结的基础。局党组始终把民主集中制作为根本组织制度来抓，建立和完善了领导班子例会、民主生活会等项制度和相应的措施，较好地维护了班子的团结，确保各项工作既有坚实的群众基础，又能严格按工作程序办事。使班子每位成员在分管业务职责范围内有职、有权、有责，在具体工作上放手让副职去干，做到支持不包办，负责不揽权，及时拾遗补缺。
三、狠抓党风廉政建设责任制的落实，切实做好领导干部廉洁自律工作，树立良好的公仆形象
局党组把党风廉政建设工作作为一项重要的政治任务，从强化领导职责、抓教育执行纪律、完善制度抓预防等方面着手，落实党风廉政建设责任制的各项规定，扎实推进反腐倡廉建设各项工作的深入开展，全局系统党员干部没有发生违法违纪案件，局系统没有发生损害群众利益的不正之风，为人事劳动保障事业的健康发展提供了政治保证。（一）强化领导、切实履行职责
为保证党风廉政建设责任制在全局系统的全面落实，局党组始终把党风廉政建设工作放在突出的位置，坚持与业务工作同部
署、同落实、同检查、同考核。局系统每年都召开党风廉政建设工作会议，对全局系统的党风廉政建设进行安排部署，结合实际制定年度党风廉政建设工作意见，按照县《党风廉政建设责任目标》的要求，拟定符合人事劳动保障实际特点的目标责任书，将责任目标细化分解，落实到每位班子成员、股室负责人和局属二层机构负责人。责任书由局主要领导与各分管领导、与局属二层机构主要负责人签订。对党风廉政建设责任制，坚持做到年初有布置，年中有检查，年底有考核。领导班子成员履行“一岗双责”，根据工作分工抓好分管部门和机构的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建设负直接责任。
（二）狠抓廉政教育、严格执行纪律
局党组高度重视党员干部反腐倡廉教育工作。把反腐倡廉教育列入干部培训计划，加强对党员干部进行理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，组织党员干部学习了中共中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《建立健全惩治和预防腐败体系201*-201*年工作规划》等有关党风廉政建设的政策文件，学习中央、区、市和县领导有关加强党的作风建设的重要讲话和论述，同时组织观看各种警示教育片，利用典型违法违纪案例开展警示教育。
为了维护各项纪律规定，在人事安排、干部任免、重大项目安排和大笔财务支出方面坚持党组集体研究决定；在局系统所有干部的调整任用方面都严格按照《干部任用条例》规定程序办事，坚持公开、公平、公正的原则，坚持民主推荐、竞争上岗、笔试
面试、任前考核公示制度。在财务管理方面，严格执行财务制度，坚持收支两条线管理，规范执收执罚行为。（三）完善制度、建立预警机制
近年来，我们紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，不断建立和完善规章制度，靠制度管人、靠制度管事。我们先后建立和修订完善了领导干部决策失误责任追究、领导干部廉政警示教育、用人失察失误责任追究等规章制度，我们还在局系统深入推行了政务公开制、服务承诺制和责任追究制。比较完善的制度体系，使党风廉政建设的每个环节都有规可依、有章可循。
回顾我局党风廉政建设和人事劳动保障工作开展情况，总的来讲是好的，但还存在一些问题，主要有：对党风廉政建设的宣传教育还不够深入，形式不够多样化，一些监督环节仍需进一步强化；人事劳动保障工作服务经济社会发展的工作措施需进一步创新、服务范围需进一步拓宽。在201*年的工作中，我们将深入学习贯彻党的十七大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，充分发挥职能，及时全面准确分析当前经济形势对人事人才、就业、社会保障、劳动关系等工作带来的影响，认真研究应对措施，切实做好各项工作。同时，要带领局系统干部职工认真落实党风廉政建设责任制，以良好的党风政风促进人事劳动保障各项工作创出优异成绩，为构建和谐蒙山做出新贡献。
二一一年一月七日
友情提示：本文中关于《社保局副局长年终述职述廉报告》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，社保局副局长年终述职述廉报告：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
《社保局副局长年终述职述廉报告》
由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
http://m.bsmz.net/gongwen/570295.html