创先争优活动 一会四评工作小结
创先争优活动“一会四评”工作总结
创先争优活动开展以来，我院支部紧跟上级步伐。按活动开展程序进行工作，定期进行“一会四评”工作。现将二一一年“一会四评”工作总结于下，以推动活动继续深入开展。
一、讲评会：时间：半年和年终各一次
内容：讲评会由支部书记主持，总结单位活动开展情况。由县局领导点评和支部党员自评，党员互评、领导点评、群众测评。
二、县局领导点评（纪委书记齐顺利）：
湘潭县妇幼的每次活动都是开展得有声有色，方案措施、小结、总结不缺一项。并且成效显著。这次创先争优活动我们看到县妇幼的宣传栏、心得体会、共产党员示范岗、窗口亮化、素质教育、公益活动等一系列工作。说明县妇幼能很好的响应党的号召，领会县域发展精神。奉行正确、健康、科学的发展方略。一句话县妇幼成熟了，我们为之欣慰。
今后我们还要继续努力工作。一要在组织建设，制度建设上增加力度。二要认真学习党的政治理论和法律法规，形成浓厚的学习风气。三要加强工作责任心，增强为人民服务的意识、创新工作方法，加强医德医风建设。四、进一步改进工作方法和积极开展思想品德教育，培养忠于党忠于党的事业，敬业爱岗爱院的优秀团队。五、要正确掌握批评与自我批评的武器，树立良好的院风和行业作风。六、要加强团结协作，增强集体的感召力和凝聚力，夯实持续发展的基础。七、党员主要从六个方面加强整改措施。1、提高学习意识。2、加强党章意识。3、加强党员意识。4、提高为民意识。5、强化纪律意识。6、强化支部意识。
三、院支部书记吴丽叶点评。
1、主要成绩：认真开展创先争优活动，有力的推动了单位建设的科学发展，综合能力大幅提升，社会效益大幅提升，经济收入抵5000万元，成功创建“二甲”妇幼，公益事业健康有序发展，为持续科学发展打下了牢实基础。
2、存在的问题和不足：爱岗敬业，感恩奉献，人生观、世界观、价值观的教育缺乏连续性。党的宗旨和“三个代表”重要思想的理解不深透。社会公德职业道德和家庭美德三德教育需进一步加强。
3、下阶段工作建议：一、创新工作机制，改善工作方法，加强业务建设。二、制定政治业务学习制度，加强思想教育，弘扬奉献精神。三、推进医药改革，增加职工正当收入，提高职工福利待遇，提高工作积极性和妇幼共荣辱的创业精神。四、加强人才队伍建设，培养德才兼备的技术人才和管理人才。
四、互评自评工作我院互评、自评同样是分半年和年终二次进行。通过批评和自我批评总结自己和客观评价同志。
五、群众评议：
二次组织群众测评，分科室召开会议，二次参评群众合计560次，满意占516票占92%，没有出现不满意票。
六、支部将“四评”材料进行了公开公示。
我支部决心在一年创先争优活动中，加强政治理论、法律法规学习。认真投入到基层组织建设年活动，建立一支强有力的党员队伍。优化组织设置，创新活动方式推动组织建设，增强组织功能。创造性地开展工作，发扬党的实事求是，密切联系群众的工作作风，倾听群众呼声，老实做人，认真做事，以身作则当表率做勤政廉政，提高法制意识，自我约束意识，在推动科学发展中发挥先锋模范作用。
扩展阅读：湘山公园党支部一会四评工作总结
湘山公园管理局党支部“一会四评”党组织组建
工作总结
湘山公园管理局党支部二0一二年二月九日
湘山森林公园管理局成立于1997年7月，下辖林科所，碧江苗圃两个生产单位，公园面积753.3公顷，园内动植物繁多，森林覆盖率达90.5，自然景观独特，素有“三面环水，二水夹流之美称；依山傍水，既有城市的喧哗，又有山区气候的特征，至今成为炎陵县旅游的重点景区之一，享有“古”“红”“绿”旅游特色盛誉。
园林绿化管理局成立于201*年元月，在湘山公园管理局的基础上实行两块牌子一套人马的管理机制，承载本县园林绿化职能。
单位内设：人秘股、计财股、生产股、林科所、碧江苗圃五个职能部门。
全局现有职工103人，其中局机关17人、林科所23人、碧江苗圃63人：现有党员12名。
局党支部认真贯彻落实县委组织部和县林业局党委工作精神，按照文件、对照要求、狠抓落实春节期间"一会四评"工作，取得了较好的成绩，开创了创先争优活动新局面。一、宣传发动、逐步深入
党组织建设和春节期间领导点评和群众评议工作，局党支部始终把宣传发动工作摆在突出位置，并抓紧抓实，凝聚力量、形成共识推动工作。
深入部署。局党支部和局创先争优活动领导小组分别于去年10月份、今年元月份召开了专题工作会议，就两项工作进行了认真研究和部署，组织学习并下发了相关文件，传达了上级工作精神，并组织局党员多次召开了工作推进调度会议，明确时间、明确责任、明确要求抓落实。
以党组织为单位，结合大走访活动，走访一次党员群众，召开一次工作推进会议，以第一责任人的身份帮带局党组织开展工作，指导搞好创先争优活动领导点评、群众评议组织建设工作。二、"三个步骤"做好一会四评
局党支部从实际出发，考虑局党组织的实际情况，采取以点到面，全面覆盖的方式落实一会四评工作精神。
树立典型。局支部把局机关、林科所、碧江苗圃确定为典型优先抓、重点试，作为先行先试的重点单位来打造。在两个典型单位试行工作当中，严按要求开展讲评会、党员自评、互评、领导点评和群众评议工作，及时发现问题，改进工作，总结经验，形成良好氛围，带动全局工作。
学习促动。元月5日，局党支部组织辖区党组织负责人到局机关、林科所两个典型单位学习，看成效、听做法、谈谈感想，学习经验、
取长补短，以"我身边的好典型"来促进全局党组织向先进学习、向优秀看齐，齐心协力推动工作大落实、大见效。
全面覆盖。立足岁末年初工作，加强督查，促推各党组织创先争优。党组织抓住年终总结会、党支部会议、走访慰问行动积极落实工作，将"一会四评"工作落实到具体行动中，体现到惠及所有职工当中，全面公开，接受群众监督和评议。整个工作做到"四个覆盖"，即：整个工作讲评，覆盖所有党员；各支部召开的讲评会，覆盖每个党员；开展的自评、互评、点评和测评，覆盖每个程序；对党员干部讲评的创先争优活动参加、践行承诺、岗责履行、大走访及为民办实事等7个方面情况，覆盖每个内容。截至到目前，全局12个党员基本上都按照要求，落实了"一会四评"工作法，搞好了领导点评和群众评议工作。
三、注重实效
即：整个工作讲评，所有党员一个不少；支部召开的讲评会，要求党员到会并发言一个不少；开展的自评、互评、点评和测评，程序一个不少；对党员干部讲评的创先争优活动参加、践行承诺、岗责履行实事求是等方面情况，内容一个不少。四个不能，即：不能老生常谈，自评和工作点评发言时，避免老问题年年讲、人人讲，应总结新的情况和不同的问题；不能同腔同调，自评、互评和点评时，一人带头发言后，其他人不能人云亦云，应根据各人情况不同，客观求是地全面总结，填写评议表不允许相互抄袭，应是自己的客观评价；不能
好话套话，在互评和点评时，要点到所评对象客观存在的问题，特别是个人点评，不能怕影响同事关系，只有优点无缺点，或是轻描淡写、不痛不痒点一下问题；不能浮泛空谈，后期打算、承诺兑现、整改不足不能只说不做，要有具体行动，行动落实要有具体时间、具体措施、具体要求和具体目标。
“一会四评”活动开展以来，根据工作实情，管理局点评了部分人员劳动纪律遵守不严、上下班松散等方面问题，全局12名党员开展了自评、互评20余次，领导点评党员近8人次，收集归纳不同的问题4个、整改建议3条。
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