电力局工会标准化建设工作汇报纪录片解说词
扎实开展工会标准化建设
服务企业中心工作推进工会工作创新
------电力局工会标准化建设工作纪实
卫运河畔的故城县位于两省三市交界处，南邻清河县、南宫市，北接景县，西与枣强县以清凉江为界，东与德州市的德城区、武城县隔京杭大运河百里相连。全县下辖9镇4乡，538个行政村，总面积937平方公里、人口48万，其中农业人口约40万，耕地83.2万亩，是一个典型的农业县。
目前，县境共有220KV变电站一座、容量240兆伏安，110KV变电站3座、容量163兆伏安，35KV变电站14座、容量143.95兆伏安；35KV线路20条、共计198.2公里，10KV线路76条、共计1785.096公里；配电变压器5046台，用电户17万多户。
故城供电公司属国家中二型企业，机关分设八部一室一工会、一所一工区一中心，所属14个供电所和3个多经单位。现有职工492人，农村电工487人。
201*年，我局工会在上级工会和局党组的正确领导下，认真贯彻执行省公司工会提出的“融入企业改革发展、融入广大职工群众、融入亟待解决的实际问题之中”的工作要求，严格履行工会组织的基本职能，以衡水供电公司县级供电企业工会标准化建设实施意见为指导，精心部署、有序推进工会标准化工作，努力提高工会自身作用，有效提升了工会服务大局、服务职工的能力和水平，促进了工会工作的创新发展，发挥了工会组织在企业和谐稳定发展中的重要作用，为加快建设“一强三优”现代公司作出了积极贡献。
积极开展班、站、工区、服务中心标准化建设竞赛活动，实现我局精益化、标准化管理目标。
为认真做好班、站、工区、服务中心标准化建设竞赛活动，我局贯彻落实省、市公司统一部署，健全组织机构，明确目标和步骤，落实责任和分工，形成有效的组织体系和运行机制。积极开展人员培训，组织员工进行考试，及时总结基层创建经验，加强反馈和交流，在局域网上设有标准化建设竞赛专栏，及时发布标准建设竞赛信息，努力营造浓厚的创建氛围。强化对重点班站的指导，树立标杆，以点带面，全力推进我局班站工区标准化建设深入开展。今年四月组织的“岗位大练兵、礼仪展风采”技能竞赛活动、五月举行的“安全伴我行”演讲比赛活动等5项竞赛，以及具有电网企业特色的“安全生产时间最长班组”创建活动，严格按章规范开展。各专项竞赛在每年劳动竞赛计划中详细布置，活动组织机构明确、实施办法到位、定期开展检查评比，月度经济考核进行总结表彰。
积极探索班组标准化文化建设。大力弘扬“努力超越、追求卓越”的企业精神，建设了班、站、工区、中心的共同愿景和员工个人愿景。总结广大员工在标准化建设竞赛中的体会、认识和感悟，发掘、归纳、提炼班组文化，打造优秀团队，使各班组形成了独具特色的文化。
充分调动激发广大职工的积极性，为推动企业持续发展健康快速发展提供坚强动力。
我们立足和服务于企业改革发展的大局，紧紧围绕安全
生产、电网建设、经营管理、优质服务工作，充分发挥以劳动竞赛活动鼓舞员工、激励员工、凝聚员工的作用，在广大员工中，在每个岗位上，深入开展全员建功立业活动。以技术比武、劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、五小成果等为载体，深入实施技术创新工程。为职工渠道成才创造条件，出台了省、公司及以上技术技能竞赛奖励办法等规章制度。今年局营销部参加的衡水农电系统客户服务中心人员技能知识竞赛上取得了团体第三名的好成绩。局辛庄供电所姬国辉代表省公司出赛，在国网公司安全知识竞赛中夺得团体第一的好名次。财务资产部在衡水市财务会计知识竞赛中取得团体第一的好成绩。201*年下半年市局工会组织的五小成果发布会上，我局入选十项成果。为我局赢得了荣誉。
以班站为阵地，大力开展“工人先锋号”、“和谐车间”、等系列活动，局客户服务中心、坊庄供电所荣获衡水市“工人先锋号”荣誉称号，局营销部荣获“和谐班组”荣誉称号，工会女工委被评为衡水“先进女职工组织”荣誉称号。我局财务部荣获县级“女职工建功立业标兵岗”荣誉称号。
以创建和谐劳动关系为抓手，开展丰富多彩的职工文化活动，实现职工和企业共同发展。
大力加强和谐劳动关系建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，不断提高职工整体素质。始终把组织丰富多彩的职工文体活动、推进企业文化建设，作为一项重要工作，认真抓好落实。一年来，我们以丰富职工生活，改善职工精神面貌为契机，投资八万元建设了图书室、阅览室。大大提高了职工的自身的理
论水平。今年8月，局工会选择郑口供电所为推行工会“职工小家”建设的试点单位，及时总结和推广标准化建设试点过程中好做法、好经验，为在我局系统全面推行打好基础。围绕企业中心工作，开展了一系列热烈喜庆、团结和谐、奋发向上的文化活动。参加由县委组织的“庆祝建党89周年红歌演唱会”获得观众好评，树立了企业形象，表达出电力职工喜迎七一的爱国热情和豪迈心情。选拔三名同志参加省供电系统第五届职工运动会，在田径项目中取得了团体第三的好成绩，为我局争得了荣誉。开展“女职工征文”和女职工读书等活动，举办了“庆三八”首届“展示新时代女职工丰采演讲”活动，为女职工展示“四自”成果搭建平台。参加中国风民族情全国中老年艺术家书画作品迎新春联展，局职工李彦辉同志获银奖，其作品入编《中国当代中老年名家书画作品珍藏集》，并被组委会授予“当代中国书画优秀艺术家”荣誉称号。
认真开展“送温暖”活动，让职工们感受到了来自集体的关怀，无论是职工本人还是家属患病住院，工会组织都会前去看望；双节期间走访慰问离退休职工，为他们送去生活用品、补助金，把企业的关心和集体的温暖送到每位职工的心坎上，并为生活困难职工提供积极帮助。资助款达7300元。组织开展“两节”走访慰问活动，对离退休老职工、老干部进行了慰问。慰问款为31680元。以组建工会会员重大医疗互助保险活动为载体，建立职工随时患病，随时申请，随时帮扶的常态机制。今年办理会员重大医疗互助保险3名，共资助互助金48000元。进一步做好职工体检和女职工妇科
体检工作，这一系列措施使广大职工深深体会到企业的关心爱护，极大的激发了职工的工作热情。
完善民主管理制度体系，建立民主管理长效机制，营造科学民主工作氛围。
加强职代会工作的标准化管理，严格规范职代会的筹备工作和会议议程，丰富职代会的内涵，确保职代会的民主管理、民主决策、民主监督职能落到实处。今年分别召开了七届三次、七届四次、职代会，分别就职工关心的安全生产、基本工资制度改革方案等议题进行了审议和表决。经过平等协商，完成了农电工劳动合同签订工作，延伸了集体合同“一主本多附件（多专项）”工作，签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护专项合同，有效地维护了全体职工的合法权益。加强厂务公开工作，全面推行运用ISO9000质量控制体系，建立完善的组织机构，明确职责。厂务公开工作实现组织领导、实施方案和基础工作“三到位”，贯彻公开内容、宣传教育、监督检查和考核奖惩“四个落实”，做到内容、形式、程序、时间、机制“五个规范”。民主管理工作初见成效，并呈良好的发展势头。
围绕工会自身建设，提高工会干部的综合素质，整体提升工会工作水平
全面加强工会工作规范化、标准化建设，按照《工会工作标准化建设考核细则》的要求，清晰责任、完善制度、落实职难，规范流程，明确标准，实现组织机构标准化、工作制度标准化、工作流程标准化、检查考核标准化。加强了工
会系统的信息化建设，在市公司统一部署下，建立了“工会工作标准化建设”网站。对工会各专业、各岗位的每一项具体工作做了统一而细致的规定，法律依据完备，工作程序清晰，形成了计划、实施、总结、考核的闭环式管理机制，实现了工会工作的实时动态管理。
困难和机遇同在，挑战和希望并存，面对新形势、新挑战、新任务、新目标，让我们在上级工会和局党组的正确领导下，紧紧依靠行政的大力支持，以标准化建设为抓手，凝心聚力、开拓进取，更好地服务企业的改革发展，服务广大职工群众，服务和谐企业建设，共同创造故城电力事业更加美好的明天！
扩展阅读：会工会标准化建设工作总结汇报
会工会标准化建设工作总结汇报
实施工会标准化建设活动，是全面提升工会整体层次，加快工会发展的最佳载体，为我局工会干部做好工作增添了动力，指明了方向。我局工会紧紧抓住开展工会标准化建设活动这一有利契机，加强领导，注重协调，落实责任，强化措施，以工会标准化建高活动作平台，认真对照"五个好"，自补缺漏，寻找差距，全面提升工会工作整体水平，取得了初步成效。我们的具体做法是：一、党政重视，为工会标准建设作保证
工会标准化建设工程是一项高标准，高起点的系统工程。这项活支要在工作实践中得到落实，首先必须提高思想认识，强化领导。据此，我们在工作中十分注重抓好思想认识的提高，强化对工会标准化建设的组织领导力度。
一是提高认识，增强自觉性。市总工会《XX市基层工会标准化建设活动实施方案》下发后，我局工会迅速组织实施，如开了专门的工会干部会议，统一思想，统一认识，首先提高工会干部对达标活动的重要性的必要性的认识，增强全体工会干部人人抓达标的自觉性。并迅速成立了以党委书记任组长、分管工会工作的纪委书记、副调研员、工会主席以及工会委员会委员，工会干部为成员的“局工会标准化建设活动领导小组”为我局工会标准化建高提供了可靠和强有力的保证。二是党政齐心支持工会工作，我局因受地缘、地形和现有资金的限制，无法进行大体育场馆建设，行政在腾出原局幼儿园作为职工俱乐部的同时，201*年，局工会在行政的支持下，利用技协发展基金，建设了一个比较标准的篮球场和一个地掷球场，并翻新了职工俱乐部内旧的气排球场。大大改善了我局工会陈旧的职工文体活动场所。党政的大历程支持，使我局工会标准化建设开展顺利。
三是抓措施、抓落实，保证局工会标准化建设工作的顺利推进。有效的措施，明确的任务，是工会标准化建设全面铺开，整体推进的有力保障。我们联系本局工会的实际，并认真对照《XX市基层工会标准化建设考核评分标准》，细化达标内容，狠抓落实，进行分工包干责任到人，切实把标准化建设活动的各项任务落实到实处，有效调动工会干部投身达标准活动的积极性和主动性，促进了达标活动的开展。
二、加强和完善工会自身的组织建设，为标准化建设夯实基础。我局现有在职工426人，入会率100%，以工作性质和归属关系划分49个工会小组。工会委员会设工会专职委员一名兼职委员1名，兼职委员5名，工会内设专门的工会经费审查委员会，配备专业的兼职委员2名；女工委员会1个，专职女工委员1名，兼职4名，所有人员配备均按民主选举程序选项举产生。
为了保障职工健康和安全，建和完善了劳动保护监督检查委员会，各单位人数等情况，配备相应劳动保护监督检查委员数名，每个班组设一名检查员，形成了比较完善的劳动保护监督检查三级组织制度；同时为维护职工的合法权益，保证企业的和谐发展，还先后建立和健全了集体劳动同同，劳动调解委员会，局务公开领导小组，劳动竞赛活动领导小组等。各领导小组均由党趱领导牵头，担任组长，有关部门负责人担任成员。
健全和完善的组织制度，不仅使工会的各项工作顺利开展得到了有效的保障，而且为工会标准化建设夯实了基础。
三、履行工会职能，为职工办实事好事
职工是工会组织的服务对象，真心真意为职工解决实际问题是工会工作的出发点和落脚点。我们主要从以下几个方面开展工作：
1、坚持各完善职工代表大会制度，把职工代表大会制度作为民主决策、民主管理和民主监督的基本形式。在完善和巩固民主管理机制的基础上，积极筹备组织召开了两次职代会：一是通过《医疗管理制度改革实施方案》、《工效挂钩技能岗位工资增资方案》、《劳动用工及相关待遇规定的方案》、《优生优育优学优才实施方案》等有关职工切身利益的重大决策，会后认真监督职代会精神的落实，完成情况，充分发挥了职工代表参政、议政和监督维护的权力，使职工的合法权益得到有效性，促进了企业内部劳动关系的和谐稳定。
2、积极推行局务公开制度，加大民主监督力度。局务公开制度是企业进行民主管理、民主监督和民主决策的重要手段之一。我局积极推行局务公开制度，并形成了党政工共同负责，齐抓共管，职工全员参与的运行机制。从领导干部的电话费、业务招待费、企业收支情况、用工情况、中层领导干部提拔任用、入党入学、职工离退休等，到局里的各项重大决策，均通过职代会或公开栏向职工公开，增强了局经营决策的透明度，提高了广大职工的生产（工作）积极性。三年来，连续出现天旱少雨面水库来水量少，主业发电量大幅减少，且因企业外债沉重，制约了企业的再发展，职工收入有所下降，形势虽然严峻，但还是得到了广大职工干部的理解和支持，全局上下一条心，战胜各种困难，能较好地完成市委市人民政府下达的各项经济指标，夯实了创建和谐企业的基础。
3、关心职工疾苦，为职工排忧解难，第逢元旦，新春佳节，局工会会同党政领导，深入到生产第一线和离退休、长期病休以及生活纟较困难的职工家中进行慰问；对于生活特别困难的职工，根据实际情况，积极与行政协调，帮他们申请困难补助金；平时一有职工生病住院，我们工会干部均能争取在第一时间赶往医院进行探望和慰问，咬牙送上慰问品和慰问金；有职工逝世的，我们义不容辞地帮其家属联系交通车辆，并尽力协助去逝职工的后事。这些，已形成了惯例，看似芝麻琐事，但却会出了我们的真情，职工也容易感受到“家”的温暧。
局里虽然为职工办理了养老、医疗、工伤、生育、失业等各项社会保险，但为了减轻企业和职工的医疗费负担，我们还积极组织职工参加全区职工医疗互助保险，保险金采用由工会和行政共同负担50%，职工个人负担50%的形式，得到广大职工的热烈欢迎，参保人数占职工总数的95%以上，超额完成市总工会下达的指标。4、坚持平等协商集体合同制度。我们一直把签订集体劳动合同当作稳定职工队伍，协调劳资双方劳动关系的头等大事来抓，从源头上维护职工的合法权益，定期地代表职工与局里签订集体劳动合同和女职工权益保护专项协议，以保障职工在学习、工、生活等各方面的权利，促进企业健康，和谐、稳定发展。
5、以开展各种劳动竞赛作平台，提高职工队伍的综合素质。①有组织、有计划地对新一届职工代表、工会小组长、劳动保护监督检查员进行培训；②积极组织职工开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”、女职工“双文明建功立业”和“安康杯”劳动竞赛等活动，提高职工的安全生产技能和岗位技术水平。如先后举办了安全生产知识竞赛、船舶驾驶员安全知识讲座和操作竞赛、汽车驾驶员安全知识竞赛、消防知识讲座和操作竞赛、外线工知识竞赛、运行规程知识竞赛、千项操作无差错竞赛、反事故演习、电焊技能比赛、客房服务操作比赛、导线接线技能比赛、电文报汛比赛、纯净水瓶贴标签比赛等技术比武和岗位练兵活动。另外，组织广大职工参加“五五”普法、全国亿万职工奥运知识竞赛、全国职工《劳动合同法》知识竞赛活动。
为调动职工自觉学习，终身学习的积极性，专门成立了局“创建学习型组织，争做知识型职工”活动领导小组，行政和工会还出台了专项的鼓励方案，鼓励职工立足岗位，不断提高自身的科学文化水平。如职工在职学习取得本科以上学历学位的，局里和工会均发放给其个人一定数额的奖金。在全局范围内形成了“创建学习型组织，争做知识型职工”的良好学习氛围。
6、大力开展多种文体活动，促进职工身健康。我们充分利用各种重大节日和本局现有设施，开工展各种健康向上，形式多职、职工喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，促进他们的身心健康。年内，先后兴办了“建党八十六周年，喜迎十七大”大型文艺晚会、“三八”女职工拔河比赛、“五一”职工气排球比赛、第三届青年运动会、“六一”家家乐家庭竞技比赛、“第三届职工运动会”开设飞镖、象棋、气排球、羽毛球、篮球、五人制足球、拔河等7个项目）；对外，积极组队参加市委市政府、市水利系统、市总工会举办的各项文体赛事通过开展各种各样的文体活动，既提高了职工的身体素质，又培养了职工顽强拼搏、奋发进取的良好精神风貌，增强了职工的主人翁意识和团队精神。
7、充分发挥工会的教育职能活动，树立江会良好形象，激发职工立足岗位，为企业做贡献。我们利用《碧湖简报》等宣传阵地，大力宣宣传职工在学习、工作、生活以及各种劳动竞赛、技术比武活动的好人好事、先进事迹。五年来，我局工会还共评出先进职工小家22个，优秀工会积极分子102年在职工中树立榜样，鞭策后进，有力地推动了“建家活动的深入开展。
四、收好、管好、用好工会经费，为各项工作的开展保驾扩航。我局工会根据国家财经方针政策和财务规章制度，严格监督工会经费收缴、管理和使用的真实性、合法性，形成了制度化、经常化、规范化机制，保证了工会资产的安全、完整和效益。一是依法、按时、足额地做好工会经费的收缴工作，并坚持严格的审验制度和独立管理的原则，建立了独立的银行帐户，实行单独核算，年初搞好预算，做好工会经费使用的合理性，避免呆帐、坏帐，保证了工会每年的职工文体活动，教育培训、劳动竞赛、福利发放、宣传活动等各项工作的顺利开展。二是建立、完善工会经费审验制度，专设经审人员，坚持”季度一小审，年终一大审“的工作制度，定期对工会经费进行审查，并及时提出意见和建议，管好、用好工会经费，更好地为工会的各项工作任务服务。
工会标准建设工程有着严密的科学性、很强的系统性，我们虽然扎扎实实地做了大量的工作，取得了一些成效，但对于这全新的系统工程，我才算是步，有很多制度、措施等还有待完善，离领导的要求和广大职工的期望还有一定差距，有待我们在今后的工作实战中不断完善和解决。
今后，我们将高举十七大的伟大旗帜，坚持以人为本和科学发展观，在市总工会的正确指导下，在局党政的直接领导下，转变观念，与时俱进，以新思路、新作风，新方法去迎接新的挑战，为提升工会工作的整体水平，开创工会工作新局面，再作贡献。
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