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鼓楼区经济发展局创建“平安企业”工作总结
文章类型：原创内容分类：新闻来源：鼓楼区经济局发布日期：201*/11/1016:35:36访问次
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鼓楼区经济发展局深化创建“平安企业”工作在区委、区政府的领导下，认真贯彻落实以科学发展观统领全局，以服务经济发展为中心.认真执行区综治办的工作部署和要求，层层落实治安综合治理目标管理责任制，为我局创建“平安企业”工作取得较好的工作成效。主要工作总结如下：
一、强化领导，落实责任
我局高度重视深化“平安企业”创建工作，为贯彻落实市、区政府深化创建“平安企业”的工作部署，切实搞好创建活动，成立以张经安局长为组长的局创建“平安企业”领导小组，成员包括局综治办、经济运行科、安委会主要成员。局创建“平安企业”领导小组精心组织、周密部署，年初认真制定了《鼓楼区经济发展局创建“平安企业”实施方案》，对创建“平安企业”的目标任务、工作措施等作了具体的要求。二、加强教育，提高认识
局综治部门加大宣传力度，营造浓厚的企业治安综合治理和创建“平安企业”的工作氛围。各企业单位还把加强企业干部职工的综治意识和法制意识作为创建“平安企业”的一项重要措施来抓落实。按照“五五”普法和依法行政的总体要求，认真组织干部职工学习有关法律法规及治安综合治理创建“平安企业”的知识，重点开展法律知识学习活动，利用简报、知识测试、座谈会等教育形式使干部职工做到学法、懂法、用法、守法。近年来，我局坚持在企业中广泛开展安全生产宣传教育，强化广大职工的消防安全、生产安全意识。局创建“平安企业”领导小组办公室今年组织企业法人、安全保卫、综治办专、兼职干部参加经济局举办的《安全生产、消防安全、创建平安企业知识测试》，提高基础企业干部消防安全意识和治安综合治理业务水平。三、排查矛盾，为民解忧
我局紧紧围绕“平安企业”建设的目标任务，切实履行维护稳定职责，在制订有关政策规定时，注意把改革的力度，发展的速度和企业、社会的可承受程序统一起来，做到切实维护广大职工的合法权益，局综治办针对群众上访或信访反映强烈的社会问题和切身利益问题都能及时做好矛盾纠纷排查调处工作，及时化解消除不稳定因素，减少不和谐因素，从源头上预防和减少企业社会矛盾，今年，我局社会治安安定稳定工作在基层企业共同努力下有了显著提高，职工上访和越级上访的现象锐减，呈现较好的安定稳定局面。
深化“平安企业”建设，局综治办认真学习贯彻中办发[201*]25号、闽委办发[201*]8号和榕委办[201*]84号文件精神，按照鼓综委[201*]13号《关于开展“平安企业”创建活动》的实施意见的要求，进一步统一思想，提高认识，并把平安建设列入本系统年度工作计划，建立健全领导责任制，加大“平安单位”创建力度，创建覆盖面达100%，为创建“平安鼓楼”做出努力。
四、加强内部安全防范，促进治安治理
按照《责任书》的要求，坚决执行综治“一票否决”，树立责任意识，强化监督检查，加强内部安全防范管理，参照国务院《企业事业单位内部安全保卫条例》，落实以法人代表为主的治安防范责任制，做好直属企业的治安防范和安全管理工作，建立健全内部安全保卫机构和值班门卫制度，本系统逢年过节，直属企业都能安排值班保卫人员，确保内部安全。根据工作需要，我局积极参与包点社区社会治安综合治理和平安建设活动，如两节期间烟花爆竹“禁改限”工作，元宵“闹花灯”，都能及时调派干部进入社区协助落实社区的防火安全和公众聚集场所的安全工作。今年本系统内部无发生刑事案件、重大治安案件、重大职务犯罪、无重大泄密事件和重大灾害事故，无干部职工参与“法轮功”等邪教组织和吸贩毒、卖淫嫖娼、赌博等行为，确保我局安定与稳定。五、层层落实责任制，促进消防安全工作
为了落实今年“安全生产管理建设年”的各项工作要求，贯彻《福州市“三项行动”实施方案的通知》文件精神，构建社会和谐发展和有一个安全舒适的环境，切实落实安全生产责任制，进一步明确领导干部安全生产工作的“一岗双责”树立责任意识，强化监督检查，坚持“谁主管、谁负责、谁审批、谁负责”的原则，今年局安委会认真学习、宣传、贯彻《消防法》，指导企业健全安全生产自我管理与约束机制，加强事故预防控制措施，努力防止各类火灾和伤亡事故的发生，为我局经济工作持续、稳定、健康的发展，提供了良好的安全环境。
经济局把落实责任制与消防安全工作，每年均列入年度安全生产工作计划。今年初，主管局对12家直属企业都签订了安全生产目标责任书。各企业对车间、店面、出租承包单位一律要求签订责任书，全面落实安全生产责任制，树立租赁单位安全工作无小事的观念，对于违反安全工作程序所发生的恶性事故、火灾事故，企业法人代表要承担法律责任。认真开展安全生产学习、宣传教育及“119”消防安全宣传周活动，开展防火安全和各项安全工作大检查、大宣传，充分利用电视、广播、专刊、标语等形式教育职工干部，提高他们的安全意识，各企业利用灭火器药期临近时实行定点演练，以提高和教育职工自我灭火常识，提高灭火战斗力，达到自防自救的能力。
今年局安委会认真贯彻鼓政办[201*]7号《关于公众聚集场所消防安全严查政治专项行动工作方案的通知》精神，加强对本系统内3家公众聚集场所单位的消防安全进行专项整治工作，突出重点、加大力度，以企业自查自纠为主，采取有力措施进行整治，3家企业公众聚集场所的单位都能坚持每周两次进行专项检查，并在每月7日、20日及时向区安监局报送“专项整治统计表”。局安委会根据《通知》精神，组织四个检查小组，由局领导带队，对3家企业进行了抽查，据统计：直属企业与局安委会共组织消防安全专项检查达220次，检查人员达550人次。被检查出的应急灯不亮、安全通道及电源开关下堆放物品、电线老化、灭火器过期等55次处安全隐患，都得到了及时的整改，其中一家企业的租赁户因没有得到相关部门审批手续被责令停业。
今年，我局深化创建“平安企业”，为建国60周年国庆大典和企业单位的安定稳定做了大量工作，取得一定的成效，没有发生隐患事故，为我局完成区委、区政府各项中心任务打下良好基础。创建平安企业工作总结
201*年，在公司、分厂的正确领导下，我车间按照分厂关于创建“平安企业”工作的部署和要求，紧密结合车间实际，深入扎实地开展了“平安班组”和“平安车间”的创建活动，取得阶段性成果，促进了车间平安创建工作的进步。
一、健全组织领导、严格落实工作制度
自分厂开展建设“平安企业”活动以来，我车间坚持早部署、早安排，认真按照《关于开展创建“平安企业”活动的通知》要求，成立了由主任、书记任组长，各工段长为成员的创安工作领导小组，制定下发了《**车间社会治安综合治理创平安企业实施方案》和《**车间创安活动检查考核办法》，进一步明确了八项标准、七项工作任务和六项措施，并将创建任务分解到各工段、各班组，做到了定人员、定防护场所、定防护措施。在工作中，车间领导小组实行月检查、季考核、年评比，通过检查和激励机制，有效促进了车间创安工作的深入开展。
二、强化宣传、营造良好的创安氛围
为加强创安工作，积极调动全体员工的参与热情，车间成立了创安工作宣传小组，充分利用黑板报、班前班后会，班组安全会等各种形式广造舆论声势。期间，车间宣传小组共发放宣传材料三次、黑板报累计20期次，创安理念征集活动两次，通过以上活动，提高了岗位员工对创安工作的认识，增强了参与意识，引导员工自觉投入到创建工作中来。在车间基层和班组内部形成浓厚的创建氛围。
三、广泛发动、人人参与、切实提高员工群众参与率
创安工作是维护企业正常的治安秩序，保障生产平稳的有效载体，需要全体岗位人员的共同努力。今年4月份以来，车间从落实责任入手，结合车间实际，针对存在的突出问题，开展整治活动，加大防控力度，确保安全生产和厂区治安的稳定。
一是抓责任。通过层层签订责任书，把创安工作列入年终个人工作考评的重要内容，作为评先选优的重要依据，促使车间各工段、各班组把“创安工作”作为日常工作中的一项大事来抓。
二是抓防范，完善防控体系建设，进一步健全和完善治安防控体系建设，建立“防控一体化”治安防范网络，预防和减少各类违法犯罪活动的发生。车间在重要防范部位设立巡检点，制定相应的巡检规定，明确巡检内容。
三是提高标准，不留死角。对车间大小库房、闲置房间、设备车辆等涉及治安防范物资进行全面摸底，并按“5s”现场管理标准进行清理和整顿。先后共整治大小库房7个，清理摩托车3辆，自行车5辆，个人用品17件，并对各工段库房安装防护锁盒，对闲置房屋加锁封死。
四是抓群众，健全群防群治网络。车间通过让每位员工签订“创平安企业综合治理保证书”，激发岗位员工的创建热情，明确他们的责任和义务，并通过成立义务护厂队，设立治安联防员等方法，让岗位员工亲自融入到“保社会稳定、保企业平安”工作中来，以员工群众的力量，确保创安工作的顺利开展。
经过一年来的创建活动，虽然取得一些成绩，但创建“平安企业”活动任重而道远，我们将以“保员工群众利益，保企业平安”为己任，科学实践“三个代表”重要思想，继续创新工作思路，提升创建理念，以高度的责任感和使命感，不负众望，扎实工作，为创建“平安企业”做出我们应有的贡献。
扩展阅读：关于创建平安企业的调查报告——201*年度理论文章
关于创建平安企业的调查报告
永德县社会治安综合治理委员会办公室
杨志军
构建社会主义和谐社会，是新形势下党中央提出的一个重大命题，是中国共产党和广大党员先进性的具体体现，而平安创建是构建社会主义和谐社会的具体措施，在平安建设、推进和谐社会进程中，企业承担着不可推卸的责任，同时也将在平安建设中受惠。本文就近年来永德县在创建平安企业中的做法进行了调研，提出创建平安企业、推进平安县（区）建设的对策措施。
一、创建平安企业的内容及意义（一）平安企业的内容
“平安企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益，美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。在创建平安社会中，企业平安应该包括两个方面，一是企业内，要构建各方面利益之间的平安氛围。主要是企业内上下级单位、各职能部门之间和谐，企业与职工和谐，职工与职工和谐等；二是在企业外，主要是企业与业主、企业与劳务队伍、材料商和谐，企业与地方政府、新闻媒介和谐，企业与企业和谐，企业与环境、社会和谐等。由此，创建“平安企业”，就是要
理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，不断促进企业系统中各部分和要素和谐发展。
（二）创建平安企业的意义
创建“平安企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。“平安县（区）”是由“平安家庭”、“平安学校”、“平安社区”以及“平安企业”等众多“平安细胞”组成的。因此，要创建“平安县（区）”，必须从构建这些“平安细胞”入手。作为对社会发展做出积极贡献的非公经济企业，构建“平安企业”不仅是构建社会主义“和谐社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。
构建“平安企业”是非公企业发展的必然要求。长期以来，在传统的企业管理模式下，一些非公企业内出现了种种“不和谐”现象，比如企业之中党群、干群关系紧张；职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄；片面追求经济效益，忽视环境与社会效益；漠视职工人身安全和健康，重大伤亡事故时有发生；施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝；环境污染严重，社会责任意识弱化等等。这些问题已经严重危害了职工的利益，损害了企业的形象。因此，消除这些“不和谐”现象，构建“平安企业”是企业发展的大势所趋，是企业职工的共同愿望。
二、永德县创建平安企业的主要做法
企业是社会经济发展到一定阶段的产物。作为一个“社会细胞”，企业与社会始终有着千丝万缕的联系，企业从社会获取自身发展需要的种种资源，也必须以这样那样的方式回报社会。近年来，永德县委、政府坚持“农民增收的文章从企业做起，兴龙头带动群众致富；农村发展的文章从城镇做
起，活城镇带动农村进步；欠发达地区发展的文章从发达地区做起，以开放促进全县发展”的“三篇文章”，提出了“工业强县、产业富民”的战略。以制糖企业为龙头、茶叶企业为基础、矿电产业为重点的一大批民营经济得到了迅速发展。截止201*年上半年，全县非公有制企业已发展到3503户，从业人员7428人，注册资金24026万元，上缴税金701万元，完成增加值10426万元，占全县生产总值的26.5%；其中个体工商户3370户，注册资金4654万元，私营企业133户，注册资金19372万元。
随着民营企业的快速发展，新情况、新问题不断出现，突出反映在“四个”增多和“三难”，即：工农矛盾增多、治安问题增多、安全隐患增多、经济纠纷增多；周边关系处理难、有困难找有关部门及时解决难、经济纠纷诉讼难。由于民营企业不像国有、集体企业那样有自己的主管部门，因此一旦碰到困难和问题，总是习惯于找当地党委、政府主要领导协调解决，这不仅牵扯了领导的大量精力，而且在一定程度上影响了民营企业的发展和社会的稳定。针对这些问题，永德县以构建平安永德，共创美好家园，营造良好发展环境为主线，提升企业综合竞争力。围绕企业发展战略，营造良好人文环境，凝聚员工归属感，在平安企业创建工作中进行了积极的探索与实践，取得了显著成效。云南永德糖业集团等一批私营企业被省、市命名为“文明单位”、“平安单位”。
（一）落实责任，明确职责
县委、政府按照五年一轮与各企业签订《社会治安综合治理及平安创建目标管理责任书》，明确指导思想、工作目标、工作任务。实行企业法人责任制，要求50人以上非公有制经
济组织必须建立综治和平安创建领导机构，完善综治及平安建设责任制。并把综治责任与各种优惠扶持政策相结合，实行优惠扶持与综治、平安创建达标相挂钩，凡年终考核未达标的企业，不得命名为平安单位，已命名的摘牌；不得参与评优评先；不得晋升信誉等级；不得享受企业有关的优惠政策。按照平安企业规范化管理的要求，各企业建立健全了各种组织领导机构和保障机制。做到“八有”。一是有综治及平安创建工作领导小组。组长由企业法人代表担任，办公室、保安、财务、组织、宣传、工、青、妇等部门负责人为成员。二是有综治及平安创建办公室，并有一名办公室主任负责日常工作。三是有健全的工作队伍。即内部保安、调解、帮教、信息、法制宣传教育等队伍。四是有完善的规章制度。包括保安、调解、帮教、岗位治安防范责任制、安全生产责任制等。五是有综治及平安创建工作情况一览表。六是有综治及平安创建组织网络图。七是有综治及平安创建档案。即有法制教育、矛盾纠纷调处、治安案件等记录簿和重点人员花名册。
（二）明确平安创建目标，强化治安联防联调
在平安企业创建工作中，首先是明确了创建思路和目标。总体思路是严密各项安全防范，做实保安队伍，密切警企协作，确保企业平安；创建目标是实现“二无二好”。即无重大安全生产事故、无刑事案件，企业效益好、员工评价好。围绕思路和目标确定了企业内部平安考核标准：
1、建立健全矛盾纠纷排查调处等工作制度，坚持按月排查调处职能范围内的矛盾纠纷，排查出的矛盾纠纷调处率达95%以上；
2、调查掌握和解决干部职工关心的“热点”和“难点”问题，不发生群体性事件，没有集体上访；
3、认真执行维稳工作重要情况报告制度，企业的重要情况按规定如实及时报告；
4、层层建立严格的安全生产责任制，不发生重大安全生产事故；
5、开展和处理“法轮功”等邪教组织工作，没有“法轮功”等邪教活动习练人员；
6、积极开展治安防范工作，人防、物防、技防等防范措施落实，不发生盗窃等可防性案件；
7、认真查禁“黄、赌、毒”等社会丑恶现象，本企业没有参加“黄、赌、毒”人员；
8、生产、生活秩序良好，企业经济效益好，职工对本企业治安满意和基本满意率在95%以上。
其次是加强治安联防联调。各企业与周边单位、村寨签定治安联防联调协议书，把搞好内部管理与加强周边治安管理有机的结合起来，与周边单位、村寨进行联防，共同排查调处治安和安全隐患，为企业发展创造良好的治安环境。
（三）强化保安队伍建设，夯实平安创建基础
为了加强永德县保安队伍的正规化、法制化、专业化建设，进一步提高保安队伍的整体综合素质，在县公安局成立了保安队伍管理组织机构，把全县保安队伍纳入统一管理、统一培训、统一派驻各企业、各单位，与各用人企业、单位签订保安使用协议，同时明确保安人员的工作职责和工作要求，实现了企业平安有人管、有人抓。全县有经过公安统一培训派驻各企业、单位的合格保安人员299人。进驻企业人
员实行考评制度，年终采取组织企业员工座谈与问卷调查相结合的方式，从德、能、勤、绩、廉五个方面对他们进行综合考评。通过统一培训派驻的保安人员工作职责主要是：①协助企业认真贯彻落实党和国家的社会治安综合治理方针政策；②根据各自职责，结合企业实际，创新工作思路和工作方法，努力为企业的发展创造良好的外部环境和内部环境；③指导企业不断完善各项生产经营管理制度，使企业的生产经营活动尽快走上法制化管理的轨道；④协助企业切实抓好干部职工的法制教育，每年对企业干部集中进行法制教育不少于2次。
（四）加强企业文化建设，营造良好文化氛围
在平安企业创建中，各企业把加强企业文化建设作为推进平安建设的有效载体。以组建“文工团”、创办企业文化刊物等形式，加强企业宣传，提高企业的知名度。如：云南糖业集团从未就业的大中专毕业生中招聘文艺人员，组建了“云南糖业集团文工团”；永甸糖厂创办了“凤凰花”文艺周刊等，为创建平安企业营造了良好的文化氛围。
（五）加强企业安全检查，确保安全生产
认真落实以岗位巡查检查责任制为主的安全检查制度，加强对企业操作规程执行情况的监督，严防“三违”现象的发生。将明查和暗访有机结合起来，将内部检查和社会监督有机结合起来。坚持企业定期综合性安全大检查制度，组织各职能部门参加，从生产工艺、生产设备、作业现场、职工操作、运行记录、劳动纪律等方面进行全面检查，对于查出的问题要求相关部门限期整改到位，并做到到期必查，确保隐患及时消除。同时，强化职工“平安创建”教育，通过正
反典型宣传教育以及重点抓好“安全生产月”活动，进一步强化了“平安创建”意识。
（六）完善内部管理，确保规范运作
如人事管理、财务管理、合同管理等。针对规模较大的民营企业存在职工队伍关系户多，素质参差不齐等情况，在企业内部制定“信任担保制度”，凡关系户介绍人员进企业必须签订一份信任担保合同，保证进企业人员不出问题。
（七）健全完善事故应急救援预案，提高自防自救能力针对企业危险品多、重点要害部位多的具体情况，进一步完善应急救援预案，不断提高自防自救能力，做到防患于未然。
三、创建平安企业的主要对策措施
认识平安，首先是认识矛盾；构建平安，前提是化解矛盾，正因为有矛盾，才要平安，也正因为要平安，才要化解矛盾。一个优秀的企业，必然是内部和外部平安的统一体，离开了平安，企业就难以成为一部高速、高效运转的机器，就难以应对复杂多变的市场变化。如何把非公企业打造成一个平安企业，重点应从以下几方面入手。
（一）加强领导，搞好协调，形成创建工作的合力平安创建活动，是一个比较庞大的系统工程，需要在县委、政府的领导下，各有关部门的参与和通力协作，有计划按步骤的施行。然而更需要社会各界的支持和配合，尤其是政府机关的一些职能部门（工商、税务、物价、公安、环保、安监）要主动参与、积极配合，切实从企业的需要出发，发挥本部门的优势，在行使部门职权的时候，不耍特权、设关卡，而把为企业服务放在第一位，提供快捷优质的服务，主
动融入全县经济建设。尤其要以平安企业创建为载体，真正把企业做大做强，带动全县经济发展。企业自身更是要加强组织领导，切实把创建平安企业作为促进企业发展的有效载体，主动抓好平安企业创建工作，营造安全和谐的企业生产发展环境。
（二）正确处理好企业与职工、职工与职工的关系创建平安企业，必须妥善处理不同利益群体关系，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。解决利益问题关键在于公平公正。公平公正是每个职工对企业的殷切希望，也是构建和谐社会的基本要求。公平公正可以使职工相信自己的付出会有公平回报，自己与其他人得到同等对待。因此，在创建平安企业中，我们要制定有利于调动和保护大多数人积极性的政策，充分体现“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则，制定科学合理的考核标准，在选拔使用上一视同仁。首先是要坚持以人为本，把维护职工的根本利益作为企业开展工作的出发点和落脚点，注意倾听职工的心声，尊重职工的意见和建议，保障职工的合法权益。其次是要关爱职工，不断改善工作条件、优化生活环境，深入开展“送温暖”活动、扶贫帮困活动，积极为职工排忧解难。第三是要坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，充分调动职工的积极性和创造力，积极营造职工各尽所能、各得其所的工作环境。同时，要积极为职工之间交流搭建平台，促进职工之间互相尊重、相互理解与相互支持，和睦相处，在企业中营造融洽的人际氛围，形成推动企业发展的强大合力。
（三）以加快企业发展、提高经济效益求平安
从邓小平同志提出“发展才是硬道理”；到江泽民同志提出“全面建设小康社会”，再到胡锦涛同志提出“构建社会主义和谐社会”，我们可以看出这当中一脉相承的共识，那就是：贫困是产生社会不和谐的最根本、最普遍的原因；只有发展经济、消除贫困，才能有效达成社会和谐。确实，大到社会、小到企业，“发展”二字，始终都是实现“和谐”的根本之道。所以，创建平安企业强调以发展求平安、增和谐。如果不发展，就谈不上和谐。同时，这个发展不是盲目的发展、超现实的发展，而是以科学发展观为指导的科学发展，是以人为本的、全面的、协调的、可持续发展。
（四）发展先进企业文化，为平安企业提供精神支柱先进的企业文化反映着企业精神，代表着企业发展方向，体现着职工群众的根本利益。先进的企业文化可以确保企业发展方向的正确性和目标模式的科学性，为创建平安企业提供强大的精神支柱，可以在企业员工中逐步形成以和为真、以和为善、以和为美、以和为贵的共识，进而形成与平安企业要求相吻合的企业运行体制和企业人际关系。这也正是发展先进企业文化、建设先进企业文化愈来愈引起企业重视的原因。构建平安企业，必须建立先进的企业文化。（五）以沟通交流为平台，理顺企业内部关系
一是正确处理好企业内上下级单位、职能部门之间的关系。实现企业系统中各部分与要素和谐。积极促进公司内或项目内施工计划、安全质量、人力资源、财务、物资等各职能部门互相协调、相互配合，实现各职能部门整体功能的最大发挥。二是正确处理好企业与劳务队伍、供应商的关系。目前，随着我国企业用工制度的改革，外部劳务队伍已经成
为企业的重要补充力量。而对外部劳务队伍管理的好坏，将会直接影响到企业的社会形象和经济效益。三是正确处理好企业与地方政府的关系。要尊重和服从地方政府，认真贯彻执行党和政府的方针政策，积极了解国家法律和地方法规，遵守法律、法规，调节企业和国家、地方的各种关系。要严格依法纳税，履行应尽的义务。同时，要加强与地方政府沟通与合作，多向地方政府传递企业有关的信息和情况，协调好企业与地方政府中经济、建设、安监、公安、工商、税务等各部门的关系，争取他们对企业的理解、支持和指导。
（六）正确处理好企业与社会的关系
企业是社会的重要组成单元，是社会的“经济细胞”。因此，企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时，还应该促进企业与社会的“大环境”相和谐。一个企业不能只看它赢利大小、利税多少这样的“经济表现”，更要看它是否具有社会责任感、社会公益心这样的“社会表现”。只有“两个表现”都达标了，企业才会得到社会的认同，才能实现长久发展。对非公企业来讲，处理企业与社会的关系，最重要的就是强化社会责任意识，增强社会责任感，勇于承担社会责任。坚持以社会为重，恪守以人为本的经营理念，认真贯彻执行《劳动法》、《安全法》等国家法律法规，本着对国家和人民高度负责的态度，多干老百姓“放心工程”，消费者“满意工程”，不干“豆腐渣工程”。同时，要把企业自身发展与社会共同发展紧密联系起来，多建“爱心房”，多修“民心路”，积极参加社会公益事业，争做优秀的“社会公民”，促进企业与社会相和谐。
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