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加薪报告
我的工作事项主要是：
1.集团、xx所有人事、社保工作。2.公司网站更新维护，内、外宣传及代表集团参与人事局等的各类宣传、招聘会。3.整个集团体系管理。
4.整个集团平面设计、策划。
5.各类企业内部活动、会议及外部重大活动的拍照、文字整理等。
6.配合行政、分管领导及其它部门的日常工作。如：厂庆时候工作、基建工作。这边不详细介绍全部工作事项，只讲本人在我公司的独到之处，也就是别人不可替代的作用。我想这并非浮夸，年轻如我，是朝气蓬勃的自信，是追求成长的渴望。
1、自接手企业文化宣传工作后，我自学PS、AI、CDR等软件并精通。现自信超过于一般广告公司的设计，摆脱广告公司束缚，以更精美的制作、更高的效率，不断提高我企业的形象。在降低成本方面亦有成效，如：以前江龙那边做一张宣传140多，如今交我做并印刷只需80多。现今集团所有平面设计均由我担任，包括帮财务改各类票据、数据。单张成本节约看似虽少，但重在于我公司量大，一年积累下来亦是不少的。日后我将在x老师指导下制作VI、企业画册、生产车间标语、看板等等（市场上企业VI、宣传册要广告公司设计不少于万元）,这些都将为我公司省下很多的成本支出。
2、集团ISO9001、TSO14001，TS16949、3C这些体系现今全由我统筹负责，从做资料、指导、联络各部门、陪审、处理不符合报告，直到证书到手。体系还是挺有知识含量的（我亦熟悉企业标准体系，我公司这块还未做），我公司现状是无人精通体系这块，我自信能统筹好体系这大块工作，使我公司慢慢摆脱应付、前后“两张皮”的现状，为公司管理上的提升尽一份力，并把各类资料慢慢补齐、整理好，使之能有序地传承下去。这不但为我公司降低人力成本（如：去年台亿公司有专门聘用体系员），亦能提升我公司的管理。
3、本人是管理学人力资源管理毕业、辅修心理学，有扎实的人力资源管理知识及良好的沟通技巧，又在xxx集团、xx集团呆过，了解大型企业的管理理念、有良好的素养及拥有自我管理心得（能把握中国企业的伦理，喜欢西方的管理学，了解先秦诸子在人生职场的益处“孔子的温情、孟子的正气、法家的权谋、道家的圆滑、墨家的宽厚”。职场中懂得权衡，明白在各类情境下“情理法”与“法理情”的合理变通）。今后我将在x老师带领下做好绩效、人资成本分析等方面的工作，把我公司现代化的人力资源管控正式开展起来，并不断发挥我的能量及开发我的潜力，而且我文字功底比较扎实，所以企业网站及对外文字宣传都由我做。这都是我平时积累起来的，相信以我勤奋、踏实必能将这些工作做好。追求的目标越高，才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值、节约更多的成本。我从不相信，年龄长便等于心智成熟，这没有医学依据。那么现在，才智辈出的青年很大部分是取决于有多少学习力。工作上我一定有做错事的时候，但我丰沛的精力，知错而后优的态度，足以弥补这些缺陷。本人自信，敏而好学，深信智商不足情商补，能力不足态度补，经历不等同于经验，学习力决定着未来。现在物价很多都上涨了，我是没有任何补贴的，每天上、下班车费就需x元，平时外出办事也是自己掏钱坐车的。鉴于以上这些原因，本人也是斗胆提上我的加薪要求。当然如果领导不予考虑，我仍会以积极、认真、负责的态度去做好工作，不因此怠慢工作，这是我的知识和素养要求我应该做到的。
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加薪报告
尊敬的领导：
您好！
公司自201*年12月份成立至今，已有1年的时间了，期间公司员工始终抱着“XX是我家，繁荣靠大家”的信念，以快乐饱满的情绪投入到工作中去。所有员工也一直认认真真、兢兢业业地对待每一项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司的宏伟蓝图添砖加瓦略尽绵力，此实为我们每一位员工的荣幸。在这段共同成长的岁月里，我们对公司的领导及同事产生了深厚的感情，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴。
随着公司业务不断发展扩大，我们的个人能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。在竭尽全力完成工作的同时，我们还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。这一年来，公司的业绩与日俱增，公司的员工也为公司尽心尽力，同时为其他分公司贡献自己的力量。据统计，沈阳分公司自成立以来，累计业绩已达11655.5万元，连续2个月排名业绩榜前五名，这些成绩都是有目共睹的，也充分说明了我们的努力。而且公司领导由于工作繁忙，在沈阳的日子屈指可数，公司所有的大事小情都是由员工挑起大梁，拿不定主意的事情也是积极的请教领导，我们自问从来没有给领导增添麻烦。
目前员工的薪金构成为基本工资+岗位工资（业务员无）+满勤（以前业务员无）+车补（每日牛奶兑换现金）+五险（还未扣）+业绩提成，除去业绩提成，员工的基本工资，业务员为1150，行政文员为1400，财务主管为1900，在股市行情不好的时候，员工也都是领取基本工资在过生活。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的物价通货膨胀速度增长之快，在这种形势下，现有的薪金水平已显得十分单薄了，每个月工资用于食宿之后就所剩无几了。当然沈阳这座城市自然是不能够和北京上海等国际大都市相比，也不能和南方等经济发达城市相比，而比对沈阳其他同类型公司的薪金制度，我们的薪金也是在倒数之列的。
人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性；反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我们相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为公司服务。
鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请。
如果您认为我们现在的工作内容及质量还未能达到加薪标准，我们诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我们今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。
201*年12月10日
附录1：
沈阳同类型公司薪金制度
沈阳某贷款公司
业务员：底薪1400五险一金周末双休（不值班）行政：底薪201*五险一金周末双休（不值班）财务：底薪201*五险一金周末双休（不值班）
沈阳立峰投资公司
业务员：底薪1500加提成五险一金话补周末双休（不值班）财务：底薪1800五险一金话补周末双休（不值班）
沈阳某投资公司（铁西）
行政：基本工资1800五险一金中午提供午餐周末双休（不值班）财务：底薪201*五险一金中午提供午餐周末双休（不值班）
沈阳英雄投资公司
行政：转正后底薪201*五险周末双休（不值班）财务：转正后底薪201*五险周末双休（不值班）
沈阳卓龙投资公司
行政：底薪试用期1200转正后1800车补话补五险一金
中午提供午餐有员工宿舍周末双休（不值班）
沈阳某贷款公司
业务员：底薪1400五险一金周末双休（不值班）行政：底薪201*五险一金周末双休（不值班）财务：底薪201*五险一金周末双休（不值班）
沈阳顺达投资担保有限公司
行政：底薪1800订单另提餐补200车补100周末双休（不值班）
沈阳恒大融信投资担保有限公司
业务员：底薪1500提成五险周末双休（不值班）行政：底薪201*提成五险周末双休（不值班）
财务：底薪2500五险周末双休（不值班）每个月奖金最少1000
午餐补助220，话费补助100，公交车补助70公司月综合奖金201*000不等提成方式：
提成方案=首次借款提成+每月提成
1、首次业务提成首次借款金额×千三（例如10万，提成300元）2、每月提成（续借）累计借款金额×千一（例如10万，提成100）（最低50）3、试用期底薪1200元转正1500元3个月后交五险责任：
入职2个月内无责任底薪，2个月以后月需完成1个新业务以上并合计借款额大于20万元，否则底薪为80%（房产借款业务也可）房产借款：
提成方案=首次借款提成首次业务提成×千三
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