近期招聘工作报告11.5
近期招聘工作总结报告
（201*.10.8-201*.11.5）
一、计划招聘人员
客服专员2名、财务总监1名、财务经理1名、退货员1名、仓储员1名、结算专员3名、信息专员3名、物流专员6名、期刊专员2名、储备干部5名、商务专员1名、站长5名二、招聘情况
目前已经招聘在岗的人员如下：
结算专员2名、信息专员3名、物流专员2名、期刊专员1名、仓储员1名、储备干部3名
表示近期可以到岗的人员如下：
客服专员1名、结算专员1名、物流专员1名、储备干部2名
职务财务经理结算专员财务总监信息专员期刊专员客服专员退货员仓储员商务专员储备干部物流专员合计通知面试537246332316553297499应聘人员32101516141102587待复试待定录用4411备注16623应聘率17%，录用率19.5%，流失率26%
三、当前招聘方法
1、参加2场招聘会，收到简历32份，现场邀请面试或者事后电话通知面试。2、在师大组织一场宣讲会，收到简历53份，筛选后通知合适人员面试。3、通过海峡人才网，收到80份，筛选后通知合适人员面试。4、通过职业中介机构搜索合适人员通知面试。5、通过内部人员推荐、网络介绍等其他各种途径获得合适人员简历安排面试。
四、可开发招聘方法
1、11月份有多场学校内部毕业生招聘会可以参加。
2、年底有几场退伍兵招聘会可以参加。
2、针对物流专员和投递员的岗位，加大内部推荐机制的宣传。
另外，针对各个部门最好可以采用各种不同的招聘途径，流转中心因工作压力大，可以采取熟人推荐的途径，以保证他们的留任率，这方面要增加内部推荐激励机制的宣传力度；客服、信息、储备干部等部门，以招聘应届毕业生为主，最好能以参加校内招聘会等方式进行招聘；其他的，需要一定社会经验的岗位以网络招聘和报纸广告招聘结合的方式进行，比较有效。五、存在问题
1、遇到国庆节，接近年末，部分应聘者没有找工作的想法，等待年后再找工作。2、部分应聘者觉得部分岗位（如流转中心）工作压力太大。3、应聘者对于公司提供的薪资觉得不好接受。4、新人的培训工作没有很好地跟上。5、没有提供相关的福利保障。
六、解决方案
在新员工入职后，部门最好能给每个新进员工安排一个导师，这个导师不仅提供业务上的指导，还最好能在工作生活上主动关心新进员工，因为目前招聘进来的员工大多为刚毕业的学生，在工作上需要业务指导，在生活上也需要一些相应的指导，比如找房子等。这样还可以更好地让新员工融入集体，不然会产生一种被孤立的感觉，这样对新进员工发展非常不利。
各部门要完善培训考核机制，不管是对本部分的新进员工，还是对轮岗到本部门的储备干部，除了派专人进行培训外，还要有明确的培训计划，让新人明白要学习的具体内容。
考核也要明确，一方面让新人感觉部门重视培训，一方面也让公司了解轮岗的储备干部的学习程度。
人事部门要做好关于企业文化方面的培训，建议每2周对新进员工进行一次企业文化培训，时间安排在周2、周3、周4的中午时间，每次1小时。
扩展阅读：关于近期招聘工作的报告及建议1
关于近期招聘工作的分析与报告
一、招聘渠道桂林市场：
网站桂聘人才网收费标准1300元/年会员服务1、最多可发布招聘职位30个2、无限接收网上投递的完整简历等等使用情况已使用同行使用1）、可以同时发布5个招聘职位半开放，VIP会2）、每日赠送“开放简历”下载5桂冠人才网员（需要收费）个3）、可以与应聘的开放简历联系刚开始用试试效果桂才网收费1、可同时发布招聘职位8个（管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示）；2、查看人才简历220份（季度770份、半年1700份、全年4000份）；未使用3、邀请人才面试（可任意向人才（效果不发送面试通知）；明）4、接受人才申请的求职简历及信件（无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历）；5、展示在首页热点企业招聘位置。未使用中翔行林翔龙艺千华等等桂林晚报
1700-1800/天70个字（由通广传媒承包的）职位都有在桂聘人才网上发布，会计职位投递的简历较多，但是其他职位投递的简历较少，所以只能在桂聘人才网进行人才搜索，但是在此过程中遇到一些困难：
1、人才搜索的人员都不是主动投递简历到公司，所以在通知其面试的过程中，对方比较迷茫，很难找到自愿参加面试的人才；
2、由于不了解家装行业，有些人员自己考虑是否参加面试，但是多数情况下是不来参
加面试；
3、人才搜索的结果是，大多数人员已经就职。从八月初至今，面试工程监理一职的人员较多，目前工程监理已经招满；其他职位较少，面试市场专员的人员在面试过程中较看重薪资待遇，希望可以提升个人能力的人员较少，所以在面试之后，通知其正式上班的人员没有按时入职。
柳州市场：招聘方式
网站柳州人才网东风人才市场
现柳州公司人事招聘的工作共有2个，1个是柳州人才网网上招聘，1个是柳州市人才市场现场招聘，相对人才现场招聘，网上的招聘相对的效果比较好，通过参加的几次现场招聘会，现场存在的问题：
收费标准200元/月50/半天会员服务使用情况在使用在使用同行使用
1、现场求职的人员质量不高（以农民工居多）；
2、公司招聘的岗位对于现场的求职人员不适合，导致无人问津。
虽然说人才市场的看招聘会的人数很多，但是主要都是针对于劳动力，并不适合公司所需的岗位人才，参加招聘的企业也都以厂家、酒店，牧场等居多。
柳州市共有2个现场招聘场地，一个是柳州东风人力劳动力市场，另一个是柳州是湾塘人才市场，两个之间的比较是：
1、东风人才市场人多，但是质量不好；
2、湾塘质量好，针对性也高，但是到现场的人数很少。公司也在湾塘人才市场参加过几场，最后效果也跟东风差不多，应聘人员极少，并且参加招聘会的员工较多是属于应届毕业生，对于公司一些所需的岗位并不适合（如设计师、企划、财务）；网站收费标准会员服务使用情况同行使用1、可同时发布招聘职位8个（管理招聘职位，职位上线向所有求职者展示）；2、查看人才简历220份（季度770份、半年1700份、全年4000份）；未使用3、邀请人才面试（可任意向人才（效果不发送面试通知）；明）4、接受人才申请的求职简历及信件（无限量获取人才对企业的职位申请信件及投递的简历）；5、展示在首页热点企业招聘位置。未使用桂才网收费中翔行林翔龙艺千华等等桂林晚报1700-1800/天70个字（由通广传媒承包的）柳州公司副总经理客服助理设计师设计师助理绘图员电话营销家装咨询顾问网络专员项目经理二、目前公司的人员缺口桂林公司副总经理会计客户经理设计师设计师助理绘图员电话营销家装咨询顾问网络专员工程主管项目经理从7月份开始，近期来公司应聘人数:一、桂林公司：
客户经理8人市场专员7人设计师1人设计师助理3人工程监理10人
绘图员1人
二、柳州公司：
前台行政：7个市场专员：4个设计师助理：2个客户经理：3个家装顾问：2个行政助理：2个客服助理：2个企划助理：1个工程部经理：1个出纳：2个监理：1个工长：1个会计：1个
以上两家公司出现相同的问题：
一、应聘行政职位、监理职岗位的人相对性有些，投其它岗位简历的人较少，都是靠自己搜索人才，很多打电话通知面试的人员，都不来面试。二、很多少人嫌工资待遇过低而不考虑相关工作岗位。
三、公司现场招来的人员也有，但都是到公司1-2天后，都会选择离开，也许是适应不了公司的环境及发展，也许是个人不适合在职的岗位。
四、有的面试后本人并不适合该岗位的，也未考虑从事其他岗位。
终于以上出现的问题，做出以下应对
一、公司薪资待遇方案刚刚确定方案，希望能让在职员工心情安定下来，稳定现有员工队伍，同时吸引外部新的求职人员加入公司。
二、招聘人员在对应聘者进行面试的过程中，招聘者的素质非常重要。应聘者对公司的初步印象都是来自于招聘者的气质、言谈举止，所以对于招聘者，首先对岗位认知必须到位，其次，对公司企业文化必须了解透彻，最后，也要提高自身的个人素养，不能凭主观好恶决定是否录用应聘者。针对招聘者，公司可以做相关性的培训，也可以提高招聘效率。（考虑培训中层应如何面试人员，让应聘人员能够更好的了解广安居）
三、对于已经面试的人员，应尽快作出录用决定，一般在面试后3天内答复应聘人员，如果时间太长或不确定性，又可能应聘人员已经找到了工作。
四、加强企业形象建设，制作工作服、上班佩戴工作证（现在已经在进行中的），形成良好的企业形象，对外部求职人员的第一感觉，就是体现公司的规范化管理。
五、
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