民政局治理“庸懒散”第一阶段工作小结
民政局治理“庸懒散”第一阶段工作小结
自开展治理“庸懒散”工作以来，我局紧紧围绕县纪委工作的总体部署，开展加强党员干部作风建设，加强队伍建设，治理“庸、懒、散”问题，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，努力增强干部队伍的责任意识，转变干部队伍的工作作风，提高干部队伍的执行力，在全局上下形成求真务实、创先争优、干事创业的良好环境和氛围。
7月5日我局召开了治理“庸懒散”工作专题会，制定了工作实施方案，对前期宣传动员工作进行了部署。7月6日-7月31日通过组织专题学习，重点学习十七届五中全会、中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，以及刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，局机关及各单位干部进一步提高了认识，明确了任务和要求，始终把治理庸懒散问题作为一项重要工作来抓，具体做法为：一、开展学习讨论。引导干部按照‘四个特别“，大力发扬求真务实、真抓实干的作风。二、强化典型教育。通过深化对杨善洲、王瑛等先进实际，充分发挥先进典型的示范作用。三、强化创先争优。把创先争优活动与完成本单位重点任务紧密结合起来，加强政风行风建设，大力提升效能，努力营造良好的发展环境。
二一一年八月一日
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民政局治理“庸懒散”问题第二阶段工作小结
通过一个月的宣传动员工作，在我局各科室和下属单位内已形成了良好的治理“庸懒散”工作氛围，按照治理“庸懒散”问题的总体要求，采取召开座谈会、发放问卷、设立投诉意见箱、公开投诉电话等一系列自纠自查活动，多渠道、多层次收集群众对党员干部改进作风方面的意见和建议。在此基础上，组织召开民主生活会，采取自己找、领导点、群众提、互相帮等形式，每个党员干部联系个人的思想和工作实际，特别是联系作风建设和廉洁从政方面存在的突出问题，逐一对照检查，并深入剖析问题的根源。现将我局自纠自查工作报告如下：
一、存在的主要问题：
（一）部分干部职工学习不够主动，往往只是在局里要求学习的时候才学习，学习的内容也仅限于关系自身工作，不能制定系统的学习计划，导致在遇到新的问题和难题的时候无从下手。
（二）部分干部职工工作主动性欠缺，进取意识不强，性情急躁，工作方法简单，往往满足于自身任务，如何创造性的工作思考得不够。
二、问题的原因分析：
（一）自身学习不够，大部分机关干部思想素质、理论知识、认识水平不高。特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习，理解得不够透彻和深入。没有完全运用科学的理论武装自己的头脑，指导自己的言行，理论知识
的匮乏和滞后导致大部分机关干部在遇到新困难新问题的时候显得方法不多，解决新难题的能力不够。
（二）宗旨观念不强，自身定位不准，部分党员全心全意为人民服务的宗旨没有履行到位，没有真正付诸实践。作为共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己。
（三）自我要求不严，一些同志无论是思想意识上还是工作上，有时思考问题和处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”“交差了事”的观念，不讲究精益求精，不是创造性的开展工作而是草草了事。
三、整改的措施方案：
（一）加强学习，提高工作业务水平。要自觉的把理论业务学习当作自己的第一需求，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的业务能力。不断学习党的基本路线、方针、政策，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，提高自己驾驭工作的能力。
（二）强化宗旨意识，加强作风建设。民政干部职工要始
终强化执政为民的理念，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”民政理念，坚持把群众的需要作为指导工作的第一选择，把群众的利益作为开展工作的第一信号，把群众的满意作为检验工作的第一标准，打破传统的思维方式，克服等靠要的思想，积极为民政对象提供便捷、高效服务，全心全意为群众办实事、解难事、做好事。
（三）开拓创新，不断进取。要勇于冲破传统理念和习惯势
力的束缚，不因循守旧，要创造性的开展工作，不断完善和总结已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。严格要求自己，克服松懈心里和懒散情绪，树立新的奋斗目标，保持旺盛的斗志，积极肯干，吃苦耐劳，做好全县的民政工作。
二一一年八月三十日
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