201*年国土资源局党建工作计划
201*年国土资源局党建工作计划
201*年，是新中国成立60周年庆典之年，也是应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展攻坚克难之年。为深入贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，加强党的执政能力建设和党的先进性建设，充分发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用，为扩大内需促进经济全面协调发展提供坚强的组织保证和思想保证,开创我县国土资源系统党建工作新局面，结合我县国土资源管理工作实际，制定党建工作计划如下：一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照构建社会主义和谐社会的要求，紧紧围绕发展与稳定的大局，紧密结合国土资源管理工作的的实际，以积极主动服务，严格规范管理为重点，健全机制,强化效能,不断提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为促进盱眙经济又好又快发展作出更大贡献。二、目标任务
09年的党建工作要努力实现“五个好”的目标要求：（1）领导班子好。领导班子及其成员能够认真贯彻执行党的路线方针政策，密切联系群众，政治坚定，求真务实，开拓创新，勤政廉政，团结协作。（2）党员干部队伍好。国土资源管理者能够发挥骨干带头作用，共产党员能够发挥先锋模范作用。（3）工作机制好。各级党组织工作制度健全、运行规范，党建工作协调机制完善。（4）工作业绩好。各项工作协调发展，资源保护、招商引资、文明创建、廉政文化、软环境治理、队伍建设、计划生育、环境卫生、文化娱乐工作成绩再新台阶。（5）群众反映好。服务对象和投资客商对国土资源管理工作的满意度大为提升，党组织得到全系统干部职工的拥护与爱戴。围绕这一总体目标，今年着重做好四个方面的工作。（一）切实加强领导班子、干部队伍建设
建立健全和落实党委抓支部的领导责任制。一是党委必须加强对支部工作的领导和指导；二是要明确规定领导班子成员分工，及时发现、总结、交流典型，了解、反映和解决工作中存在的突出问题；三是要明确职责分工，做好各项工作的相互协调，工作人员的相互协作。通过加强队伍的建设，打造一支思想素质高、业务能力、团结协作精神强、有奉献精神的干部队伍。（二）扎实有效地抓好党员的教育管理
严格党的组织生活制度。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，向服务对象述职、述廉制度。定期组织党员参加学习与培训，开展集体活动，对党员进行经常性的党风廉政和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，开好党委班子民主生活会，组织党员积极开展批评与自我批评。做好发展党员工作，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养和教育。
（三）进一步建立健全党建工作机制
1、建立党建工作会议制度。党建工作会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会稳定联处、公益事业联办、环境卫生联搞、文体活动联谊等活动。2、健全党组织工作运行机制。进一步明确党组织的工作重心和各单位的功能定位，建立党组织领导、各单位负责、各支部协同、全员参与的工作机制，发挥好党组织在国土资源建设中的领导核心作用。
3、健全工会、土地协会工作机制。完善工会、土地协会组织，建立健全工会、土地协会会议制度，开展经常活动。领导、支持和保障工会、土地协会组织依照法律和章程履行职责。三、重点工作
（一）抓好年度党员干部与中心组的政治学习计划的落实
1、精心制定年度学习计划并组织实施，每月集中学习一次,全年不少于12次;开展“领导干部论坛”活动，50%的中心组成员走上讲台不少于1次。对计划内的学习任务，每个成员都得认真自学并撰写读书笔记1万字以上。
2、采取集中学习和个人自学相结合的学习方式。学习可采取专题报告、讨论交流等灵活多样的学习方式进行。
3、每位中心组成员要立足分管的工作选取专题、深入调研，提出有关工作的理论依据和实践方法，并撰写有理论深度和联系实际的心得体会，“千字文”3篇以上，
（二）关注民生，落实党的惠民政策。党员干部要深入基层了解民情，对特困户经常关心，重大节日要上门慰问，积极参与县组织的扶贫济困，捐资助学，关心下一代等活动，开展对40、50等下岗职工送温暖工作，关爱残疾人、精神病人，为他们提供力所能及的帮助，使党的惠民政策落到实处。
（三）政务公开实行动态化管理。按照公开是原则，不公开是例外的原则，监督对各级出台的新政策、标准是否及时公开；群众的来信、来访是否及时处理到位；征地补偿政策、方案、标准是否及时公诸于众；行政处罚依据、行政收费标准、违法案件的查处、项目工程的运作是否做到公开、公平、公正。（四）进一步推进“人民满意国土资源所”“优秀国土资源工作者”的文明创建工作。根据省厅有关文件精神，和市局“以建设一流队伍，争创一流业绩，塑造一流形象”为目标，要通过创建文明行业活动的深入开展，实现国土资源管理从常态服务到优质服务的转变，从严格执法到文明执法的转变，从粗犷管理到精细化管理的转变，形成对社会负责、对政府负责、对人民群众负责的行业新风，进一步提升国土资源管理部门的社会形象。
（五）开展优质服务，抓好软环境建设。党委要始终把软环境建设工作放在突出位置，加强组织领导，强化督促检查，确保各项措施落到实处，努力推动软环境建设再上新台阶。要按照职责对应、权利义务对等的原则，建立行政问责体系，实行行政机关首长责任制、执法责任制和行政过错追究制，完善对行政管理权力的监督机制，强化对决策和执行等环节的监督和督查。要重点对决策失误、违法行政、效能低下、疏于管理和处置不当等情形实行责任追究。要切实加强行政执法队伍的法纪教育和法纪监察，严肃查处不依法行政的违纪违法行为，着力解决好执法不公、违法行政和行政执法中存在的“冷横硬冲、吃拿卡要”等问题。要高度重视软环境建设中的信访投诉的调查处理工作，做到当日信访当日交办，并加强跟踪督办，督促有关科室所队限期整改，落实到位。要做好信访回访工作，对署名的投诉逐一回访，及时向反映人反馈，并做好解释工作，尽可能地让投诉人满意。要抓住群众关心的焦点、热点问题，做到急群众所急，想群众所想，提高信访办理效率，对苗头性问题，要快查快处，及时纠正。局纪委监察室要积极履行职能，强化督导，抓好行政问责制的落实，对严重损害经济发展软环境的人和事，要直接调查，严肃处理，通报曝光，以儆效尤。四、保障措施
（一）加强组织领导，落实工作责任。局党委党要将建工作列入重要议事日程，切实做到认识到位、职责到位、措施到位、工作到位。听取各支部建设工作进展情况汇报，研究解决存在的问题，各方密切配合，形成共建合力。各工作人员要密切配合，保证工作顺利推进。
（二）深入宣传，营造氛围。加大党建工作的宣传力度，积极营造“党建”的浓厚氛围。通过内外网、显示屏、宣传橱窗、标语等多种渠道广泛开展宣传教育活动，充分调动系统内党员干部参与党建活动的积极性。
（三）以各种活动为载体，促进和谐国土发展。利用春节联欢、“七一”党的生日和国庆60周年纪念日，组织广大党员干部参与各种有益身心健康的活动，加强精神文明建设；继续发扬国土资源资源优势，引导更多的干部职工以及家属参与国土资源廉政文化建设。达到凝聚人心，团结向上的目的。
（五）及时总结经验，促进工作创新。认真研究国土资源党建工作面临的新情况新问题，积极探索新形势下国土资源党建工作的规律，不断增强工作的主动性、预见性、创造性。总结实践中创造的新鲜经验，不断创新国土资源党建工作的方式方法和运行机制。
中共盱眙县国土资源局委员会
二○○九年三月十一日
扩展阅读：201*年金平县国土资源局党总支党建
201*年金平县国土资源局党总支党建
工作要点
各支部：
201*年是全面贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实科学发展观和我县灾后恢复重建的重要一年，全年局党委党建工作的指导思想是：坚持以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，弘扬抗震救灾精神，积极主动服务、严格规范管理，以构建保障和促进科学发展新机制为主线，紧紧围绕全县深入学习实践科学发展观，党员先进性教育活动，扎实推进局系统的党建工作。充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。为全面完成全年工作任务，提供强有力的思想组织、作风保证。具体做好以下几方面工作：一、要以巩固和扩大学习科学发展观成果为重点，进一步解放思想，改进作风，增强执行力
各党支部要认真贯彻学习省、州、县有关文件精神，定期开展主题实践活动，在思想上重视、精心组织，进一步采取有效措施、加大力度，深入推进国土资源管理工作，以实际行动和突出成效，彰显主题实践活动的作用，为金平经济建设做出贡献，善于把学习成果转化为谋划工作的思路、进一步提高执政能力。要把业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，以服务科学发展为着眼点，教育广大干部职工
保持昂扬奋进的工作状态，雷厉风行的工作作风，做工作的模范，团结的模范和廉洁的模范，破解各种难题，构建充满活力、富有效率、更加开放的保障和促进科学发展新机制。二、切实加强领导班子和干部队伍建设
进一步提升领导班子和党员干部的整体素质，按照提高执政能力的要求，不断强化大局意识、责任意识、发展意识、创新意识。努力形成与时俱进、奋发有为、真抓实干、团结协作的“四好”班子和“五好”干部队伍。进一步加强民主集中制建设，强化民主意识，维护班子团结，充分发挥班子整体功能，促进科学决策，提高工作效率，使全系统党员干部成为构建和谐引领者和带动者。积极加强领导人员后备人才队伍建设。要根据新形势，在年度考核民主推荐环节的信息采集基础上，动态更新局系统后备干部人才储备。加强对后备干部有计划、有步骤地进行分类培养，促进后备人才健康成长，逐步建设一支能担重任的各类后备人才储备队伍。三、加强党员干部切实管理党管干部原则，继续推行并完善公开选拔、择优任用干部制度，进一步规范干部选拔任用工作。加强党员的教育管理工作，严格组织生活制度，不断提高党员政治素质，更好地发挥先锋模范作用。要充分发挥思想政治工作优势，通过进一步完善思想分析制度，逐级谈心制度等，及时地了解党员干部的思想状况，及时消除思想疙瘩，拓宽思想政治工作
路子，要寓思想工作于关心帮助之中，从政治上、工作上和生活上帮助党员干部解决实际问题，引导党员干部正确对待面临的各种问题。
四、以增强活力为着力点，努力加强基层党建工作1、加强基层组织建设。坚持重心下移、工作重点在支部的思路，进一步优化组织设置，进一步加强各基层党组织的正规化建设。切实提高基层党员干部的执政能力和领导平，建设高素质干部队伍。建立基层党建工作联系点制度，逐步形成规范、科学的党建工作运行机制，保障各基层党组织的职能落实到位、作用发挥到位。加强对各党支部工作的调研，及时了解各基层支部的工作情况，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。
2、要进一步扩大党的工作覆盖面。要做好基层国土所负责人的选拔推荐工作，做到新建的国土所同时建立党织，适当调整党员干部工作岗位，完善充实党的基层组织设置。确保党组织在基层国土所中充分发挥政治核心作用。3、加强党员队伍建设。一是抓好发展党员工作。严格按照发展党员的“十六字”方针，严把党员的“入口关”。发展党员要正确把握质和量的关系，既要注重党员的质量，又要保证党员发展的数量。要加强对入党积极分子的培训，探索多种形式的教育培训方式，使教育培训工作不断创新。二是抓好经常性教育长效机制建设。健全党员学习教育的基
本制度，不断拓展党员教育培训和党员自主学习途径，不断提高党员队伍的整体素质。探索建立党员教育的新机制，不断提高党员素质和加强思想交流。三是抓好党员管理。认真研究和把握新形势下党员管理工作的特点和规律，加强离退休党员的管理。
五、加强制度和效能建设要健全基层党组织的各项工作制度，如党支部会议制度、民主生活会制度、重大问题集体研究制度等。要进一步落实党建目标工作责任制，不断完善目标管理考核办法，实现与县局考核管理制度的有效衔接，要健全党内激励、关怀和帮扶机制，努力提高广大党员干部的先锋模范作用、推动发展的积极性、主动性和创造性
六、加强宣传教育工作一坚持实事求是和团结、稳定、鼓劲以及正面宣传为主的方针，把握正确的舆论导向，坚持唱响主旋律，大力宣传我县国土资源改革和发展中的好典型、好经验，鼓舞士气，振奋精神，坚定信心，营造国土资源发展的良好舆论环境。做好重大工作的宣传报道工作，使宣传工作更加自觉、主动地服务全局。二是充分利用学习专栏，局电子政务网、信息、简报等形式宣传党的路线、方针、政策，同时把弘扬正气，开展党员教育作为重点，加强宣传报道国土资源系统各项工作开展情况，典型人物和先进事迹等，努力为构建和谐国土
提供强大的精神动力，营造良好的舆论氛围。三是进一步加强党务干部队伍的自身建设。专、兼职党务干部要增强做好党建工作的紧迫感和责任感，机关党委要积极创造学习条件，利用各种形式搞好党务干部培训，拓宽党务干部视野，营造良好的学习氛围，引导党务干部树立终身学习的想观念，使其真正成为党务工作的行家里手。
七、以抓落实为立足点，进一步加强系统党风廉政建设1、按照“党政一把手是第一责任人，必须亲自抓、负总责，一级抓一级，层层抓落实”的要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制。履行组织协调职能，加强与各方面的联系与沟通，及时解决工作中的矛盾和问题。坚决纠正损害群众利益的不正之风，继续推行政务公开、民主管理，加强财务管理。加大监督检查力度，确保责任制落实。
2、要以全面落实《国土系统惩防体系201*201*年实施细则》为重点，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实加强国土系统党风廉政工作。一要落实党风廉政建设责任制。要充分发挥党内监督、纪检监察监督、二要重点加强对党员领导干部的廉政教育。要通过健全国土所负责人述职述廉、谈话诫勉、重大事项报告、以及任前公示、任职回避、追究责任等，督促党员干部洁身自好、廉洁自律。三要坚持民主集中制原则，在局系统各支部进一步强化民主意识，降低腐败发生机率。四要加强群众监督。要进
一步完善政务公开、宅基地公示、信息公开制度，畅通信访举报途径，增加管理透明度，同时要进一步加强纪检队伍建设，严肃查办违纪违法案件，防止发生违规违纪。四要推进机关党风廉政建设向纵深发展。一是抓好倡廉励勤教育，引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，贯彻执行廉洁自律规定。二是改进党内监督，进一步提高党员干部民主生活会的质量和效果。三是落实党风廉政制度，使党员干部在主观上反对腐败，抵制腐败。八、深化行风建设，切实改进工作作风
一是继续坚持以纠建并举、依法行政、行风评议为重点，以提高党员队伍素质，树立良好干部队伍形象为目标，切实解决群众关心的热难点问题。二是严格落实局领导班子成员、科室包抓国土资源所工作，切实把“为民、务实、清廉”落到实处。三是落实完善政务公开、窗口服务、内部会审、行政效能等行之有效的工作制度，全面推行电子政务建设，解决在行政执法和社会服务方面存在的服务意识差、办事效率低等问题。
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