浅谈企业工会建家的创新与实践
浅谈企业工会建家的创新与实践
随着企业改革的不断深入和职工利益多元化的发展，企业工会工作面临着许多新的情况和问题，企业党政和广大职工对工会工作提出新要求并寄予了新期望。认真开展工会建家活动是工会基层组织切实为职工群众服好务、做好工作的有效途径，是企业工会提高整体工作水平，扩大影响力和提高凝聚力的重要载体。
一、理论创新是企业工会开展建家工作的灵魂
社会主义核心价值体系是马克思主义中国化的最新成果，是建设高素质职工队伍的根本依据。企业工会只要坚持用社会主义核心价值体系指导建家工作，坚持用社会主义核心价值体系教育引领职工，才能不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质。当前，重点要积极探索用社会主义核心价值体系引领职工群众的有效途径，在广大职工中开展主题教育活动，帮助广大职工牢固树立社会主义荣辱观、爱国主义、集体主义思想观念，培育广大职工群众的敬业精神、创新精神、学习精神。通过社会主义主义核心价值体系的宣灌教育引导，进一步提高企业工会开展建家工作的理论境界，进一步提高企业工会干部开展建家工作的热情和感情。只有建家的理论境界提高了，工会干部充满感情去抓建家工作，企业工会的建家工作才能不断创新，充满活力。
二、指导思想创新是企业工会开展建家工作的关键
企业工会开展建家工作要坚持把科学发展观作为指导方针贯穿始终。当前，用科学发展观指导工会建家工作就是进行理论创新，是
工会建家工作与时俱进的本质体现。要切实用科学发展观武装工会干部的头脑，指导建家工作。工会干部要全面学习科学发展观的基本内容，深刻理解科学发展观的精髓，掌握科学发展观的方法，主动和善于运用科学发观的立场、观点和方法来指导建家工作。结合当前的深入学习实践科学发展观活动，要对照科学发展观的要求，查找建家工作中存在的缺点和不足，总结建家过程中的好做法、好经验。最根本的要求是坚持以人为本，把为职工服务作为建家的根本出发点和落脚点，把职工群众满意不满意作衡量建家质量的标准。工会建家工作汲及面很广，要坚持统筹兼顾，在全面建设的基础上，根据企业中心工作的阶段性任务和职工群众的新期望新要求，及时调整建家工作的方向和重点。在实践中很好的贯彻落实科学发展观，善于运用科学发展观的立场观点和方法解决建家过程中遇到的各种问题，建家工作就会顺利开展，取得实效，创新特色。
三、工作机制创新是企业工会开展建家工作的活力
企业工会开展建家工作，是一项涉及到方方面面的系统工程，必须在党的领导下，由工会牵头组织实施，得到行政大力支持。建家工作开展的好坏关系到工会桥梁纽带作用的发挥，关系到加强企业凝聚力、稳定企业干部职工队伍的问题。坚持党、政、工共建职工之家是“建家”工作取得实效的关键，必须成立以行政领导、党委书记为组长，工会主席为副组长的共建领导小组，形成齐抓共管的局面，从组织上确保建家工作有序开展，并将建家工作纳入单位整体工作规划，形成党、政、工齐心合力抓建家的工作格局。开展建家工作的工作机
制创新，就是在坚持党政工齐抓共管运行机制的前提下，上下动员，搞好协调，整合力量，调动行政、党务、工会资源和部门以及基层资源，从思想上和行动上改变建家工作是工会一家的事的片面认识。
四、建家主体创新是企业工会开展建家工作的根本
广大职工群众是企业工会开展建家工作的受益群体，把建家工作的主体由工会干部变为广大干部职工群众，是当前建家工作一个需要迫切解决的问题。调动广大职工群众参与建家工作的积极性、主动性和创造性，创造条件鼓励他们参与建家工作，发挥他们在建家方面的聪明才智和好点子好主意，可以为建家工作聚才集智，注入强大的动力。通过采取一系列措施，把广大职工群众建家的热情焕发出来，让广大职工群众成为建家工作的主体力量，把建家工作变成广大职工群众大家的事。
五、围绕和服务企业中心工作及满足职工群众需求开展建家工作，是企业工会建家工作的最终落脚点
企业的中心工作和职工群众的迫切需要是建家工作必须面对的首要问题，建家必须围绕企业的中心工作和职工群众的迫切需求开展，皮之不存毛将焉附，离开了企业的中心工作和脱离职工群众的愿望、兴趣和需求，那么企业基层工会的建家工作就会成为无源之水，无本之本，缺少目标以及出发点和落脚点。为了使建家工作收到预期效果，使建家工作在企业的整体工作中有一个准确的定位，应从以下几个方面入手，切实抓好落实。
一是要发挥工会组织优势，坚持生产建家，团结激励广大职工为实现企业发展建功立业。首先要深入开展经济技术创新活动。工会要以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动及开展各具特色的劳动竞赛。在主题劳动中，要始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，确保主题竞赛活动取得实效。其次要紧密结合“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，深入推进职工自学读书、岗位成才，倡导和鼓励职工学技术、钻业务。将“创争”活动与技术比武、岗位练兵有机地结合起来，以职工技术比武为载体，为职工成长搭建舞台。要积极开展“安康杯”竞赛活动，营造良好安全氛围。要通过开展抓违章、保安全，充分发挥工会自身优势，积极开展“安康杯”活动。要突出以人为本，尽可能体现“安康杯”竞赛的群众性和广泛性。以新思维新思想，营造和谐的安全文化氛围，不断促进“安康杯”活动的深入开展，要采取措施不断提高职工的安全意识，消除工作中的不安全隐患，努力做到“四不伤害”，保证实现“安康杯”竞赛活动目标。同时要以加强班组建设为切入点，全面提升班组建设水平，积极开展创建“工人先锋号”活动。全面深入加强班组建设工作，充分发挥班组在企业生产经营、管理和发展中的重要作用，使班组建设工作更加贴近管理实际，形成“党委领导、行政配合、工会牵头、群众参与”的工作格局。
二是要加强民主管理，坚持民主建家，积极维护职工的合法权益。工会要坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重职工民主权利，发挥职工民主参与、民主监督作用，促进企业重大决策的民主性、可行性。一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥工会参与、监督企业管理的作用。二是坚持参与民主评议干部制度。职工代表对企业领导领导人员要从德、能、勤、绩、廉五方面进行考评，监督企业领导人员不断改进工作作风和方法，推动他们赢得职工群众信赖，不断提高自身的职业道德素质、群众路线观念和业务技术水平。三是坚持推行企务公开制度。通过职工代表大会、领导干部会、下发文件及简报、企务公开栏等形式定期对奖金分配方案、重要规章制度、业务招待费使用情况等企务公开项目进行公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议。工会组织坚持党的依靠方针，通过突出维护职工权益，强化职工民主管理等途径，努力把企务公开民主管理的要点融入到依靠职工办企业的体制机制制度之中，使企务公开民主管理成为现代企业制度的有机组成部分，成为调动广大职工的积极性的有力杠杆。
三是要关心职工生活，坚持温馨建家，努力为职工办实事，办好事。要解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，维护好职
工群众的根本利益和切身利益。一是要把安全放在头等重要位置，要不断加大安全投入力度，制订并严格落实安全规章制度，切实保障职工的人身安全与身心健康。二是有效开展“送温暖”工作，积极为职工排忧解难。要坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，认真履行帮扶解困“第一知情人”、“第一责任人”的职责，及时走访、慰问困难职工，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到组织的温暖。要坚持开展“五必谈、五必访”工作，通过对职工的关怀，使职工感受到工会组织的温暖。三是切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是工会的一项重要工作。要采用各种形式，组织女工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，要发挥监督作用，监督有关部门严格按有关文件执行，较好地维护女职工的合法权益。
工会只要坚持在“职工之家”工作内容上务实创新，硬件建设上加大投入，形象展示上突出特色，建家活动就一定能取得新成果，开创新局面。
扩展阅读：企业工会文化建设的作用与创新
试论企业工会文化建设的作用与创新
摘要：随着市场经济的发展，劳动关系也发生着不断的变化，企业工会对企业的影响力越来越大，企业工会文化的建设作为企业文化建设中不可替代的重要部分，工会文化的良好发展和建设是企业文化发展的必要保障。企业在发展的过程中，充分认识到工会文化建设的重要性，结合企业自身情况加强工会文化建设工作的创新，促进工会文化和企业文化的融合并共同进步，必将有利于企业整体竞争力和发展潜能的提升。本文就企业工会文化建设对企业的重要意义，及如何创新企业工会文化建设做出详细论述。关键词：企业工会文化；作用；创新一、企业工会文化建设概述企业工会是企业内部的一个基层群众性组织，是维护企业职工合法权益、协调劳资关系，促进企业稳定、快速发展的可靠保障，也是企业党的工作的重要组成部分。随着现代企业制度的不断发展和企业改革的推进，企业的内部管理和外部环境都发生了重大了变化，新的形势也给企业工会的管理及企业工会文化的建设带来了机遇和挑战。
新形势下，企业工会建设面临的新问题主要表现为：企业职工利益群体日益多样化，工会维稳任务加重，职工和企业间的矛盾不断增多。企业工会作为协调职工利益和企业利益的中间人，必须充分的考虑双方的利益，采取双赢互利的解决办法，充分的化解双方间的矛盾，从而谋求企业的整体发展。创新企业工会文化建设，从文
化建设入手，加强企业职工的整体素质和凝聚力，对塑造企业文化，才能从根本上增强企业竞争力，促进企业的可持续发展。二、企业工会文化建设对企业的重要意义
企业工会文化的具体内涵可以概括为工会组织结合企业的具体情况，长期以来形成的基本价值观，工作作风及行为规范等要素的总称。企业工会文化是企业工会建设的精神支撑，是社会文化和工会工作长期互动的结果。工会文化的形成是通过企业文化宣传、教育、培训及文化娱乐等方式，加强企业职工间的交流，统一职工意志及行为，凝聚力量，实现工会的总目标。企业工会文化因各个企业的不同情况而异，因而具有独特性。工会文化的优劣决定着企业文化的氛围，及企业的发展导向，企业工会文化的发展对企业发展的重要意义主要有以下几个方面：
（一）企业工会文化作为企业文化的重要组成部分，对企业文化的形成和影响起着主动性的作用。企业文化发展的目标是为了增加企业的凝聚力和向心力，形成企业独具特色的文化属性，增强竞争力。首先，工会的教育和宣导功能是企业文化形成的基础。工会作为企业和职工间的交流媒介，为企业和职工提供了交流的平台和工具，使企业文化的宣传，实现职工教育成为可能。具体来讲，企业工会是一个基层的群众性组织，其可以直接联系到群众，通过同职工的具体接触，了解其思想和生活状况，同时做好企业文化的宣传和引导，增强凝聚力和号召力，在形成独特工会文化的同时，做好
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