工会总结工作总结

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工会总结工作总结

自来水公司工会二00四年工作总结二00四年，自来水公司工会，在亚光公司工会的正确领导下，公司党领导的支持下，紧紧围绕工会工作更好地服务经济工作这个中心，充分调动广大职工群众参与公司生产经营和工会工作的积极性、开展了富有成效的活动。一、以提高职工队伍素质为目的重点强化学习教育坚持学习，以科学的理论武装头脑是提高公司职工整体素质的有效方面。因此，我们在认真组织学习公司“三会”精神的同时，对职工进行了法律、法规及市场经济理论和专业知识的学习，基本做到了学有体会、学有记录，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工用决策理论指导实际工作的能力。通过教育广大职工群众在实际工作中都能以升田为榜样，重实干、讲实效，主人翁精神得以淋漓尽至的发挥，公司干部，职工在完成本职工作的同时，利用休息日，为不影响用户正常用水，早4时30分上班，午间不休息，对净水车间的锰砂进行了全面更换，不仅节省了资金，而且水质有了明显的好转。维修队在公司减员后，克服人员少，维修任务多的实际困难起早贪黑，早出晚归，保证了维修任务的按时完成，受到了职工群众的一到好评。二、以提高经济效益为目的，广泛开展了群众经济创新活动。根据州总工会和局工会的统一安排，一年来，我们在继续开展“五个一”活动的同时还重点开展了以双增双节，三压、三降、四创新为主要内容的劳动竞赛活动，使职工群众的聪明才智得以发挥，今年我们在不间断供水的情况下，采取分流减压方式，对主水厂的大型阀门进行了成功的维修更换，彻底打破过去那种大型阀门维修、更换停水一天的历史，从而保证了林区人民的生产和生活用水。在合理化建设和技术革新活动中，我们注意挖掘企业内部潜力，开展技术改造，克服浪费现象，对此我们充分发挥劳动模范、革新能手、能工巧匠的骨干的作用，通过多方面的论证。201*年我们对供水车间尚在使用的三台离心式清水泵两次进行了更换，取而代之地换上了新型高效节能潜水泵，降低了电量消耗，增加了出水量，解决了过去由于设计不合理造成的“大马拉小车”现象，节约电费14000元，通过修旧利废活动，修复阀门4个，节省材料费支出1200余元。三、强化工会民主管理和维权力度，广泛推选厂务公开职工群众是企业的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权“的落实，公司工会以职代会的形式3参与公司的决策和经营，一年来公司工会共召开职代会三次，不但成功地参与了公司的工资制度改革而且还在职工的使用、奖惩、经营指标以及相关的责任等内容，与公司行政签立了集体合同，在制度和作用上保证了职代会职权的落实。同时我们还就职工关心的热点，如福利待遇、经营状况、低保等问题进行全面公开，对职工关心的水费收缴标准进行长年的公开，主动接受职工群众的监督、杜绝了以住暗箱操作职工意见大的矛盾。四、以稳定职工队伍为重点、广泛实施送温暖工程职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，一年来，我们以“温暖工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想办法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在经常深入车间、班组的基础上，利用星期天、节假日对重点困难职工进行重点走访，及时了解他们生活中的实际困难，在走访中，我们感到当前大多数职工由于林业局长年不晋级，工资收入低，加之工资拖欠、老人有病、孩子入托上学等因素造成生活困难。针对这种状况，201*年春节前夕，我们在争取局慰问金1000.00元的基础上，又自筹资金1500.00元，对困难程度比较严重的26户职工进行了慰问补助，帮助他们度难关。同时在今年上半年，我们还充分利用国家低保的优惠政策，在充分调查，走访的基础上，对17户35人的长补户，进行了调整，保证有限的资金，用在最需要的户上，同时公司领导还与相对较困难的5户职工结成帮扶对子，受到职工群众的拥护，为企业减轻了负担，稳定了职工队伍。五、发挥组织优势，用健康向上的文体活动占领职工思想阵地。为活跃职工的文化生活，201*年我们在在资金短缺的情况下，先后在元旦、春节、三八、五一、十一等节日先后开展了“辞旧迎新联欢会”、“迎新春”橡、围旗富及庆“三八”、迎“五一”、“十、一”歌曲演唱会，职工排球、乒乓球赛等多种喜闻乐见的文体活动，用健康向上的文体活动占领每一位职工的心理阵地，筑起抵制邪教的防线。六、真抓实干，家庭经济有了长足发展。自来水公司自201*年一月减员64人后，公司根据每个人的年龄、工作年限制定了相应的政策，发给每位待岗职工部分生活费。为了职工在待岗期间能够生活好。公司始终鼓励并扶持职工发展家庭经济，坚持做到“三抓一落实”既：一抓宣传、促进家庭经济的普及；二抓信息和技术指导，增强服务职能；三抓基础研究，完善家庭经济的管理；一落实即落实家庭经济组织领导体系；通过三抓一落实工作的开展，公司家庭经济户户数由68户增长到74户，全年共为职工提供信息16条，为保证职工发展家庭经济提供了后助保障和支持。七、抓好女工工作，半边天作用成果显著自来水公司由于工作性质决定，女工人数较多，占公司总人数三分之二，多数分布在泵房和营业等重要岗位，女工队伍的好与坏直接关系到地区的供水和收费、关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律，纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便至管理和交流，我们在配齐女工工作人员的基础上，在女工相对集中的科、队配备女负责人，随时掌握女工的心态。为了保证每位女工都能尽职尽责地完成本职工作，我们还不失时机地在女工中开展巾帼立功赛、创最佳文明女工、文明家庭活动，通过一系列富有成效的措施、活动，充分调动了广大女工的积极性，圆满地完成了全年的各项工作。总结一年来的工作，我们感到虽然取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，自身工作还存在着许多不足，比较明显的表现在：一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地为职工群众职务。二是车间、班组缺乏独立活动能力，存在等待、观望现象。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。

员工意向表选择方案建议与意见注：在选择方案中填写3个方案中您认为最优的方案，如若有更好的建议可在第二栏简明阐释。

另外每个部门负责人统计下本部门员工的意向进行汇总项目人数方案一方案二方案三本部门总人数：

宁波光明码头有限公司工会201*年9月27日

扩展阅读：区总工会工作总结

在“服务转型跨越、服务职工群众”中展现新作为

盐湖区总工会201*年工作回顾

201*年，盐湖区总工会在区委和市总的领导下，认真学习贯彻胡锦涛总书记“七一”讲话和十七届六中全会精神，坚持服务科学发展、维护职工权益、促进社会和谐的工作思路，围绕区委和政府的中心工作，努力创新履职方式，拓展服务范围，强化维权工作，推进转型发展，各项工作取得优异成绩。在“服务转型跨越、服务职工群众”中展现出新的作为。

一、认真学习贯彻胡锦涛总书记的“七一”讲话精神，把工会干部和职工群众的思想认识统一到讲话精神中来

胡锦涛总书记的讲话，充分体现了党对群众工作的高度重视，凸显了做好新形势下群众工作的重要性、现实性和紧迫性，对工会工作也具有极其重要的指导意义。胡总书记的“七一”讲话发表后，区总工会作了全面的安排部署，在全区工会组织和广大职工群众中掀起了学习讲话和贯彻讲话精神的热潮。区总要求全区各级工会组织都要深入基层，深入单位、企业、社区和建筑工地，组织职工群众学习、宣传、座谈胡总书记“七一”讲话精神，学懂弄通讲话中的新思想、新观点、新论断，把工会干部和职工群众的思想认识统一到

讲话中来。区总要求在学习和讨论“七一”讲话中结合工作实际，努力查找工作中的薄弱环节，提高干部深入基层、密切联系职工群众的积极性和自觉性，使机关干部的精神面貌焕然一新。随后又在全区工会系统开展了职工“大走访”活动，加强与广大职工群众的血肉联系。盐湖区总工会在学习讲话过程中，结合“夏季送清凉”活动，领导带领机关干部深入基层，深入到广大职工队伍当中，大力宣传总书记的讲话精神，了解职工的困难、职工的诉求、职工的愿望，自觉帮助他们解决生产生活中的困难，维护他们的合法权益。工会干部和一线职工促膝交谈；为高温作业的工人送去“清凉”饮品；帮助特困职工解决燃眉之急；……工会组织通过“大走访”活动，宣传了总书记的讲话精神，同时把党和政府的关怀送到了广大职工群众的心中。通过学习贯彻讲话精神，全区工会系统干部职工精神面貌焕然一新，服务转型跨越和服务职工群众的自觉性进一步提高。

二、围绕“转型我争先、跨越我奉献、当好主力军、建功十二五”这一主题开展各项活动，引导职工立足本职、创先争优、建功立业，为推进盐湖区经济转型发展、跨越发展凝心聚力

为了在经济转型跨越发展中发挥广大职工的主力军作用，使我区经济建设“十二五”开好局、高起步，盐湖区总工会以“当好主力军、建功十二五”为主题，以争创“工人先锋号”为载体，以深化“争先创优”劳动竞赛为契机，紧

紧围绕加快转变经济发展方式、加速推进盐湖区现代设施农业发展和经济发展较快集中区域建设，在全区各系统和各乡镇办、各基层单位和企业的职工中，全面开展了各种类型的“争先创优”劳动竞赛活动，涌现出大批先进集体和先进个人。区总充分发挥工会评先表彰的品牌，认真组织了先进集体和个人的评选，精心组织了规模空前、热烈隆重的“五一”表彰大会，由区劳动竞赛委员会和工会推荐，有3个先进集体、18名先进个人、2个“工人先锋号”班组受到全国、省、市劳动竞赛委员会的表彰，有5个先进集体、38名先进个人受到区劳动竞赛委员会的表彰，在全区职工群众和社会上引起强烈反响。为弘扬劳模精神，区总工会开展了“劳模宣传月”活动，利用各种手段开展“尊重劳模、关爱劳模、宣传劳模”的宣传教育活动，主席亲自带队，走访基层的劳动模范家庭，了解他们当前的工作生活状况和身体健康状况，热情帮助解除劳动模范的后顾之忧和遇到的特殊困难，在走访的基础上不断完善劳模的档案管理。同时，区总积极与劳模所在单位协调沟通，先后为14名劳模办理了补充养老保险，在全区营造了学习先进、争当先进的良好氛围。

另外，盐湖区总工会还主动与人社、安监等部门建立工作联动机制，把“安康杯”安全生产劳动竞赛、和谐企业创建竞赛融于竞赛活动中，把安全生产的监督检查、《劳动法》和《劳动合同法》执法监督检查贯穿于竞赛活动始终，维护职工的合法权益，保护职工群众奉献经济建设的积极

性。通过劳动竞赛活动，大力弘扬了工人阶级的伟大品格和劳模精神，激发了广大职工的劳动热情和创造活力，在全区掀起了创先争优建功立业新高潮。

三、加强工会自身建设，依法推进各类企业普遍建立工会组织，扩大覆盖面，增强凝聚力

盐湖区总工会在工会组织自身建设中坚持以“党建带工建，工建强党建”为原则，在201*年的“工会组建月”活动中又取得新的优异成绩，新建工会组织27个，新发展会员2202余人。一是高度重视，精心安排部署。区总于5月下旬召开了专门会议，6月上旬又结合全总非公法人企业数据库的情况，以数据库中的非公法人企业为重点，向各个乡镇办分解任务，要求按时按量完成，保证全覆盖、无遗漏。二是广泛宣传，营造良好氛围。区总充分利用各种宣传手段，打力宣传中央、省、市对新时期工会组建的要求和政策，宣传新形势下建会的重要意义，为建会活动营造了良好的氛围。三是多措并举，力争完全覆盖。在建会活动中，区总有的放矢，重点针对职工在10人以下的单位采取措施，由各个乡镇办根据自己的实际情况成立区域性的联合基层工会，对小门店、小饭店等进行全覆盖；职工在10人以上25人以下的单位，可以单独成立工会组织，也可以由联合基层工会进行覆盖；职工在25人以上的则必须单独建立工会组织。这一措施收到了令人满意的效果。四是整顿规范，切实发挥作用。“工会组建月”活动中，区总在突击建会的同时，不

忘对已经建立的基层工会组织的整顿规范工作，要求严格按照“一条例五规范”的规定，尽快地建成合格的职工之家，能够真正发挥维护职工合法权益的作用。

盐湖区总工会通过今年的“工会组建月”活动，进一步扩大了工会工作覆盖面，增强了工会组织凝聚力，加强了党的阶级基础和群众基础。

四、加强维权机制建设，维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系做贡献

盐湖区总工会在新形势下，牢牢把握“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，全力推进企业民主管理制度，健全职代会和厂务公开制度，尤其在目前经济下滑，物价上涨的双重压力下，企业经营都遇到了很多新问题，为维护职工的合法权益增加了难度。区总以推行工资集体协商工作为突破口，以区域性、行业性工资集体协商为重点，推进各类企业普遍开展工资集体协商。全年共签订集体合同365份，工资专项协议365份，覆盖企业295家，职工23021人，圆满完成上级下达的任务。同时营造了企业浓厚的民主管理氛围，完善了监督机制，确保工资协商取得实效。

在维护职工的政治权益、经济权益的同时，盐湖区总工会贯彻十七届六中全会精神，自觉维护广大职工群众的精神文化权益。区总工会要求各基层工会在和谐企业创建中，把创建企业文化、培养职业道德和维护职工群众的精神文化权益结合起来，大力开展职工群众文化教育活动，促进社会主

义文化事业大繁荣、大发展的同时，丰富广大职工群众的精神文化生活。区总工会率先垂范，为满足职工群众的文化需求，整合工会文体活动资源，加强工会文化建设。区总继续加强“职工书屋”建设，新增图书201*余册，免费对盐湖区广大职工和农民工开放。还举办了一系列积极向上、有益职工身心健康的职工群众文化活动。比如：元月18日，举办工会系统干部联谊会；四月底，区职工合唱代表队参加市总举办的全市职工合唱艺术节荣获金奖；6月21日，在信用联社工会开展了爱党爱信合职工红歌会；6月26日，举行东城工会的职工红歌赛；6月27日，举办工会系统干部职工演讲比赛等等……。各种群众性的精神文化活动受到广大职工群众的广泛参与和热烈欢迎。

五、顺应群众工作新要求，把职工群众的实事办好、好事做好、难事解好

盐湖区总工会认真贯彻落实胡总书记“七一”重要讲话精神，坚持为职工服务的宗旨，强化服务意识，充分利用帮扶中心这个平台，为群众做好事、解难事，实现了帮扶工作的常态化、长效化。

盐湖区总工会始终怀着对困难职工的深厚感情开展帮扶工作，围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，不断拓展帮扶内容，提升帮扶标准，创新帮扶形式。区总工会根据困难职工生活变化情况，随时做好档案动态管理，帮扶中心困难职工累计建档已达1750份，除逢年过节对困难职

工和劳动模范的慰问外，冬送“温暖”，夏送“清凉”，“春雷行动”，“金秋助学”等为职工群众服务的活动已成规范化、常态化。比如：7月28日，区总工会深入到石药银湖制药有限公司、恒磁科技有限公司、山西凯盛肥业有限公司、鸿安风机有限公司等企业和项目建筑工地，为奋战在炎炎烈日下的职工和农民工送去了西瓜、绿豆、白糖、毛巾等防暑劳保用品，使他们在炎热的夏季能体会到工会队职工的爱护；在今年的金秋助学活动中，共资助了4名大学生，其中两名每人4000元，另外两人每人201*元，共计1201*元；在元旦、春节期间的送温暖活动中，区总在对困难职工状况摸底调查的基础上，精心策划，认真实施，实现直接走访到户慰问60%以上，其余由基层工会工作人员亲自到户慰问，共走访慰困难群众400余户，发放慰问金20万余元，圆满完成今年的送温暖工作，使困难职工切实感受到党和政府的关怀与温暖。

盐湖区总工会今年启动了职工大病医疗互助工程，对大病医疗互助的现实意义和办法进行了广泛宣传，有效地推动了此项工程的顺利开展。今年已参加大病医疗职工互助413人，缴纳大病医疗互助金20650元，为减轻职工因大病造成的经济负担，防止职工因病致贫、因病返贫起到了重要作用。

盐湖区总工会还把职工培训当作服务大局、服务企业、服务职工的有力抓手，开展了一系列的职工培训活动，先后在工业园区、天龙服装城、金鑫大酒店、天海泵业、新星泵

厂等几十个企业为职工进行免费培训，培训人数达201*余人，同时把培训与开展岗位练兵、技术比武等活动相结合，积极开展群众性技术创新、技术发明和技术创造活动，不仅提高了企业职工的职业道德和生产技能，而且把职工的工作热情引导到了提高企业生产效率、推动企业发展上，实现了企业和职工的双赢，产生了良好的经济效益和社会效益。

回顾盐湖区总工会一年的工作，可谓可圈可点，精彩纷呈。盐湖区总工会被省总工会授予“山西省十佳县工会”光荣称号，获得山西省劳动竞赛委员会颁发的“五一劳动奖状”，荣获送温暖工程先进个人，全省工会职工书屋建设先进个人，被运城市老龄工作委员会授予“敬老文明号”称号等。荣誉凝聚了盐湖区总工会干部职工的辛勤汗水，更体现了他们对党的工运事业的无限忠诚。他们正在开创盐湖区工会工作更加灿烂辉煌的明天！

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