薪酬福利主管-004
捷腾电子（深圳）有限公司岗位说明书
捷腾电子（深圳）有限公司
岗位说明书
职位名称直属上级职位概要工作内容薪酬福利主管人力资源副经理职等职级填写日期4级201*．8．17所属部门核准人人力资源部组织落实公司人力资源各项政策制度，审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作，督导本组工作全面开展，保障工资考勤系统正常运作及工资及时发放，并对部门下属人员进行直接管理。1、负责监管执行与考勤工资福利有关的各项制度，并向上司汇报；2、起草人事部门级文件，同时督导执行落实工作；3、人力资源各项薪酬政策资讯的收集整理，及时提供给上司；4、人力资源部门工作流程的监管及优化，及时提出改进建议；5、每月工资考勤的汇总核算，包括汇总整个公司考勤至工资系统、导入水电费、保险、浮动工资、餐费及超产工资；6、新员工入职资料录入人事管理系统及制作新员工厂证；7、人事资料变动升迁的管理并录入人事管理系统，包括新入职员工转正、人事调配升迁、薪资变动、人事资料变更等；8、人事及工资考勤各项报表设定，人事各项报表及工资考勤等汇总报表制作及提交，10.公司内各种文件单据的初级审核，如晋升调配变更等单据的初级审核并跟进签批；11.公司内各部门关系的协调及与政府部门关系的维护；12.HR系统（人事管理系统及工资考勤系统）的全面跟进及优化调整；13.组织架构图的每月更新与报批；14.职员档案的辅助管理；15.上级主管临时指派的工作或任务。任职资格教育背景培训经历经验人力资源、心理学或相关管理专业大专以上学历受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训3年以上人力资源管理相关工作经验制作：人力资源部捷腾电子（深圳）有限公司岗位说明书
技能技巧语言要求特殊要求1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；懂粤语，较好的英文听、说、读、写能力□身高1.6米以上□仪表修养□其他□男□女性格要求主动、亲和力佳形象要求性别要求年龄要求证书要求其它□25至38岁□不拘名称：人力资源管理师或助理管理师基本素质要求沟通/表达能力倾诉/理解能力计划/策划能力成本意识领导能力冲突处理/协调能力555445要求等级（请选择）*5（高）*4（略高）*3（一般）*2（略低）*1（不拘）工作态度要求敬业精神责任心工作热情自律性协作性服从性555555要求等级（请选择）*5（高）*4（略高）*3（一般）*2（略低）*1（不拘）工作条件工作时间工作场所环境状况使用设备8小时工作制（时间按公司规定）办公室舒适电脑补充事项：
直接下属：人力资源部文员间接下属：
员工签名：签署日期：年月日
制作：人力资源部
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职位名称直属上级职位概要工作内容薪酬福利主管人力资源副经理职等职级填写日期4级201*．8．17所属部门核准人人力资源部组织落实公司人力资源各项政策制度，审核与薪酬有关的各项工作程序规范运作，督导本组工作全面开展，保障工资考勤系统正常运作及工资及时发放，并对部门下属人员进行直接管理。1、负责监管执行与考勤工资福利有关的各项制度，并向上司汇报；2、起草人事部门级文件，同时督导执行落实工作；3、人力资源各项薪酬政策资讯的收集整理，及时提供给上司；4、人力资源部门工作流程的监管及优化，及时提出改进建议；5、每月工资考勤的汇总核算，包括汇总整个公司考勤至工资系统、导入水电费、保险、浮动工资、餐费及超产工资；6、新员工入职资料录入人事管理系统及制作新员工厂证；7、人事资料变动升迁的管理并录入人事管理系统，包括新入职员工转正、人事调配升迁、薪资变动、人事资料变更等；8、人事及工资考勤各项报表设定，人事各项报表及工资考勤等汇总报表制作及提交，10.公司内各种文件单据的初级审核，如晋升调配变更等单据的初级审核并跟进签批；11.公司内各部门关系的协调及与政府部门关系的维护；12.HR系统（人事管理系统及工资考勤系统）的全面跟进及优化调整；13.组织架构图的每月更新与报批；14.职员档案的辅助管理；15.上级主管临时指派的工作或任务。任职资格教育背景培训经历经验人力资源、心理学或相关管理专业大专以上学历受过人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识、管理能力开发等方面的培训3年以上人力资源管理相关工作经验制作：人力资源部捷腾电子（深圳）有限公司岗位说明书
技能技巧语言要求特殊要求1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验。2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；懂粤语，较好的英文听、说、读、写能力□身高1.6米以上□仪表修养□其他□男□女性格要求主动、亲和力佳形象要求性别要求年龄要求证书要求其它□25至38岁□不拘名称：人力资源管理师或助理管理师基本素质要求沟通/表达能力倾诉/理解能力计划/策划能力成本意识领导能力冲突处理/协调能力555445要求等级（请选择）*5（高）*4（略高）*3（一般）*2（略低）*1（不拘）工作态度要求敬业精神责任心工作热情自律性协作性服从性555555要求等级（请选择）*5（高）*4（略高）*3（一般）*2（略低）*1（不拘）工作条件工作时间工作场所环境状况使用设备8小时工作制（时间按公司规定）办公室舒适电脑补充事项：
直接下属：人力资源部文员间接下属：
员工签名：签署日期：年月日
制作：人力资源部
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《薪酬福利主管-004》
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