玉门油田新员工入职培训心得
玉门油田新员工入职培训心得
为新员工讲解企业文化，弘扬企业精神，做好新员工入职思想，逐步引导新员工树立正确的人生观与价值观，对新员工上岗参加工作及其以后的职场发展至关重要。为此，在公司领导的关怀下，在岗位师长的期望中，201*年11月28日开始，我们参加了公司组织的新员工入职培训。
培训由公司邀请的聚成咨询集团闫学祥讲师主持，课堂上闫老师结合其自身的工作经历，向我们传授切身相关的工作态度与方法，告诫我们对企业要有感恩之心，教导我们要以主人翁的心态去工作，教会我们要与同事友好相处，开导我们要认真、踏实完成本职工作。闫老师语言幽默生动、言简意赅、发人深省，所举例子贴近工作实际，生动具体、通俗易懂，让人越听越有意思，越听越有劲。在短短两天的学习培训生活中，我受益匪浅，现将我的心得体会简述如下。
一、剔除懒散弊病，端正工作态度
能在职场上走多远，爬多高，取决于一个人的工作态度。你可知为何大部分美国公司的工作效率都很高？每个公司的老板都希望自己的员工能以积极、热情、认真的态度去工作，他们认为这样的员工是公司进步的动力。大部分员工都不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作职责的基础上的，平凡的工作岗位上，往往蕴藏着巨大的机会，只要把自己的工作做得比别人更完美、更专注，调动自己全部的智力，想上司之所想，急上司之所急，全力以赴，从旧事中找出新方法来，坚决不做公司的负资产，就能引起别人的注意，自己也才会有发挥本领的机会，才能使自己渐渐地获得价值的提升。
吃得苦中苦，方为人上人，吃苦耐劳，是一个人的基本素质和必备美德，也是一名合格的油田员工必需的工作态度，永远不会过时。有道是"苦尽甘来"，当一个人通过勤劳苦干，让自己的能力提高到了一定的程度时，自然有各种发展机会降临。
二、坚持学习，关键在于行动
当前公司正处于打造”双百”油田的关键的时期，而坚持学习、善于学习，是公司发展进步的决定性因素，是逐步稳固实现’’老油田新发展’’的强大思想保证、精神动力和智力支持。因此，建设学习型企业，培养学习型人才，比以往任何时候都更为迫切，更加需要。从渔猎采集到男耕女织，从手工劳作到大机器生产，从工业文明到信息时代，从物质生产到创意经济，人类社会每前行一步，都离不开知识，离不开学习。邓小平也说过，不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如今，我们正处在一个知识创新的时代、终身学习的时代，新事物、新知识、新观念层出不穷，我们不懂、不熟悉的东西很多，即使过去懂的知识也在不断更新。如果不抓紧学习，不善于学习，不注重研究新情况、解决新问题，我们就会退步落伍，甚至被时代所淘汰。因此，我们要争当学习型人才，坚持学习，终身学习，不断提高各方面的素质，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展。
“道不可坐论，德不可空谈”。学习的关键在于坚持知行统一，躬行实践、见诸行动。听到耳朵里，记到本子上，贴到墙上，就是不落实到行动上，学习认知与学习实践脱节，坚持学习就会成为一句空话，学习效果就会大打折扣。
三、宽以待人，正确看待委屈
别人怎么对待你是你教给他的。为人精明至察，能够于细小处发现问题，无疑是样长处。可如果据此待人，却容易以细取人，百般挑剔别人的毛病，即所谓”心大则百物皆通，心小则百物皆病”，以致攻人之恶太严，教人之善太高。对人过分苛求，别人就会对你敬而远之。在人际交往中必然会涉及到利益的冲突与行为习惯的差异而产生的摩擦，在遇到冲突和摩擦时，如果我们都能采取与人为善，宽容之心对待他人的心态，给人留有余地，不要用自己的长处去比别人的短处，用宽己之心宽人，相信一定会收到意想不到的结果，即所谓帮别人开启一扇窗的同时，自己也会看到更完整的天空。
在工作中不可能那麽事事顺心，总有这样与那样的苦恼与不顺，注定要受许多委屈，有的委屈很小，有的委屈很大。委屈是一个人成长必须的经历，一个人越是成功，他所遭受的大大小小的委屈也就会越多，关键在于如何看待。要想自己的能力得到更好地发挥，存在的价值得到充分的肯定，那就别为小小的委屈难过，要学会一笑置之，学会克制自己，懂得”退一步海阔天空，忍一时风平浪静”。
四、做好沟通，学会团队协作
“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”，这就是团队协作的的魅力，团结就是力量。如今，我们身处在高度发达的现代社会里，各种知识、技术不断推陈出新，竞争日趋紧张激烈，社会需求越来越多样化，在很多情况下，单靠个人能力已很难完全处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动，这已经不是逞个人英雄的时代，我们所需要的是团队的协作。譬如一个球队，无论个人技术多么娴熟，倘若他不懂得配合，那么后果也只能以失败告终。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪，一根筷子轻易弯，十根筷子折不断，个人与团队的关系就正如此。团队协作往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和，正所谓“同心山成玉，协力土变金”。
沟通是团队协作的基础，沟通的目的在于传递信息。在企业里，企业犹如一部大机器，良好的沟通就象加添润滑剂，企业这部大机器就能快速运转，上司与部属之间员工与员工如果缺乏良好的沟通，轻者打击士气，造成部门效率低落，重者相互之间形成敌意。
做好沟通，首先要从思想上拉近距离，注意与沟通对象直接交谈，尽量减少沟通信息失真的可能性。再者，注意保持理性，别去想别人对不起自己，避免情绪化行为，如果情绪出现失控，则应当暂停进一步沟通，直至回复平静。最后，在沟通中学会推崇他人，欣赏他人的优点，针对不同的场合不同的人使用不同的语言。须明白，在同一个组织中，不同的员工往往有不同的年龄、教育和文化背景，这就可能使他们对相同的话产生不同理解。另外，由于专业化分工不断深化，不同的员工都有不同的“行话”和技术用语，如果注意不到这种差别，以为自己说的话都能被其他人恰当地理解，就会给给沟通造成了障碍。
五、心怀感恩，锐意进取
“滴水之恩，当涌泉相报”，”吃水不忘挖井人”，感恩是我们的传统美德，更是一个人优良品质的重要体现。人活一世，总离不开别人的帮助，常怀一颗感恩之心，知恩图报，一声谢谢，换来一生的幸福。感恩父母，是父母孕育了我们的生命，是父母为了我们的茁壮成长呕心沥血，是父母为了我们的学业佝偻了腰杆，是父母为了我们的将来愁白了双鬓，父母永远是庇护我们的港湾。感恩父母，需先立”养父母之志”，躬行”养父母之身””养父母之心”，给父母一个安逸的晚年，及时行孝，以免留下”子欲孝而父不待”的遗憾！感恩同事，有他们的包容我们才快乐工作，有他们的批评我们才及时改正错误，有他们的支持我们才步步前进，有他们的协作我们才能共享成功的喜悦，人生的旅途因他们的加入才更家丰富多彩。感恩企业，是企业在如今就业压力日益渐增的环境中给我们提供一个步入社会的平台，逐步培育我们的才干，引导我们在磨砺中成长，在工作中探索自己的人生价值，为我们聪明才智的发挥铺好台阶，我们事业的发展与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。对企业最好的感恩就是在工作中体现自己的责任感，兢兢业业、踏踏实实地做好本职工作，力争干出骄人的成绩。
父母的期望不可辜负，同事的付出不可能枉费，企业的恩情不可愧对，唯有锐意进取，铸就未来，不断用学习充实自己，不断提高工作能力，不断提高处理复杂问题的能力，努力成为本职岗位上同事认可、领导满意的行家里手。如此，方能”仰无愧于天，俯无愧于地”，真正实现人生的价值，闯出一天自己的天地。
总而言之，这次入职专场培训我受益匪浅，在思想上竖起了警语，告诫自己业已走出校门，步入职场，以后的生涯须少一份敷衍，多一份责任，切忌轻浮，注重扎实发展。走出校门，步入职场，并不意味着学习业已完结，在日后的工作中要争当学习型人才，善于学习，坚持学习，不断挑战自我、超越自我，不断追求思想上的新境界，不断提高各方面的素质，使自己的智力、人格、情操等方面都得到和谐而全面的提升与发展，不做”间歇式的植物人”，拒绝做公司的负资产。工作中与同事、上司做好沟通，融入团队生活，团结友爱，互助互惠，充分发挥团队力量，并心怀感恩，感谢一路走来所有帮过我们的人。
扩展阅读：入厂教育心得
入厂教育心得
（序）
我们是一群阳光的青年，不敢自称有为，只敢称为有志！
我们是一群被幸福环绕的孩子，不想成为歌唱家，只想唱出属于我们自己的青春！
一、集结号龙聚
201*年8月4号上午10点，在让胡路高培西校区的一间汇报厅里，大庆油田井下作业分公司201*届全体新兵集结完毕。当公司人事部领导走上台的那一刹那，厅内所有或外露、或即将展现的亢奋都瞬间被压制了下来。我，也是这亢奋中的一员。紧接着，领导说：“欢迎大家来到井下作业分公司！”我们心说：“这一天，终于到来了！”
正如晚会主持词中所描述的“寒窗挥汗十六载，今朝龙聚舞金秋”，我们这168名毕业生，16年来胸怀的理想和抱负、积攒的学识和才华，终于有了施展的平台。领导的欢迎致词，犹如集结号般，将168颗尚且稚嫩的心凝聚在一起！我明白，我们人生中真正的战斗才刚刚打响！今后的日子里，我们不但要“与天斗、与地斗”，更要与自己斗！不断的学习－实践－再学习－再实践。
到这里，我们的入厂培训也正式拉开了帷幕。
二、军训炼魂
刚一听到“军训”两个字，很多人立刻心生恐惧，抱怨之词也是此起彼伏。从小学升初中、从初中升高中、从高中升大学，一直都有军训，而且强度一次比一次大。军训很苦、很累、很煎熬，皮肤被晒黑、晒爆，每天浑身都被汗水浸透，腰酸背痛，双腿肿胀，脚跟剧痛等等这些症状，已经让军训在我们心中成为了噩梦！可是当我们“忍受过”第一天的军训之后，却发现，这次军训并不像以前那么痛苦！上午3小时，下午3小时，没有早起拉练，没有晚训，站10分钟军姿只要站的好就可以休息20分钟，各种军训动作只要一遍做好就可以休息10分钟，中间大休的时候，公司领导还会给我们送来大北岛冰棍，这难道是军训？感觉这就是在晒太阳！于是，第二天，我们开始散漫，开始偷奸耍滑，开始懈怠。
刚开始，教官并不在意，只是告诫我们“大家都是成年人，希望大家能自觉遵守队列秩序”。这样的话对于我们这些初出茅庐的年轻学生兵，怎么会管用。于是乎，散漫照旧，偷懒照常。终于在第三天，教官发火了！没有休息，没有荫凉，只有军姿，只有队列动作！这时，部分散漫的人们开始更加消极的抵抗，部分听话的人们选择默默接受，我选择跟惰性斗一斗。
与其顶着烈日度秒如年，倒不如挺直腰板欣然接受！精神上的懒惰需要肉体痛苦与
之对抗，肉体上的痛感需要强大毅力的支撑！这二者相辅相成，对我来说，是一个良性循环。虽没有过去军训强度那么大，得不到更多的刺激，却也是一次必不可少的磨炼。因为刚刚毕业，习惯大学悠哉生活的我们，还没有资格成为一名合格的石油人。我们无法成为铁人，是因为我们还没有铁人的精神力量，没有铁人的魂！
三、会操新兵
军训生活很快便结束了。对我来说，得到的不是痛苦，而是精神的振奋，肉体的硬朗。
在临结束前两天，我们收到领导通知，我们井下作业分公司组织的这次入厂培训，在整个油公司已经出名了，在最后一天军训会操的时候，油公司大部分单位的人事部领导，都将来观看我们的会操。这对我们来说无疑是一针兴奋剂！于是，会操那天，烈日下，操场上，三个杀气腾腾的方队迈着整齐铿锵的步伐，沐浴在汗水中，精神抖擞的高呼“井下新兵，誓必争先！立足定位，奋勇向前！”那一刻，有的是骄傲，有的是自豪，有的是动力！
四、上课解惑
对于很多跟我一样的大庆子女来说，我们虽然从小受着铁人精神的熏陶，但是对于大庆的历史，和大庆的发展现状以及油田的发展现状我们并不了解。尤其是像我这种纯艺术生来说，很多课程听起来简直就如天书一般。我们空有新的学识、新的理念、新的技术，面对油田的工作，我们第一次感到彷徨无措。刚集结那天的亢奋、那种跃跃欲试的心情在此刻彻底冻结。面对这种情形，我们唯一能做的，就是将老师讲的每一句话，尽可能的记录下来，用心去理解、感悟，以期能早日真正读懂大庆的辉煌历史，读懂油田可持续发展的战略目标。
后来，公司组织我们去参观铁人纪念馆、油田科技馆。对于铁人纪念馆，我们并不陌生，几乎每个大庆的孩子都去过。但是这次去，却有着别样的心情和新的收获。我们对铁人的认识不再只是“人拉肩扛”，不再只是“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田！”，多出来的收获，是一种理解，一种惺惺相惜，因为我们也踏入了石油人的行列，虽然我们还并不是合格的石油人。当我们在铁人浮雕前合影的时候，在仰望纪念馆前的铁人雕像的时候，我们不再只是心中升起崇敬之情，而是感觉我们的背后多了一种推动力，我知道，这是因为我们身份的变化，对铁人和铁人精神的理解发生变化，从而与石油英雄们的精神产生的一种共鸣。这种共鸣是催人奋进的力量！
油田科技馆一行，我十分仔细的去看、去听、去感悟。想了解大庆历史，想了解石油知识，在这里，都能得到答案。从石油的存在形式、石油的分类到石油的勘探开发、再到采油技术等等，对我而言真可以说是大开眼界。起码我了解到，石油是存在于油砂缝隙中，而不是像湖泊一样存在于地下。
还记得那天参观结束的时候，班长叫我去接受采访，可能是由于我是播音主持专业的缘故。在接受采访时，摄像师问我，这次入厂教育对于我来说，有着什么样的感悟。我说：“我们都是刚刚毕业的大学生，现在即将走上工作岗位。对于我们这些油田子女来说，我们对大庆的历史和铁人的历史其实并不是很了解。这次公司为我们精心安排的入厂教育，不但让我们在军训中磨炼了意志品质，强健了身体素质，还通过让我们参观铁人纪念馆、油田科技馆等场所，让我们真正了解了大庆的发展历史，油田的发展历史，铁人精神的内涵。我们相信，在今后的工作中，我们必将会用我们新的学识、新的理念为我们大庆油田的永续辉煌贡献力量！”
在此，向为我们煞费苦心的安排这次入厂教育的公司各级组织、各级领导，致以深深的敬意！
上课解惑，我们更加坚定，不再迷茫！
五、演出感恩
军训结束的时候，我接到了一个十分艰巨的任务作为文艺委员，我需要组织一场培训结束的汇报演出。本来这是我拿手的事情，但是对于什么都还不了解的我来说，前期的工作，确实很难做。首先是对于除我之外的167名战友们的才艺情况我根本不了解。于是我向领导要了一份我们第一天报道的时候填写的个人资料表，里面有每个人填写的才艺信息。拿到个人资料表之后，我开始进行整理和分类。将有才艺信息的战友分成音乐组、舞蹈组、语言组、文字组和导演组5个小组。然后每个组都由一名导演组的人负责带领。我们先完成了舞蹈组和音乐组的人员选定以及节目定制，然后每天晚上都借用高培的汇报厅，进行舞蹈和音乐节目的编排。当舞蹈和音乐节目成型之后，语言组的两个小品创作、三句半的创作和我自己准备的相声也已经宣布告罄。于是，各项节目以及主持串词都步入了紧张而有序的排练和创作中。
经过了一周的精心编排，我们迎来了领导审节目的日子。这一天，说实话，挺糟糕的。语言组的一个大家都爱看的搞笑小品，15个人的节目，因为时间过长，内容不太符合主题，被领导无情的pass掉。这种事情，我习以为常，节目被pass是再平常不过的了。但是对于为了该小品而辛苦排练的演员们来说，这无疑是一记重拳！对于这么多天一起奋斗过来的其他演员来说，在士气上也无疑是个打击。我作为导演，很矛盾。一方面这次晚会已经不是最开始我们预想的新生内部联欢会，而是赵经理及公司各组织领导都要来参加的晚会。也就是说，这次晚会的主题定位已经提升了很多个级别，因此他们的这个小品必须要删掉。从职业规范的角度来说，我同意领导的决定。但是另一方面，看着这些朝夕相处一起努力排练的兄弟姐妹，被pass掉后脸上浮现出来的彷徨，我的心里又充满了不忍。没办法，领导的命令，我必须无条件的服从。在集体利益面前，个体必须做出牺牲和让步，这是我们工作中必须要遵守的最基本，也是必须时刻铭记的原则。后来的几个节目包括主持词，在人事部和团委领导的把关下，最终确定了下来。就此，我们开始了连续多天的正式彩排。
201*年8月22日上午10点半，我们在一上午的精心彩排之后，准备去演出场地附近单位的食堂就餐。就餐之后，我们要尽快返回演出场地化妆、换衣服、准备道具。201*年8月22日中午12点40分，所有演员都在2楼的会议室内化妆，整理道具，互相鼓励。演出在即，我们谈笑风生、蓄势待发！
201*年8月22日下午1点30分，井下作业分公司201*届新生入厂培训汇报演出正式开始！当公司经理助理、人事部主任韩彦海致完开场词时，我在幕后，对着演员们竖起大拇指，用无声的语言表示“加油！”。随着韩主任的一声“有请！”，我们的开场舞《中国红》的演员们精神抖擞！闪亮登场！
作为导演和主持人，我在幕后看着一个个节目登场，我的心里并没有丝毫紧张的感觉，反而却是极其平静，甚至是一种释然。因为我的战友们的表演各个都很棒，比彩排的时候还要棒上多倍！我开玩笑的自言自语道“大家都是舞台型的！”
下午3点20分，演出结束，意料之中的大获成功。人事部刘主任对我说，公司领导对演出给予了高度评价，非常成功！到这时，我的心里才由释然转变为激动。而此时的激动，不是对领导的评价感到激动，也不是对我们演出获得成功感到激动，而是一种感激。感激公司各级组织、各级领导对我们这次晚会的高度重视和全力支持，没有领导的关心和帮助，我们根本无法获得成功！
感激班委会各位成员对我们演出工作的支持，没有他们帮我们去协调，我们连演员都没法找齐！
感激各位演职人员以外的战友们，他们在排练中为我们出谋出力，在台下对我们的支持和鼓励。没有他们帮助，我们根本无法如此高效率的将节目排练出来！
感激各位演职人员，这些天来对我工作的支持，大家任劳任怨，再苦再累，没有任何怨言，积极主动，甘愿奉献！没有大家的支持和理解，我想，我们也只能弄一场内部的小联欢会了！
六、结尾碎言
18天的入场培训随着晚会的结束而结束，没有狂欢，有的只是留恋和离别的伤感。很多人在打理行装的时候，合影留念，眼圈通红，眼神中充满了不舍。培训一结束，我们就要分配到各个基层单位了，何时还能全员聚齐，再舞金秋？我想，这一辈子可能都不会再有这种机会了
18天，一段说长不长的时间，如梦一般过去了。回头看看18天前集结时的自己和其他人，没有了亢奋、没有了迷茫、没有了稚嫩，取而代之的是坚定的步伐和眼神。但是，我不禁又想，我们这批井下新兵未来到底是否能够成为真正的井下铁军？是否能够真正的在井下作业分公司真正的施展出自己的才华和学识？或许这不是我该考虑的问题。让我们来一个不伤感的结尾吧，引用演出中诗朗诵的一段词
让这黑色的金子为我们作证让这美丽的宝石花为我们喝彩
无论走到哪里我都会自豪地告诉你我是石油人的后代
我骄傲我是石油人！
201*年8月28日凌晨
写于回忆中
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