《201*年度人才队伍建设工作总结》
东建党字[201*]78号
城东区建设局
201*年度人才队伍建设总结
为提高我局人才队伍建设工作，研究和解决新形势下我局人才工作中出现的新情况、新问题，安排部署下一步工作，按照区委的要求，我局对人才队伍建设工作进行了全面总结，具体如下：一、基本情况
目前，我局现有各类人才，包括中层领导人才、公务员、专业技术人才等门类，人才队伍逐渐扩大，人才整体素质不断提高。1、中层以上领导人才3人，大专以上学历达占100%，其中取得本科学历的50%。
2、公务员及参照公务人员6人，大专以上学历达占100%，其中取得本科学历的40%。
3、各类专业技术人员15人，其中担任科室领导职务的5人，占全部专业技术人员的41%。中级职称1人，占8%；初级职称11人，占92%。专业技术人员中具有大专以上学历的67%，达到本科学历的33%。
二、主要工作做法
近年来，我局紧紧围绕经济这个中心，突出新形势下人才队伍建设工作的主导地位，坚持干部队伍、专业技术人才队伍“两支队伍”一起抓，使我局人才队伍的规模、素质和结构逐步适应了我局发展的要求，人才队伍建设取得了一定的成绩。具体体现在以下几个方面：
（一）认清形式，切实把人才工作摆到突出位置1、强化措施，切实加强对人才工作的领导
一是建立健全组织领导机构。局党委班子对人才工作非常重视，始终把人才工作作为重点工作来抓，成立了以局党委副书记为组长，各相关科室负责人为成员的工作领导小组。在多年的人才工作中，小组发挥了很好的作用，小组还根据领导班子的变动，进行及时调整。二是定期召开人才工作领导小组会议，部署全年工作，做到层层落实责任，分层次开展工作。
2、摆正位置，理清人才工作总体思路
以实现“人才兴局”的目标，强化各种保证措施。分别制定了我局人才的培训规划和人才队伍建设意见等。认真抓好省市区委有关精神的落实，分层次、分类别建立我局“人才库”，从宏观到微观，切实把人才工作摆上位置。（二）突出重点，分层次抓好“两支队伍”的人才建设工作一是认真学习“三个代表”和科学发展观重要思想。二是深入开展“学、做、创”活动，学习先进人物的动人事迹，培养爱岗敬业精神。三是深入开展“民心工程”、“扶贫帮困”活动，树立全心全意为人民服务的意识。
三、存在的问题
虽然我局的人才队伍建设工作取得了一定的成绩，各类人才在不同岗位、专业上发挥着积极作用，但也存在一些需要加强的问题，主要体现在以下几个方面：
一是人才队伍梯次结构需要调整。目前我局人才队伍总量相对不足，年龄层次偏高，知识结构老化。随着经济的快速发展，对人才的需求量和人才的素质能力也提出了更高的要求。具有较高职称，高层次人才普遍偏少，而且年龄偏大，中青年领导和专业技术人员有待发现、选拔、培养。二是培训经费还需增加。虽然我局每年都投入大量资金用于人才培训中，但还是不能满足人才培养活动对经费的需求。
四、下一步工作安排
加快人才队伍建设，是提高全局建设的需要，是搞好城市建设工作的当务之急。当前我们必须认清自身发展的优势和劣势，找准位置，增强加快发展的危机感、责任感和紧迫感，全面实施“人才兴局”，切实做好人才开发建设工作。
1、在人才队伍建设措施上寻求突破一是在重视人才程度上实现突破。在当今的信息时代，人才已成为最宝贵最重要的资源，是推动科技进步和经济发展的主要动力和源泉。要树立人才是第一资源的观念，始终把人才工作纳入全局重点工作，努力实现人才队伍建设上的重大突破。二是在育才措施上实现突破。坚持分类培养的原则，根据不同类型人才制定不同的培养目标，采取不同的培养方法。要大力发展继续教育，形成比较完善的终身教育体系。
2、组织领导上实现强化
一是高度重视，强化组织领导。我局始终把人才队伍建设作为一项根本性的战略任务提上重要日程，努力形成局党委统一领导，党政办公室牵头总抓，有关科室各司其职、密切配合的人才工作新格局。二是搞好培训，强化自身建设。加强对现代人才理论的学习和培训，组织相关人员到外地参观学习，提高综合素质和服务意识。
二一一年十一月十四日
报送：区委、区政府办公室，区委组织部，局属各单位，机
关各科室，存档。
扩展阅读：201*年度淇滨区农村卫生人才队伍建设
201*年度山城区农村卫生人才队伍建设51111工程第二批乡村医生培训总结为加强我区注册在岗乡村医生的专业知识和农村卫生适宜
技术为重点的在职培训，更新服务理念，提高村卫生室人员基层防病治病能力，逐步建立一支能够满足农民基本医疗服务需求并具有较高专业素质的农村卫生人才队伍，加强学历教育和继续教育工作，使农村居民能够就近获得质优价廉的医疗卫生服务，为新型农村合作医疗健康发展和农村居民身体健康提供有力保障。同时落实河南省卫生厅关于印发《201*年河南省农村卫生人才队伍建设51111工程乡村医生培训大纲等文件的通知》豫卫农卫[201*]10号文件精神，以及省卫生厅《201*年农村卫生人才队伍建设51111工程乡村医生培训计划》、《201*年河南省农村卫生人才队伍建设51111工程乡村医生培训考核评估方案》等有关规定及通知，结合我区实际制订了201*年度淇滨区农村卫生人员第二批乡村医生培训计划，根据培训计划于3月中旬安排了培训工作。现将我区大赉店中心卫生院教学基地培训情况总结如下：一、领导重视，认真安排部署。我区成立了以卫生局杨庆春副局长为组长的培训领导小组，召开领导小组及各辖区防保科主任工作会议，详细安排部署了本次农村卫生人才队伍建设51111工程乡村医生培训工作，明确了各自的职责，要求分工协作，各地严格要求乡村医生密切配合做好培训工作，按时签到考勤、遵守课堂纪律、做好笔记等。二、制定培训计划，逐步落实教学内容。为了提高村卫生室人员基层防病治病能力技术水平，掌握相应专业知识和政策的能力，保证辖区广大农民患者能够得到及时有效正确的诊断治疗。淇滨区卫生局按照省卫生厅和市卫生局的要求，在淇滨区大来店镇中心卫生院教育基地，利用好医生网站资源、使用远程媒体教育平台举办了淇滨区农村卫生人才队伍建设51111工程第二批乡村医生培训班。在区卫生局及乡村两级医疗单位的共同努力下，我教育基地按照上级教学大纲，结合实际情况制订了适合我教学基地的教学计划和大纲，对淇滨区第一批培训人员37名村卫生室人员，采取集中培训的方式进行了乡村医生适宜技术相关知识的专题培训。培训工作分别于201*年3月15日至3月31日进行；培训历时16天，培训内容回顾考试1天；于4月份安排参加培训人员在钜桥镇卫生院相关科室进行了临床进修。本次培训的主要内容包括：医学卫生法律法规、传染病防治、临床实践技能、初级卫生保健知识、急诊急救知识、常见疾病以及农村卫生适宜技术等。培训学习期间学员们能够按时签到、能够专心听讲认真记录培训笔记，严格按照培训工作安排，遵守培训课堂纪律。培训结束后进行了培训内容回顾及培训测试，并进行了本次培训班开展情况评估和调查问卷；临床进修期间学员根据时间安排能够按时到所在科室跟随带教老师参加临床实践学习。
三、培训结果：通过培训后测试成绩以及进修实习考核情况来看，本次农村卫生人才队伍建设51111工程乡村医生专业技术知识的培训取得了圆满的成功，参训人员受益非浅，通过培训调查问卷一致表示对本次培训比较满意，同时对以后的培训工作提出了不同的建议。通过对乡村医生适宜技术等专业知识的培训，提高了农村卫生室专业技术人员的诊疗技术水平，使农村居民能够就近获得质优价廉的医疗卫生服务，为新型农村合作医疗健康发展和农村居民身体健康提供有力保障，同时加强了我区医疗市场的管理，使广大乡村医生也适应了新形势下的医疗市场的需求。
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