车间班长
江门市江海区利嘉光电科技厂
劳动合同
编号：
甲方(用人单位)：利嘉光电科技厂住所：江门市江海区江海四路5号法定代表人（委托代理人）：夏仲春主要负责人（委托代理人）：联系电话：0750-2032509
乙方(劳动者)姓名：性别：
身份证号码：现住址：联系电话：有效联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、固定期限：自年月日起至年月日止。
2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即行终止。
(二)试用期限
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期自201*年月日起至年月日止。
二、工作内容和工作地点
1、乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。
2、乙方的工作任务或职责是①遵守、执行公司的《规章制度》按时出
勤，接受上级主管的培训和考核；②如实记录员工各工序的（计件、计时）生产
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数量后交统计员登录在工卡上，对料废、工废、返工品要与品管员一起核实，分清造成的原因，按规定报部门主管和品管主管签名确认后，交统计员记录，不得虚报和重计生产数量；③严格按照物料损耗定额控制使用，处理品按程序办理，精算各种辅料的合理利用，减少因管理不善造成的损耗，按定额安排生产，减少人力、工时的浪费，安排时工时要记录生产数量，提高生产效率；④注重员工的工作能力、特长组织生产，推行定额任务（落实到人），提高生产效率，积极组织完成生产计划和上级交待的临时工作，协助主管开展工作，确保物料（配件）转序及时，记录、上报各工序的生产工效、进度和技术参数，作好协调工作;⑤合理使用原材料，做好生产过程中的料废、工废产品（配件）的处理，把各种剩余配件进行整理后分类存放或退仓，配合仓管员对电动工具及其它辅料的领、借、还手续，做到物尽其用；⑥严格按照产品工艺要求生产，辅导培训员工，提高员工的生产技能，生产中出现的工艺问题要及时向上级汇报并迅速处理，理顺后才能继续生产，熟悉产品结构，指导员工生产操作；⑦按照质量管理体系要求控制生产过程中的产品质量，配合品管员的工作，发现问题要及时解决或请示上级处理，不合格产品（配件）不流入下工序；⑧履行职责，贯彻执行安全生产管理规定，落实防范措施，督促生产工按照《操作规程》操作，纠正违章操作行为，保养好机台设备，对潜在的安全隐患要及时排除，落实安全用电、防火、防雨措施；⑨深入开展“5S”活动，制定培训计划并实施，指导员工将产品堆放有序、标识清楚，确保安全通道畅通。
3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
4、乙方的工作地点为江门市。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
5、在下列情况下，甲方可以根据实际工作需要对乙方的工作岗位进行调整：
（1）根据甲方的考核标准，乙方达不到岗位要求，不能胜任工作的；
（2）乙方满足甲方相关人事制度中关于岗位调整的规定条件的；（3）甲、乙双方协商一致对乙方工作岗位及内容进行调整的。6、甲方依据本合同的约定调整乙方的工作岗位（工种）或工作地点的，双方应办理合同的变更。
7、如甲方派乙方到外单位工作，应与乙方协商并签订补充协议。三、工作时间和休息休假
甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
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1、实行标准工时工作制。2、实行综合计算工时工作制。3、实行不定时工作制。
乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为_________元/月。
2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第___种工资形式：
（1）计时工资：正常工作时间工资￥：元。双方约定，加班工资以正常工作时间工资为计算基数，话费补助、餐费补助、岗位津贴、奖金等不属于正常工作时间工资。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。
（2）计件工资：甲方应制定科学合理的劳动定额标准确定计件单价。
3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，每月最后一日发放上月工资，遇节假日提前发放，不得无故克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。五、劳动保护和劳动条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
六、社会保险和福利待遇
1、乙方的社会保险和福利待遇按国家的相关法律规定执行。2、甲方为乙方提供以下福利待遇：
（1）甲方为乙方提供食宿，乙方按照甲方的规定承担每月的生活费、水电费等。
（2）；（3）。七、劳动纪律和规章制度
1、甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，提高职业技能，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。
2、甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。
3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并与甲方协定《保密协议》。
八、知识产权归属
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1、乙方在甲方任职期间，因履行职务所掌握的商业秘密或利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的商业秘密的知识产权归甲方所有。甲方对乙方在工作中创造的专有技术或提出的合理化建议予以适当的奖励。
2、乙方在甲方任职期间，执行甲方的任务或利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。该职务发明创造申请专利的权属归甲方所有；申请被批准后，甲方为专利权人。甲方对乙方应予以适当的奖励。
3、乙方在甲方任职期间，执行甲方的任务、利用甲方的物质技术条件或其它相关工作条件所完成的与甲方的产品、技术、设备、管理手段等相关的成果，乙方不得用于任何第三方；如获得奖励属职务成果奖励，其所有权属甲方所有，甲方可视情况对乙方予以适当的奖励。
九、保密义务
1、不论是否在工作中得知的，乙方应对甲方经营管理或技术方面的秘密信息（以下简称“秘密信息”）保密，不得将其向第三人披露或泄漏。
2、未经甲方事先书面同意，乙方不得将记载秘密信息的书面文件、软盘等磁性载体及其他将本秘密信息有形化的载体从甲方带出、复制或发送。
3、乙方不得在本合同期内、解除或终止后利用秘密信息经营自己的事业，或在甲方以外的雇用单位利用本秘密信息从事工作。
4、甲方可在必要时与乙方签订有关保密的合同。甲方要求签订有关保密的合同时，在该合同内容符合中国的有关法律法规规定的前提下，乙方必须签订该合同，双方有关保密义务的约定以保密合同为准。
十、竞业限制
乙方负有竞业限制义务的，以双方签署的《竞业限制协议》为准。十一、培训费、其他费用
乙方提前解除劳动合同，或者因乙方的“过失性辞退”原因导致被甲方解除劳动合同的，乙方应向甲方赔偿甲方为乙方支付的下述培训费、其他费用。
（1）培训甲方支付的交通费、住宿费、伙食费及通讯费。（2）培训时甲方支付的教材费（3）培训时甲方支付的研修费用及培训期间的工资。（4）培训时甲方支付的签证取得费用（5）培训时甲方支付的其他相关费用（6）其它依法应由乙方赔偿的费用
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乙方违反《培训协议》中培训服务期约定的，应当按照约定向甲方解除劳动合同的，违约金数额为服务期间未履行部分应分摊的培训费用。
十二、本合同的变更
1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。
十三、合同的解除或终止
1、甲、乙双方依照法律规定可解除或终止劳动合同
2、本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，乙方应在5个工作日内书面答复甲方并及时办理有关手续。乙方在5个工作日内未作书面答复的，视为乙方不同意续订劳动合同。
十四、调解及仲裁
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼。
十五、其他
（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。
（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、甲方已经颁发的，以及本合同生效后，甲方制定的或修改的规章制度。
2、甲方制定的厂规厂纪及奖罚制度。3、《试用期员工考核表》和《员工绩效考核表》等其它涉及甲乙双方权利义务关系及利害关系的文件或合同文本。
（三）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
1、乙方未按规定提前两个月提交书面辞工申请离职，甲方有
权减发乙方月工资总额的20%作为违约金。
2、（四）乙方在本合同中确定的有效联系地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如有效联系地址发生变化，乙方应及时书面
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通知甲方，否则甲方按本合同中乙方确定的联系地址邮寄的所有文件、文书，自邮寄之日起三日即视为乙方已收到。
甲方：（盖章）
法定代表人（或委托代理人）：主要负责人（或委托代理人）：签约日期：年月日
乙方：（签名或盖章）
签约日期：年月日
扩展阅读：车间班长职责
车间班长职责
内容:
1、在车间主任的领导下，负责本组的生产和行政管理工作。
2、根据车间下达的生产任务和作业计划，合理调配生产人员，安排好各岗位的生产任务，组织召开班前班后会，讲评生产情况。按时完成生产任务。组织本组生产人员全面完成生产任务。
3、负责本组的物料损耗和收率指标的落实与考核。以每生产批次为单位，在完成生产任务第二天，按各岗位分别统计后交到车间主任。
4、加强本组的生产质量控制和管理，负责要求本组职工严格执行岗位标准操作程序，确保产品质量。负责要求本组职工认真按规定填写批生产记录，并检查落实。
5、负责本组的安全生产，每日下班前，作好水、电、汽、门的安全检查工作。提醒检查职工正确着装和正确使用防护用品。
6、组织全组职工管好、用好、维护好设备，实行分工到人的职责，将分工情况上报车间，并检查落实情况。
7、负责管理本组的批生产记录，检查每个职工是否按时认真填写，确保记录准确、及时、完整交接。
8、负责检查本组职工搞好卫生区的卫生、个人卫生和工艺卫生，督促职工严格执行工艺卫生管理制度，检查落实工艺卫生及卫生清洁标准操作程序。9、加强本组劳动纪律的管理。
10、负责本组人员所用工具、器具等实物使用和保管工作，并根据实际情况制定增补计划。于每月25日前将增补计划交到车间主任。
11、负责收集职工提出的有关工艺、设备改进的合理化建议，并及时转达车间领导。
12、负责要求本组人员遵守厂规厂纪，每日召开班前班后会，总结生产、学习、工作情况，表扬先进，搞好班组建设。
13、负责执行质量职责中的有关规定，加强本岗位的质量控制和管理确保半成品质量，强化工序质量自检、互检。
生产班长岗位责任制
1在车间主任的领导下，带领全班严格遵守公司的各项规章制度。2负责本班的生产操作，严格遵守操作规程和工艺指标要求，按照工艺参数及时调整操作，确保操作安全平稳，产品质量合格。
3负责本班各岗位的协调工作，对本班发生的问题及时组织解决并向领导汇报。4检查、督促本班员工遵守劳动纪律管理及各项管理制度。
5负责员工考勤、三级安全教育，搞好技术学习和岗位练兵，结合生产现状提出改进工艺设备和管理的合理化建议。
6负责本班资料、工器具、卫生的落实和设备的管理工作。7负责本班组范围内工艺设备故障的确认和请修前的准备工作。负责本班各岗位操作记录、设备运转记录的监督检查工作。
8带领全班严格执行交接班制度和巡回检查制度。9完成领导交办的其它任务。
10本岗位责任制的执行情况由生产部经理检查。生产部运行班长岗位责任制
1、运行班长是该班行政、技术负责人，受生产部长直接领导，对本班组的安全生产负责。在技术上受生产技术员的指导。
2、班长在值班期间是本车间设备、工艺运行的主要负责人，应熟知：氧化工艺指标、流程，恒沸精馏工艺指标、流程，水处理运行规程，汽轮机运行规程以及相关设备的操作规程。
3、制定并组织落实本班生产工作计划及生产部领导布置的各项工作，及时总结经验，月末向车间汇报本班安全生产等情况。
4、以身作则，带动全班人员搞好安全生产，正确、安全、稳定的控制各项工艺指标，严格执行各项规章制度。做好设备检查维护、技术培训、运行分析、指标统计、工具保管、清理卫生等工作。
5、班长有权根据本班人员和工作情况，对本班人员进行临时调动，对违反劳动纪律和规章制度人员，应进行批评教育，情节严重的应报告车间领导，配合管理部门，按公司《管理条例》进行处罚。
6、班长在执行车间发出的有关主要设备的操作指令时，若此操作和其它车间、系统有联系时，在执行前必须通知相关部门、车间、岗位。
7、班长应负责本班各岗位、各种化验数据，报表、记录的审查，并对其负责。建立健全管辖范围内的设备台帐、检修试验记录，并如实填写相关报表。8、班长在值班期间应督促检修人员及时消除设备缺陷，领导本班人员做好安全防护措施，做到安全生产；对违章作业的检修人员有权劝阻直到责令其停止工作。9、负责开好班前、班后会，总结当班工作，布置下一班工作，并做好交接班记录。班长需要离开现场时，应通知值班人员，说明去向及时间。10、当班期间，对全公司蒸汽运行负全面责任11、完成上级交办的其它临时性工作。
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