长沙县人才交流服务中心争创工人先锋号工作总结
长沙县人才交流服务中心争创“工人先锋号”工作总结
今年以来，我中心在县人社局的直接领导下，在县总工会的具体指导下，紧紧围绕“服务广大企事业单位和求职者，促进人事人才工作大发展”这一中心任务，以创“一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”为目标，坚持走“学习型”、“奉献型”、“业绩型”的工作思路，积极开展争创“工人先锋号”活动，出色地完成了今年各项工作目标和任务，现将我中心开展争创“工人先锋号”工作的主要作法向各位领导作一个简单汇报。
一、思想重视，做好宣传动员和组织领导工作
中心年初专门就争创活动向县人社局和县总工会进行专题汇报，得到了局领导和县总工会领导的大力支持和具体指导。同时，中心召开专题会议，统一思想，明确了争创活动要融入到中心的日常工作，要融入到每一位工作人员的一言一行。由主任挂帅带领全体工作人员，积极、扎实地开展争创活动。
二、以“招才引智”工程为争创活动中心点，积极开展人才交流工作
我们在争创活动中，紧紧围绕县委、县政府“人才强县”战略，积极开展“招才引智”工作。今年除配合县委组织部、县人社局做好大学生村官选聘、事业单位招考等工作外，我们积极开展人才交流和人才测评工作。全年共举办大型人才交流活动两次，专题人才交流活动七次，先后为县卫生局、地税局、星沙街道办事处、星沙产业基地、国土局、公安局、城管局等多家单位引进合格工作人员近千人。在今年九月份举行的201*年长沙星沙大型秋季人才交流会暨高校毕业生就业活动月中，吸引了三一重工、远大集团、山河智能、中粮可口可乐、住友橡胶等省内外240余家知名实力企业到会，提供了涉及汽车、装备制造、电子电器、酒店管理等行业共8000余个岗位，仅汽车工业和装备制造业两个行业就提供了总经理、行政主管、生产主管等近50个高管职位，201*多个工作机会。参会的求职人员达一万伍千余人。现场达成初步用工意向达5000余人，其中具有高级职称人员300余人，中级职称500余人，取得了良好的社会效果。
三、以开展人才培训为争创活动着力点，大力提高全县干部队伍素质
人才培训是中心日常工作，也是县委、县政府提高全县机关事业单位干部、职工素质的一项重要措施。在争创活动中，中心以开展人才培训为着力点，大力提高全县干部队伍素质。全年共开展机关事业单位新聘人员入门培训班两期，培训学员220人。培训班上，我们请来省、市知名的专家、学者对新聘的机关事业单位工作人员进行县情介绍、公文写作培训、法规和礼仪教育，促进他们更快适应工作环境，及时了解政府机关的运行模式，熟悉长沙县县情，懂得新形势下机关事业单位工作人员必备素质与要求；开展公务员提高转变经济发展方式能力和水平培训班、事业单位工作人员调查研究能力培训班共七期，对全县公务员和事业单位工作人员进行了一次全面培训，以进一步提高我县机关事业单位工作人员服务科学发展、和谐发展的能力；开展专业技术人员计算机应用能力培训班11期，培训学员766人/次。在培训期间，中心工作人员始终坚持吃住在培训点上，堂堂参加听课，以身作则，带头示范。这些培训工作的开展，大大提高了我县干部队伍的整体素质，为促进我县经济社会的发展提供了有力的智力支持。
四、以提高服务质量为争创活动立足点，大力提升窗口服务水平
我中心是常驻县政务服务中心窗口单位，在争创活动中，我们始终坚持提高中心服务质量为立足点，不断提升理念、致力于贴心服务，打造委档人员之家和流动党员之家。中心承办着档案管理、人事代理、工资套改、人才培训、人才测评、户口挂靠、计生管理、党组织关系挂靠几大人事代理业务，每一项都关系到服务对象的切身利益。我们积极联系走访我县的机关事业单位以及域区企业，进行人事代理的广泛宣传，使人事代理工作深入人心。同时，全面提升服务水平，坚持为每一个客户提供热情周到、规范满意的服务，对待每一个办事人员都是一杯热茶、一张笑脸，让每一位来访者满意而归。对每一本档案都按标准整理，每一个档案转递手续都严格按程序办理，每一项数据都认真核对，确保转入、转出的档案都程序规范，准确无误。特别是今年有很多人来查询十余年前根据政策移交我中心已基本处于休眠状态的老档案，中心工作人员总是不厌其烦，耐心帮其整理、为其答疑。今年一至十月份，中心新增委档700余份，新增户口挂靠38人，集中办理了今年大学生村官、新聘机关事业单位工作人员、新聘教师转正定级317人，工作人员优良的工作态度和良好的工作质量，使中心全年实现了零投诉，大大提升了中心的知名度，形成良好的品牌效应。
五、以创新服务手段为争创活动突破点，提高业务办理水平
中心不断优化工作流程、创新服务手段，提高业务办理水平。全年投入近二十万元更新现代化办公设备，进一步优化了办公环境。同时投入近二十万元新开发了全省第一套县级人力资源服务中心网上业务平台，以平台依托，进一步优化业务办理流程，实现人事代理、人才培训、人才测试等业务全程网上办理，到今年年底，我们将实现中心所有业务数据全部统一由网上业务平台进行管理，中心的人才数据已初具规模，将逐步对社会公众提供查询功能。长沙星沙人才网是我中心主办的大型综合性人才网站，设有个人求职、企业招聘、人事信息、网上报名系统等多个栏目，实现了简历填写、发送求职招聘信息、面对面约谈等全程网上免费服务，目前网站日点击量达到201*余次，今年新增注册个人会员和个人简历3000余份，企业会员800余家，累记提供2万余个工作机会。目前该网站改版正在紧张进行之中，新版的网站在面试环节进行大胆创新，其视频面试功能使双方可不直接见面，通过互联网就可以完成初步面试，进一步优化了求职者和用人单位之间的沟通渠道，节约了双方求职、招聘成本，大大提高了求职、招聘成功率。同时，对网上报名系统进行技术创新，进一步规范了考生网上报名的流程，从流程和技术上保证考试安全，极大地方便了广大考生报考，使我们每次招考时的报名对象来源更加广泛，人员结构得到进一步优化。
六、以培养一流团队为争创活动凝聚点，促进事业和谐发展
在县人社局的直接领导下，中心积极打造和谐团队。坚持以人为本、尊重科学，不断培育积极进取、奋勇争先、温馨和谐、团结协作的团队精神，营造良好氛围，努力打造一流团队，取得了积极效果。中心先后请来省委党校、省市人才交流服务中心的领导和专家授课，对职工进行思想政治教育和业务指导，同时采取走出去的方式，先后赴吉首、望城、宁乡等兄弟市、县人才交流中心学习取经，到省、市人才交流中心跟班学习，到省、市、经开区人才交流会现场观摩，这些活动的开展，增强了中心的凝聚力和战斗力。在日常工作中，大家齐心协力、刻苦攻关，每当遇到困难时，中心成员共同出谋划策，替同事分担任务，从不耽误工作计划。生活上，大家互相帮助、关系和睦，亲如兄弟姐妹，形成了一个团结和谐的团队，中心的工作业绩逐年攀升。
各位领导，争创“工人先锋号”是我们工作中永恒的追求目标，长沙县人才交流服务中心在今年一年的工作中，努力朝着这个目标不断迈进，在今后的工作中，我们将更进一步发挥自身主观能动性，创造性地开展工作，争取为建设幸福、和谐的长沙县作出更大的贡献。
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创建工人先锋号活动总结
山能机械集团工会认真贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司的发展目标，以同舟共济保增长、建功立业促发展为目标，以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容，广泛开展了创建“工人先锋号”活动，为建设百亿企业做出了积极贡献。
一、提高认识，营造良好活动氛围。
公司充分认识开展创建“工人先锋号”活动的重要意义，做到思想上高度重视，组织上加强领导，工作上落实责任，始终把创建“工人先锋号”活动作为坚定信心、实现又好又快发展的突出举措；把创建“工人先锋号”活动作为振奋职工创新发明精神、凝聚职工智慧力量，引领职工岗位建功成才的广阔舞台。公司领导多次在会议上深入发动，各级工会组织结合各自实际，全员发动，层层开展轰轰烈烈的劳动竞赛，从机关到基层，从科室到班组，全方位、全部门迅速制定开展争创“工人先锋号”的目标和措施，人人明确目标，班班定出措施。广大职工积极响应号召，热情高涨，形成了党委领导、行政支持、工会牵头、职工激情参与的创建活动新格局。同时广泛宣传，扩大影响。各单位充分利用黑板报、宣传栏、电子网络等阵地大力宣传创建活动的目的意义、及时推树典型人物，推广先进经验；各级工会深入车间、深入班组定期召开现场会、交流会，推选典型，定期对创建经验
进行总结，以点带面，全面推广；对于在创建活动中涌现出来的先进典型，大张旗鼓进行表彰，扩大了“工人先锋号”在职工中的影响力和号召力，营造了“工人先锋”最光荣、“工人先锋号”最光荣的浓厚氛围。
二、推动发展，引领职工建功立业
我们把创建“工人先锋号”活动作为凝聚职工力量、引导职工建功立业的重要载体，全公司参赛职工达到3000人以上，参与面达到100%。在创建过程中，我们加强“工人先锋号”创建的各项制度建设，完善健全了工作制度、管理制度、激励制度等一系列长效机制，有力的推动了创建活动的持续长效的开展。在管理制度中，我们严格按照创建条件、创建标准、创建程序认真做好申报和推荐，严格把关，认真审核。各个单位都结合自己的实际，细化评比标准。以有形载体促进职工建功立业。围绕推进重点工程建设，深入开展“企业增效、职工增收”竞赛、“树典型、扬正气”八个十佳竞赛活动劳动竞赛；在党员干部中深入开展“创先争优、争做干事创业先锋”活动。各基层单位不断深化竞赛内容，创新活动载体，综合成本比年初确定的计划指标下降了10%，实现了经济效益的增长。大力开展合理化建议活动，充分发挥广大职工群众的聪明才智，对改善企业管理，提高经济效益有着重要的积极作用。今年以来，公司共收到职工所提的各类合理化建议360余条，采纳89条，创造经济效益达百余万元。
三、提升素质，共建职工精神家园
充分发挥工会“大学校”作用。进一步推进职工素质建设工程，着力培训造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，带动全公司职工队伍整体素质大提升。继续深化“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，广泛开展了职工思想状况调研职工。围绕职工素质建设工程,深入企业，深入职工，掌握和了解广大职工群众的思想脉搏，反映职工群众的愿望和呼声，下发问卷100份，为企业发展和和谐劳动关系建设提供有意义的参考，为工会工作提供切合实际的决策依据。以培养创新型、技能型人才为目标，实施职工素质提升培训行动，帮助职工提高劳动技能、增强创业创新能力。采取各种方式培训职工超过3000人次。在全公司管理人员中开展“学业务、提素质”活动，采取集中培训学习和业余自学相结合的方式。各分工负责人根据各自确定的学习内容和培训计划，采取外聘专家授课、公司领导授课等方式进行。培训学习的内容包括《公司法》、《安全生产法》、《产品质量法》、《劳动合同法》等法律法规及公司各类文件、制度、办法等。进一步提高了各级管理人员的综合素质和业务工作能力，打造出一支精干高效、适应“百亿企业”发展的管理团队，同时以先进职工文化鼓舞职工。成功举办了乒乓球比赛、拔河比赛、新春游园、三八趣味运动会、排球、篮球比赛等，受到广大职工家属热烈欢迎，丰富职工业
余文化生活。全面推进“职工书屋”建设工作，上半年，为各基层职工书屋赠送价值2万余元的书籍。
（三）筑牢安全，维护职工合法权益
紧紧围绕“安全生产年”部署要求、按照“安全生产基层、基础年”的安排、深入开展好“安全自治落实年”活动，组织开展丰富多彩、富有实效的活动，普及安全生产法律法规和安全常识，提高员工的安全意识和素质，营造关注安全、关爱生命的氛围，全员安全意识、安全理念、安全管理水平和安全保安能力以及公司安全基础建设有显著提高。在六月安全月活动中，以倡导安全文化，传播安全理念，突出“安全月”主题，举办“安全月”宣传咨询日活动，悬挂活动主题条幅，营造现场气氛；开展安全生产法律法规知识、事故预防、危险辨识、应急处置和安全自救等安全知识咨询；发放安全生产科普知识宣传材料；举办员工“自主保安，做安全放心和安全诚信员工”签名活动。按照年初确定的培训计划，进行全员安全培训，深化全员手指口述安全确认，使其熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故和应急处理的能力。组织一次安全演讲。在全体职工中开展“讲事故、论危害，强管理、提素质”活动。以班组为单位，认真组织开展员工每人“查一起事故隐患、纠正一次违章行为、提一条安全合理化建议、当一天安全员、做一件预防事故的实事”五个一活动。参加“安康杯”知识竞赛，发放答卷600余份。公司群监会以开展“安康杯”竞赛活动为主线，不断完善群监竞赛、安全宣传教育、安全隐患排查等一系列群监
工作制度，确保群众安全监督工作经常化、制度化、规范化。先后开展“情系安全”感言征集活动、向一线职工送清凉等活动，今年高温季节，向一线职工发放绿豆余斤、白糖余斤、饮料余瓶、西瓜余斤、雪糕余块等物品，整个夏季做到全覆盖、不间断，确保安全生产。为体现对一线员工的关怀，自五月份开始先后派出63名生产骨干、技术能手、赴大连、昆明、桂林等地疗养，15名班组长赴世博会健康疗养疗养，组织19名先模人物、优秀班组长、离退休人员代表赴西部进行考察，11名职工赴泰安、临沂进行健康疗养。通过活动的深入开展，进一步规范了职工的正规化操作，促进了公司广大职工安全行为的养成和安全意识的提高，为安全生产创造了良好条件。公司杜绝了重大事故的发生，企业安全形势始终保持平稳发展的良好势头，有力保障了职工的权益。
通过开展创建“工人先锋号”活动，进一步激发职工热爱本职、钻研技术、创新管理、提高效益的工作热情和创造活力，公司各项工作得到全面提升，实现了企业健康、稳定、持续的发展。今后，我们将继续努力，查找不足，积极学习兄弟单位的先进经验，大力吹响“工人先锋号”，为山能机械集团的发展做出积极贡献。
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