201*年富春街道党员干部教育培训计划安排表
附表1：
201*年富春街道党员干部教育培训计划安排表
月培训班名称培训对象份村书记、主任培训班人口与计生培训班妇女法律知识培训班办事处中层干部培训班团干部形势教育班村书记、主任村、社区书记主任、计生干部等妇女干部办事处中层干部基层团干部33344天数11112计划承办部门人数683001405080组织科计生科妇联组织科团工委社区服务站社区党员小班化培训班社区党员4192300党校新农村建设主题教育新农村建设教育培训班村级后备干部培训党务知识培训班计生联系员业务（微机）培训入党申请人员培训班远程教育管理员培训新党员培训班电子政务培训班村务监督小组培训班教师党员党性知识培训班农村党员办事处干部、村支两委村级后备干部村党支部组织委员调整后的计生员入党申请人员远程教育管理员新党员社区、科室信息员、科室负责人全体监督小组人员教师党员55555666678612311111121400360823440100571501201*0350党校组织科组织科组织科计生科党校组织科组织科党政办农技服务站教育科201*年富春街道党员干部教育培训计划安排表
月培训班名称培训对象份社区党务知识培训班社区党务工作者8天数2计划承办部门人数70组织科非公企业党组织负责人培训班企业党组织负责人8350组织科村书记主任培训班村书记、主任9168党校工会业务知识培训班基层工会干部91120工会学校中层干部理论培训班各学校中层干部91130教育科、党校纪检干部业务培训班村、社区、企业纪检干部10165纪工委村民代表法律知识培训班村民代表103370组织科、人大工委市人大代表培训班市人大代表10136人大工委入党申请人员培训班入党申请人员111150党校社区工作者培训班全体社区工作者111130社区服务站农村党员小班化轮训班村级全体党员1261400党校村支两委干部培训班村支两委干部
121180党校
扩展阅读：富春街道农村党员干部现代远程教育终端接收站考核办法(试行)
富春街道党政办公室文件
富春党政办201*85号
富春街道农村党员干部现代远程教育终端
接收站考核办法（试行）
各村、社区、有关企业党组织：
为扎实做好街道所属党员干部现代远程教育终端接收站点“管、学、用”工作，建立起职责清楚、任务明确、奖惩分明、常抓不懈的远程教育工作机制，结合本街道实际，特制定本考核办法。
一、考核对象包括全街道已建立的33个行政村、19个社区及有关企业远程教育终端接收站点。
二、考核方式。考核工作由街道农村党员干部现代远程教育领导小组办公室负责，采取单位自查、听汇报、查阅档案、召开座谈会、个别访谈、实地查看、问卷调查和对操作人员现场测评等方式，参照考核评估内容和标准逐项检查，对各远程教育站点的建、管、学、用情况进行全面考核评估。考核工作采取日常考核和年终考核相结合的办法，日常考核
－1－为不定期地对站点的远程教育工作开展情况进行抽查；年终考核为每年底或次年初，根据制定的考核内容和标准进行全面考核。考核结果分值由日常考核得分和年终考核得分两部分组成。日常考核所得分值占总分的60%，年终考核所得分值占总分的40%。
三、考核内容与标准。考核评估坚持客观公正、注重实效、简便易行、规范操作的原则，考核采取百分制标准，村级站点基础考核项目的满分为100分。同时有附加考核项目，依据党员活动次数增加相应分值，无上限分数。
（一）村级站点基础考核项目：
1、建立健全远程教育站点组织领导管理机构，完善教学制度并规范上墙。（1分）
2、有远程教育工作年度和阶段集中学习和个性化学习教学计划；有半年和年度教学工作总结。（3分）
3、有专门的操作管理员，按时参加街道级以上主管部门专业培训。（2分）
4、站点管理员政治素质高，业务能力强，服务意识好。根据现场对管理员实际动手操作能力进行测试评分。（5分）
5、站点达到"五防"的标准，有防火、防盗、防尘、防潮和防雷等具体措施。（3分）
6、远程教育设备安装在党员活动室。（2分）7、远程教育活动室内配备必要的桌椅凳等，室内卫生整洁，远教设备存放有序。（2分）
8、设备出现问题及时进行报修，接收设备无人为破坏
－2－现象。（3分）
9、计算机不安装与远程教育无关的软件、游戏等内容。（1分）
10、每周开机时间不少于两天，电脑中有最近1个月内完整下载的课件和信息。（5分）
11、电脑中下载的课件和信息占用电脑硬盘空间不少于20G。下载的教学课件按照节目类型存放规范，内容丰富，每种类别不少于10个。（3分）
12、每月有课程安排表和节目预先，并通过村广播站、公告栏等多种形式向村民公布。（3分）
13、教学方式形式多样，包括集中学习、个性化学习、系统学习、现场指导学习、讨论式学习、跟踪辅导学习，学后有帮扶活动，学习记录完善。每个站点至少有一项系统学习内容，学习效果明显。（3分）
14、每月组织党员群众开展一次集中教育培训活动，每次计4分。（48分）
15、台帐齐全，记录详细、规范、完整，学习内容丰富，与实际下载内容相符。（6分）
16、每月月底上报《远程教育开展活动情况月报单》，收集整理反馈信息，并按规定程序逐级分类整理上报。（5分）
17、每半年进行一次党员群众需求情况调查，形成调查报告、项目分类和收集相关教学资源措施。（5分）
（二）附加考核项目：（以实际发生额计算，无上限分数）
－3－1、每月组织党员群众开展集中教育培训活动超过一次的，每增加一次加2分。
2、每年组织开展党员群众需求情况调查超过两次的，每增加一次加3分。
3、接入互联网，有全国、省、市远教网等辅助教学网站地址，通过省远教网上传反馈信息，有利用辅助网站进行教学和教学信息发布的记录。（2分）
4、致富典型示范户学习并取得较好效果，有通过远程教育学习取得成效的典型事例。（5分）
5、站点管理人员会使用刻录软件，能选择下载的资源刻录光盘。（3分）
6、省、市级远程办抽查发现工作没有做到位并使我街道受到批评的站点，每次扣20分；有设备丢失、损坏等重大安全责任事故发生的站点，每次扣10分。
7、有弄虚作假行为的，除相应项目不得分外，再根据实际情况酌情扣分。
四、村级站点奖惩办法
村级站点管理人员年基础补贴为：200至500元不等（由各村进行补贴）。街道党工委远教办每年将根据考核结果所得分值依次排序，评选出远程教育村级优秀示范站点、标准示范站点、合格站点和不合格站点四个等次。考核结果与站点的党建工作考核和个人评先评优挂钩。
1、优秀示范站点（5个）：年考核结果分值排列前五名的站点为优秀示范站点。对优秀示范站点给予通报表扬。除
－4－基础补贴外，奖励该站点管理员资金500元。
2、标准示范站点（7个）：年考核结果分值排列为第六至第十二名的站点为标准示范站点。除基础补贴外，奖励该站点管理员资金200元。
3、合格站点：除优秀示范站点和标准示范站点外，年考核结果分值在90分以上（包含）90分的站点为合格站点。站点管理人员享受远程教育村级管理人员基础补贴。
4、不合格站点：年考核结果分值在90分以下的站点为不合格站点。给予该站点及所属党组织通报批评，限期整改。该站点管理不得享受该村给予的基础补贴。
富春街道党政综合办公室
二○○七年十一月十九日
主题词：远程教育考核办法
抄送：市委组织部，市远程教工作领导小组，街道各农村工作站
富春街道党政办201*年11月19日印发
（共印120份）
－5－
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