整治选人用人不正之风工作总结
整治选人用人不正之风工作总结
中纪委、中组部《关于开展深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》下发后，xxx县高度重视，采取切实有效措施，精心抓好全县深入整治用人上的不正之风工作。
一是提高认识，把握整治工作方向。市委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，xxx县高度重视，及时召开了县委常委会（扩大）会、县委组织部部务会，传达了中央、省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，研究制定下发了《xxx县关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施方案》，进一步明确了整治工作重点。二是制定措施，突出整治工作重点。为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之风。县委常委会（全委会）年内计划安排3次专题学习，同时举办一期科级干部学习《条例》专题培训班。二是县委组织部对近年来全县干部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看”，总结经验，查找问题，逐条整改落实。三是县编委对各单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定，坚持按编进人、按岗配人。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度，年内将对基层单位《干部任用条例》执行情况进行一次全面监督检查。51-论文-网-欢迎您
三是健全制度，确保整治工作实效。逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人上不正之风的工作协调会议制度，年底前召开一次全县干部监督工作联席会议，专题研究整治工作中存在的突出问题。二是逐步建立干部选拔任用工作信息公开制度。坚持在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由县委组织部牵头对全县干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研，制定下发《xxx县缺位公推全程差额选任党政正职领导干部暂行办法》，进一步完善干部选拔任用工作机制。
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整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作汇报材料
201*年以来，我县结合实际，着力在“坚持学习教育，健全选任机制，强化管理监督”上狠下功夫，通过一系列行之有效的实践和探索，提升了选人用人公信度和干部工作满意度。现将我县开展整治用人上不正之风工作和干部选拔任用工作专项检查工作汇报如下：
一、加强学习教育，打牢整治工作的思想基础
一是领导带头学。县委常委会召开专题会议，集中学习中央、省、州关于规范干部选拔任用工作、整治用人上不正之风的法规文件，使县委常委一班人提高了认识，统一了思想，带头执行干部选拔任用工作政策法规、落实整治用人上不正之风工作的各项部署。同时，要求全县各级党委（党组）中心组召开专题学习会，系统学习中央、省、州的有关政策法规和文件。
二是干部集中学。充分利用大规模培训干部的有利时机，坚持把干部选拔任用政策法规作为县委党校干部主体班次学习培训的重要内容，对参训学员讲解干部选拔任用政策的规定。201*年以来，全县共组织主体培训班8期，培训各级领导干部480多人次。
三是群众广泛学。利用有线电视台、手机短信等形式，进行广泛宣传，将有关动态和精神要点及时传递给党员干部，编发送短信130余条，发送量达80000余人次。同时在县广播电视台开辟了“提高选人用人公信度”专栏，以最坚决的态度整治用人上不正之风，让广大干部群众了解政策法规，并积极的参与监督。
二、健全完善干部选任制度机制，建立健全干部监督工作机制一是进一步规范干部任用初始提名制度。制定《中共布拖县委关
于规范干部选拔任用工作的规定（试行）》，明确启动乡科级领导干部调整动议的五种情形，规范了初始提名环节采取的方式和程序，坚持全委（扩大）会推荐提名、组织部门推荐提名、县市党委、部门党组（党委）推荐提名、领导署名推荐提名、干部个人自荐相结合，扩大提名环节的民主。
二是改进完善干部选拔任用工作机制。狠抓干部工作机制建设，不断深化干部人事制度改革，大力推行“两推一述”，试行非定向推荐人选，坚持推荐人员民主推荐得票必须过半才能确定为考察对象。完善干部决策机制，凡未经县委组织部部务会研究的干部人选，不提交县委常委会研究。制定《中共布拖县委关于县委全委会决定乡（镇）党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选的办法》，有力地促进了干部选任决策的科学化、民主化和制度化。坚持干部试用期制度，对新提拔的12名委任制干部一律试用一年，期满考核称职者继续任职，不称职者按规定取消任职资格。严肃查处各种违纪违法行为，出台了《调整不称职、不胜任现职干部以及干部辞职暂行办法》。坚决抵制选人用人上的不正之风，进一步营造了风清气正的选人用人环境。加大干部选拔任用工作监督检查和对违规用人问题查处的力度，提高了人民群众对干部选拔任用工作的满意度和对整治用人上不正之风的满意度。
三是集中开展对拉票行为的清理工作。及时制定《布拖县集中治理拉票行为实施方案》，对全县治理拉票行为进行了安排部署，明确了6种拉票行为。在全县150名正科实职干部进行了治理拉票行为专题学习，组织全县490余名副科级以上领导干部签订了《干部选拔任用中不得有拉票行为承诺书》，宣明承诺在干部选拔任用中不得有拉票行为。向全县各级各部门发放了150份治理拉票行为情况测评表，对治
理拉票行为的有关工作进行了无记名填表测评。组织召开了两委员一代表、群众代表等130余人参加座谈会，并对我县组织工作满意度、选拔干部情况、防止和纠正用人上的不正之风工作情况进行了满意度测评，每项工作的满意均达95%以上。畅通干部群众参与监督的渠道，认真做好举报受理工作，开通了“8533416”干部监督举报电话。
四是开展干部选拔任用工作报告和评议工作。积极开展“一报告两评议”工作，县委常委会围绕提高选人用人公信度，着力完善工作机制、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风。201*年7月，召开中共布拖县第十届委员会第十二次全体会议，对201*年干部选拔任用工作开展情况及新提任的7名正科职领导干部进行了报告和评议，每项工作的满意度均在95%以上。
三、强化监督查处，坚决整治选人用人上不正之风
一是认真执行干部选拔任用工作有关事项报告、干部提拔任用工作纪实等制度。对在干部选拔任用工作中有符合《干部选拔任用工作有关事项报告制度》的有关规定的情况，我县均按照规定向州委组织部干部监督科作出了报告，征得上级部门同意后，再进行选拔任用工作的有关程序，201*年，向州委组织部干部监督科上报干部任免事项4次。坚持执行《干部提拔任用工作纪实制度》，对干部任用过程进行全程监督，201*年以来，共填写《干部提拔任用工作纪实表》76份。
二是自觉遵守纪律，加强检查监督。严格按照职数配备领导干部，没有发生超编配置领导职数的现象；严格落实组织部部务会、常委会、全委会的规定权限，做到三会记录翔实、完整，保管妥当；坚决贯彻落实《四川省规范和监督县（市、区）党委书记用人行为办法（试行）》，严格遵守选人用人方面的规定和廉政要求，把“集体领导、民主集中、
个别酝酿、会议决定”方针落到实处，实行县委书记末位表态制。严格按照《条例》规定，不搞突击提拔。坚持公开、公平、实事求是地考察评价干部，考察组人员认真履行工作职责，实事求是地考察，客观公正地评价，会议充分酝酿，严守干部纪律，慎重选拔干部，真正把那些能干事，肯干事，干成事的干部选拔到领导岗位。201*年以来，全县共召开民主推荐会75次，参加推荐人数达1932人次，发放推荐票1932份，个别谈话1470人。征求县纪委常委会意见146人。常委会票决任免干部156名、全委会票决县级机关、乡镇党政部门“一把手”19人，公示76人，任前谈话99人。
三是健全干部日常管理机制，加强对干部的管理。健全干部日常管理机制，不断提高干部管理水平和效果，出台了《关于进一步规范干部管理权限的通知》、《关于规范派驻乡镇事业单位工作人员管理办法的通知》、《布拖县机关、乡镇干部职工管理办法》、《布拖县村组干部考核管理办法》、《布拖县村官考核管理办法》等制度，并随时对干部作风纪律进行督查，准确掌握班子运行、干部在岗等情况，切实做到事前有制度，事中有监督，事后有考核和责任追究，切实加强了干部作风建设。201*年，对2名工作不在状态的乡党委书记进行免职处理，对1名长期不在岗的乡党委副书记进行了免职处理。
两年来，我县坚持标准，严格程序，完善机制，加强监督管理，坚持正确的用人导向，不断深化干部人事制度改革，完善选人用人机制，努力防止和克服用人上的不正之风，干部选拔任用工作水平进一步提高，一批德才兼备、实绩明显、群众公认的优秀干部走上了各级领导岗位，领导班子和干部队伍结构得到了进一步优化和加强。
在看到成绩的同时，我们也要清醒认识到我县干部选任工作、整
治用人上不正之风、提高选人用人公信度工作离中央和省委、州委的要求，还存在一些问题和不足，主要表现为：选人用人公信度还需要进一步提高；在干部任用初始提名上还需进一步规范；治理拉票行为的工作力度还需加强；对干部选拔任用工作的监督力度还需加大。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神，着力在提高干部思想认识，强化责任落实上再下功夫；在深化干部人事制度改革，健全选人用人机制上再作探索；在坚持预防、监督、查处并举，建立健全长效机制上再添措施，确保整治用人不正之风上形成长效机制，取得新的成效。
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