中建七局总承包公司党群工作述职及201*年工作规划
尊敬的各位领导：大家好！
下面，我代表中建七局总承包公司党群工作部就201*年工作进行总结，并对201*年工作规划进行汇报。总体上概括总结为：1个深入，2个结合，3个注重，4个加强，5个提升，4个不足和201*年工作的7个持续。
第一部分：201*年党群工作亮点1个深入：
即深入开展创先争优，对标先进，工作活力不断增强。首先，自觉树立标杆，对标先进。公司在物资采购、工程管理、企业战略等方面组织精兵强将奔赴兄弟单位进行参观学习，并将责任工程师、绩效管理考核等学习成果积极运用到实际工作中去；其次，以系统策划推动创先争优务实发展。在商务、工程、材料管理等方面进行前期策划，采用“沙盘模拟与推演”，预测过程中可能出现的问题，提出解决方案，不断推进管理的科学化。第三，坚持周末大讲堂，积极创建学习型党组织。利用每周五下午的时间，由各部门对业务系统人员进行培训，提高员工的综合素质。第四，利用视频系统及多媒体手段召开相关业务管理会议，达到降本增效的目的。
创先争优对标先进，最终，公司201*年荣获“河南省安康杯竞赛优胜单位”、“河南省五一劳动奖状”、公司陈胜文总经理连续获得“河南省保证性安居工程建设劳动竞赛优秀建设者”和“河南省建设劳动奖章”荣誉称号。同时，新乡建业项目荣获全国工人先锋号称号，新乡文化宫项目获得3A级安全文明标准化工地，一大批先进单位和个人荣获局201*年创先争优党群系统荣誉。这是上级单位对公司党群工作的充分肯定。
2个结合：
一是劳动竞赛与安康杯竞赛相结合，促进了项目管理，彰显了品牌的力量。总承包公司在重点项目都开展了劳动竞赛，一是在洛阳泉舜项目召开大干40天，确保主题工程全面封顶劳动竞赛暨党群一体化建设活动，活动期间，5万立方混凝土，在封顶仪式上局陈颖丁总经理丁建民副总等一行出席，保证了施工节点封顶。二是在新乡文化宫等项目开展了大干60天劳动竞赛，促进了施工生产任务的如期完成，在施工过程中，一直保持零工亡的责任目标，最终公司获得河南省安康杯优胜单位荣誉称号。
二是技术比武与公司选择优秀劳务班组相结合。我们在新乡文化宫、绿洲花园项目举办钢筋绑扎、砌筑等技术比武，在比武和竞赛中把劳务队伍的选择与提高施工技术水平、施工质量相结合，取得了良好的效果。
3个注重：
一是注重女职工在企业中的作用，着力提升女工素质，发挥半边天优势。通过组织岗位培训取证，提升女职工业务素质，培养出首个专家级造价师张翠华、公司纪委副书记王娟。党群部李嘉佳等5名女同志被提拔为部门负责人，同时还有9名同志工走上了公司部门副职的岗位，她们在部门建设中建功立业，发挥着骨干作用。
二是注重党建带团建，提升青年员工队伍素质。公司以建团九十周年为契机，以青年文明号、青年岗位能手评比为载体，积极开展岗位建功活动，涌现了一批各类先进典型。去年4月，公司团委组织青年团员积极参与河南省社会各界悼念革命先烈活动。在公司党委和上级工会指导下，公司工会充分发挥基层工会组织密切联系广大员工的桥梁和纽带作用，通过疏缓员工压力，赴基层宣贯中建信条，拓展员工幸福空间，帮助青年员工在企业跨越式发展中不断克服心理压力，以积极心态面对人生。在了解青年员工诉求方面，我们开展了公司工会主要领导下基层“面对面、心贴心、实打实”的了解基层青年员工的心声，促进与着力打造和谐模范企业。我们利用制度检查的机会，分片区地在晚间召开了12场青年人才座谈会，基层员工都畅所欲言，有8场座谈会的时间都超过了4个小时，我们耐心倾听员工的呼声，在现场为员工实地解决生活或工作中的疑难困惑，凝聚了人心，鼓舞了士气。
三是注重丰富职工文化生活，开展文娱活动营造共赢氛围：
1、公司工会组织“六一”特别关爱活动赴新乡文化宫项目，为农民工子女送去了书包和文具，体现对农民工的关爱。不仅如此，我们还开展了持续关爱农民工子女的活动，例如在暑期期间，把深航、绿洲花园、郑州恒大项目农民工子女接到项目工地与父母团聚，为农民工子女举行集体生日宴会，彰显企业的人文关怀。
2、以切实解决职工最关心的问题为重中之重，力所能及为青年员工牵线搭桥。去年4月我们联合郑大一附院，开展了“缘来是你”青年联谊会，通过工会搭建鹊桥，最终有7对青年员工通过搭建的友谊桥梁牵手成功。我们还对这7对“有情人”进行了持续关注。
3、公司工会积极落实《全民健身计划纲要》和《中建七局职工健身计划》，我们在机关推广第九套广播体操的同时，让各项目也参与到全民健身的行列中来，在绿洲花园、深航等项目组织第9套操比赛。通过基层比赛积极选拔出了优秀“健将”，参加了中建总公司第九套广播操比赛。总承包公司选派的4名职工经过全局的层层选拔，全部入选参赛，取得了总公司第四名的优异成绩，为七局争光添彩！
4、精心策划组织人员参与庆祝局成立60周年活动。成立了总承包公司庆祝局成立60周年活动领导小组，对“七个一”庆典活动作了具体分工和周密、细致的安排，确保各项庆典活动得到落实，特别是在征文活动中，公司有多篇优秀文章入选《让历史告诉未来》一书。同时，公司积极参与60周年会务组服务和大合唱，在庆祝60周书画摄影比赛中，我公司有3名同志荣获各类奖项。
5、学习超英精神，争做劳动模范。在局工会举办的“向陈超英同志学习”的征文活动中，总承包公司机关和各基层单位积极报送征文稿件10余篇，最终有三名同志的征文分别荣获了工程局征文二三等奖和鼓励奖。
6、送文艺下项目，丰富继承业余生活。公司“同心艺术团”，送温暖到项目，送文化到基层。今年以来慰问演出10余场次，受到了广大一线员工和劳务人员的热烈欢迎，赢得了很好的社会口碑。
4个加强：
一是加强领导班子建设，战斗堡垒作用发挥明显。为加强理论武装，公司党委中心组按照“四好”班子建设的要求，结合实际情况和工作需要，坚持定期中心组学习制度，做到定时间，定专题。通过组织学习“人民日报评论员”重要理论文章、贯彻中建总公司和工程局工作会议精神，党的“十八大”及党风廉政建设专题教育学习，党委成员都受到了教育，政策理论水平得到了提高。二是加强党员队伍建设，以先锋模范带动项目发展。公司党委在“七一”前夕，举办了两期党支部书记培训班，组织党员观看电教片活动、对困难党员进行慰问，并运用宣传栏、横幅、QQ群等载体，积极开展宣传党史、廉洁建设等活动，推动了党建工作的顺利开展。党的十八大召开期间和召开之后，我们认真组织机关和基层项目党员干部认真学习十八大精神和人民日报评论员文章等，提高了党员的思想道德素质和觉悟水平。
三是加强基层组织建设，对项目工会主席进行了公推直选。去年6月，在公司濮阳建业项目举行了“典型引路、示范带头”公推直选基层工会主席的活动。使项目骨干成为基层工会工作的带头人，有利于加强基层组织建设，也有利于基层工会工作的全面开展，此举受到项目员工的普遍欢迎和好评。
四是加强宣传工作，提升公司软实力。公司面向基层一线，积极挖掘施工生产中涌现出的先进集体、先进人物，进行及时宣传报道。公司今年成功举办2期新闻宣传培训班，基层新闻通讯员队伍不断壮大，新闻写作水平也日益提高。一年来，在外部主流媒体人民网、《河南日报》、《中国建设报》、《中华建筑报》、《建筑时报》、中国企业党建网等媒体发表稿件120余篇，在中建总公司报纸刊稿23篇，在中建七局信息报刊稿137篇，编发《公司信息》95期。企业宣传工作创历年新闻刊稿之最。201*年的新闻宣传工作，很好地宣传了一批先进集体和个人的事迹，大大提高了总承包公司在业内外的知名度和美誉度。
同时，在项目工地设置文化墙，在公司机关对视听系统进行了CI标准包装。对基层员工，组织开展中建信条宣贯活动，积极倡导和推进企业文化建设。
5个提升：
一是持续开展项目党群一体化建设活动，基层党组织的凝聚力、战斗力不断提升。公司党委在洛阳泉舜、新乡文化宫、银川恒大等各项目开展了以工人先锋号、劳动竞赛、青年文明号为主题的党群一体化建设活动，大大激发了员工工作热情，推进了项目精细化管理、促进了施工生产的完成，提高了项目的经济效益，推进了项目党群一体化建设的深入。
二是持续践行社会责任，企业形象不断提升。公司党委、公司工会勇担社会责任，连续两年，组织爱心车队运送高考生，两年来共接送考生达百余人次，中央及地方媒体相继予以报道。同时，我们积极组织开展慈善捐助活动，积极向宁夏、新疆等贫困地区募集捐款59690元。此外，今年新开工的濮阳建业等项目继续搭建农民工一室一厅20平米的“夫妻房”、安徽省立医院的农民工公寓成为了“空调房”，彰显了公司作为国企的社会责任感，弘扬了共赢文化理念，《人民网》、《中国建设报》、《中华建筑报》、中国企业党建网等作了大量报道，扩大了公司的知名度、美誉度。
三是持续推进党风廉政建设，增强廉洁从业意识。公司党委组织党员及广大干部深入学习胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会的重要讲话，党委书记和副书记、总经理亲自为党员干部上党课，组织观看廉政教育片，分层次抓好党员和关键岗位人员的廉洁从业教育，开展普及安装屏保、发送廉洁用品等活动，大力宣传廉政文化理念，严格落实党风廉政建设责任制，增强党员干部特别是领导干部的廉洁从业意识。
四是持续开展“点石成金”金点子合理化建议活动。针对公司材料管理机制和人才培养机制提出合理化建议，对报送的66份合理化建议整理归纳总结出了长效性与可行性报告，有15条金点子已经应用到制度中并进行了物质奖励。特别是新乡文化宫项目总工陈浩峰的提出的使用贝雷片新工艺技术，得到了评委们一致好评，此项建议投入项目使用，为项目直接节约成本60余万元。为此，我们还进行了宣传报道。
五是持续开展送岗位、送清凉、送温暖活动，员工幸福感不断提升。建立了总承包公司困难员工档案库和花名册，针对两类不同的困难群体，我们进行了具体帮扶工作。针对家庭困难的我们进行了春季送岗位活动，为困难职工的亲属和子女安排了合适的岗位。夏季“送清凉”，公司工会专门为每个一线工地划拨了送清凉慰问今。冬季送温暖活动，工会主席深夜到商务中心为连夜投标的职工送去水果、方便面等慰问品，为濮阳建业项目一线农民工送去劳保用品，为银川恒大项目一线职工送慰问品，为郑州恒大项目农民工送去过冬棉大衣，体现了企业对一线职工和农民工浓浓的厚爱和深情。公司工会对患重大疾病致贫的项目员工史进录一次性给予了201*元的特困补助。
第二部分：201*年党群工作方面存在的4个不足：
201*年的党群工作虽然取得了一定的成绩，总结回顾亮点的同时，主要存在4各方面的问题亟待改进：
一是理论知识和业务知识学习的深度还不够，理论素质有待提高。平时忙于工作，理论学习不深入，不系统，对政治理论和业务知识的学习自觉性不够，缺乏系统性和全面性。
二是工作还需进一步创新，增强高度。有些工作还不够深入，缺乏超前思考和超前预测。工作的全局性、前瞻性不够。今后工作要进一步钻研业务知识，不断提高自己的创新能力。勤于思考，扎实工作，处处以身作则，努力完成各项工作任务。
三是部门工作的执行力和服务意识还有待于提高。党群工作的开展要有高效的办事能力，工作中遵循“效率第一、完美第二”的原则，有计划、有方法、有力度、有结果，认真完成工作及领导交办的各项任务，同时在工作中要有求真务实的服务意识，更好为基层单位做好服务工作。
四是要紧密围绕中心，开展基层特色党建工作，进一步做深做细。企业党群工作是以经济效益为中心，只有紧密围绕公司的经营发展，深入开展项目党群特色活动，提高项目的经济效益为根本点，才能做实党群工作。
201*年工作思路
201*年，根据七局党委1号文件和七局董事会1号文件精神：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“拓展幸福空间”为使命，紧紧围绕“补短板、走高端、树品牌”三大主题，深入学习贯彻党的十八大精神，公司党群工作部认真思考本年度的工作创新点，充分发挥好部门职能，力争在201*年重点抓好“七个持续”：
一是持续推进创先争优活动，形成长效机制，践行科学发展。带领广大职工，特别是党员领导干部深入学习十八大精神，根据新《党章》要求，继续组织开展全公司范围内201*年创先争优活动，及时总结、提炼和推广活动经验与成果；围绕公司年度工作主题，不断提高项目标准化运营质量；通过组织党员干部深入基层和群众，开展调研、助力企业发展、加强基层党建等活动，进一步密切党群干群关系，维护企业和谐建设；开展领导干部深入基层为员工服务活动，了解员工心声，切实解决职工最关心的各种问题。二是持续加强领导班子建设。深入推进学习型党组织建设，真正发挥党组织的政治核心作用、以点带面，带动公司全体员工为公司发展壮大贡献力量；继续改进和创新中心组学习方式和方法，继续加强党员干部培养和教育；做好领导班子成员和机关部门对各项目的分类、分片挂点机制；优化干部选拔任用工作；继续开展好公司领导干部民主测评工作。
三是持续强化基层党、工、团组织建设。推进党建带群建，党群工作标准化建设。根据七局党建工作标准化手册，持续推进项目党建标准化和党群工作一体化建设；加强项目支部建设，消灭项目党建空白点。
四是持续开展项目安康杯、劳动竞赛、技术比武活动。密切与分公司、事业部、项目部的联系与配合，在工程量1亿元以上的项目和代表性工程上开展劳动竞赛，制作宣传标语、搞好竞赛动员，及时了解项目承接情况，选择亿元以上项目开展“工人先锋号”创建活动。
五是持续加大共赢企业文化建设和“中建信条“宣贯力度。继续开展与大客户和地方政府的共赢文化交流；积极撰写201*年共赢故事，通过开展“共赢故事”案例征集活动，深化全体员工对企业文化的理解和认同，热爱企业、忠诚企业，不断推进基层团队特色文化。同时，在公司各项目继续宣贯中建信条及共赢文化，使“中建信条”入脑入心，并更好的落实到行动上。
六是持续搞好新闻宣传工作。注重新闻策划，加大宣传力度，实现在主流媒体发稿量的更大提升。公司党群工作部计划今年在局报刊稿130篇，在总公司报纸刊稿20篇，在地方媒体刊稿50篇以上；同时做好危机公关工作，有效预防和化解新闻危机；认真办好《总承包信息》内部刊物。
七是持续改进工团工作。加强工团的队伍建设；持续开展创新创效活动、文化体育活动、“青年文明号”品牌活动等，确保荣获一批局级和省部级奖项。
最后，衷心地感谢各位领导和同事们给予党群工作部工作的大力支持，我们将携手总部机关各部门和一线项目部不断创新，开展特色党群工作，同时也真诚地希望各位领导继续关心、支持党群工作部的工作。
（本文来自中国企业党建网，作者：中建七局总承包公司党群工作部李嘉佳）
扩展阅读：党群工作汇报201*
党群工作汇报
海拉尔石油勘探开发指挥部贝16作业区
二○一三年三月强化三基促进发展以人为本创造和谐
贝16作业区201*年党群工作汇报暨201*年工作规划
海拉尔石油勘探开发指挥部贝16作业区
汇报人：张洪明
贝16作业区位于内蒙古自治区呼伦贝尔市新巴尔虎右旗贝尔乡西部10公里处。于201*年4月份组建，7月份成立，下设联合站、地质工艺队、采油综合队三个基层队及生产办、综合办两个办公室。全区现有干部员工142人（待产休假2人、休产假4人），其中，融泰油田服务工程公司员工66人，正式员工76人（区领导6人，子女工32人，转业兵12人，大学生21人，市场化用工2人）。硕士研究生3人，具有大专、本科学历的57人。
党工团人员配置：
作业区党总支现共有党员18人，其中预备党员2人。下设生产管理、技术保障两个党支部。设有党总支书记1人，党支部书记2人。其中，生产管理党支部党员与地方服务公司党员集中管理，成立了生产联合党支部。
作业区团总支现共有共青团员38人，下设生产管理、技术保障两个团支部。设有团总支书记1人，团支部书记2人。作业区工会会员142人，其中女工人数33人。设有工会主席1人（党总支书记兼任），工会女工干事1人。工会设施有台球室2个，乒乓球室1个，健身房1个，卡拉OK室1个，棋牌室1个，图书室1个。
今年以来，在指挥部党群部门的正确领导下，贝16作业区党群系统全面贯彻指挥部一届一次职代会精神，紧紧围绕指挥部88万吨上产目标、作业区8.8万吨产量任务及各项生产经营管理指标，以“强化三基促进发展，以人为本创造和谐”为工作主线，以推动三基工作、提升员工素质、构建和谐矿区为主要目标，以贴近经营实际、贴近职工诉求、贴近改革创新为活动主题，积极开展工作，为促进作业区的持续、快速、有序发展提供了有力保证。下面，就我本人的履职情况、作业区今年党群工作和明年的工作规划，向各位领导做一汇报：
一、加强党政班子建设和党员队伍建设，为作业区和谐稳定发展提供组织保障
（一）注重学习型领导班子和党员队伍建设
贝16作业区从三方面入手，着力提升党政班子成员素质能力。首先是“自己学”，提高基层党政班子成员的思想认识，进一步明确提高自身素质的重要性和必要性；其次是“组织帮”，为班子成员提高素质创造条件，组织进行党务工作交流会。再次是“重实践”，落实《基层党支部工作实施细则》，开展目标管理责任制，在具体的党务工作实践中提高班子成员业务素质。201*年党总支共召开中心组学习6次。此外，作业区陆续举办了几届培训班，20余名党员及小队干部接受了培训。培训内容涉及项目党建、文化建设、党风廉政建设、宣传报道、工会、团委等方方面面，为全面深入开展“创先争优”活动奠定理论基础和思想动力。利用建党90周年、三基推进会等机会，201*年共组织全体党员集中学习4次，主题党课4次。指挥部一次一届职代会结束后，作业区组织全体党员集中学习了上级领导在职代会上的讲话精神。通过学习，作业区各党员干部的思想觉悟和政治理论水平都有了较大提升。党的十八大胜利召开期间，作业区组织全体党员干部集中观看十八大直播，并进行了分组讨论，撰写新得体会，认真学习领会十八大精神。
（二）注重开展廉洁自律工作
作业区于年初召开了廉洁自律工作会议。确定了“一遵守、三监督”的工作思路。“一遵守”即严格遵守上级党组织关于廉洁自律工作的各项政策及相关规定；“三监督”即积极接受上级组织监督、积极接受其他领导班子成员监督、积极接受广大基层干部员工监督，形成长期有效的三级监督机制。今年11月份，党的十八大闭幕后，作业区党总支组织全体党员认真学习了党的十八大报告，并针对报告提出的廉政建设工作要求，号召全区干部员工重温《廉政准则》情景短剧，并就在全区范围内学习贯彻《廉政准则》活动进行了安排部署。共收集《廉政准则》观看心得9篇。（三）是注重党员发展工作
作业区党总支严格按照新时期发展党员工作必须“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字工作方针进行发展党员工作。目前作业区共青团员38人，其中提交入党申请并确定为积极分子的22人。作业区201*年共发展党员2人，预备党员转正1人，201*年计划发展党员2人，预备党员转正2人。201*年12月20日进行的201*年度民主评议党员工作中，贝16作业区17名党员合格率100%，其中优秀党员14人，优秀率82.4%。今年计划在12月下旬进行201*年度民主评议党员工作。
二、加强制度建设，狠抓责任落实，为作业区和谐稳定发展提供管理依据
（一）实施集约化管理，保障油田生产平稳运行
作业区结合自身生产管理实际，本着工艺相近、区域相邻、有利管理的整合原则，优化班组整合，推行一岗多能、一职多用的用人机制。在用工逐步减少的条件下，做到整体工作量不减。联合站、采油队实行“三班七岗”、“两组五间”管理法，在霍区投产，转油站投用的情况下，作业区人数由06年的160人减为目前的142人。
（二）按照统一制度、分级制定、归口管理、分工负责的原则，以制度体系建设为重点，积极开展整章建制
完善已有制度、制定新的制度、废止不适应的制度，在日常管理工作中，完善《贝16作业区考核管理办法》、《贝16作业区冬季车辆运行管理规定》、《贝16作业区修旧利废工作制度》等各项规章。严格执行岗位工人巡回检查制度、作业票落实制度、动火报告监督制度及“反三违”工作制度，使作业区的管理逐步走向制度化、程序化、规范化，从而形成了项项工作有制度、人人行为有规范、处处工作有标准的良好局面。201*年共完善各项管理制度及安全预案50余条。
（三）不断完善党工团工作规章制度以促进组织建设坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开、厂务公开制，增强党工团组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员及广大员工的选举权、知情权、参与权、监督权。层层签订了党风廉政建设责任书，做到纵向到底，横向到边。
201*年1月，作业区顺利召开职工大会，审议通过了《贝16作业区厂务公开实施细则》、《贝16作业区绩效考核管理制度（试行）》等相关文件。会议要求全体员工强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚持有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。201*年10月，作业区召开民主生活会，领导班子相互沟通谈心，并认真撰写发言题纲，开展批评与自我批评，使民主生活会质量高，收获多。同时，班子成员都能畅所欲言，发表自己的观点意见。会议达到了团结、和谐、创新的目的，为作业区的管理水平、技术水平上新台阶打下了良好的基础。
三、加强员工培训，注重典型激励，为作业区和谐稳定发展提供人员支持。
（一）坚持“五个结合”，增强队伍的凝聚力、战斗力坚持把强化队伍建设同推动原油上产相结合；同推动作业区建设相结合；同推动学习型党组织建设相结合；同推动领导干部作风建设相结合；同推动典型选树相结合。引导广大党员面对海塔会战机遇，敢于争先；面对艰险，敢于探索；面对落后，敢于奋起；面对竞争，敢于创新，在全作业区迅速掀起一个创先争优的热潮。
（二）加强员工技能培训，带出技术过硬、执行力强的员工队伍
我区始终把学习培训当成最重要的工作来抓，把学习培训作为贯穿全年各项工作的主线，充分发挥大庆技师作用，每周一、三、五对采油队进行培训，每周二、四、六对联合站进行培训，临时遇到问题再随时进行现场讲解，在丰富员工理论知识的同时，突出提高员工的动手能力、实战能力和创新能力。
（三）以海指员工技术运动会为契机，在全区范围内掀起一个“比、学、赶、帮、超”的热潮
201*年6月，作业区组织进行了员工技能大赛作业区初赛。8月，承办指挥部员工技术运动会，作业区先后组织召开了专题会议和“员工技能大赛”动员大会，明确了活动的目的、意义和奖励标准，同时充分利用宣传栏、座谈会等形式对“员工技能大赛”进行全方位的宣传、发动，让每名员工都了解大赛工种及奖励政策，营造出浓厚的全员学技术、钻业务的氛围。
（四）全面开展创先争优活动，发挥“树典型引路、创精品站队”典型示范带动作用
作业区在全区范围内开展“抓典型、树样板、赶有方向、学有目标”的活动，利用宣传栏、黑板报、光荣榜等形式着力宣传杰出共产党员和先进基层队、岗位的先进事迹报道，营造努力学习、勤奋工作、争当先进的氛围，形成风清气正、人心思进的大好局面。通过对典型的选树培养，极大地激发了全体干部员工的工作积极性和热情。201*年作业区树立样板井油井10口，水井5口，样板间2座。
（五）充分发挥党员干部先进性作用
贝16作业区党总支积极号召广大党员干部围绕促进生产经营发挥自身作用，在草原治理会战和自改项目会战过程中，作业区广大党员干部充分发挥先锋模范作用，主动放弃休假时间，积极承担会战任务，为作业区两次小会战成功提供了重要保障。此外，201*年全年作业区党员干部提出的《4#阀组间环工艺改造》等技术革新或科技成果共有9项，不但极大的方便了生产运行管理，同时还创造经济效益近50万元。
（六）不等不靠，精心选拔，着力解决招工问题在以往的招工工作中，前线作业区都是一味等待地方油田服务公司输送员工。贝16作业区打破常规，变等为招、由招到找、主动出击，通过基层员工互相推荐，对属地范围内有油田生产工作经验或者在维修、电工等领域具有较高水平的人员进行自主招工，充实进作业区的生产队伍中。此外，在选拔联合站等重要岗位员工时，作业区在面试、口试、笔试等方面严格把关，以保障要害岗位员工队伍的整体素质及作业区生产系统的安全运行。
四、注重维稳工作，丰富活动载体，为作业区和谐稳定发展提供健康环境。
（一）重视员工思想动态，打造和谐稳定团队
作业区高度重视基层员工的思想生活情况，不断增强与基层员工的沟通交流力度，及时掌握员工的思想动态变化，坚持为员工办好事、办实事，领导干部与基层员工不断拉近距离，通过加强交流沟通，保证了基层员工队伍和整个作业区团队的稳定，为作业区提供了可持续发展的强大动力。
201*年3月份属地员工合同到期，过渡期间部分员工人心浮动，有近20人准备弃签合同，作业区主动与融泰公司联系，就人工心态分析问题，并同员工们推心置腹谈话，指明发展方向，解除后顾之忧，过渡期间未发生一起纠纷、上访事件，有11名属地主动留下。此外，作业区充分重视企地关系，切实关心辖区附近牧民生活，积极帮助其解决困难，坚决维护牧民利益。得知矿区附近牧民车辆轴承损坏，作业区立即组织维修人员前去进行维修，冬季大雪封路时，积极出动设备除雪清路。201*年10月12日，作业区购买了水果、油米面等慰问品，组织人员对属地牧民傅丽军一家进行了慰问。201*年4月20日，作业区又到傅丽军家慰问草原火灾受灾情况。
（二）实施人性化、亲情式管理，注重发挥情感效应倡导领导与员工的直接沟通，用一张笑脸、一声问候、一个点头、一丝宽免等等，对队伍稳定和调动积极性都会换来意想不到的作用。尤其针对属地员工流动性大的问题，我们坚信“留人留其心，齐心出贡献”，对一些技术水准较高、工作能力较强的员工，给于特殊的名额照顾，出现了兄带弟、夫带妻、恋人工作同努力感人场面。作业区十分重视员工们的伙食质量，根据员工意愿，结合季节与菜价，制定新的食谱，在作业区开展了员工生日餐制度，每逢节日假期组织员工进行聚餐。针对女工人数不断增加，女寝衣服晾不开，只能在卫生间晾晒衣物，作业区腾出了一个档案室作为女寝晾衣室，并专门制作了晾衣架，解决了女工的晾衣困难。
（三）积极开展帮扶工作
对员工结婚生子等喜事，员工本人或直系亲属患重病或去世等重大变故，作业区均会派领导代表前去慰问。通过这一系列活动的开展，让职工充分感受到了组织的温暖，从而能以更加积极的态度投身到企业的生产经营中，为作业区全面完成各项目标任务创造了有利条件。201*年11月，作业区工会组织员工为生病住院的祖孝平同志捐款7000元。201*年3月，作业区组织党员干部开展“情系母亲水窖创先争优献爱心”活动，共计捐款201*元。
（四）积极开展文体活动，丰富员工业余生活
为大力弘扬企业文化精神，作业区积极组织开展了各类富有特色的文娱、体育活动，全天开放图书阅览室，经常开展棋牌赛、球类竞赛等活动，极大地丰富了员工业余生活，使企业发展氛围更加和谐。201*年共开展仿宋字大赛、棋牌赛、联欢会、红歌大赛等大型活动共计12项。目前正在筹备冬季培训考试、春节茶话会、棋牌赛等系列活。
五、几点建议
（一）关于培养后备干部的建议
经过在作业区几年的实际工作锻炼，部分大学生已经具备一定的业务技术能力和管理工作经验，我们利用霍多莫尔区块投运的优势，计划给部分优秀大学生搭建成才平台，公司能否考虑为其提供一定发展空间，提供部分技术、管理岗位。
（二）关于联合党支部的建议
生产联合党支部成立后，作业区融泰公司员工中党员纳入联合党支部统一管理，但是联合党支部工作开展缺乏专项资金支持，不利于活动开展。
六、201*年党工团工作规划理论指导：坚持以邓小平理论“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大精神和指挥部一届二次职代会精神，以加强党的执政能力、巩固党的执政基础为目标，充分发挥党组织的政治优势、思想优势和组织优势，为“管理上水平，产量上水平”提供政治思想和组织保证。
工作方针：坚持党要管党、从严治党的方针。
围绕工程管理抓党建，抓好党建促管理。做到“四个突出”：突出整体，全方位、多层次研究党建工作整体思路，力求科学性；
突出创新，党建工作要适应新形势、把握新特点、探索新方法、开辟新途径，力求实效性；
突出前瞻性，注重党建工作的调查研究，特别要做好预测分析，力求主动性；
突出针对性，结合管理工作实际和党员队伍、职工队伍现状，有计划，有针对性地开展党建工作。
工作目标：
把领导班子建设成为学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁成效显著的“四好”领导班子。
把基层党支部建成团结、带领、教育职工同心同德完成各项工作任务的战斗堡垒；
把党员队伍建设成为各项工作中发挥先锋模范作用的骨干力量；提高全区员工的整体素质。主要任务：
抓好思想、政治、作风建设为重点的领导班子建设；抓好作业区各项工作中发挥战斗堡垒作用的基层党支部建设和发挥党员先锋模范作用为重点的党员队伍建设；
抓好以数量充足、结构合理、素质过硬的干部队伍建设和员工队伍建设。
为达成工作目标，完成主要任务，重点做好以下几点工作：一是按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的总要求，把“举旗帜,抓班子,带队伍,促发展”作为目标，深入开展“学习创新、民主团结、勤政为民、清正廉洁”的“四好”活动，不断提高班子成员的思想政治素质和领导水平，增强“四好”活动的针对性和实效性。努力实现党组织设置100%、党组织活动100%、党组织活动阵地建设100%、党员干部做群众工作100%。
二是坚持集中学习，建立和完善党员学习制度。按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的要求，制定年度党员学习教育安排，有针对性地开展党员教育活动。要求党员要按照党章规定的共产党员的权利和义务，认真履行自己的职责。
三是利用修旧利废工作平台，大力开展“珍惜感恩回报”主题教育活动。201*年作业区修旧利废工作取得了很大成绩，201*年，作业区将继续开展好修旧利废工作，计划进行抽油机修配、减速箱油品过滤、电机修理、焊制简易井口、井口组合阀及配水器修旧等工作。以创造经济效益的方式回馈指挥部对作业区的关爱和帮助。
四是认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的制度，凡属作业区重大问题和重要事项，经党委集体讨论决定。坚持民主管理，涉及改革与发展、员工切身利益的重大问题，都要广泛听取员工代表、基层党支部和党员干部的意见。讨论和研究的一些重大问题，要采取公示、情况通报会等多种形式，沟通情况，听取意见。坚持民主生活会制度。认真开好每年的民主生活会，结合班子成员的思想和工作实际，开展批评与自我批评。党员领导干部要参加支部活动和组织生活，无故不得请假或缺席，要认真听取党员意见，接受党员的监督。
五是严格组织生活制度，坚持“三会一课”制度。坚持每年进行一次民主评议党员工作。
六是认真执行各级廉政建设各项规定，落实党风廉政建设责任制，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。时刻牢记“严于律己，保护好自己；严管队伍，保护好下属；严惩腐败，保护好法纪”。认真学习党风廉政的各项规定，加强党性、党风、党纪教育，把党风廉政建设作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容，筑牢党员干部的思想道德防线。
七是加强宣传思想工作，把握正确的舆论导向。宣传思想工作要围绕中心，服务大局，为作业区改革与发展营造良好的舆论环境，重视宣传舆论阵地建设。七、201*年第一季度工作情况
今年第一季度，作业区党群系统紧紧围绕服务油田生产中心工作，结合实际需要，加强政治学习，宣贯上级精神，开展党性教育，丰富文体活动，不断推进党群工作上台阶，有力地推动了各项工作任务的顺利完成。
一是扎实推进“争先创优”活动。年初，作业区就把深化“争先创优”活动作为主要工作统筹安排，评选了作业区优秀员工和优秀党员，特别是针对1月份大雪频降的情况，组织开展了“大干三十天，实现开门红”活动，号召广大党员干部迎难而上、奋勇争先，切实发挥先锋模范作用，通过此项活动，作业区广大干部员工干劲十足，超额完成了原油生产任务，活动取得了良好的效果。
二是切实加强两节期间廉政教育。以《党风廉政建设目标责任制》和《廉政风险防范管理工作实施方案》为抓手，开展了“党风廉政教育”专题教育活动。组织全体党员干部进行了《廉政准则》专题学习和讨论；积极开展廉政警示教育。组织党员干部观看《警钟长鸣》专题警示教育片，开展廉政风险谈话，清醒头脑、明正视听，要求党员领导干部严格遵守《廉洁从政若干准则》中的相关规定，自觉把“清正廉洁”四字牢记于心，为“临青松之风，树廉洁之气”党风廉政教育提供强大的纪律保障。
三是积极宣贯指挥部职代会精神。指挥部一届二次职代会暨201*年工作会胜利闭幕后，作业区认及时召开班子会议和职工大会，并要求各基层站队要迅速行动起来，通过班前讲话，宣传展板、组织员工集中学习等形式，引导广大员工把思想统一到会议精神上来，把行动统一到“胆大心细、稳中求进、注重效益”上来，把目标统一到圆满完成原油生产任务，助力海塔实现百万吨历史跨越上来。
四是认真做好201*年党员发展工作。按照指挥部党委的相关制度要求，严格按照发展程序发展党员。以加大积极分子培养力度为重点，积极调动作业区员工的主动性，踊跃向党靠拢，并确定重点培养对象。开展重点培养对象书记谈话，使其能早日跨入党组织的大门。一季度确定201*年发展对象2人，通过与被党员转正1人。
五是全力保证两会期间员工队伍稳定。按照“全覆盖、多渠道、求实效”的要求，做到“悉心谋划、精心组织、全心投入”。特别是3月18号融泰公司合同即将到期，员工队伍极易发生思想波动，面对这一情况，作业区组织了作业区领导班子专项会议，讨论解决合同到期员工思想矛盾的妥当方法，召开党员干部会议，要求站队干部，特别是党员干部要充分发挥服务群众作用，多安抚，多做思想工作，领导干部下到基层员工队伍中去，与他们面对面沟通交流，解答疑问，解决困难，通过进行思想政治工作以及耐心解释，消除员工思想矛盾。
六是充分发挥群团作用建设和谐矿区。元旦、春节和三八妇女节期间，依托群团组织的桥梁纽带作用，积极开展了棋牌赛、台球赛、跳绳比赛、春联谜语竞猜、女工座谈会等活动，节日当天组织员工聚餐，领导干部给值班员工送年夜饭和糖果水果。根据指挥部团委的安排部署，在春节期间集中开展了“青春正能量，红火过大年”主题志愿服务活动。此外还慰问了作业区困难职工3人，属地牧民2户。
在指挥部的正确领导下，贝16作业区党群系统虽然做了不少工作，取得了一些成绩，但仍然存在不少问题和不足，在今后的工作中，作业区党群系统将进一步坚定克服困难的决心，努力推动党群工作的全面发展，为油田的开发建设工作做出更大贡献。
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