上半年社会治安综合治理工作总结
孝南运管所二一年上半年社会治安综合治理工作总结
今年以来，我所在区综治委、街道综治办及区交通局的领导下，在有关业务部门的指导下，切实履行职责，坚持实行社会治安综合治理领导责任制度及一票否决权制的规定，认真工作，治安秩序良好，无治安案件，为孝南区的经济建设大局和社会稳定作出了贡献。现将我所201*年上半年的社会治安综合治理工作总结汇报如下：
一、领导机构健全，目标任务明确。
为切实抓好社会治安综合治理工作，我所成立了以所长为组长的综治工作领导小组，确定一名副所长负责分管综治工作。按照“谁主管、谁负责”和“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事，矛盾纠纷自己解决”的原则，所领导定期研究综治工作，及时安排部署，把综治工作放在和股室工作同等重要位置，所分管领导与各股室负责人层层签订了责任状，形成了人人肩上有责任的社会治安综合治理工作网络。
1、加强领导，强化责任。年初召开工作例会，对今年的综治工作进行了专题研究，并召开全所综治工作会议，作了全面的部署和安排，以签定责任书的形式明确了各股长为本股室社会治安综合治理工作的第一责任人的年度工作目标。2、健全制度，认真防范。为了确保社会治安综合治理专项工作不出问题，我所从建章立制入手，健全了学习、纪律、巡逻、保卫、来人登记、值班等各项制度，并建立健全了社会治安综合治理日常工作实施、考核、督查、奖惩制度。如运政大厅、财务室、档案室等重要科室，由于加强防范，严格实行值班制度，保持高度警惕，昼夜不失控，确保了治安状况无差错。
二、广泛开展法制教育，提高了干部职工的法纪观念，奠定了安定的基础。
学习和掌握必要的法律知识是新时期对运管所坚持党的基本路线、保证改革开放和维护社会稳定的必然要求。运管所摊子大、接触面广、企业负担重，人员素质不一，极易诱发不安定的事件发生。
1、加强法制培训，提高法纪理念。党支部坚持以人为本和预防为主、标本兼治的方针，着力进行干部职工的法制观念的培养，坚持对干部职工的世界观、人生观和价值观进行正面引导，狠抓了行政执法人员的法律法规观念知识教育，并结合交通法律法规的学习教育，在重要节假日开展形式多样的活动。具体一是购置法律法规教材发给干部职工自学；二是三月在开办了一期行政执法人员整训班；三是组织人员观看法制电教片、警示录相片等进行教育；四是今年“安全生产月”，组织行政执法人员进行交通法律法规的宣传，散发宣传单；五是悬挂横幅进行法规宣传。
2、接受社会监督，增强工作透明度。为了使综治工作落到实处，我所设立举报箱、举报电话，接受社会各界监督，提高执法人员遵纪守法的自觉性，同时也向社会进行了宣传，收到了良好的效果。通过一系列活动，营造了学法用法、遵纪守法的氛围，干部职工增强了法纪观念、法律面前人人平等观念、依法办事的观念，人员素质得到了提高，奠定了安定的基础，全所无一例治安案件。
三、防微杜渐，及时稳妥地化解矛盾纠纷。
运管工作线长面广，内勤和外勤并存的工作形式，使社会治安综合治理工作比较复杂。为将综合治理工作抓出成效，在社会上树立良好的形象，我所着重狠抓了几个重点部位的工作。
1、排查矛盾，解决纠纷。今年1-6月份，杨店至两河通村班车有9位车主擅自更换驾驶员、杨店至魏河通村班车发车班次时间等在经营者之间发生纠纷，运政管理人员发现后，所领导高度重视，本着维护通村班车发车秩序、方便农民出行、保护每个经营者的合法权益，及时召开会议妥善化解了矛盾和纠纷。并借此机会对沿线经营的52辆班车的轮胎、刹车制动系统等存在的安全隐患进行了排查治理，根据部分班线的实际需要适时投放增加运力5辆。既消除了不稳定因素，进一步强化了日常工作安全，又方便了当地老百姓的出行。
2、加强“三口”人员的管理。我们坚持对挂靠户口、出租门面人员户口进行清查，建立了人员流入、流出登记、就业人员登记，把人口管理纳入了有序轨道。同时密切关注人口动态，防止黄、赌、毒等违法行为的发生。
3、加强安全防范意识。对单位自有车辆、辖区营运车辆进行了安全检查，对隐患能就地整改的及时整改，不能就地整改的，以通知书的形式通知到有关人员限期整改。与此同时，实行每月一次例行检查、每季度一次考评，做到防患于未然。
4、积极开展载体活动。今年我所开展了各式各样的宣传教育活动，大力弘扬健康文明的社会主义精神风貌，促进干部职工争做文明职工、守法市民。
5、认真做好来信来访接待工作。我所长期坚持信访接待制度。对来信、来访从不推诿敷衍，热情接待，及时办理。
四、存在的问题和今后的打算。
我所尽管在社会治安综合治理和平安创建工作方面做了很多工作，也有一定的成效，但与上级的要求和社会对我所的要求仍有一定的差距，主要表现在行政执法过程中不文明的现象时有发生，尚存在安定的薄弱环节，极易诱发影响政治稳定的事件。在下半年的工作中，我们将继续认真将法制工作与综合治理工作统筹规划、合理安排，学习教育与督促检查并举，防微杜渐，扎扎实实地按照综治工作要求，建立一支勤政务实、廉洁高效的运管队伍，全面提高遵纪守法的意识，为我区经济繁荣、社会稳定作出应有的贡献。
二一年六月七日
扩展阅读：201*上半年社会治安综合治理工作总结
庐江县矾山矿业有限公司
201*年度上半年社会治安综合治理工作总结
上半年，庐江县矾山矿业有限公司社会治安综合治理工作在
矾山镇综治办指导下，认真贯彻落实上级有关社会治安综合治理工作方针，紧紧围绕安全生产、经济建设这个中心，狠抓基层基础工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，不断加大社会治安综合治理工作力度，较好地发挥了矿工团齐抓共管的作用，为矾山矿业的经济建设和政治稳定做出了积极贡献。回顾上半年工作，主要有以下几个方面：
一、领导重视，狠抓组织措施落实
公司领导为保持内部治安稳定，坚持把社会治安综合治理工作摆上重要日程，与公司安全生产、工作任务同时安排部署，同时检查考核。为保证综治工作的有序开展，公司领导积极采取措施，一是下发了201*年社会治安综合治理工作意见，为今年综治工作的有序开展奠定了基础。二是为确保综治工作各项措施得到有效实施，狠抓了基层综治组织建设，要求各单位结合实际健全完善综治工作领导小组，切实加强对综治工作的领导，在各单位设立治保组、民调组，指定一名综治工作联络员，负责回报本单位综治工作开展情况。三是年初公司领导与各部门负责人签定了矾山矿业201*年社会治安综合治理目标责任书，进一步强化了基层领导一手抓安全生产，一手抓综合治理，维护了单位内部治安稳定的双重责任。四是狠抓了治安目标责任制的落实，坚持把治安防范与安全生产同安排同落实，实行月度考核，与工资奖金挂钩，实现了治安综合治理层层抓、维护内部治安稳定人人有责的工作局面。
二、加大信息收集力度，妥善处置群访事件，维护大局稳定由于改革的力度不断加大，涉及职工切身利益问题逐渐显露出来，为此公司加大信访接待处理工作力度，密切关注职工群众的切身利益问题，认真抓好信息队伍的网络建设，并将维护稳定工作视为第一要务摆上工作日程，做到超前预测、超前布置，加大信访接待处置力度。一是建立每周公司领导信访接待日制度，接待来访的问题，按照分层负责、归口解决、给予落实，对政策性强、难度大的问题都给予认真接待及时向上级反映；二是加强情报信息收集反馈工作，安排有关人员及时收集掌握可靠情报信息，对可能引发群众事件的不安定因素，及时汇报反馈，为领导决策提供依据，确保矿区内部大局稳定；三是认真做好预防和处置突发事件的准备工作，落实包保职责，明确工作责任，掌握重点人的思想动态，宣传上级有关政策，加强控制工作力度。三、坚持预防为主、打防结合的方针
1、打防结合、预防为主是做好社会治安综合治理工作的指导方针，标本兼治，重在防范，公司领导高度重视综治工作，按照“谁主管、谁负责”的原则，责任目标明确到人，各负其责，强化管理，加大治安防范力度，治安办在辖区内进行治安巡逻，积极做好内部治安防范工作，查隐患，堵漏洞，认真落实各项安全防范措施。今年上半年，共组织安全防范检查7次，查出治安隐患6条，现场整改4条，限期整改2条，下治安隐患整改通知书2份，同时查出火险隐患5条，现场整改4条，限期整改1条，下火险隐患整改通知书1份。
2、适时组织开展打击偷盗废铁和生产物质专项治理，保持内部治安持续稳定。年初，保卫部结合矿内部治安情况，组织专人对角落、偏僻易发生偷盗部位、重点防范守候，取得了较好的效果。上半年共破获偷盗案件3起，处理参与偷盗人员7人。通报处理治安目标责任人一起，有效地所有制了偷盗案件的发生，维护了内部治安稳定。
四、认真开展普法宣传教育和禁毒、禁赌工作
为了使我公司普法宣传教育和禁赌禁毒工作正常开展，公司领导亲自抓，在广大职工中广泛深入开展普法宣传教育和禁毒禁赌工作，充分利用各种会议、宣传栏、标语等形式在全公司范围内进行法制宣传和禁毒禁赌宣传活动，使广大职工群众的法制观念明显增强。同时，也使广大职工群众最大限度地了解到当前禁毒工作的紧迫性，教育职工深刻认识毒品的危害性。半年来，通过扎实有效的工作，全矿内部职工纠纷明显下降，职工无一人犯罪。
总之，庐江县矾山矿业有限公司社会治安综合治理工作在各级领导的重视和基层综治组织共同努力下，取得了一点成绩，维护了矿区内部治安的稳定。下半年矾山矿业综治工作重点是：一、强化内部治安管理，狠抓责任制的落实。二、以维护矿区稳定大局为核心，加大矛盾纠纷排查调处力度。三、深入开展内部治安环境整治，严厉打击偷盗废铁和生产物质等违法犯罪行为，为公司安全生产创造良好的内部治安环境。
庐江县矾山矿业有限公司
201*年社会治安综合治理工作安排意见
各部、室、车间：
201*年是实施“十二五”规划的初始年，也是实现“平安矿山”的关键之年。为确保“平安矿山”建设目标的持久深入开展，根据庐江县矾山矿业有限公司社会治安综合治理办公室《关于深入开展“平安矿山”建设的意见》，现将201*年社会治安综合治理工作安排如下：一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真落实中央、省、市、县、镇对社会治安综合治理、平安建设的指示，围绕公司201*年工作奋斗目标和生产经营任务，加强平安矿山建设，构建和谐矿区，努力实现矿区政治稳定、治安平稳、经济秩序健康有序，
内部治安防范形成网络，职工群众安全感不断上升的安全管理格局。二、目标任务
(一)、继续深入开展“平安矿山”建设。今年是实施“十二五”规划开局之年，各部门认真贯彻落实本意见，大力开展“平安矿山”建设，充分认识深入开展“平安矿山”建设的重要性，进一步增强责任感和紧迫感，把“平安矿山”建设作为构建“和谐矿山”的一项重要任务，深入、持久、扎实地开展下去，努力实现三个“确保”。要大力开展“平安社区”、“平安部门”、“平安家庭”等创建活动，不断拓展创建范围，丰富创建内涵，创新创建方式，提高创建实效，营造人人共创平安，人人共享平安的浓厚氛围和工作局面，实现平安矿山建设目标。
（二）继续抓好矛盾纠纷排查调处工作。各部门要切实加强对维护稳定工作的领导，认真落实维稳工作和部门责任制，以预防为主，加强源头管理，加强经常性矛盾纠纷排查调处，完善维稳工作长效机制。要坚持以人为本，树立群众观念，加强前端管理和源头预防，突出排查调处工作重点，着力解决群众反映强烈、可能引发群体性事件的突出问题。各部门负责人一定要把维稳工作作为一项重要的经常性的工作来抓。对各类矛盾纠纷要发现得早、化解得了；对群体性事件要控制得住、处理得好；严防发生严重危害国家安全和政治稳定的事件;严防发生在全市、全县有重大影响的邪教捣乱破坏活动；严防发生严重妨碍单位正常工作秩序、矿区管理秩序和职工群众正常生活秩序的群体性事件；特别严防发生严重妨碍机关正常工作秩序、社会管理正常秩序和人民群众正常生活秩序的群体事件。各部门要进一步健全和完善矛盾纠纷预防、排查、调处工作机制和矛盾纠纷排查调处网络，把人民调解、行政调解和司法调解结合起来，完善多渠道解决矛盾纠纷的工作机制。要建立矛盾纠纷排查调处工作例会、情况报告、归口调处制度，并严格落实，建立和推行重大决策和重大项目风险评估制度，作出与职工群众切身利益密切相关的重大决策之前，广泛推行公示制度和听证制度，从源头上预防和减少各类矛盾纠纷的发生。加强基层纠纷排查调处，预防和减少“民转刑”案件的发生。依法妥善处置群体性事件，有效防止矛盾激化，努力减少越级上访，特别是上市、到省、进京非正常上访事件的发生。
（三）加强综治基层基础工作，大力推进防控体系建设。公司各部门要根据实际情况大力加强社会治安防范，要把思想认识、工作重点、力量配置、经费投入、考核奖惩等落实到实处，切实贯彻落实综合治理工作的“打防结合、预防为主、专群结合、依靠群众”的方针。要拓宽工作思路，扬长避短，灵活运用。对以前好的工作方法予以巩固，对不适应形势发展需要的工作方法，绝不能生搬硬套，固步自封。各部门要从公司大局出发，以维护安全生产和治安秩序稳定为中心，建立有效的长效工作机制，从长远利益打算，对治安乱点、重点要害部位和职工群众反映强烈的易发案地段加大人员及经费的投入。借鉴相关单位的防控方法，向科技要防控力量。在矿区及公司办公区的重点要害部位安装闭路监控设施，缓解人员不足的矛盾，以确保安全生产和治安秩序的稳定。
201*年，公司和已相继投入资金6万元余对各种技防设施进行更新更换，通过科技防范，重要物资仓库没有发生各种案件，取得良好效果。所以，全公司各部门主要负责人要高度重视，强化责任意识，落实综治工作“一把手”工程。基础不牢，地动山摇，强化社会治安综合治理基层基础工作更是“一把手”工程中的重中之重。认识是行动的先导，“老大难、老大难，老大重视就不难”。这项工作能否有力推进，取得实效，取决于各级领导的认识和行动。特别是主要领导要深刻理解“发展是硬道理，是第一要务；稳定是硬任务，是第一责任”；发展是政绩，稳定也是政绩的科学内涵，切实增强政治意识、责任意识。加强对综治工作的领导，把抓综治基层基础工作作为义不容辞的份内职责，从保障上保证综治基础工作所需，确保任务在一线落实，办法在一线产生，矛盾在一线解决，稳定在一线实现，以实现小平安来保证大平安。今年各单位要加大科技投入力度，要保证在办公场所、重点要害部位、重要物资仓库、人员密集场所全部实现科技防范。办公场所、重要物资仓库、重点要害部位、人员密集场所科技防范率必须达100%。
（四）加强消防、易燃易爆物品及危险物品的监督管理，认真开展各种隐患排查，保障生产安全。公司各部门监管职能部门,要对易燃易爆物品、危险品、剧毒化学物品、管制药品等进行监督管理，对运输、使用、储存的爆炸物品要制订完善的制度和各种交接手续，严防爆炸物品流入社会。物资供应部门和使用单位要严格按照要求，运输、采购、配送、装卸、储存、发放、清退等各种环节要严格履行各种手续。对敷衍了事、不认真对待导致民爆物品流失造成严重后果的将责任倒查，追究直接责任人和相关人员的法律责任。要强化领导，提高思想认识，要牢记“祸患常积于忽微”，防微杜渐。主要负责人要亲自过问，主管部门切实负责，相关部门要形成合力，真正做到“谁主管、谁负责；谁检查、谁负责；谁签字、谁负责”，“隐患自除、责任自负”，切实落实责任，并大力开展消防法规和消防常识的宣传教育活动，提高广大职工群众的消防意识和防火能力。各相关部门要积极开展消防安全检查，查找消防管理的薄弱环节，对检查出的隐患和问题，及时下达整改通知书并督促整改，避免火灾事故的发生，确保生产和生活的安全。对剧毒化学品、管制药品、易制毒药品、危险品使用单位，要严格管理，监管部门要定期检查和监督，严格实行双人双锁管理与领用制度，杜绝各类事故和案件的发生。
（五）加强禁毒宣传教育力度，认真开展帮教工作，努力创建“无毒单位”。公司各单位要认真开展禁毒宣传教育活动，充分利用有纪念意义的宣传日加大禁毒宣传教育力度，大力开展《禁毒法》宣传，并健全和完善各项基础工作，认真落实吸毒人员的教育管理和帮教措施。深入开展“不让毒品进我家”、“让青少年远离毒品”、“职工拒绝毒品零计划”等活动，努力创建“无毒单位”和“无毒先进单位”，对符合条件的要积极申报“无毒单位”和“无毒先进单位”，并采取有效措施控制新吸毒人员的滋生。今年，各单位要主动与当地公安机关沟通，切实掌握单位吸毒人员和新增吸毒人员情况，真正做到“底数清、情况明”。对在册的单位吸毒人员，务必登记造册，对吸戒毒人员的调动、辞职、去向不明等情况要及时向公司禁毒办汇报，并通报当地公安派出所。各单位要积极组织和动员社会各方面力量，大力开展禁毒志愿者活动，各单位禁毒办要加强对吸毒人员的帮教工作，做好各方面管理和服务，最大限度减少社会治安隐患。
（六）以预防“两抢一盗”犯罪为重点，加强流动人口和出租屋的管理。各单位要把思想认识、工作重点、力量配置、经济投入、考核奖惩等措施切实转移到预防为主上来，要把治安防范的重点放在预防和减少“两抢一盗”犯罪上。要按照“打的狠、防得严、控得住”的要求，进一步完善矿区社会治安防控体系，充分发挥企业保卫的作用，真正“守起来、看起来、管起来”。各单位要加强矿区治安面上24小时巡逻执勤，配合公安机关开展各项整治行动，严厉打击“两抢一盗”等多发性侵财犯罪，遏制重特大恶性案件发生，使矿区的“赌、毒”现象明显下降，各相关部门要大力加强对学生、青少年、职工家属的法制教育，减少治安案件发生，促进安全生产事故的减少和杜绝。各单位相关部门要切实做好单位内部重点人口管理，全力做好流动人口管理。
（七）加强消防工作监督和管理，防患于未然。组织深入开展消防安全大检查，消除火灾隐患。
1、各防火单位要组织力量，每月定期对生产要害部位、易发生火灾的人员密集场所进行消防安全检查，检查重点是：易燃易爆物资仓库（炸药库、储油点）、变电所、员工宿舍等部位。发现火灾隐患要逐一登记，并明确整改时间和措施，确保消防安全。
2、对生产要害部位及人员密集场所，要督促岗位员工落实每日防火巡查，主要巡查用火、用电有无违章；疏散通道是否畅通，疏散指示标志、应急照明灯是否完好；消防设施、器材是否在位有效，杜绝各种火灾事故发生。
（八）认真做好综治和法制宣传工作，营造良好舆论氛围。各单位综治委要认真抓好法制教育工作,实施“五五”普法规划。以各级领导干部、职工为普法宣传对象，把宪法以及与经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定密切相关的法律法规作为普法宣传的重点内容，深入开展以法律“进机关、进单位”和“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主题的法制宣传教育，积极推进以基层依法治理为基础、以单位依法治理为支柱、以企业依法治理为主体的“三大工程”，推进民主法制进程。各单位要运用各种宣传手段，增强法制宣传效果，扩大宣传的覆盖面。宣传部门要以提高广大职工群众法律意识为目的，制定宣传计划，定期对干部职工进行社会主义法制教育，普法教育和安全教育，保证受教育面达95%以上。相关部门认真落实预防青少年违法犯罪的各项措施，着力加强未成年人思想道德建设和青少年法制教育，完善预防青少年违法犯罪的长效工作机制，采取各种宣传手段，扩大宣传效果，提高职工群众的知晓率和参与率。
二○一一年二月十八日
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