乡劳动保障所201*年工作总结和201*年工作计划1
乡劳动保障所201*年工作总结和201*年工作计划
201*年，经过全镇各级、各部门的共同努力，埋头苦干，创新实干，我镇的劳动保障工作取得了一定的成绩。为了总结经验，发扬成绩，再接再厉地做好201*年的劳动保障工作，在认真总结201*年工作的基础上，提出201*年的工作思路。现将一年来的工作总结如下：
一、201*年我乡劳动保障所各项工作取得的成效：1、技能培训方面今年以来，我乡加大了对农牧民的技能培训力度，在县劳动人事局的大力支持下，共开办如中式烹调、电焊、美容美发等技能培训共9期，培训人数达361人，培训结束后，对所有学员进行职业技能考核，通过考核的学员，将为他们颁发全国统一认证的职业技能资格证书，使学员们在今后的求职过程中能够持证上岗，为他们今后的就业打下很好的基础。同时针对由于少数民族农牧民汉语能力较差，使就业受到影响这一现象，我乡劳动保障所还加大了农牧民的双语培训力度，截至到目前，我乡共开办双语培训班4期，培训人数达200人。
2、新型农村养老保险方面今年年底，新型农村养老保险（以下简称新农保）工作在我县试点，我乡把这项工作做为一项重点工作来抓，并由乡劳动保障所具体负责此项工作，抓好此项业务的办理工作。不断加大宣传力度，积极做好前期准备工作。
3、劳动转移方面201*年我乡加大劳务输出宣传舆论力度，积极营造良好氛围全乡计划转移1560人。截止目前，我乡共转移富余劳动力1700人（次），实现转移收入达900万元。
4、其他工作方面认真形势，加强业务学习。学习是永恒的，只有不断学习，才会进步。乡自9月份成立劳动保障所以来，由于人员少，事情又多，对劳动保障知识了解甚少，要做好劳动保障工作，就要学习党的各项方针、政策以及劳动保障方面的业务知识，这就要求每个干部认真学习业务知识。因此，我们积极参加县局组织的业务知识培训，认真听了县局8个科室主任讲解的业务知识，为做好劳动保障工作，打下了良好的基础，对内增强了素质，对外树立了良好的形象。
二、存在的主要问题和困难
乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩，但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难，与县委、政府的要求也还存在差距，农村劳动力转移工作十分艰巨，这些都与主客观因素有关，主要表现在部份人员担心上当受骗，对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强，还存在着“在家千般好，出门万事忧，金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识，这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。
（一）思想认识不足，组织工作有待改进
从目前劳务输出的状况来看，村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足，出现村与村之间劳动力输出的数
量和质量存在很大差距，部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的，缺乏有效的组织领导，致使劳动力输出效率不高，农民工的合法权益难以得到有效保护，一定程度上打击了农民工的积极性。
（二）现有的劳动力资源素质偏低，适应不了现代社会劳动的需求，严重影响劳务输出
劳动者素质偏低，是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前，全镇的农村劳动力素质普遍较低，难以适应现代社会对劳动力的要求，特别是面对城市的就业压力，农民工明显不具备竞争优势，难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求，这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣，给劳务输出工作带来了一定的阻力。（三）受区域环境的制约，落后地区劳动力转移困难较大由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低，这样就给劳务输出带来了困难，主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间，形成特有的满足现状的思想意识，不愿走出家门闯世界，形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步，失去许多就业机会。
（四）宣传力度还不大，广度深度不够，劳务输出工作还未形成社会的共识，广大农村劳动力对外出务工心存疑虑，怕这怕那，没有从“以地为生”的束缚中解放出来，还停留在“宁守穷家安稳，不愿外出创业”的家乡宝观念三、下一步的工作打算
（一）提高对劳务输出重要性，必要性的认识，切实加强领导，强化劳务输出工作
乡党委、政府还要进一步把劳动力输出作为调整产业结构，解决农民增收，促进农村经济发展的一项重要措施来抓，从政策上、体制上为劳务输出创造有利的环境，并切实加强组织领导，把我镇的劳务输出提升到一个新的水平。（二）加强培训，提高我镇劳动力素质
加大对农村人力资源开发的投入，积极争取州、县培训资金，开展特色培训和对口培训，把用工需求与培训衔接起来，通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式，实行先培训后输出。一方面要充分利用现有的技校培养渠道，进一步加大技校招生力度，保证新增劳动力的素质，另一方面要利用金马职业中学，按照“定点培训，定性培养，定向输出”的要求，提高他们的职业技能和政策法规水平，加强职业中学的劳动技能课教育，针对性地组织劳动力上岗前的技能培训，做到先培训，后就业，提高我镇外出务工人员的综合素质，以适应劳动力就业的需要，从而突破行业、岗位的条件限制，进而实现量上的规模扩张和质的飞跃发展。这样既提高了劳动者的综合素质，同时又促使劳务输出的稳定和提高，为劳务输出奠定良好的基础。（三）规范管理，完善服务，抓好典型，搞好示范
为保证外出务工人员的合法权益得到充分保障，我们将严格规范劳务输出秩序，合理引导劳动力流动，杜绝民工盲目外出、无证打工等现象的发生，积极探索政府引导、市场配、企业订
单、劳务派遣、项目拉动等多种形式，千方百计扩大转移输出的渠道和规模。抓紧实施好石缸冲村委会“劳务输出示范点”的建设工作，加大外出务工人员致富典型的宣传力度，用看得见、摸得着的实惠来告诉那些持等待观望甚至怀疑态度的人，使他们尽快加入劳务输出的行列，早日实现脱贫致富奔小康的梦想。（四）加快发展二、三产业，为劳动力的就地转移创造空间一是加快中心集镇建设的力度，推动我乡二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业，提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程，特别是肉牛、蔬菜产业化发展。通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加，为劳动力的就地转移创造条件。
（五）加快实施“异地转移”战略，拓宽农村劳动力跨区流动渠道
充分利用现有的劳务输出渠道，积极开拓新的输出市场，加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系，为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理，建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作，切实维护他们的劳动权益，提高劳务输出效率。
（六）认真加强思想政治工作，努力提高干部队伍的素质。我们要充分认识加快劳动力资源开发的重要性和必要性，要以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”的重要思想，认真学习关于劳动力资源开发的文件精神，以促进农村劳动力就
业，实现农民增收为出发点，与时俱进，团结协作，扎实工作，努力开创我镇劳动保障工作的新局面。
扩展阅读：西塘镇劳保所201*年工作总结和201*年工作思路
JSB02-0302-201*-0008
西塘镇劳保所201*年工作总结和201*年工作思路
今年来，在县劳动保障局的具体指导，镇党委、政府的正确领导和各村（居）、企业的大力支持下，我镇劳动保障工作全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，落实劳动保障各项政策，积极做好就业服务、社保扩面和医疗保险的参保工作，充分发挥劳动保障监察的职能作用，有力地推动和促进我镇劳动保障工作。现将今年工作开展情况总结如下：一、今年年主要工作完成情况
1、多渠道拓展就业岗位，积极推进城乡统筹就业工作。
（一）今年，根据上级的有关要求，成立覆盖我镇各村、社区的劳动保障服务站，明确责任和义务，进一步统筹城乡就业服务工作。积极组织镇属企业开展大型的招聘现场会，会同有关部门组织一批有就业意向的城乡居民、新居民参加，收到了良好的效果。加大对失土农民的就业援助工作，帮助失土农民进企业工作。及时做好城乡居民的就业服务工作，对失去工作或有就业愿望的城乡居民，及时予以登记备案。（二）积极开展创建充分就业村（社区）工作。落实各项就业政策，全面规划，整体推进，抓早抓细，在方案落实、制度建设、开展服务上取得新突破。今年申报的一个村、二个社区已初步通过考核验收。（三）积极做好失业金登记发放工作。西塘就管处工作职能划归劳保所后，共受理登记失业人员360人次，发放失业金23.4万元，并做好大中专毕业生的失业登记工作。（四）大力加强职业技能培训工作。围绕被征地居民、新增劳动力、失业人员、新居民等群体，采取“菜单式”、“定向”培训方式，共完成仓库保管员、计算机操作员培训405人，超额完成上级下达的任务。其中就业324人，就业率80%。
2、以进一步完善社会保障体系为抓手，做好养老保险工作（一）深入推进“五费合征”工作，进一步扩大各项社会保险覆盖范围。全年新增基本养老、医疗、失业保险220人，工伤保险参保总数达8270人，生育保险参保总数达7150人。辖区内企业参加社会保险网络申报面达85%。（二）继续稳步推进城乡居民社会养老保险工作。截止本月十日，我镇参加城乡居民社会养老保险共有5884人，其中新增511人，完成全年目标任务的98%。全镇共有1372人享受社会养老保险，位年满60周岁的人员办理一次性补缴14年保险金额，个人缴费金额844.44万元，镇财政补助金额159.45万元。并将我镇五千多户参保居民的原始档案材料重新进行校对、核查，整理成册，妥善归档。目前共139盒。（三）积极组织开展参加职工
基本医疗保险的企业退休人员健康体检工作。根据县劳动和社会保障局、财政局、卫生局文件精神，镇劳保所积极组织辖区范围内参加职工基本医疗保险的企业退休人员，个体自谋职业和事业单位不享受公务医疗补助的退休人员（兽医站、农场、供销社、镇公办），以及农婚知青人员开展免费健康体检，通过7月份宣传发动阶段，我镇从8月10日起首先在4个社区、3个中心村开展此项活动，全镇共登记确认符合上述条件的人员共计2607人，目前到嘉善二院体检的1500人。（四）开展可享受基础养老金人员的调查摸底工作。根据上级有关要求，从明年起，具有我县户籍、年满60周岁、未享受国家机关、事业单位、社会团体离休、退休、退职待遇和职工基本养老保险待遇人员可享受每人每月不低于60元的基础养老金。我镇共涉及此类人员5680人。劳保所积极部署此项工作，认真做好复审工作，做到不遗漏、不重复，确保此项工作顺利开展。
3、以开展劳动保障网格化管理工作为重点，加强民生维权保稳。（一）为有效开展对用人单位遵守劳动保障法律法规的动态监控，根据上级的要求，5月8日召开了全镇劳动保障监察网格化管理工作动员大会。会上明确了工作目标，部署任务，在村（社区）建立三级网格，合理划分为五个网格体系，聘请专人担任工作人员，负责采集和报送本辖区所有用人单位的基本信息和劳动用工信息，收集、排查本辖区用人单位的劳动保障违法线索及劳资纠纷突发事件并录入信息系统，及时上报劳动保障监察机构。截止目前，我镇的用人单位信息采集工作、计算机系统录入基本结束，共进格企业961家，职工13100人，合同签订率65%，参加养老保险6060人，一个全新的企业基础资料库初步建成，形成了一套较为完整的企业网格化管理台帐，实现了网格化管理企业进格、一格一册、一户一卡的动态管理要求。（二）加强劳动争议调解委员会的组织建设，成立有各部门共同参与的镇级劳动劳动争议调解委员会，强化调解作用，注重案前调解和案中调解，加强部门配合，部门联动，及时快捷的做好工作。全年共受理、调处各类案件31起，涉及591人，涉及金额356元。4、积极开展业务培训，提高劳动保障从业人员的素质和水平。为贯彻县委深入开展“企业服务年”活动的精神，进一步加强对企业的服务和指导，镇劳保所联合县劳保局举办劳动保障政策法规业务培训班，邀请县劳保局的各职能部门负责人授课，我镇共有101家企业法人或负责人、人力资源管理负责人参加了本次培训，此次培训突出了可操作性，通过培训进一步增强了企业在解决当前人力资源管理方面遇到的实际问题的能力。5月下旬还组织全镇劳动保障协理员参加县劳保局举办的基层劳动保障工作人员业务知识培训。11月底，劳动监察中队邀请县劳动局相关科室的领导同志给我镇纽扣商会的各位老板详细解读了《劳动合同法》等相关法律法规，使各位老板提高了思想认识，明确了未按规定签订劳动合同的后果，使大家受益匪浅。
二、201*年工作思路
根据今年上级的目标和要求，结合我镇实际，明年主要做好以下几方面工作：
1、积极做好就业再就业工作，千方百计扩大就业，不断提高就业服务水平，联合镇相关部门和企业召开全镇范围内的招聘会，做好全镇已签约的城镇4050困难家庭的就业援助工作，多渠道增设公益性岗位，协调解决部分零就业家庭的就业问题。做好创建充分就业村的调查摸底工作。
2、继续做好城乡居民养老保险收缴工作，基础要老金、高龄老人补贴资金的申报和发放工作。积极开展参加职工基本医疗保险的企业退休（职）人员健康体检的宣传、登记、组织、协调工作，确保此项“民心”工程落到实处。做好“五费合征”及规上企业参加社会保险网络申报工作。
3、做好全镇劳动保障网格化管理的完善工作。对已收集的企业基本信息和内弄继续完善，在对企业实行动态监管的日常工作中不断核实调整和充实；对已入网进格的所有企业，按照网格化管理的要求，确定A、B、C类型企业，进行动态分类管理，及时发现问题和解决问题，使网格化管理工作不断完善和提高。
4、做好失业金申领、大中专毕业生失业登记、自谋职业者养老金补贴等工作。
5、积极组织开展农村劳动力转移培训工作，完成县局下达的工作目标任务数。
6、加强对村级劳动保障服务站工作人员的培训，进一步提升工作能力，同时加强对已建立村级便民服务中心工作人员的业务指导。
西塘镇劳保所201*年12月9日
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