水务所工作总结
古蔺水务管理站
二O一O年工作总结
201*年古蔺水务所在县局和镇政府的正确领导下，认真学习贯彻落实“十七大”、十七届三中全会，以及省、市县有关会议精神，实践科学发展观，围绕“抗旱夺丰收、防汛保平安、兴业促发展”的工作思路，以建设社会主义新农村为契机，着力改善农业生产条件、农民生活条件，较出色地完成了各项目标任务。现将一年来的工作总结如下：
一、目标任务完成情况1、水利工程建设方面
完成了太平街村、朝阳村和漆山村三处安全饮水工程的设计与施工及竣工决算。启动了宝林村、太平街村、长沙村、火星村、杨柳村等安全饮水的前期工作。完成了冬修面上水利工程65处，其中：塘池整治30处，岁修各级渠道35条112公里；完成土石方5.6万立方米，砌石方0.1万立方米，混凝土0.02万立方米，群众投工8.5万工日，自筹资金3万元，乡（镇）配套资金15万元。
2、完成蓄水715万立方米，其中：小（一）型水库蓄水535万立方米，小（二）型水库蓄水120万立方米，山平塘蓄水60万立方米。
3、应上缴水费以100%全面完成，水保任务，超额完成任务的66%。
4、全年无水利工程安全事故，水质卫生安全事故。二、防洪工作
1、扎牢安全防线，千方百计确保社会稳定
今年我县遭受了多年不遇的旱灾和洪涝灾害，我所切实贯彻“安全第一，预防为主，常备不懈，全力抢险”的防汛工作方针，始终把水利工程安全度汛、预防山洪灾害发生、城镇安全度汛作为防汛工作的重点，突出抓了以下几项工作：
①认真落实行政首长防汛责任制。
按照《中华人民共和国防洪法》等有关规定，年初及时落实了全镇的山洪灾害危险段、小（一）、（二）型水库、重点山平塘工程防汛工作行政首长负责制。
②及时编制和修订防汛预案。
按照《四川省市州防汛总体预案编制大纲》要求，四月中旬编制完善了水库、重点山平塘、山洪灾害危险段及古蔺城区的防汛预案。
③积极准备抢险物资。
按照防大汛、抢大险的要求，协助镇政府对防汛物资进行了清理和检查，购置和修复了一批防汛设备。全镇共储备救生衣175件，照明灯15个，编织袋2万条，发电机3部，救生绳800米、铁丝600公斤、救生舟一艘，防汛木桩5方、块石等物资一批。
④扎实开展防汛检查。
在汛前镇政府组织经发办、水务所在分管领导的带领下，多次对水库、在建水利工程、山洪灾害易发区等重点防洪部位，围绕组织机构、防洪标准、设施状况、抢险物资准备、度汛方案、抢险队伍和通讯设施等方面进行了全面检查，对检查中发现的问题及时进行了处理。
⑤坚持汛期值班制度。
2、狠抓蓄水保水，最大限度满足抗旱需求
我所认真贯彻“夏防、秋蓄、冬管、春用”的蓄水保水方针，实行蓄水按月通报制度，切实抓好水利工程蓄水保水工作。我所严格放水管理，科学配水，全力抓好渠道的疏浚堵漏和巡护工作，减少水量损失。全年各水利工程共放水约450万立方米，保证了古蔺镇11个村1.8万亩农田水稻基本末受损失，并提供了25000多人的临时用水水源。
三、城乡环境治理工作
基层水务所的各项工作离不开当地党委、政府的支持和帮助。我们在认真完成县局下达各项任务的同时，主动协助镇政府处理好各类水事纠纷达10多起，定期向领导汇报工作，得到了他们的理解和帮助。在开展城乡环境综合治理工作中，我所定期和不定期到各河段检查，向河道周边企业宣传城乡环境综合治理工作的意义，发现问题及时处理，同时挤出资金请小工清理河道垃圾3吨，从而保证了河道卫生，得到社会各界的好评。并通过
市县的检查。
四、党风廉政建设工作①强化党风廉政建设目标管理。
把目标管理作为水利行业管理主要内容来抓，确保县局布置的各项工作落到实处。我所年初根据各职工的实际情况分解落实了县局下达的年度水利工作目标任务，做到了事事有人抓，项项见实效。
②强化党风廉政建设内部管理。
最大限度地调动全所职工的积极性，规范全所职工的工作行为，是抓好水利工作的根本保证。一是狠抓精神文明建设。教育职工热爱水利、献身水利事业，以奋发有为、积极向上的精神状态投身水利工作。二是狠抓了制度建设。修订完善了《年度水利工作目标考评管理办法》、《财务管理制度》、《职工工作和休假的规定》、《职工年度考核办法》等制度，使每位职工的工作行为有章可循；三是狠抓了党风廉政建设，确保职工在商业贿赂、大操大办等违法违纪行为上不越轨，全面提高干部职工廉政意识。
③结合党风廉政建设工作强化水利宣传。
基层水务所作为水务局派出机构，承担着辖区内防汛抗旱，水土保持预防监督，河道管理，渔业生产管理等任务。让企业法人、广大群众了解、掌握水利行业法律、法规，自觉守法，是我们水利人的一项重要工作。古蔺水务所采取书写固定标语、大幅标语、广播宣传、口头宣传等形式，切实把宣传工作落到实处。
五、存在问题
1、组织职工业务知识学习，法律、法规学习，职业道德教育等没有定期进行。
2、防汛工作上有厌战情绪。3、水利工程综合经营思路不宽。六、来年打算
古蔺水务所二O一一年工作虽然取得了一定的成绩，但还有很多不足，一年来我所将在认真总结一年工作不足的基础上，完成县局下达的目标任务，充分管好、用好现有的水利资源，以建设社会主义新农村为导向，作好项目储备和地区发展规划，尽力解决农村安全饮水困难。团结职工，以所为家，搞好水务所硬件和软件建设。密切乡（镇）关系，为促进人水和谐，构建新型水务科技创新体系而努力奋斗。
古蔺水务所
二O一O年十二月一十四日
扩展阅读：水务所半年工作总结
水务所201*年上半年工作总结
201*年在局党组的正确领导下，在相关科室的指导下，我所紧紧围绕局党组的中心工作，突出重点、加强水务建设和管理。总结如下：
一、政治文明、精神文明建设（一）、狠抓学习，强化制度建设，提高党员干部拒腐防变及全所职工适应新时期水务工作的能力
1、抓好党员干部理论学习。我所党支部高度重视政治理论学习，采取自学和集中讨论相结合的形式，重点组织学习了《江泽民文选》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，党的十六大会议和市委第十次党代会精神。保证每月集中学习两次，同时开展知识竞赛等活动，使党员干部的理论知识得到丰富，增强了支部班子的凝聚力和战斗力。选学了《是与非》上的多篇文章，以案讲纪，做到警钟长鸣提高党员干部拒腐防变能力。2、不断完善制度建设。根据局中心工作，多次召开领导班子会，针对水务工作中的重点、难点问题进行研究、讨论，制定更合理的工作方案，对原有的规章制度进一步细化、完善，做到制度明确、责任清楚，为更好的适应水务工作新形势提供了制度保障。3、严格程序做好党员发展工作。不断加大对青年团员、入党积极分子的培养力度，注重放在实际工作中考察，已培养预备党员一名。4、与时俱进，加强职工素质培养。督促职工进行新时期水务知识的学习，组织职工进行了水法规、水务知识、全区河流水系、防汛等相关知识的集中培训及测试。其中包括农业用水资源费征收，北京市自建设施供水管理办法等今年颁布的新文件。通过培训、测试、成绩公示，在全所掀起了学习热潮。
（二）做好信息宣传、群众组织工作，丰富职工业余文化生活
1、加强信息宣传工作。及时报送相关信息，展现我所的对外形象、报导我所工作亮点。2、抓好群众组织工作。有计划、有组织的做好工会、共青团、妇联工作。在收好、管好、用好工会经费的基础上，认真宣传贯彻落实《工会法》，关爱职工从点滴做起，为职工订阅了各种报纸刊物并于5月16、17日组织全体职工进行了健康体检。所共青团，先后开展并参与了公务礼仪教育、二月新春、五月鲜花、微笑奥运志愿者和奥运倒计时500天的宣传、义务植树等活动，自编自演了小品、舞蹈等节目。所妇联认真宣传、落实计划生育政策，关爱女职工生活，在“三．八节”为女职工购
买了节日礼品。上述活动开展的有声有色，尤其是小品“小中河的过去、现在和将来”在全局二月新春团拜会上得到认可，并将代表全局参加农委的汇报演出。通过这些举措，充分发挥了工会、共青团、妇联的作用，也丰富了职工业余文化生活。（三）、做好人事劳资、普法、信访及安全生产工作构建和谐水管单位1、规范劳资人事工作。与单位职工全员签订了劳动合同，足额上缴了职工保险和住房公积金，给外来短期务工人员办理了暂住证，上了工伤保险。2、普法、信访工作。专人负责有计划的开展法制宣传教育活动，强化职工的法制观念。3、安全生产工作。健全了各项安全生产制度,建筑施工中与施工人员签订了《施工安全责任书》，施工现场有专人负责安全工作。安全生产领导小组每月至少进行一次安全生产大检查，对存在安全隐患及时整改，认真复查。在火灾高发期，多次组织职工对河道的易燃物进行清理打扫，消除了火灾隐患。我所上半年无劳动纠纷、上访案件、安全生产事故，全体职工积极工作，和谐稳定。
二、业务职能工作
（一）深入节水宣传，执行最严格的水资源管理制度
1、继续深化节水宣传，提高全社会节水意识。我们不但组织本所水务人员对新时期水务工作各种文件进行了系统学习，还通过“世界水日”“中国水周”等活动深入镇、村、集市、小区进行了广泛而深入的宣传，共发放宣传资料千余份。2、加强水资源管理，节水效果已见成效。认真执行用水计量、指标管理。督促企业安装、更新水表13块。进行指标管理143家，总指标632634方。在局节水办的指导下解决了李桥保税、住总钢构等用水大户长期拖欠水资源费问题。上半年因拆迁、倒闭等原因减少企业6家，新签协议7家，使管理企业、事业单位达到178家。上半年共征收水资源费、污水处理费合计69.64万元，与去年相比增加约4万元。15月份企业用水总量为224399方，在多数企业中节水效果明显显露。例如乔波滑雪馆去年用水量最高达到每月6800方，月平均3440方，经过更换用水器具及水循环处理等措施，现1-5月平均只有790方。经过统计，90%以上的单位已通过采用各种措施使用水量明显降低，节水效果已见成效。3、处理举报案件13件，严格执行取水许可审批。1-5月份共处理举报非法打井等举报案件13件，节水监察人员接到举报立即赶到现场，对非法打井行为进行阻止，并做好笔录，要求责任人员签字认可，对符合条件
的单位补办手续后允许其继续开工，否则坚决取缔。4、做好污水处理设施等调查工作，掌握辖区水资源现状。做好污水处理设施、排水管线调查工作、井位埋深（14眼井），水质调查（10眼井）、水源热泵井调查（10眼），用水定额调查（60户）、农村安全饮水管网测量（3个村）等调查工作，在调查的基础上对各种资料进行统计分析，掌握辖区水资源现状的第一手资料。5、做好农业用水资源月统月报工作，做好征收水资源费的基础工作。自201*年，我区根据市水务局部署将全面征收农业用水资源费。辖区内现共有农业井998眼，做好月统用报统计工作是完成水资源费征收工作的基础，我们安排专人负责此项工作，现四镇89个村共统计用水量479万方。
（二）、做好协会建设工作，发挥用水分会及管水员队伍的作用完成4个镇89个村的农民用水协会分会建设，有固定的办公场所和必要的办公设备，规范各项规章制度，使分会硬件建设得到完善。对四镇217名管水员进行了月统月报、及农业用水资源费征收有关培训，严格执行“三证、三卡、五公开”，完善分会软件建设。发挥用水分会及管水员队伍的作用,目前各分会及管水员能够按时统计、上报农业生产用水量。
（三）、坚持“以人为本、人水和谐”的治水理念，加强工程建设、河道管理、防汛、水政执法工作
1、重点抓好折子工程。首先是积极配合顺义新城温榆河水资源利用工程前期准备工作。其次抓紧实施我所办公用房的翻建工作。目前设计图纸已完成，原有住房已全部拆除，计划6月初开工建设，争取10月底竣工投入使用。2、积极配合搞好市、区重点工程建设。一是配合市政管委重点办做好顺平路右堤联络线工程的前期准备工作，完成了七分干渠558棵树木的伐移和办公用房拆除工作。二是配合污水处理厂进行附属工程建设，该工程是我区重点项目，我所承担了出水口处河道护砌施工任务，预算投资91万元。三是配合首都机场南线跨小中河桥、奥运大道跨小中河桥、京平高速跨小中河桥、首都机场110KV电缆隧道穿七分干渠等市属重点工程建设的前期工作。3、抓好河道防汛工作。一是做好汛前检查、及时上报度汛工程计划。根据区防汛抗旱指挥部办公室[201*]1号、[201*]3号通知的工作要求，我所积极安排人员对辖区内河道、渠道进行仔细检查，针对存在的问题和工程隐患，及时制定并上报了迎汛工程计划。二是深入落实在建水利工程安全度汛工作。目前我所辖区内共有穿河、涉河工程17
项。我们对上述在建水利工程，组织了汛前检查，要求各施工单位制定了切实可行的度汛方案、应急抢险预案，及时签订安全度汛协议书，为安全迎汛做好了充分准备。三是汛前做好闸坝设施维护工作。在做好汛前安全检查的基础上，对各闸坝进行维护保养，保证机器正常运转，为安全度汛提供了保障，为汛期迎汛蓄水、安全度汛作好了充分准备。4、不断加强河道管理和水政执法工作。一是加强了对日常巡河工作，做到发现问题及时上报、及时处理，每月10日、25日召开闸长例会，对近期的工作进行汇报、总结，以后的工作的重点布置。二是不断加强河道执法力度，5月下旬，我所配合局执法大队对小中河故道非法盗采砂石现象进行了重点打击，查扣挖掘机一辆、拆除帐篷3座、采砂设备3套。
三、经济工作稳步提高
今年1-5月我所各项经济收入合计185万元，各项支出141万元，盈余44万元，与去年同期相比有所增长。
四、存在问题
1、小中河沿岸污水排放问题需进一步治理。小中河清淤综合整治后，由于人们的环保意识不足、沿岸一些中小企业、单位无污水处理设施，还有少部分污水直排河道、城区排水存在雨污合流现象，遇大雨污水随雨水流入河道、专项经费来源不足、管理人员少及执法处罚力度不够等原因造成河道环境保护任务艰巨。2、部分河段度汛存在隐患。首都机场小中河故道排水存在度汛隐患。七分干渠庄子营村下游需清淤。3、水源管理缺乏联动机制。在水资源管理中尤其是对镇属水厂、工业区的及村供水企业进行水资源管理时不能得到当地镇政府及村委会的支持反而受到较大阻力，导致工作无法开展。4、用水分协会建设资金不到位。用水协会建设中资金不到位，尤其是管水员补贴至今没有发放，导致管水人员队伍不稳定，不能使其真正在农村水务工作发挥作用。5、人才相对缺乏。新时期水务工作已显示出对人才需求，而我们目前的基层水务管理体制不适宜吸引人才、留住人才。
五、下半年的工作重点
1、加强党风廉政建设。防微杜渐，建设阳光水务，廉洁水务，提高党员、干部、职工的整体素质。2、积极完成上级交给的各项任务。完成各项折子工程，进一步配合市、区重点工程建设，完成施工任务。3、做好河道、坑塘迎汛蓄水工作。在上级的领导下积极配合首都机场等单位解
决小中河故道改造工程，消除防汛隐患。4、落实各项河道管理工作。不断总结经验、积极探索进一步做好涉河工程的服务和管理工作。5、加强对有知识、有文化的专业技术人才培养。使人才得到相应的锻炼，配合局非编技术人员招聘工作，逐步改变用人机制。6、提高办公条件。完成本所办公楼翻建工作。7、做好节水工作。在水资源管理中把对自建供水设施单位的管理作为工作重点，真正实现对辖区水资源费的全面征收。充分发挥用水分会及管水队伍作用使他们真正参与农村基层水务管理。
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