调查报告
对青岛啤酒集团扩张问题的调查报告
啤酒业是我国竞争最激烈的行业之一，经过近几年的行业整合，啤酒业已由各地方市场垄断性割据向着区域性市场割据和全国性寡头垄断的方向发展，这对整个中国啤酒行
业来说，无疑是增强了行业的全球竞争力，有利于中国啤酒产业参与到已即将全面到来的全球化竞争中去。本文对中国啤酒行业的领头羊青岛啤酒在收集了大量的数据
和实地调研的基础上，对其扩张之路进行了简单介绍，并就其扩张原因、主要扩张方法及其成果、主要问题及对策分析等方面进行了评论。
一、青岛啤酒集团简介
青岛啤酒集团是由青岛啤酒集团有限公司为核心组建的国有大型企业集团。青岛啤酒集团是由青岛啤酒集团有限公司为核心组建的国家大型企业集团。青啤集团公司于1997
年4月21日设立，注册资金4亿元，控有青岛啤酒股份公司44.2%的股权，截至1999年青啤集团的总资产约40亿元。
集团公司控股的青岛啤酒股份有限公司其前身为国营青岛啤酒厂，始建于1903年，是我国历史最悠久的啤酒生产企业，拥有驰名世界的青岛啤酒品牌。1993年6月16
日公司注册成立，并于同年在香港和上海成功上市。现公司年啤酒生产能力为100万吨，是国内出口量最大的啤酒生产企业。目前青啤已在全国设立41个销售分公司，以
此为核心形成的销售网络已有效覆盖全国主要市场，市场占有率居同行首位。目前，青岛啤酒已在40多个国家和地区建立了销售渠道和网络。多年来，其出口量和创汇一
直稳居全国同行业之首。
二、调查目的：
1.为企业管理部门和有关负责人提供决策依据
2.为本企业的产品销售提供市场信息服务；
3.为企业不断改进生产技术或提高业务水平和经营管理水平提供咨询服务；
4.为企业的发展和获得产品营销活动的最佳经济效益提供市场据
三、调查的方法：
直接调查法,询问调查法和统计分析法。
四、青岛啤酒扩张中的主要问题
（一）排外心理产生的当地市场阻力问题
地方啤酒以其低廉的价格、多样化的品种、适合本地口味的独特优势在其所在区域占有独到的优势，而且在初期阶段消费者都会对外地啤酒或多或少具有一定的排斥心理，
青啤在当地凭借什么来占领市场。
（二）品牌风险问题
用青岛啤酒来命名所有的新产品会有一定的风险。这是因为在新产品发展中的任何失败都将不可避免地会对青岛啤酒这一品牌带来不可忽视的负面影响。此外，如果一个品
牌拉的过长，品牌的核心价值也将会被淡化。事实上，过快的扩张速度必然会对青岛啤酒的品牌带来负面影响，因为只对自己负责的消费者并不希望自己所购买的啤酒是一
些低水准的啤酒生产商滥用青岛啤酒品牌而生产的。
（三）对人才的迫切需求问题
青啤的扩张速度之快，对人才的需求也将是前所未有的。青岛啤酒每收购一家企业，都要输入管理机制、技术、营销等方面的智力资源，青啤的人才储备是否能够随时跟上
令人怀疑，虽然目前对小啤酒厂的收购能够在短时间内取得显著的效果，但对于大中型的厂来说整合的难度将远远超过对小厂的整合。青啤是否真正实现对收购公司的融合，
是其潜在的危机所在，而这是与青啤的人才储备和培养速度有关。
（四）收购企业综合水准低的问题
青啤收购的企业中存在相当数量的一些亏损旧厂和小厂老厂，设备相对落后、破旧，工艺粗糙技术落后，生产过程中无法保证统一规范性，产品品质无法保证，而且许多被
兼并企业沿用的仍是旧的管理体制，管理工作相对混乱无序，所以被并购企业虽然许多把质量作为基本方针，但是没有相应的管理制度做保证，真正能把这一方针落到实处
的寥寥无几。基本不存在有效的竞争力。
（五）兼并带来的企业文化冲突问题
１．思想观念方面
一是计划经济的陈旧观念与市场经济的开放观念的冲突。青啤是较早上市的股份制公司，历经了市场的风风雨雨，市场经济的开放意识已经在母公司扎根。而所兼并的企业
相当一部分是弱小甚至濒临破产的企业，这些企业长期处在计划经济条件下，干部职工的思想观念已经远远跟不上市场经济的需要。比如，在经营理念上，市场与工厂谁先
谁后?大多数并购企业都认为是先有工厂，后有市场，工厂产多少，我们销多少。而青啤树立了“适应市场、满足市场、发现市场、创造市场”的市场观，认为企业的经营管
理必须以市场为导向，以消费者为中心，企业只有不断地适应并参与市场竞争，才能在市场竞争中生存和发展。二是不同的文化背景、思维方式的冲突。比如嘉士伯是位列
世界啤酒前五强的大企业，有一套成熟的企业文化。上海松江嘉士伯公司归入青啤后，在各种观念上都存在着文化的差异。如他们在经营思路上有一特点，就是“三高”，即
员工工资高、产品价格高、市场投入高，这些作法与我们的相比就有很大差距，也明显不符合中国市场的客观环境。三是消极观望的思想与母公司“锐意进取、奉献社会”的
核心理念的矛盾。被收购企业的职工往往存在两种思想倾向：一是“背靠大树好乘凉”的心态；另一种倾向是担心企业被收购后会低人一等，顾虑重重，思想上有压力
２．物质文化方面
企业文化中，物质文化在最表层，直接体现着有关企业文化的种种信息。在这些有形的“物件”中，比如员工的形象、商标、开放或封闭的办公室、企业在市场和社会上的形
象等等，无不存在着这样和那样的差异与冲突。
五、青岛啤酒扩张问题的对策分析
（一）排外心理产生的当地市场阻力问题
被兼并企业仍使用在当地有影响的原品牌，由青啤注入工艺、技术、管理等成套模式，提高其产品质量和管理能力，然后加注“青岛啤酒系列产品”和青岛啤酒的图案标识等。
变“名牌嫁接”为“名牌带动”，将“青岛啤酒”无形资产与地方优势充分的结合，提高了原有产品的市场竞争力。又不损害“青岛啤酒”这一知名品牌，且充分利用了“名牌效应”，
形成“青岛啤酒”系列的家族产品，全方位地占有市场，迅速提高市场占有率。
这样做的直接效果是产品与当地啤酒同样有着适合本地口味的优势和品种，结合青啤工艺及技术等对产品的优化和提高、以及在当地建场而带来的运输、新鲜度以及价格等
优势，对当地消费者对于新产品的较快接受应可起到极大的作用。
（二）品牌风险问题
公司向被兼并企业派驻贯彻ISO9000标准小组，推广应用以ISO9000标准为指导的质量保证体系，实现严格的规范化的管理，保证和提高系列啤酒的品质和水准。在购
并企业的技术和管理达到足够水平、条件完全成熟时，集团公司再在严格的监控下，将主品牌“青岛啤酒”向当地进行移植。
也可尝试用不同的品牌命名方法，包括用一些非“青岛啤酒”的名字来命名新的产品。当新的啤酒品牌各项指标都能被满足，而产品的革新能够持续并被保护，新的品牌就能
够为集团带来可观的利润流。
（三）对人才的迫切需求问题
青啤公司无论是在购并之初，还是在购并之后，都要对目标企业进行深入、细致的分析、研究和论证，购并时应始终充分遵循扩张所必需的原则之一：目标并购公司应具有
一定的人才资源有经验丰富的熟练操作工人，并有一定的管理基础。如此一来，可以对原有人员进行培训后重新输送到所需要岗位的主要基础，同时加快人才引进和培
养速度。集团公司更应随时吸引所需要人才的加入，以随时充实到所需要的岗位。
（四）收购企业综合水准低的问题：注重加强扩张后的管理
１．派驻工作组
对于新购并的企业，青啤公司派出三个工作组，推行贯彻青岛啤酒的企业文化和管理思想：一是青岛啤酒管理模式宣传贯彻小组，到子公司推广集团公司的“一个中心、六
个体系、二个支撑”的青岛啤酒管理模式，重点推广应用干部竞争上岗、工人优化组合、大宗原材物料招标议标、营销模式以及成本控制体系等先进有效的管理方法。二是
工艺技术提高小组，推广青啤工艺操作法，指导子公司按青啤的工艺生产啤酒。三是贯彻ISO9000标准小组，推广应用以ISO9000标准为指导的质量保证体系，实现严
格的规范化的管理。三个小组分别由分管副总等领导挂帅，通过“管理输出”，在短时间内使各子公司的管理水平上升到一个新高度
２．建立事业部
为防范快速扩张产生的失控风险，缩短管理链条，青啤公司实行了事业部制管理。按区域划分，先后成立了华南、华东、淮海、鲁中、北方等事业部，把周边距离较近的数
个企业统一由事业部领导。事业部是集团在该区域的管理中心，对所属企业统一发展规划、统一市场策划、统一质量监控和管理、统一主要物资采购、统一资金调度、统一
人事政策和管理，形成了集团公司事业部子公司的三层管理架构，使集团公司成为决策中心、投资中心和资本运作中心，事业部成为利润中心和区域管理中心，下
属子公司则成为成本中心和质量控制中心。这样既可以缩短公司的管理链，增强应变能力，提高管理效率，又可以使各个分散企业互为补充统一协调市场，避免市场混乱，
还有利于聚成拳头攻打关键市场。
（五）兼并带来的企业文化冲突问题
１．做好收购企业的思想工作，为企业文化的整合清除无形阻碍
思想工作做到“三管齐下”。一是进行形势、政策、责任的引导。集团公司利用各种形式向职工宣传青岛啤酒的历史、现状和发展前景，以此来增强公司员工的自豪感、责任
感，使职工认清企业改革的重要性和必要性。二是实行“有情”管理，以真心赢得收购企业职工的信任和拥护。把以人为本的观念贯穿在一切工作中，努力在收购企业中创造
一个和谐的工作环境，为职工办实事，解除他们的后顾之忧，，从而使大家感受到了“以人为本”管理理念的温暖。三是通过建章立制，改变员工观念。通过机构调整等一系
列措施，适当减少在岗职工和中层干部人数，提高了干部和职工的压力，使得工作责任心和工作积极性也明显提高。
２．推行青啤管理模式，改革不改良，同时注意做到兼收并蓄
集团公司对被收购公司派驻贯模、贯标、工艺技术三个小组，深入企业，将管理模式、工艺技术、IS09000质量标准迅速而有效地贯彻到被购并企业中。青啤购并的企业
基本都是按照这一模式来运作的，但更应强调管理模式等方面努力作到一致化，要就要改革而不要小幅度的改良。在同化这些企业的过程中，青啤对企业文化应强调兼收并
蓄，努力做到将青啤的企业文化与当地人本土文化相结合。
结语
在世界啤酒业发展中，“金字塔”的“塔尖”产品虽然高高在上，但却难以扩大产量，“塔基”产品虽然属中低档，但可以拥有庞大的产量。所以“塔尖”产品和“塔基”产品同时并
存一直是个世界性难题。比如世界公认的啤酒之乡德国，为了保持高品质“工艺酒”风味，大都维持在极小的规模。美国百威啤酒虽然是世界第一大规模的啤酒企业，但却始
终难以登上“金字塔”顶峰，在人们心目中一直是中低档啤酒品牌。喜力属高档酒品牌，却难以走下“塔尖”，所以其只能在荷兰生产，全球销售，规模也难以进一步扩大，而
且，这种一地生产，全球卖酒的模式，也越来越不适用啤酒对新鲜度的要求。中国加入世贸组织后，更多的国外强势企业进入中国市场，而随着强有力的国外品牌涌入中国
抢占高档市场，同时低成本的地方酿酒厂又在低档市场上活跃，竞争变得前所未有的激烈。在此情况下，如果国有大型品牌不尽快抢先占据国内市场并增强自身竞争力，将
难以和国外的强势企业抗衡，同时随着经济的发展，原有的大而全的国有制企业因“船大难掉头”将很难适应新的社会需求，作为国内啤酒业的龙头老大，青啤的壮大求强之
路，任重而道远！
六、调查的收获和体会
青啤的扩张模式是："高起点发展，低成本扩张"。通过低成本扩张，近年来，青啤以小的代价并购了一大批严重亏损的小型啤酒企业。为此，许人担心青啤收购了一批"垃
圾企业"，将青啤这个世界名牌拖垮。但今年上半年，青岛啤酒集团效益大幅增长，产销量突破120万吨，比去年同期增长40%，利税增长了82%。这其中60%的利润
来自于青啤并购的38家企业。截止目前，青啤兼并的近40家企业，除三四家处在必要的调整期外，其余全部赢利，这表明，青啤"高起点发展，低成本扩张"的战略已获
得了成功，也以实践证明了青啤的扩张之路的正确性。预计青啤今年产销量将突破260万吨，跻身世界啤酒十强，利税总额也将上升到全国行业首位，初步实现做"大"做"
强"的目标。
扩展阅读：暑假社会调查报告
北京邮电大学
思想政治理论课社会调查报告
题目：当代大学生思想学习状况调查分析姓名：##################
班级:##########################学院:电子工程学院
201*年8月25日
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摘要
大学生是时代的先锋，是祖国未来的生力军，是祖国的希望和生命力所在，承载着一个国家的梦想和期待。大学生良好的综合素质对于一个国家前途的发展至关重要。为了增强当今大学生的自我意识及爱国意识，以使其将来能够更好的肩负起重要的使命，我们组成了一个调查小组，通过走访各地各种不同类型大学的大学生，深入地了解了当代大学生状况。并且通过问卷调查的方式对当代大学生状况方面的数据进行了统计。同时通过网络，电视，报刊杂志等媒介收集了相关的信息。大学生作为特殊的处于人生观正在形成中的青年人，具有朝气与活力，也兼具自我提高，自我进步的意愿，但因为刚刚逐步离开父母的规划，自我的约束力和对社会的适应性十分缺乏，没有自我准确订立目标的能力，得到正确建议的渠道少，普遍具有“大愿望，无方法”的盲目阶段。应该从自身出发，做到及时的自我反思，自我了解，尽快脱离盲目期，寻求到自己短期的目标和长远的理想，有关部门和老师也应该加以辅导和帮助，共同构建大学生健康、科学的人生观、价值观。
关键词：学习生活思想
一、前言
（一）背景
随着社会主义经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，当代大学生的人生价值观呈现多种形态，有积极的也有消极的，而且向着不同的方向发展。多数大学生能够适应新环境的变化和发展，脚踏实地，刻苦钻研；也有些大学生意志薄弱，辨别是非能力较差，在纷繁复杂的各种思潮和信息传媒的影响下，迷失了自我，以至在人生价值观取向上出现了问题。大学生是推动时代进步的精英，是国家发展的后备军，因此了解大学生现状是至关重要的。
（二）调查小组
1、小组成员：
2、调查时间：201*年7月20日至201*年8月20日3、调查地点：北京，天津、吉林、甘肃等省市各高校
（三）调查方法
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本次调查采取的是随机问卷调查。发放问卷的对象是北京、天津、甘肃、吉林等地各大高校的大学生。调查者以邮件的方式将问卷发放给各位调查对象。在实际发放的150份问卷中，共回收124份，回收率达82.7%。其中，在调查对象的男女比例上，男生占59.68%，女生占40.32%。在专业类别上，工科类占62.9%，理科类占23.39%，人文类占13.71%。同时也通过网络，电视，报刊等渠道获得了很多信息，收集了许多关于大学生现状方面的数据，并进行了相应的整理与加工，形成了一套完整的体系。
二、调查结果
调查结果显示，接受调查的男女比例约为1.48：1。在调查过程中由于人文类学生人数较少，所以人文类所占比例最小。具体如图1所示。
你所进行的专业类别人文类,14%理科类,23%工科类,63%图1
（一）学习方面
在学习方面，如图2所示，接近60%的调查对象每天花在学习上的时
间在两个小时以上，其中25%的学生每天学习三小时以上。同时有五分之一的调查对象每天花在学习上的时间不到一个小时，学习时间偏少。
少于一小时三小时以上两小时一小时0102025314325304050你每天花在自习上的时间是多少图2
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而对于获取知识的方法，根据图3显示，42.74%的调查对象主要通过上课获取知识，其中利用网络获取知识所占比例要高于图书馆，可见，网络在大学生中越来越普及。
60504030201*0上网7上图书馆上课其他333153获取知识的方法图3
在大学生的压力来源问题上，44%的调查对象认为是激烈的竞争导致学业的压力，33%的调查对象则把学业的压力归咎于知识的掌握程度不够。但如图4所示，也有一部分调查对象认为学习的马马虎虎是压力的来源。当问及学习的动力时，大多数（61.29%）调查对象表示学习的动力源自对梦想的追求，近15%的学生表示来源于学校的教育，另外15%的学生持有其他意见。由此可见，梦想在大学生的奋斗过程中起着重要的作用。
0%学习压力的来源学习动力的来源80不能很好的76掌握所学知60竞争非常激识,33%烈,44%40
201918920
学习中马马虎虎,23%名人事迹父母鼓励对梦想的追求学校的教育
图4图5
（二）思想方面
态度决定一切，在唯物的世界里，一个人的精神也至关重要，调查
对象的124人中，有41人非常清楚自己的目标，55人处于模糊状态，28人选择自己的状态是茫然（如图6所示）。调查对象中超过66%的人没有明确的目的性，只有三分之一的对象有明确的人生目的。不想当将军的士兵不是好士兵，不向往天空的雏鹰当不了天空的霸主。人生目的的不明确，生活状态的混沌，在大学生中产生的消极影响不言而喻。
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图6大学生的思想状态
如何正视自己是本次调查的又一个重要问题，由于大多数的同学没有明确的人生目的性，可以预见部分本次的调查结果。49.19%，近半数的同学虽然知道未来的形式险峻，但是由于现在的茫然状态，不知道该如何努力来提高自己的竞争力。但总体风气并未偏向阴暗。只有极少数的同学因为各种原因选择无所追求、随遇而安、不为未来担忧，或者对自己的前途很悲观，不知道什么才是真正的意义，但总体调查人数中的不足9%。大学生是年轻的，富有朝气的，从超过35%即37.9%的同学选择了有理想，有抱负，积极为自己的目标努力着，抱着乐观的态度。说明大学生的内心还是积极、乐观的，只是缺少正确的指导和建议，整体风气良好。（如表1）
选项A.有理想，有抱负，积极为自己的目标努力着，抱着乐观的态度B.知道未来形势严峻，但现在很茫然，不知道该如何努力数量4761736百分比37.9%49.19%5.65%2.42%4.84%
C.无所追求，随遇而安，过一天算一天，不为将来担忧D.对自己的前途很悲观，不知道什么才是真正有意义的E.其他查看答案表1你属于哪类大学生内心的向上性和自省性，是又一个大学生思想的主要特征。在回馈问卷的124名对象中，已有明确的目标，且会使自己更加努力奋斗的有39位，虽然没有目标，但是意识到应该有的有占到调查对象的大多数，81位都具有此特征。而觉得没有必要树立目标，走一步算一步的，只有4人，占到调查总人数的3.23%。由此可以看出大学生既富有闯劲，具有朝气又因为没有明确的指导而陷入迷茫和无所适从的矛盾漩涡中。在以上的三个问题的回答中，选择具有明确目标，乐观，蓬勃的对象一致的占到三成左右，说明本次调查的可靠性与同学回答的坦诚性。剩余的七成同学虽然有个别因为各种原因体现消极态度，但是绝大多数都是渴望进步，渴望为理想而努力，调查结果，令人欣慰。
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对于给自己树立追求目标的看没必要，走一法已经树立，会使自己更加努力奋斗,32%步算一步,3%应该要树立，但是现在还没有树立明确目标,65%
图7大学四年的主要目的是什么，这是最贴近我们学习生活的问
题，这个问题的回馈中，如图8所示，有19人选择是为了取得文凭方便以后找工作，58人选择学习、了解更多的知识，42人选择提高个人修养，而5人的其他答案中归总意见是既学习、了解更多的知识，又选择提高个人修养，从选择中看出大学生追求知识，追求自我提高的迫切愿望，是真实、朴实的表现，表现出大学生积极进取的精神面貌。
图8大学四年的目的
（三）择业方面
就业是人生选择中的重中之重，统观
回馈信息，在择业因素的选择上，有16.94%的调查对象选择报酬，5.56%的调查对象选择地理因素，20.97%的调查对象根据个人喜好，超过半数热衷于行业前
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景，由此可以看出随着大学生就业压力的不断加大，我们通常所说的大学生择业观，主要是指大学生在选择职业时的期望或选择职业的标准，是大学生关于职业的发展可能性、职业的声望、职业的报酬和求职应付出的代价等方面的比较稳定的根本观点与看法，是大学生的世界观、人生观和价值观在择业问题上的集中表现，也是大学生处理择业问题的总的态度和指导思想。大学生群体的择业观是影响大学生就业的一个重要因素，大学生择业时，其对单位性质和职业类型的要求与就业机会获得和地位获得后月收入水平呈负相关关系，求职主动性与就业机会呈正相关关系，工资水平期望与地位获得后月收人呈正相关关系，职业苦乐意识与职业满意度呈负相关关系，而大学生的就业观念也在向更合理的方向发展，就业因素已不再是以往的酬劳因素及地理因素，对自我的个人爱好也在一定范围内有意抑制，56.45%的对象把行业前景放在因素之首，足以看出当今大学生的择业观的显著变化，是大学生理性、成熟选择人生的表现。
图10图11
三、调查总结
通过对调查问卷的分析，走访各个大学和查阅资料所了解的情况来看，当代大学生普遍存在以下几个问题。一、思想境界显得稚嫩。
现在大多数大学生普遍会感到空虚和寂寞，抽样调查表明有62.9%的人会因为感到孤独，空虚而意志消沉。之所以会这样主要是由于当代大学生思想境界不高，总为小事烦恼，没有宽广的心胸和气量。做起事来也容易意气用事，没有大局观念。
二、自主性，独立意识较差。
很多大学生都还离不开父母，经济上自不用说。更有甚者连生活也不能自理，对父母有很强的依赖性。很多事自己都没有主见，需要父母帮其做决定。这对以后大学生适应社会带来很多损坏，对于能否肩负起将来的责任也是个未知数。三、缺乏长远的计划和目标。
有一半以上的大学生对现实感到迷茫，不知所措。只是因为当代大学生没有
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一个长远的计划所致。自己的学习和生活也就没了统筹规划，也不知每天自己干什么，就这样时间匆匆流过。可自己还是一无所获。相反，若有了长远的计划和目标，就有了方向，也就不会那么迷茫了。四、自我意识凸显。
现在都强调要彰显个性，这本没有错。但这样也误导一些大学生，使其我行我素，毫不考虑他人感受。这样的大学生以自我为中心，心里容不下他人，这样对己对人都是不利的
五、没有实现理想的勇气，决心和行动。
还有一部分人，虽然有远大理想，但却只会纸上谈兵，没有实际行动。这些大学生往往不能控制自己的行动，容易贪图享乐。还有点急功近利，却不知千里之行始于足下的道理。没有持之以恒的毅力，哪来最后的成功。六、文化素养有待提高。
现在爱看书的大学生甚少，导致其知识面狭隘，看问题也不全面，思想道德修养也不是很高。想想一个没有文化，没有修养的人何以堪当大任。现在这样的问题更加凸显，一些读书活动的开展很有必要。调查者很欣慰的是现在有“读点经典”的一股浪潮。
七、具有自我提高的意识，缺乏及时指导。
当代大学生具有青年普遍的进取心，自我提高的上进意识，内心渴望进步，但由于没有得到及时、正确的指导，处于无所适从的盲目状态，容易走进弯路、错路，浪费大量精力，在不必要的挫折中丧失信心。
四、相关建议
针对大学生目前的状况，为了更好地解决这些问题，使大学生更好地适应社会需要，调查者建议应从以下几个方面入手。
一、以马列主义为指导，结合当代社会需要，加强大学生思想素质的培养。
加强大学生思想素质的培养，要以马列主义为指导，与党的基本理论、基本路线、基本纲领相结合，加强道德修养教育，弘扬中华传统美德。以树立良好心理素质为主体，着力加强大学生社会适应能力、受挫折能力等方面的教育，以适应社会发展的需求。
二、加强师资力量，培养有思想，有文化，能力强，高素质的教师队伍。
教师的思想素质直接影响学生的思想素质。大学生的思想境界的高低很大程度上取决于教师的引导。思想素质培养需要有思想、高素质的教师，无论现代教育怎样变革,现代教学手段多么先进,教师仍然是“人类灵魂的工程师”。著名学者季羡林先生说过：一个大学,人才不是在课堂里教出来的,而是在大师所创造的氛围中熏陶出的。
三、营造良好的校园环境和社会环境，让大学生更好地成长。
良好的校园环境和社会环境对大学生的成长至关重要。大学的责任就是要使学生学会思考,学校不仅要加强对学生的专业知识教育,还要从校园环境入手营造启迪学生思考氛围,全方位培养锻炼学生的思想认识能力。建设一种文化氛围，创造一个自由环境，使学生能够有活力、有定向、有秩序，增强适应性，培育自信心，充分鼓励大学生敢于提出自己的思想和看法，并在探索、选择新途径、处
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理新问题时，给予积极的引导。与此同时，大学生接触社会的频率也是很高的，我们应坚决抵制社会的不良现象，坚决打击社会上的违法行为，为大学生的身心健康发展提供条件。
四、注重培养有理想的大学生，并引导他们如何实现人生目标。
对大学生进行理想教育，还应该更好地发挥人文社会科学的育人功能。可以对其进行哲学教育。通过哲学社会科学，我们不仅可以让大学生继承中华民族厚德载物、自强不息的精神，还可以让他们吸收人类文明的一切优秀成果，拓展他们的眼界，培育他们的改革精神和创新能力。并正确引导他们实现自己的理想，这样就有了前进的动力。这样的大学生才是社会需要的。
五、附录
（一）参考文献
【1】中国青少年研究中心、中国青少年发展基金会：《新学子当代大学生研究报告》，201*年12月第一版。
【2】王绍玉等：《跨越转折当代大学生价值取向报告》，201*年4月。
【3】徐锦泉、李智刚：“一项关于白领现象的公众调查”，刊于《当代青年研究》1995年第3期。
【4】石书臣.靖守侠多元化文化背景下大学生主流思想状况的调查和思考201*(03)。【5】郑超欣.杨春.毛瑞新大学生思想道德状况调查与思想道德体系的构[期刊论文]-中国成人教育201*(07)
【6】詹鸿生.刘延林高校学生思想状况10年交化发展轨迹[期刊论文]-教育学术月刊201*(04)
【7】大学生就业中的政府责任--《理论参考》--201*年11期。【8】暨群霞大学生不良阅读分析与引导[J].图书馆，201*（3）：82-8
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（二）调查问卷
当代大学生学习思想状况调查表
亲爱的同学：您好！
我们是北京邮电大学大学生学习思想状况调查小组，为了了解当代大学生的思想学习状况，总结大学生存在的思想问题，我们特开展此次调查活动。问卷以不记名的形式进行，调查资料只限于统计研究，请您按照真实想法和实际情况完成下列问题。
完成后提交即可。非常感谢您对我们工作的支持！
1.你的性别：
A男B女2.你所进行的专业类别：
A.工科类B.理科类C.人文类3.你每天花在自习上的时间是多少？
A．一小时B.两小时C.三小时以上D.少于一小时
4.你最喜欢通过何种方式获取知识？
A．上网B.上图书馆C.上课D.其他5.你现在的学习状态是？
A.非常清楚自己的目标B.模糊状态、凭爱好C.状态迷茫6.你的学习动力来自于
A.名人事迹B.父母鼓励C.对梦想的追求D学校的教育E.其他7.你最喜欢通过何种方式获取知识？
A．上网B.上图书馆C.上课D.其他
8.大学学习的压力主要来源
A.不能很好的掌握所学知识B.学习中马马虎虎C.竞争非常激烈D
其他
9.大学学习的动力来自于
A.名人事迹B.父母鼓励C.对梦想的追求D.学校的教育E.其他
10.你现在的思想状态是
A.非常清楚自己的目标B.模糊状态、凭爱好C.状态迷茫
11.你认为大学四年的主要目的是什么？（）
A.取得文凭方便以后找工作B.学习、了解更多的知识C.提高个人修养
D其他__________
12.对于给自己树立追求目标，你的看法是（）
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A.没必要，走一步算一步B.应该要树立，但是现在还没有树立明确目标C.已经树立，会使自己更加努力奋斗13.你觉得目前你是哪一类大学生（）
A.有理想，有抱负，积极为自己的目标努力着，抱着乐观的态度B.知道未来形势严峻，但现在很茫然，不知道该如何努力C.无所追求，随遇而安，过一天算一天，不为将来担忧D、对自己的前途很悲观，不知道什么才是真正有意义的F、其他____________________________14.大学毕业后，你打算：
A,直接就业B.读研C.出国留学D.先工作再深造15.你希望就业的地区是：
A.京奥沪B.东部沿海C.家乡D.无所谓16.你选择工作的主要因素是：
A.报酬B.地理因素C.行业前景D.个人喜好
17.毕业后你最理想的择业方向：
A.事业单位B.国有企业C.民营企业D.外资企业E.自主创业部门G.其他
政府11/11
F.
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《调查报告》
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