综合科科长岗位工作标准
综合科科长岗位工作标准
1范围
本标准规定了综合科长的工作责任、权限、计划事项、报告事项、执行事项和检查考核。
本标准适用于综合科科长。
2规范性引用文件
下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可以使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。
管理层人员通用工作标准3责任
3.1对科室人员出勤情况负责。
3.2对本科年、季、月度、周工作计划的准确性负责。3.3对科室负责办理的事项按时保质办结负责。3.4对科室执行服务规范和被服务对象投诉负责。
4权限
4.1对上级、“中心”颁发的各项制度规程在工作职责范围内具有执行权。4.2对负责的工作及交办的工作具有工作建议权及执行权。4.3具有全面履行本科室管理职能的权限。4.4对本科室人员有内部调度权和任免建议权。
4.5具有对“中心”工作参谋、建议权及其它与岗位相称的工作职权。
5计划事项
5.1周例会上提出本科本周工作计划。
5.2审批科（股）长例会提出本科工作计划。5.3X月中旬提出下年度财务预算，报财政局。
5.4下一年度工作计划（第一年X月初提出初步的意见，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿发文）。
6报告事项
6.1每季度末中旬提出“中心”第一季度或半年或前三季度工作情况报告，报主要领导审签。
6.2每季初X日前组织编制财务会计报表，报送财政局。6.3每年末月X日前提出科室年度工作总结报告。
6.4全年工作总结。每年X月初提出预测性的总结意见，X月中旬基本定稿，第二年X月X日前定稿发文
7执行事项
XYZW303.1201*
7.1执行XYZW302管理层人员通用工作标准。7.2执行LYZW304.1标准化管理岗位工作标准。
7.3执行“中心”标准体系明细表中“主管部门”综合科对应的标准。7.4组织本科室人员全面实施计划。
7.53月8日前一周内组织庆祝“三八”妇女节活动。7.68月1日前一周内组织复退伍、现役军人座谈会。7.7其他领导交办的事项
8检查考核
8.1“中心”督查科负责检查考核。8.2按XYZW234.8的规定考核。
扩展阅读：综合科长岗位说明书
综合科科长岗位说明书
岗位名称所属部门综合科科长人力资源部岗位类别行政教辅直接领导副部长岗位等级直接下属科长专员任职资格：基本要求:◆年龄：性别：政治面貌：外语：学历：专业：工作经验:◆3年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉学校招聘流程及各种招聘渠道。职业素养:◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。其他要求:◆主要岗位职责及考核指标：职责范围考核指标1、根据现有编制及学校发展需求，协调、统每年9月上旬完成，计划要完计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计整、合理划2、建立和完善学校的招聘流程和招聘体系规范有效3、负责招聘工作（包括人才市场的联系工作，到岗人员的数量、质量、到岗应聘人员的面试工作）的时间4、新聘教职工聘用合同的签订、合同到期教职工聘用合同续签5、新进教职工的档案转接工作6、教职工院龄工资调整核发正确率100%手续齐全510个工作日完成正确率应为99%7、高校教师资格证办理及发放8、审核各教学单位上报的下学期任课教师名单每年12月中旬完成每学期的第17-18周完成9、辅导员超带班人数补贴、党支部书记、团每学年上学期第19周完成，总支书记、学生科长岗位补贴的统计核算工正确率应为99%作10、向财务处报送春节慰问金发放名单11、在档教职工的档案管理工作12、定时对学校教职工的人事情况进行统计整理13、在档教职工出具相关证明每学年上学期第20周完成规范有效准确率应达到98％及时完成
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