医务科副科长2 岗位说明书
医务科副科长2岗位说明书
内设机构名称岗位名称岗位等级工作概要副科长（医疗质量管理）医务科岗位类别岗位数量管理、专技双肩挑岗位1向医务科科长负责，督促检查和临床科室执行岗位责任制、诊治规范工作情况，协助办理医疗日常事务，分工负责医疗各环节质量考核与改进。岗位工作职责1.根据国家法律法规、上级规范性文件、要求，诊疗规范制定本院各项医疗质量标准并组织考核，促进各项标准和医疗质量改进计划在医疗/医技部门的实施。2.定期根据质量检查结果，分析各部门质量情况，提出改进意见，督促各部门进行质量改进。1.主持医院输血委员会常务工作，制定医院临床用血制度，监督医院临床输血安全、成分输血比例、输血适应症把握等。2.负责与医保部门联系，根据医保有关政策，监督临床对医保规定的执行。3.负责全院医师印鉴、处方权的管理。4.负责母婴保健、计划生育技术等管理工作。5.负责高考、中考等指令性体检医务人员工作安排。6.配合科长有效安排本部门员工，加强劳动纪律，督促本部门人员贯彻执行医院各项规章制度。岗位工作标准及时有效完成工作职责，医务科科长对其考核合格。岗位聘用条件1.2.3.4.生理条件：健康的身体、充沛的精力、持久的工作干劲。资历条件：本科及以上学历。专业要求：临床医学、医院管理、卫生法学等相关专业。知识与技能：熟悉医学知识，精通医院管理知识，熟悉国家卫生法律法规，具备较强的领导能力，良好的人际沟通和协调能力，很强的计划制定和执行能力，熟练使用计算机等办公设备。5.经验要求：8年以上临床医疗工作经验，或3年以上医务管理工作经验。
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医务科科长说明书（试行）
一、基本资料岗位名称科长所属部门医务科岗位编号X-YWK一01二、工作内容(一)工作概述在分管院长领导下，负责全院医疗工作，确保医疗安全，提高医疗质量，提高医务人员的整体素质与能力，提高全院整体的医疗技术水平和服务能力。(副主任协助主任工作）(二)工作职责1.负责组织实施全院的医疗管理工作。2.制定并组织实施有关业务计划，经常检查督促，按时总结汇报。3.负责协调各业务科室之间的工作关系，主持重大的院内外抢救及会诊。负责联系院外专家、教授来院的会诊工作。4.督促检查各项医疗规章制度和常规的执行情况，并按规定办理临床医生的处方权审批，提高医疗质量，严防医疗事故和差错。5.对医疗事故和医疗差错以及特殊死亡病例及时组织调查、讨论，做出初步结论并医疗管理向院领导提交处理意见。6.做好突发性公共卫生事件的处理工作。7.对医务人员进行职业道德和安全知识教育，树立“以患者为中心”的思想，不断提高医疗技术水平和服务质量。8.制定、贯彻执行本单位的病案管理各项规章制度，监督检查医务人员及时完成病历书写、提升病历质量。1.拟定全院有关教学、科研、医疗业务人才培养计划，经学术委员会审议通过后，组织实施，督促检查，按时总结。2.负责医疗、教学、培训工作的内外联系，实施临时性院外医疗任务和对下教学管理级医疗单位的业务指导。3.负责实施住院医师规范化培训，医疗业务人员的在职培训，外出进修学习等工作，做好全院医疗业务人员的技术档案归档工作。(三)工作关系监督带教干事内部关系岗位工作关系请示上报分管院长外部关系各业务科室及相关的职能科室三、任职资格(一)基本要求性别年龄要求性别：不限年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求学历要求：本科或以上学历专业要求：临床医学及相关医学专业从业资格执业资格：卫生技术类中级或以上职称要求工作经验：具备五年以上的相关工作经验和一定的管理经验(二)应知法规《医疗机构管理条例》、《医疗机构基本标准》、《医疗机构管理条例实施细则》、《全国医院工作条例》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》等国家有基本法规关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度。《中华人民共和国执业医师法》、《处方管理办法》、《医疗机构病历管理规定》、《医院感染管理办法》。抗菌药物管理？专业法规（三）基本素质要求1.掌握医学、管理学、法律知识及相关技能。2.身体健康，恪守职责，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。3.较好的应急能力、领导能力、决策能力。4.较好的组织管理能力、决断能力，良好的沟通能力、协调能力和人际关系。（四）培训要求1.医院管理、医学知识的培训。2.相关业务知识和技能的培训。3.相关法律法规知识培训。四、工作权限1.本部门员工管理指挥权。2.全院医疗规章制度执行及工作监督检查权。3.全院各科室医疗工作目标完成情况考核权。4.本科室员工的奖、罚、升、降、调的建议权。五、协调关系1.医院内各部门、科室间关系的协调。2.本部门内部员工关系的协调。3.本院与上级相关部门及外协单位关系协调。六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作协调能力，监督检查督办能力。2.全院医疗质量和服务水平、医疗差错和医疗事故发生情况，处理医疗缺陷的情况。3.全院继续教育培训、学术培训、学术交流活动情况，“三基”考试合格率。4.全院大型抢救和会诊的组织指挥能力，对突发医疗事件的应急能力。5.医疗工作检查评价情况，医疗投诉率。6.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
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