201*年5月份塔山选煤厂机电工作总结
大地选煤工程有限责任公司塔山选煤厂
201*年5月份塔山选煤厂机电工作总结
进入五月份，根据集团公司下达的关于劳动竞赛月相关规定，我厂统筹兼顾、精心组织，保证完成入选原煤165万吨的计划任务，实现了174万的单月入洗原煤的骄人成绩。各项工作都呈现了良好的发展态势，我厂的机电工作步步跟进，保证了各洗选设备稳定运行和安全生产。一、检修项目实施：
机电管理是生产的重头戏，质量达标是安全生产的保障，五月份，我厂检修项目共11项，重点检修项目为为缓冲仓给煤机溜槽铺衬板、3407加压过滤机更换主轴减速机。其余的为2102原煤皮带校正重锤立柱、3227、3327混料筒下料槽铺衬板、3133中矸弧形筛更换后背板、3#加压过滤机更换M11电机头链轮、3401、3402煤泥桶检查软连接以及各配电室进行接线检查和除尘。通过提前准备、部署，人员合理组织、备品备件到位情况、以及跟踪情况的一一落实，确保了检修的有序进行，所有检修项目全部按时完成。在检修中合理组织施工工序，加强人员管理，以及人尽其责，工时利用等经验，为今后合理组织大型检修积累了宝贵的经验。二、全面实施机电管理工程，推动精细化管理
1、进入5月后，我们认真贯彻公司推行的“五勤”、“四检”、“三到位”的工作方法，以及每月19日进行的机电隐患大排查，且对相关问题进行的“三定”处理。结合工作实际和特点，积极探索和总结机电管理的新经验，新方法，全
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力推行机电管理制度，即抓安全，六亲不认；抓质量，细致入微；抓纪律，铁面无私；抓生产，万无一失。强化管理，精细运作；强化分配，公平公开。进一步使机电管理工作走上了科学化、规范化的轨道，推动了机电的精细化管理不断深入和完善，有效地促进了各项工作的开展和完成。
2、进入五月份，围绕煤泥水处理滞后问题，我们打了一场漂亮的攻坚战。在公司领导的指导与帮助下与相关技术小组进行多次研究，增加二次加药系统，即在加压过滤机入料桶上实施二次加药，并制定了多项措施，争取煤泥处理及时从而不制约生产，保障每天的入选量。在这个环节，我们对博润加药机进行操作培训，尤其对二次加药量进行了多次试验，确定一个合适的加药量、最佳的搅拌时间；并要求每个班次检查破损滤布，特别是因加药量大而造成透气性差的滤布，督促芬雷检修及时更换，确保加压过滤机和板框压滤机的正常运行；对煤泥系统的各部设备进行维护和保养及改进，并更换了加压过滤机的卸料料位计、博润加药机的搅拌料位计；板框压滤机拉紧滚轮以及主油缸推杆；跟踪加压系统的电气控制阀，对存在问题的进行处理，减少事故率，提高开机率。对各种事故进行原因分析，以有效地缓解煤泥系
统的压力，使得制约煤泥滞后的各种因素得到有力的改善。
3、加强质量标准化管理
质量标准化工作是一项系统工程，靠一个单位或一部分人的单打独斗是很难做出成绩的。我们通过内抓外协，与芬雷公司加强沟通，协调配合，对我厂得跑、冒、滴、漏现象
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进行了整改和解决。在达标工作中，实施了精细化管理，大到一台设备的安装摆放，所有皮带的防堵、防跑偏开关的安装，一根电缆的悬挂，一块衬板的铺设；小到一只灯具的安装，都要求专人负责，力求做到精、细、准，不允许有丝毫的马虎。同时，我们每天早班接班后、二班检修要求芬雷对破碎机和每台筛子的筛板进行检查，更换破损的筛板及破碎机齿帽，保证其出料粒度，保证系统工艺的稳定性。时刻监视浅槽的工况，对存在隐患的链板、链条做到及时更换，本月我厂要求芬雷对三台浅槽的链条全部进行了更换。此外，我们检查了旋流器的底流口，发现普遍的由于磨损增大，为了合理分配煤泥颗粒，因此将18组旋流器的部分底流口更换成50mm。我们旨在让每位员工随时随地地都能认真工作，把质量标准化工作融入到日常管理的每个环节，使该项工作做到持之以恒，常抓不懈，在“不变”中求“变”,在细微之处见精神。
4、加强机电管理，完善机电相关制度。本月我厂对机电设备操作规程、机电事故分析追查制度、设备管理制度等一系列规章制度进行了整理和完善，并进行微机管理。
五月已经过去，六月我们将面临更大的挑战，实现单月入洗的180万的目标，为了这个目标，我厂将继续强化机电管理，做到稳步跟进生产，保障我们的奋斗目标顺利完成。
塔山选煤厂
201*年6月1日
扩展阅读：选煤厂201*年度党总支工作总结
选煤厂201*年度党总支工作总结
201*年我厂党总支在公司党委的正确领导下，以适应新形势、新任务为要求，认真贯彻落实党的十七届五、六中全会《决定》，把继续深入开展创先争优活动贯穿党组织活动始终，不断提高党建工作水平，以党建促各项工作的开展，较好地完成了年初既定的工作计划和上级交办的各项工作任务。现将有关情况总结如下：
基本情况：选煤厂有5个基层党支部，现有党员47人，其中正式党员46人，预备党员1人，入党积极分子2人。一、主要指标完成情况
1、产量：年初计划29万吨，1-10月份已完成24.5万吨,预计全年可完成28.70万吨；截止11月20日止,代加工煤75000吨,预计全年可加工完成16000吨,总合计30.3万吨.
2、利润：年初计划40万元，奋斗目标50万元。实际完成68.42万元，预计完成50万元。
3、安全：消灭了轻伤以上人身事故及千元以上机电设备事故。
二、切实加强党的建设，促进厂区和谐稳定发展。
选煤厂党总支坚持围绕中心抓党建，进一步发挥“三个作用”，促进企业全面发展。
1、加强学习教育，全面促安全生产稳定局面
一是把建设学习型党组织作为一项重大任务来抓，在全厂大兴学习之风，结合我厂实际，起草了《关于推进学习型党组织建设的实施意见》，并成立了以书记、厂长为组长的学习领导小组，厂党总支坚
持每月不少于二次的中心组学习，目前学习次数达23次，撰写学习笔记30余次；各基层支部坚持“三会一课”制度及每周五安全学习，学习次数达160余次，人数800余人；二是打造学习交流互动平台，通过宣传橱窗、横幅、简报等多种形式进行宣传教育，同时对电钳工、洗煤司机、采制化等特殊工种人员进行了轮岗培训及技术比武，全年安全培训27次，人数130余人；知识竞赛2次，技术比武3次；三是扎实开展学习十七界五、六中全会精神及各级“两会”、“七一”等重要讲话、报告精神，撰写相关学习笔记10余次并互谈了心得体会；四是把教育贯穿于整个生产工作活动之中。结合不同时期的工作特点，认真组织开展“安全生产月活动”、“大战四季度”的阶段形势任务教育；面对下半年生产形势的突变（小井煤煤价偏高，原料煤严重短缺），厂党总支积极寻求各种增产增效途径，以召开各类会议及面对面交流谈心等形式，做好干部员工的思想教育工作，动员和组织广大干部员工坚定信心战胜当前一切困难，激发和调动广大干部员工锐意进取，迎难向上的工作潜能。
2、加强班子建设，提高干部队伍素质
以十七届五、六中全会精神和科学发展观为指针，以正面教育为主，着眼于干部队伍和领导班子整体素质、思想政治素质的提高，在广大党员和干部中树立“求真务实、创新发展”的企业精神。
（1）健全和完善了干部评价考核和激励体系，加大考核力度，做好对党政主要领导干部和新提拔干部的考核评价工作，加强干部交流力度，对各支部领导班子进行了充实和调整，同时做好干部后备队
伍的建设工作。今年年初制定了《选煤厂领导干部工作作风季度考核办法》，2名中层干部调整了工作岗位。
（2）加强领导干部队伍作风建设，从提高大局意识出发，着力解决好领导干部的思想作风、工作作风和领导作风方面存在的问题。各基层单位和机关科室按照要求，严格执行双休日值班、请消假制度，各级领导干部以现场跟班、义务加班等形式深入到现场和员工中去，并解决各种具体问题;
（3）认真抓好各支部领导班子的学习教育工作。在学习教育过程中，加强了学习教育的计划性、针对性和指导性，推行了多样化的教育形式，突出了实效性，从而提高了学习教育的质量，较好地实现思想认识的统一。据统计，今年各支部全年学习达160余次，学习人数达800余人次。
3、以抓作用发挥为突破口，推进党总支标准化建设
（1）认真落实党总支党建工作责任制。根据公司党委开展“创先争优”活动的要求，厂领导与各支部积极开展督导检查工作，建立了督导联系点、支部示范点，创新了活动载体，不断提高党建工作水平。
（2）切实抓好支部党员队伍建设。不断强化党总支工作目标的管理，强化党员管理工作。一是完善各项规章制度，认真做好党员发展工作，完善党建工作阵地；二是严格按照党费收缴标准，做好党费的收缴工作，今年三季度党费已上交；同时认真做好组织关系接转、党员信息库、党建信息采集报送、台帐资料收集整理等党务常规工
作；。三是严格按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，积极做好一线党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。至11月，共发展一线党员1名，确定入党积极分子2名，培养对象2名。
（3）加强促进党总支日常工作的标准化。一是健全党总支的组织生活制度。严格做到每月召开一次党员大会，每季组织一次党课，每年召开一次组织生活会，今年民主生活会的主题为“以德为先、以人为本，聚精会神推进改革发展，努力建设和谐幸福企业”；二是建立工作考勤制度。健全党总支工作情况记录，定期向公司党委作汇报；三是健全党员谈话制度。入党积极分子每季度书面向党总支汇报思想、工作等方面情况，培养联系人做好发展对象的培养、教育和考察工作，做到每季度谈话一次，并向党总支汇报发展对象情况，每季研究一次发展对象考察工作；四是健全民主评议党员制度。党总支每半年召开一次民主评议党员大会，开展批评与自我批评，员工对党员进行民主评议，大大提高了党员服务效率与质量。
4、围绕创先争优目标，加强基层组织建设
我厂党总支以深入学习实践科学发展观为主题，以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员为主要形式，以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，建设幸福企业”为目标，着力打造特色鲜明、示范带动能力强的党建工作典型，不断提升党建工作水平。
（1）加强组织领导。为使创先争优活动得到深入开展，厂党总支
一是坚持每月召开一次支部大会，重点总结上阶段工作中的不足之处，布署下阶段的工作任务。二是每季严格按照《党员、党支部目标管理考核办法》对各支部、党员进行考评，考评成绩将作为提干、评先评优的重要依据。通过创先争优活动的深入开展引导广大党员干部员工以积极的态度、饱满的精神投入到日常工作中。
（2）丰富活动载体。主要有以下几个方面：一是开展了党日主题活动,“七一”期间，开展了七一文艺晚会、重温入党誓词、党员座谈会;同时积极组织员工参与了公司举办的“发扬革命传统，争取更大光荣“党史知识竞赛和征文活动；二是开展了以“双增双节”、“立足岗位做奉献，创先争优当先锋”等为主题的活动，今年厂节约用电资金5.4万元，节约材料费用48000余元。三是开展了“清风正气和谐年”活动，认真组织开展了小金库专项治理工作；四是开展了“学先进、查不足、赶先进”活动，通过到社区、山西矿、流舍矿参加创先争优互动会后，厂总支学习兄弟单位先进经验，查找自身不足，在全厂5个基层支部开展自查互查活动，促使各支部的创建工作得到一定程度的提高。
（3）与实际结合紧密，发挥特色。一是各基层支部根据各自工作实际，开展了支部特色活动：机关支部“开好头，起好步，努力实现安全年目标”，选煤支部“保班产、增效益”，机电支部“保设备、提效率”，原料支部“日行百里”，路矿办支部“零误时零投诉”；二是开展了“党员身边无事故”活动，各车间规划了党员分管责任区，并签订了无事故包保责任状，三是真心实意为员工办实事、办好事，
厂党总支多次召开总支会议、党员座谈会听取意见，收集意见和建议23余条，拟定了10条实事，目前正在紧张有序的开展；四是充分利用简报、橱窗、专栏等媒体，加大先进典型、先进事迹的报道力度，营造创先进、学先进的浓厚氛围，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进“创先争优”活动有声有色开展；1－11月，在电视、广播、《丰矿工人报》等处上新闻189条，厂区内横幅、标语40余条，今年获省集团公司表彰优秀共产党员1名、局表彰模范共产党员1名、公司表彰红旗党支部1个、优秀共产党员5名、模范共产党员1名、优秀党务工作者1名及党员身边无事故、无职上岗党员优秀个人6名；四是通过日常工作、厂长接待日、员工座谈会等方式，广泛收集员工合1安装了一台由绞车理化建议，并及时解决了员工诸多合理建议：如○
2额外上下升的平煤器，解决了人工平煤劳动强度大，不安全问题；○
3在火车皮装煤处增加了一个风包，解决了路矿办装车风力小问题；○
4改造了圆筒仓内搭建了一排操作平台，解决了清仓时不安全因素；○
煤斗，解决捅斗、放炮安全问题等，同时对提出的有效合理化建议给予奖励，目前为止，已对5人进行了奖励，奖励金额800余元。
5、扎实抓好党建带三建，大力推进文化建设
（1）认真抓好宣传工作。一年来，我们进一步加强了宣传建设，加大了宣传力度，大张旗鼓地宣传各单位所做出的工作和取得的成绩，做到了报纸上有形，电视上有声。1－11月，送出稿件200余篇，在《丰矿工人报》、电视、广播等处上新闻189条。
（2）积极开展参与各项活动。举办了“迎三八、庆五一、迎五四、庆七一”活动；开展了拔河比赛、投篮、跳绳、双人抬球跑、百发百中等一系列积极向上的文体活动；积极组织人员参加了局、公司举办的征文、知识竞赛、演讲、作品展、晚会、拔河等各项活动，其中安全作品《蛋雕》获局二等奖、公司一等奖；安全漫画、安全演讲分获公司二、三等奖；法律知识竞赛获第一、三名等多项荣誉。
（3）切实加强环境建设。扎实有效地加强了现场管理。坚持了每周四的党员义务劳动日，进一步加大了各区域环境卫生的分管力度，清除了厂区内卫生死角；对选煤车间筛选楼进行了装修，生产车间栏杆、扶手等设备添上新漆，改善了员工工作环境，美化、亮化了厂区环境。今年来共组织清理厂区卫生达40余次；义务植树达388棵，投入绿化资金17500余元，不愧省级“园林化单位”荣誉称号。
（4）切实加强社会治安综合治理工作。年初，共签定了社会治安综合治理责任状199份；开展好整治周边地区治安秩序工作，对停车场车辆乱放进行了专项整治；加大了重点要害部位的检查、治理力度，配齐消防器材，严格规范雷管、药发放回收制度；认真做好了国庆期间“一节三会“的维稳工作，开展了社会综合治理工作宣传月活动，开辟了“六五”普法专栏，组织人员参加了公司举办的法律知识竞赛，并取得了第一、三名的好成绩。
（5）切实关心员工生活。一是开展了送温暖活动，对困难员工建立了领导班子结子、家访谈心、扶贫帮困制度，哪里有困难，党组织的温暖就送到哪。截止11月份共家访谈心8次，走访慰问困难家
属7户（其中结对困难家庭5户，病亡家属2户），送出慰问金4400余元；同时积极做好“金秋助学”工作，今年有3名员工子女被高等院校录取，根据家庭情况，厂上报公司工会积极寻求援助，发放助学款达3000元。二是深化“党务政务公开”制度，进一步维护员工合法权益，落实员工的知情权、参与权和监督权。通过宣传栏、板报等多种形式，将厂党务政务及时向员工公开，让员工随时了解企业情况，参与到厂整个生产管理和监督工作中来，有效地激发员工爱岗敬业的主人翁责任感；三是做好每月18日的接待工作，倾听员工心声，了解员工反映的实际问题，化解各种矛盾，促厂和谐稳定发展。
（6）开展技术业务培训教育。厂以培养高素质人才为目标，加快企业人才的培养。我们通过安全学习、操作规程、规范化学习等形式加强员工安全思想意识，规范性操作等；并在基层班组之间还开展了技术比武、评选首席员工等多种学习竞赛活动，进行岗前培训、岗前练兵。
（8）积极开展廉政教育，落实党风廉政责任制。党总支于今年初与各支部领导、职能科室负责人签订了《党风廉政建设责任制》责任书，明确了基层领导干部对党风廉政建设的责任和义务。按照谁主管谁负责的原则，重点抓好责任落实，开展好党员领导干部廉洁自律、党纪政纪条规教育和正反典型教育工作；积极开展廉政教育，把廉政教育始终贯穿于工作中，全体党员干部认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；同时采取召开会议、中心小组学习和看反腐电视专题片等方式，以反面典
型案例开展警示教育，确保了党风廉政教育的经常性，有效增强了党风廉政的法纪观念，筑牢了思想道德防线。
三、存在的不足和需要改进完善的工作
1、部分干部员工的素质仍有待于进一步提高，个别党员干部自身修养有待加强，人才结构还有待完善。
2、部分干部员工安全意识还不够强，缺乏工作积极性。从今年发生的7.30事故来看,主要原因是防事故意识不强,现场管理工作不到位，今后有待进一步加强安全思想教育.提高安全管理认识。
3、厂党总支针对支部干部年龄结构老年化，狠抓基础建设，干部再教育，虽然各支部的党建工作均有了一定的提高，但工作还存在不足，有待于加强提高。
4、从事党群工作的年轻干部较少，缺乏朝气与活力，工作上缺乏创新。
5、各项基础工作还有待加强提高。
四、明年工作安排
（1）紧紧抓住“安全生产”这条主线，坚持以生产经营为中心，继续开展党建工作，为全面完成上级下达的各项工作任务提供政治、思想和组织保证。
（2）、加强学习和自身修养，不断提高管理水平，进一步强化队伍建设，提高政治业务水平。
（3）、积极探索新形式下的党建工作方法，求创新，出亮点，将企业生产发展与党建工作相结合，不断推进企业两个文明建设。
（4）、积极开展好“创先争优”、“红旗党支部”、“党员示范岗”、“无职党员岗”“党员身边无事故”等活动，充分发挥党组织在两个文明建设中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。强化党员干部队伍建设，做好党员发展工作。
（5）、积极采取措施，确保两个稳定。保证生产和员工队伍的稳定，是党总支长期工作的重点。明确责任、管理到位，把握机遇，坚定信念，为厂实现既定目标而努力奋斗。
201*年11月21日
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