涌山煤矿企业文化建设计划
涌山煤矿企业文化建设计划
一、廉政文化园建设：地点设在矿办公楼
（一）、办公楼大门更换“矿徽和涌山煤矿”字样（要大气、整体）
（二）、门楼安装“团结、务实、廉洁、高效”字样
（三）、制作不锈钢支架13套（规格2.3×2.0），内容附后面的11张图片和下面的两句话
●实践证明，抓住了党员主体这个根本，促使党员自重、
自省、自警、自励，不断增强党员意识、责任意识、忧患意识、使命意识，保持党的先进性就有了强大而不竭的动力源泉。
-----摘自胡锦涛总书记“七〃一”重要讲话
●井冈山精神：坚定信心，艰苦奋斗；事实求是，敢闯新路；
依靠群众，勇于胜利。
（四）、在一、二楼之间制作一块大的“三带四有五在前”活动内容牌板（筐架材质要好），即内容：
“三带”：一是党员带积极分子，扩大基层党员队伍，在政治思想上传帮带；二是师傅带徒弟，提高职工操作技能，在工作业务上传帮带；三是老大哥带小兄弟，引导职工遵章守纪，在弘扬优良传统和作风上传帮带；
“四有”：一是实施“进步培养”工程，让党员政治上有前途；二是实施“岗位成才”工程，让党员工作上有建树；三是实施“形象保证”工程，让党员社会上有地位；四是实施“生活富裕”工程，让党员经济上有保障。“五在前”：一是要求党员安全质量、科学生产干在前；二是要求党员严细管理，开拓创新走在前；三是要求党员关爱员工、维护稳定包在前；四是要求党员遵纪守法、廉洁自律做在前；五是要求党员吃苦耐劳、急难险重冲在前。（五）大庭内制作二块牌板（筐架材质要好）涌山煤矿简介及企业未来发展愿景：
江西煤业集团有限责任公司涌山煤矿位于江西省乐平市涌山镇境内，是国有重点煤矿（原乐平矿务局涌山煤矿），于1969年7月建矿，1974年6月投产，201*年8月因政策性破产进行资产重组，201*年2月正式组建成立江西涌山煤业有限责任公司，201*年9月改制为江西煤业集团有限责任公司涌山煤矿，隶属江西省煤炭集团公司。设计生产能力30万吨，年核定生产能力为20万吨，主要生产无烟煤，采用伪倾斜柔性掩护支架采煤法采煤，开拓方式为斜井暗斜井开拓。
涌山煤矿在上级党政的正确领导和关心下，矿领导班子带领全矿广大职工，抢抓机遇，强练内功，创新管理，奋力拼搏。煤炭产量保持稳步增长，商品煤销售实现了产销平衡；经济运行平稳；瓦斯抽采利用实现了历史突破，开创了江西省低浓度瓦斯发电的先河；安全形势平稳；矿区和谐，职工队伍基本稳定；职工收入逐年保持了适度增长。
企业未来发展愿景：依靠科技进步，大力实施科技兴矿战略，完善矿井监测监控、压风自救、供水施救、通讯联络、人员定位、紧急避险“六大”系统；积极推行“煤巷金属化、岩巷锚喷化、机巷皮带化、掘进机械化”，着力打造本质安全型矿井；努力减轻劳动强度，职工实现体面劳动；稳步推进井口工业广场改造工程和矿区环境整治，地面环境焕然一新；圆“职工人人享有一套住房”的梦，建设和谐幸福企业。乐矿企业文化
企业精神：团结务实、百折不挠、追求卓越企业使命：壮大企业、富裕职工、和谐矿区经营宗旨：人本至上、效益至上、发展至上安全理念：生命只有一次、安康就是幸福管理方针：科学、严格、务实、创新员工价值观：乐矿靠我发展、我为乐矿争光企业价值观：对员工负责、对股东负责、对社会负责（六）、办公楼大院内安设垃圾箱2～3个
（七）、在路口制作“涌山煤矿欢迎您”加箭头（钛金字）
二、安全文化园建设：地点设在井口工业广场（一）、调度楼安装霓红灯“涌山煤矿”字样（二）、更换大门“涌山煤矿”字样（三）、更换副井口“安全为天”字样
（四）、更换瓦斯治理方针：通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位（夜反光，绿底白字，墙面加两盏远灯）下方更换“生命只有一次，安康就是幸福”对应在大墙下方安装4盏反照灯
（五）、更换工业广场内各类牌板内容及部分牌板
●局印发的安全生产奖惩管理规定（内容附后文件）●有关煤矿安全法律法规
1.矿山安全法和煤炭法78～107页2.煤矿安全监察条例146～173页3.职业病防治174～192页
●新版防治水防治瓦斯规定（煤矿安全规程201*版防治水部分修改后内容）
1.总则6～8页2.通风和瓦斯、粉尘防治，通风安全监控、煤（岩）与瓦斯（二氧化碳）突出防治29～54页
3.防治水63～69页
●国家领导人对安全生产方面的讲话内容（内容附后）
煤矿企业职工十项权利
1.带班人员不下井，工人有权不下井2.带班人员早出井，工人有权早出井；3.安全隐患不排查，工人有权不作业；4.管理人员违章指挥，工人有权不执行；5.没有安全措施，工人有权不开工；6.不组织班前安全学习，工人有权不下井
7.未进行“三位一体”（班长、安全检查员、瓦斯检查员）安全检查，工人有权不开工；
8.监测监控系统安装不到位，运行不正常，工人有权不开工；9.不配全合格的劳动保护、防护用品，工人有权不下井；10.避灾路线不标识，工人有权不下井。
●乘坐人车必须遵守下列规定
1.乘坐人行车时，必须做到先下后上，排队侯车，不得拥挤。2.听从司机及乘务人员的指挥，开车前必须挂上防护链。3.人体及所携带的工具和零件严禁露出车外。4.列车行驶中尚未停稳时，严禁上下车和车内站立。5.严禁在机车上或任何二车箱之间搭乘。6.严禁超员乘车7.车辆掉道时，必须立即向司机发出停车信号。8.严禁扒车、跳车和坐矿车。三、制作“涌山煤矿先锋大道”字样四、制作会标9条、台标1份、旗帜2面1.涌山煤矿月（季）度工作会2.涌山煤矿党委中心组学习会3.涌山煤矿党政联席会4.涌山煤矿安全生产工作会5.涌山煤矿政治工作例会6.涌山煤矿安全办公会7.涌山煤矿党委（扩大）会8.涌山煤矿综治维稳工作会
9.涌山煤矿（5个字）专题会
领导信访接待日
共产党员突击队、共青团员突击队瓦斯综合治理措施：2.0*1.18
防突工作坚持区域防突措施先行、局部防突措施补充的原则。突出矿井采掘工作做到不掘突出头，不采突出面。未按要求采取区域综合防突措施的，严禁进行采掘活动。
区域防突工作应当做到多措并举、可保必保、应抽尽抽、效果达标。
扩展阅读：煤矿企业文化建设
浅析煤矿企业文化建设
【摘要】煤矿企业和其它企业的文化建设一样是个复杂而又工期漫长的系统工程，影响企业文化建设的因素都可能对煤矿的企业文化建设产生影响，本文在总结了文化建设作为统一职工思想，加强安全生产管理的手段之后进行阐述，以供同行参考。【关键词】文化建设；理论思考；因素分析
煤炭是我国经济和社会发展的重要战略资源，也是实现全面建设小康社会战略目标的基本保障。建国60多年来，煤炭作为我国的主要能源，在一次能源消费结构中一直占70%左右。专家预测，这种格局在今后几十年内不会有根本性的变化。为保持煤炭企业的持续发展，发挥企业文化在煤矿发展中的支撑作用，加强煤矿的企业文化建设显得十分重要。一、人的因素
人的因素是煤矿企业文化建设中最重要的因素。它是企业文化要素中最基础的细胞、最活跃的因素，是企业文化建设中的主体成分，也是企业文化的终极体现者。
一般认为“企业文化”一词，应该分为两个层次，即“企业”和“文化”，笔者认为分为“企业”、“文”、“化”三个层次似更准确。“企业”是一个有多人参与其中的经济实体“文”体现企业核心价值观的制度等“化”就是使企业职工认同企业价值观并“融化”到自身言行，使之成为自觉行为的过程。由此而言，可以看出人在企
业文化建设中的重要地位。可以说，撇开了人以及人的活动的企业文化建设是不存在的。笔者试从煤矿中人的自然及社会属性两方面加以分析。
煤炭企业采掘一线和与矿井开采直接相关的部门，几乎都是男性的天下，女职工则从事餐饮、教育、医疗等辅助、服务类工作。可以直观的得出这样一个结论：煤矿无论从人数还是从所处岗位重要程度来衡量，都是一个男性职工为主体的企业，从其文化上自然体现出较为浓郁的雄性色彩。豪爽、果敢、刚强、不拘小节、好斗、散漫等男性综合性特征表现突出。
一般认为企业职工理想的年龄分配，应该呈金字塔为宜。顶端代表50岁以上的高龄员工极少；中间部位次多，代表35～50岁的中龄员工；而底部人数最多，代表20～35岁的低龄员工。这也是大多数非煤企业的通行年龄格局。但从所列举的煤矿企业来看，企业明显老龄化，中龄员工占到59.2%，40岁以上的人员占了总人数的一半，尤其是30岁以下的人员比例偏低。年龄结构老化说明企业吸收新知识、新技术的能力不强，缺乏学习能力和创新能力。也预示着企业的发展后劲不足。而且有相当部分人员在未来10年内将退休或进入内部退养。综合这类性别年龄特征的人群，可能形成有利的吃苦耐劳、勇猛刚强即“特别能战斗”的文化品质，也可能形成粗鲁、愚钝、颓废、短视的不良文化氛围。二、煤矿企业文化建设的精神文化方面
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