企业文化学PPT作业感想(汪露)
这次我做的企业文化学作业是关于"迅雷"物流公司.迅雷物流公司创办于1998年最初是由28员工,3辆车组成的小型物流公司，其主要业务集中在宿州与周边城市的货物运输。本公司经过十几年公司管理层与员工的共同探索与经验积累，公司的经营范围和声誉不断扩大.以与一些中型物流公司相互竞争。现阶段本公司已经成为文明全国大型物流企业，公司业务遍布全国，员工上千，并总结出了一套符合我公司实际状况的企业文化体系。我是第10小组的成员,我们小组主要从迅雷物流公司的企业发展历史,企业的文化核心理念和企业的经营战略着三个大方面来进行阐述和规划迅雷告诉的发展.我们成员之间个人分工,先是前面的理论工作我们每个人共同协商,充分发挥头脑风暴法的优势,经过一番激烈的讨论之后,最终达成了我们今后的成果,后来那些关于实际操作的具体步骤时我们就采用了各抒己见的方法,充分发挥个人的优势,寻找自己最适合最擅长的理论,然后规定在几天之后必须把各自的成果总结起来形成一个整体,这就是我们后来的PPT.我们通过各种途径查找了相关的资料,并把它们建议修改合并在一起.我很享受这个过程.
从这次活动当中,我真的学到好多,这是实话.因为在此之前我几乎没有怎么学过PPT,虽然最后的PPT制作不是我设计的,但我还是从我们小组成员之间学到了不少技巧,比如怎么插入音乐图片等等.我想正是有了一次好的经历,才在后来韩传龙老师的人力资源管理与开发的作业中担任了PPT制作,虽然效果不是很好,但对一个初学者来说我已经很满意了,还有正是因为有了这次体验,我才决定去报考"计算机二级"考试,这不仅能丰富我的空暇生活,还能增强我的计算机应用能力,这岂不是一举二得何乐而不为的好事?因此我真的很感谢这次作业.正因为我们小组成员都付出了努力和汗水,所以我们都觉得自己的作品很不错,大家都是好样的,大家的团结互助很让人欣慰,我们小组一开始就就积极筹备,大计齐心协力不到一周就完成了,我要好好感谢大家,谢谢你们的努力,不然的话我真的会无从下手力不从心的,说实话我不擅长这方面,因此我还要多加学习啊!这是我从这次实践课中学到的真实的自我分析啊!
这次实践课很有效,大家都这么说.也许这就是大二吧?所教的内容会更适合社会,更多是的实际操作,我知道这是我所需要的.从小到大都是在学习理论知识,不知道是其束缚了我的思维还是自己不思求变,我的实践能力真的很差,胆子小不善交际,这些困扰了我多年.我想郑思亭主任所说的有些男生们放不开这其中就有我吧?可是虽然如此,我还是在积极的改变还是很在去创新自己.我相信时间会磨练出一切,或许是火候历练的不够吧?还有我们小组成员一直都在陈赞我们的作品很优秀,却没有一人反思不足,我觉得大家太盲目自大了,俗话说"山外有山,人外有人"我们要学会学习学会借鉴更要学会自我反省,因此我们犯了一个低级错误.我们应该从此学会反省,人都是知错能改的,我相信我们小组成员都会明白的.
这次PPT我们主要是采用精简的形势来描述我们的"迅雷"文化,我所看到的所有PPT中应该我们的算是最精简的了吧?但是精简并不代表我们不用心不努力,我可以肯定的说我们的作业真的是我们大家一致努力而得来的,我觉得看一件东西不能光看表面,我们要学会由表及里,从现象中看到本质.我要表明的是虽然我们的PPT做的精简,可这并不代表我们做的时候不够仔细认真,我们大家都认真负责的努力过了.我在此次作业活动中做的是迅雷企业经营战略的人员规划.虽然在PPT上只展示了一页几行字,可是我却查找了许多的资料并综合了人力资源管理与开发那本书的各个方面,又去网上查找了一些资料,最后综合观察,发觉人力资源管理与开发其实跟人员规划其实是相近的,因此我就采用了气内容,它的各个方面应有尽有:人力资源规划,员工招聘与配置,员工培训与开发,薪酬管理,绩效管理以及劳动关系管理.
我觉得这次活动应该要改进之处就是要区分PPT和WORD文档之间的作用,PPT主要是展示答题的方向,给人一个大体明显易记的总体印象.而WORD则是要展示活动工作的细节部分,各个方面的文字现象,让人能具体的详细的明白活动的各个小部分,具体的环节等等.因此我觉得PPT只是辅助的而WORD则是本质内涵,所以我们不应该只制作一个PPT而应该再写一份WORD的文档,二者相辅相成,从而达到最优的效果,综上所述仅仅是我的一点建议.
最后,真的要感谢我们小组成员的一致努力,我们是一个好的团队,我们是最优秀的,因为一路上有你们的帮助和支持,我才能学到这么多的东西,才能和你们一起走到现在,谢谢.不过最应该感谢的是提供给我们展示机会的郑思亭主任,感谢你对我们所做的努力,你所做的栽培一定会得到回报的.
请关注我们第10小组(09人管1),我是其中的一员汪露(201*040146),谢谢!
扩展阅读：企业文化学作业(管理思考)09人一汪露(最新版)
首先,对于管理,在上大学之前我都是没有刻意去想过的,或许在生活中有过"管理"吧!但我也没有留下什么印象,直至到了大学才有目的地区寻找有关管理的书籍吧!可是自己又知道我是根本看不下去的,因为实在枯燥无趣,难道说我不适合做管路吗?我想不仅是吧!到现在我都觉得孔子的智慧很有价值,我现在有一本这书,我很喜欢看,里面讲的智慧真是太令人叫绝了,他不愧能被人万世敬仰.就像他将的一样,我觉得人生下来就应该去历练成长,入世是一门必修课,容不得你来选择,二那些所谓的"无为"我是不赞成的,这好像是故意逃避现实,这不是一个上进的人应该选择的,人不都应该去拼搏一下吗?我想管理启示就是一次历练吧!让不懂管理的人学会管理,这难道不比发掘有管理潜力的人更有意义吗?我是这样觉得的,但我又知道管理又不是每个人想做就能做的,有些人从骨子里是不适合管理的,管理对他来说会像是一本天书,就算他们知道怎么管理也会没有能力去管理,像是力不从心,又像是知其可为而不为之.
作为一名大学生以及即将步入商场的人力资源管理的学生我觉得明白以下几点的是至关重要的,这也是我从上次的企业文化调查报告中的出来的:一:挣钱的辛苦,整天在公司辛辛苦苦上班,天天面对的都是同一样事物,真的好无聊啊!好辛苦啊!在那时,我才真真正正的明白,原来父母在外打工挣钱真的很不容易!二:人际关系,在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面,大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起,每一个人都有自己的思想和个性，要跟他（她）们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。三:管理者的管理,在公司里边,有很多的管理员,他们就如我们学校里边的领导和班级里面的班干部.要想成为一名好的管理,就必须要有好的管理方法,就要以艺术性的管理方法去管理好你的员工,你的下属,你班级里的同学们!要想让他们服从你的管理.那么你对每个员工或每个同学,要用到不同的管理方法,意思就是说:在管理时,要因人而异!四:自强自立,俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立!五:认识来源于实践,实践，就是把我们在学校所学的理论知识，运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。只学不实践，那么所学的就等零。理论应该与实践相结合。实践可为以后找工作打基础。通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了。要学会从实践中学习，从学习中实践。我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自已，才能在竞争中突出自已，表现自已。六:专业的重要性,选择了人力资源管理为专业的我，在这次实践中自然比较关注这一环。虽然在实践中只是负责比较简单的部分，但能把自己在学校学到的知识真正运用出来也使我颇感兴奋！很多在学校读书的人都说宁愿出去工作，不愿在校读书；而已在社会的人都宁愿回校读书。我们上学，学习先进的科学知识，为的都是将来走进社会，献出自己的一份力量，我们应该在今天努力掌握专业知识，明天才能更好地为社会服务.
我写这篇作业的最想认真仔细地表达一个观念，“所有的创新都是知识的创新，创新就是创造知识”。大家都应该知道:无论是技术创新、组织创新、或制度创新，归根结底就是“知识的创新”。外国有大事说过:中国企业目前的创新能力非常强，我们并不需要、也不可能完全照搬西方的管理思想，中国经济的成功，无论在物质上还是在精神，使得中国企业已经开始初步具备“学习能力和创新能力”了。因为我觉得我们中国要走自己特色的管理道路,不能照搬西方国家的老一套,应该走出特色,就像中国特色社会主义道路一样.可是大家都应该知道我们国家到现在为止也还只能称作一个制造大国,而非创造大国.我想大家都知道原因:我们只有劳动力我们没有高端人才,我们只能干些帮帮手的活,我想要让中国侧地改变这种现状创新则是必不可少的啊!我想大家都应该知道现代的管理少不了知识,现在的国际竞争其实就是知识力量的较量.知识就是力量这句话一点不假.知识包括“技术知识和制度知识”，创新就是无论在产品、制度、服务方式或组织上，企业以一种新的知识在创造。邱吉尔曾说过，“未来的财富属于有智慧的人”。在现代的企业战争中，知识能力处于劣势的一方毫无机会，无论他们投入多少兵力。我们还要关注战略.“没有人能够预测最终结果，这个世界充满着变化，这是我们东方人的视角。”在这个原因下，企业需要战略。“战略就是朝既定目标同时应对变化的途径或方法；战略是非常具体的制度化知识。”在我看来，谈及战略，我首先想到的是郑老师的未来的眼光,胆量,以及做一件事情的长远看法.
最后我想说的是要做一名管理者我们一定要先学会做人,要成仁先成人.作为管理者一定要具有爱心.像现在那么多的黑商,这其实是一个多么好的一个教训啊!我们都想成功,可是绝对不能为了成功而不择手段,想那些没有好心肠的商家最后的结果都不会好到哪里去吧!管理的意义,决定管理的因素,管理的落实,管理的进步,管理的成果.作为一个管理者应该时刻具有先进的意识,明白管理的重要性.在不断自我完善的同时要时时有居安思危的态度,管理者本人用心经营和严格要求是决定管理的哲学因素.管理者应当让自己多学习,培养开阔的视野.只有管理者进不来才能带领大家走向一个更好的企业道路才不会走偏走歪,这样管理界才会更加美好!
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