女职工工作总结
××××××
女职工工作总结
（201*年11月）
×××女职工工作总结
×××女工委在×××妇联、工会及女工委的大力支持下，在×××市的大力关怀下，在×××领导的正确指挥下，坚持以维护女职工的合法权益，不断活跃女职工文化生活，围绕单位工作中心，把提高女职工整体素质、业务能力及服务意识，促进女职工成长作为工作的出发点，采取有效措施认真学习，刻苦钻研业务，拼搏进取，起到半边
天的作用，现将我单位女工委工作总结如下：一、基本情况
×××是国家、自治区“十一五”民航建设重点项目之一。工程于201*年7月21日动工建设，201*年6月底竣工，7月正式启用。有“中国西部第一门户”的美誉之称。目前共有女职工××人，其中在册女职工10人，平均年龄在23岁左右，和×××一样是一个年轻而充满朝气的生命。
二、主要完成工作（一）领导重视，完善机构
我单位自成立以来，机场领导高度重视女职工工作，严格执行上级领导精神，根据集团妇联、工会及女工委的工作安排，结合机场实际情况，召开全体女职工大会，成立博乐阿拉山口机场女职工委员会，制定相关制度，扎实的做好我机场女职工工作，使我机场女职工工作有章可循，有法可依。
（二）制定计划，夯实基础
积极召开女职工委员会会议，制订了女工委员会工作计划，合理安排本年度的工作。为了更好的落实各项工作的开展，我们加强自身队伍建设，对新成立的女职工委员进行了规范化管理。在工作中，我机场女工委多方协调，积极请示，对一些责任心强、工作踏实、努力认真，各方面表现突出的先进分子年终予以评优，并给予一定的奖励，以激发女职工工作的积极性，这些工作为全年各项活动的开展奠定了良好的基础。
（三）强化教育，提高素质
为了加强女职工的思想政治教育，树立正确的人生观，价值观，提高广大女职工的思想道德素质和业务素质。我机场积极开展各类集中学习活动，集中学习了《中国妇女发展纲要》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，使广大职工能够知法、懂法、用法，运用法律武器切实维护自身的合法权益；积极组织各项培训活动，为了增强我机场女职工业务素养，定期召开集体会议，认真学习相关业务知识，并于今年10月，根据集团要求，派遣我机场女职工胥翠萍回乌鲁木齐市进行业务学习培训，掌握了最新知识体系。
（四）保障权益，重在落实
围绕我机场女工委的工作重点，以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规为依托，我机场领导高度重视女职工的权益保障问题，把女职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保障福利待遇方面的特殊利益作为工作重中之重来抓。每年分两次给全体职工发放劳保福利，生活用品；我机场加大对女职工的关怀力度，针对女职工的特殊性，每人每月有50元的劳务补助；格外重视职工的身心健康发展，定期组织职工进行身体检查，今年月组织全体女职工进行体检，切实做到保障每一位女职工的合法权益。
（五）突出特点，开展活动
为充实女职工的生活，我机场女工委根据自身的特点，开展了丰富多彩的文化娱乐活动。注重将生活与工作结合起来，分别组织女职工开展跳棋、拔河、羽毛球，徒步拉链等趣味运动。这些活动的开展，不仅活跃了职工文化生活，增强了女职工体质，而且也增强了女职工组织自身的凝聚力。
三、工作不足与今后发展
新疆博乐阿拉山口机场作为一个新兴的机场，在工作实践中，仍然存在着许多不足，我们深刻的认识到完善女职工工作，还必须在以下几方面继续努力：
1、建立健全维权机制，维护女职工的合法权益，发挥女职工的“半边天”作用。
2、进一步加强女工委组织的自身建设，深入了解和把握工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新思路、新方法。要按照“思想上教育、学习上鼓励、工作上支持、权益上维护、利益上保护”的原则扎扎实实为女职工办实事、办好事。
3、继续做到关心女职工工作生活，做她们的贴心人，建立和完善女工人才库，推荐优秀女工人才。
4、做好女职工的“经期、孕期、产期、哺乳期”等四期保护工作，营造一个让女工健康成长的良好氛围。总之，在今后的工作中我机场女工委会按照《中国妇女发展纲要》的总目标，根据集团工会的工作部署，结合在工作中遇到的热点、难点和实际问题，在博乐机场党委、工会的领导下，围绕中心，注重服务，多办实事，积极探索新形势下女工工作的新特点，大胆创新妇女工作的方式和手段，以新的思路谋求女工工作新的发展，开创女工工作新局面。
新疆博乐阿拉山口机场201*年11月7日
扩展阅读：女职工工作总结
与时俱进开拓创新提升素质争创业绩
工会女职工工作总结
201*年，公司工会在市总工会女职委和市局党组的领导下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，工会女职工委员会被评为“广州市工会女职工工作先进集体”。
一年来，公司工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕企业中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，通过重点打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为公司的持续健康发展做出了新贡献。现将我公司工会201*年女职工工作情况总结如下：
一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础
市公司以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。
（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，公司按照《工会女职工委员会工作条例》、《广东省工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员
－－会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。
（二）加强女职工干部业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余自学相结合的方式，定期组织女职工干部参加市总工会举办的培训班和劳动保护监督员、经审人员等业务培训，选送调研文章参与市总工会的专题调研，不断提高女职工干部岗位技能素质。
二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益（一）多种渠道广泛宣传女职工相关权益规定
公司通过制作法律法规应知应会宣传板块，在局域网公布与女职工相关的法律法规条文，加强对《劳动法》、《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等的宣传教育，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。
（二）工会女职委参与签订集体合同全过程
工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工维权中的热点和难点问题，协商和宣传调解，各工会分会成立劳动争议调解委员会专人协调解决问题，并配备了女职工劳动保护监督检查员，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。1996年
－－201*年，公司与全体职工签订了6轮《集体合同》，均包含了女职工劳动保护和特殊权益内容。
三、认真组织实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”
一直以来，根据《关于实施“女职工素质提升工程”的意见》和《关于实施“女职工建功立业工程”的意见》有关要求，结合工作实际，不断推进“两项工程”，今年着重突出“一个重点”打造一支敬业爱岗、积极奉献、服务优良的巾帼营销队伍，体现“三个结合”长远规划与短期目标相结合，工作指标与工作过程相结合，具体措施与考核机制相结合。
通过统筹安排、周密部署、精心组织，“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程“取得明显成效，具体工作开展如下：
（一）以提升女职工综合素质为着力点，扎实开展培训教育活动，构筑女职工素质提升工程长效机制
公司工会把女职工自我素质达标活动作为主线，坚持“以人为本、人本管理”，扎实开展道德素质、科学技术文化素质及岗位技能素质等方面的培训学习，在实践中不断建立完善女职工素质提升工程的长效机制。
1、理念灌输，大力推进女职工思想道德素质建设
201*年是企业文化落地年，公司工会以企业文化活动推进为契机，增强女职工个人愿景与企业愿景的统一，把企业文化理念灌输与“两项工程”活动紧密结合，围绕公司“追求卓越，成为受人尊敬的优秀企业”的企业目标，以改善女职工心智模式为先
－－导，以提高团队学习能力及提高职工岗位技能为重点，以开展“员工故事”征集交流，“保持共产党员先进性”、“三个走在前面”、“三服务一促进”、“继续解放思想，坚持改革开放，努力争当实践科学发展观的排头兵”及“讲党性、重品行、作表率”等主题实践活动为载体，有效推进“两项工程”的深入开展。
2、铺设阶梯，全面提高女职工的岗位技能素质
公司以“敬业、奉献、服务”为主题，把握重点，着力培养巾帼营销精英队伍，提供多种渠道与平台提高女职工岗位技能素质，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技能培训等活动，定期组织女营销员参加营销业务知识讲座，营销实例分析等学习培训活动，不断提高营销女职工专业技能素质，培养打造一支高素质的巾帼营销服务管理队伍。
（二）以激励机制和评先争优活动为促力点，营造女职工相互追赶的良好氛围，促使广大女职工为建功立业积极作出贡献
在企业深化改革的新形势下，公司以“巾帼建功立业工程”为主线，围绕行业“两个至上”主题实践活动，积极开展各种岗位业务练兵、培训、竞赛活动，掀起了学先进、争贡献、创业绩的热潮。
1、考核评估，发挥激励机制的有效促进作用
根据女职工各个岗位特点，建立完善的激励考核体制，建立起符合本单位特点的“每月一星”考核评估体系，将女职工参加学习培训成绩、工作质量效率与职称评聘、工资待遇等紧密挂钩，形成培训、考核、待遇一体化的激励约束机制，从而激发和促进
－－女职工争相提高的主动性和自觉性。
2、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用
公司工会以开展“表彰先进集体、岗位标兵和优秀员工”等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。201*年，先后有2名女职工被评为“女职工建功立业标兵”，2名女职工分别获得“先进女职工工作者”和“女职工素质达标标兵”称号，越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。
四、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我局在实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住企业的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以企业文化为主要内容。一是深入宣传“加减有道、持续发展”的企业文化理念，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演、三八妇女联欢等活动，始终成为企业亮丽的风景线；三是每年组织女职工参加企业文化运动会，通过表演健美活力操、推广太极柔力球等活动，显现女职工矫健的身影，彰显女职工的飒爽英姿；四是开展企业文化培训暨拓展训练活动，通过户外互动形式，加强员工之间团队协作精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女工组织的凝聚力
－－和向心力，公司特色工会女职工工作品牌逐渐成型。
一年来，公司女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为公司的持续健康发展作出更大的贡献。
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