在交通稽查大队全体人员会议上的讲话
在交通稽查大队全体人员会议上的讲话同志们：
今天召开这次会议，是稽查大队主要负责人调整后的第一次全体人员会议。这次局班子成员工作分工调整和部分干部岗位调整是局党委集体研究决定的，主要是根据工作需要、便于工作推进。任志强同志工作求真务实，工作思路清晰，工作方法得当，事业心和责任感强，头脑灵活，思维敏捷，具有较强的组织领导能力；注重学习，勤于思考，政治上比较成熟，作风扎实，细致严谨，善于做思想政治工作，群众威信比较高。要把思想统一到局党委的决策上来。这既是一次正常的人事变动调整，同时也体现了局党委对稽查大队领导班子的重视和关心，体现了对稽查大队发展的重视和关心。希望大家一定要正确领会和理解局党委的决策，拥护局党委的决定，做到识大体、顾大局，经得起党性原则的考验，以努力工作、维护稳定的实际行动，不辜负局党委的信任和重托。
新班子要有新气象，更要有新作为。一是希望任志强同志要尽快进入工作角色，大胆开展工作。作为“一把手”，要深入调研，尽快熟悉情况；要带头搞好团结，带好班子；要教育引导广大干部干事创业，工作要大胆，要敢于负责，要开创工作新局面。二是班子成员要全力配合、支持该同志开展工作，按照各人的职责和分工，站好岗、尽好责，把各项工作在原有的基础上继续推上新的台阶。希望稽查大队的全体同志加强学习，提高素质，齐心协力，共谋发展。
去年，交通稽查大队在局党委的正确领导下，紧紧围绕交通稽查中心工作，切实加强交通稽查队伍自身建设，全体执法人员战斗在执法一线，战严寒、斗酷暑，顽强拼搏，连续作战，严格执法行为，经受了考验，付出了努力，取得了很好的成绩。局党委对稽查大队的整体工作是满意的。关于今年的交通稽查工作，
一是关于重视程度问题，要从思想上高度重视，加强对交通执法工作的组织领导，加强对交通执法人员的教育和培训，不断提高一线执法人员的政治敏锐意识、廉洁从政意识和自我防范意识。二是关于制度建设问题，要建立交通执法人员交流机制，实行交通执法岗位准入制度，严把入口，畅通出口，加大交通执法人员的交流力度，同时建立奖惩制度，对各县区稽查机构实行奖优罚劣。三是关于业务开展问题，要严格遵守交通执法各项规范，做到执法主体、执法依据、执法程序、执法文书四个规范，从业务上做到严谨细致，不出纰漏。四是关于服务态度问题，要切实树立宗旨意识和服务意识，执法过程中动作要规范，语气要缓和，标准要一致，实行教育为主、处罚为辅，树立交通执法的良好形象。
按照局党委部署，201*年度交通稽查工作在双超治理、规范执法、队伍建设等方面均取得了显著成绩，历练成为一支招之即来、来之能战、战之能胜的铁军队伍。当前，交通稽查工作面临着服务经济职能亟需提升、社会舆论监督持续强势、制度刚性约束不断强化的新形势、新要求，稽查站全体干部职工要进一步强化责任意识，狠抓措施落实，推进交通稽查工作再上新台阶。一是要在坚持中提高，在继承中发展，努力实现“出成绩、出人才、出经验”的新局面。要树立创新意识，勇于探索新型管理、执法模式，充分挖掘人才资源，广谋思路求发展，根据郯城县域实际，努力创造自己的工作经验，形成自己的特点，力争在全市、全省乃至全国创建自己的品牌；二是要在执法细节上下功夫，努力推动执法工作上档次、上水平。在要细节上找不足，工作中找差距，严格围绕“执法主体、执法依据、执法程序、执法文书、处罚标准”五个规范，明确责任分工，做到拾遗补缺，取长补短，慎之又慎，扣准环节，推动交通执法工作再上新台阶；三是进一步搞好团结，全面提升团队的凝聚力和战斗力。要围绕年内工作目标实现，强化团结意识、大局意识，做到心胸开阔，学会包容，大事讲原则，小事讲风格，慎言慎行，顾大局、识大体，扎实进取，团结拼搏，坚决杜绝团团伙伙，亲亲疏疏。要善待老实人和干事的人，严禁泄私愤、图报复；四是要切实树立廉洁执法意识，挡得住诱惑，守得住清白。要严格执法纪律，严禁以权谋私、唯利是图，做到慎权慎独，守住底线，公正执法、廉洁执法，严禁充当黄牛和违法行为的保护伞，干扰正常执法；五是强化教育培训，努力实现内强素质、外树形象的目标。坚持干一行、爱一行，在增强政治文化知识学习的基础上，重点加强交通法律、法规及条例的学习，及时充电蓄能，做到执法懂法，提高执法水平，树立执法队伍的良好形象。
3月30日，市交通稽查支队组织全体人员集中学习3月26日召开的全省交通运输法制暨稽查工作会议精神，会上传达了高洪涛副厅长的重要讲话，高洪涛副厅长就201*年的交通稽查工作重点强调了三个方面。
一、加大稽查力度，营造良好市场环境。要在继续加强治超检查的同时，突出做好以下四项工作：一是继续开展打“黑”专项整治，净化运输环境。要以解决群众反映强烈、社会各界关注的“黑车”、“黑户”、“黑班”、“黑线”、“黑站”等为重点，坚持标本兼治、综合治理、疏堵结合、依法监管的原则，制定具体方案，完善运行机制，狠抓措施落实。要充分利用先进的科技手段，做到查有证据、罚有依据，不断提高执法质量和水平。二是加大执法监管力度，规范运输市场秩序。随着城市公交、出租汽车管理职能的划入，交通运输市场监管的任务和责任更重了。各级交通稽查机构要加大路检路查执法力度，采取有力措施，严厉打击违法行为，及时排除隐患，为人民群众营造一个安全、便捷、舒适的出行环境。要继续配合道路运输管理机构搞好车辆年检、源头派驻、驾培市场以及出租汽车整治等项工作。三是加强稽查信息化建设，提高稽查科技含量。拓展交通稽查信息化领域，重视摄像式头盔和治超检测、稽查站点监控设备的配备，严格按照部治超办要求，建立监控网络，逐步实现对超限超载车辆长期、有效的监控检测。四是加强廉政教育，树立良好形象。要认真执行党风廉政建设责任制的各项规定，加强廉洁从政教育，抓好班子，带好队伍，筑牢拒腐防变的坚固防线。要建立健全各项工作制度，完善车辆管理、执法裁量、查处分离、层级督察、信息报送等各项管理制度，不断提高交通稽查管理水平和工作效率，全面提升交通稽查形象。
二、完善治超体系，巩固提高治理成效。今年，要突出抓好以下几项工作：一是加强源头监管。治超经验表明，源头治理是最有效的治理方式。各级交通部门要认真贯彻执行《山东省治理超限和超载运输办法》，切实加大源头监管的力度，把好源头装载关。要对辖区内年发运量5万吨以上的车站、码头、煤矿、料场等货物集散地进行调查摸底并向社会公布，实行派驻管理或重点巡查。派驻监管人员要加大对装载企业的监管，认真审查车辆营运资质和驾驶员从业资格，监督货物装载行为，确保违法超限车辆不出厂、不出站。对超标准装载、配载货物的，要依据省政府刚通过的治理超限和超载运输办法实施处罚。二是继续坚持路面执法不松懈。坚持交通、公安联合执法机制，继续保持依法严管态势，加大路面整治力度。要充分利用治超检测站点和交通稽查站，采取固定检测与流动检测相结合的方式，以车货总重超过55吨的违法超限车辆为重点治理对象，以干线公路和取消收费后的二级公路、各类桥梁为重点治理范围，合理分布治超力量，积极采取区域联动治理模式。要加强治超检测站建设管理，完善运行机制，规范治超执法行为。三是健全完善追踪处理机制。要加强道路运输市场诚信体系建设，严格落实黑名单制度，对检查确认的违法超限运输企业和车辆，要依法予以处罚，并进行追踪处理。要严格执行“一超三罚”制度，对超限运输车辆，除依法处罚外，交通运输部门可以责令其进行二级维护，并进行车辆技术性能检测；实行货物运输车辆驾驶员超限运输违法行为累积记分制度，根据累积记分情况，可以责令其参加道路运输从业资格培训或者收缴道路运输从业资格证件，并可以根据道路运输企业营运车辆违法超限运输记录情况，责令其限期整改，相应降低其质量信誉等级。四是完善收费公路计重收费模式。对装载不可解体货物、无法卸载且轴载质量不超过限定标准以及擅自行驶的超限运输车辆，实行按吨公里计重累进加价收费制度。要正确处理好治超与计重收费的关系，实现治超执法监控网络与计重收费经济调节网络的有机衔接。要继续做好“四位一体”乡镇交管所规范化建设和管理工作，构筑全方位治超网络体系。
三、加强队伍管理，提升素质形象。一是要严格资格管理。推广枣庄市交通稽查开展任职资格管理试点的经验，明确执法人员的资格条件，建立执法人员考试准入制度和资格逐级审批制度，不断强化执法人员录用、考核、奖惩、管理的监督检查，实现对执法队伍的动态科学管理。二是强化教育培训。要深入开展执法大培训，在提高执法能力上取得新进展。抓好基层、打好基础，是做好执法工作的根本。年内要将各市、县交通执法机构的负责人集中到省或市进行轮训，并形成制度。要突出抓好新进执法人员岗前培训和在岗人员岗位培训，尽快提高一线执法人员的思想政治素质、法律素质和依法行政、文明服务的水平。各市各单位要在今年11月前完成所有执法人员的培训工作。三是推进交通执法信息化。今年要在全行业推广应用交通行政执法综合管理系统信息平台和数据中心，加强对交通执法人员、执法证件、执法案件的信息化监管，实现系统内部路政、运政、稽查、港政、航政、海事等不同执法门类间的协查通报、执法信息资源共享。要借助信息平台，完善和推广交通行政执法IC卡证件管理系统，年内完成IC卡式执法证件换发工作，严格交通执法证件管理，实现对执法人员动态管理。要切实加强对交通执法人员的理想、信念、宗旨和法纪教育，时刻铭记手中的权力是人民赋予的，执法就是服务，自觉在思想上筑牢拒腐防变的防线。要加强监督检查，发现苗头性、倾向性问题，早打招呼、早提醒，坚决杜绝公路“三乱”和违法违纪行为的发生。
要求各单位严格规范执法行为，严格执行交通部“五不准”、“十条禁令”规定，切实做到严格执法、规范执法、文明执法、安全执法，坚决杜绝只罚款、不卸货等违法行为。认真履行各自职责，严格按照有关法律法规和政策规定的权限开展执法活动，严禁越权执法。防止言语粗暴和滥扣滥罚现象出现，杜绝公路“三乱”行为发生，树立良好形象。
扩展阅读：在全体人员会议上的讲话(转变思想作风)
在全局干部职工大会上的讲话
二一二年七月十一日
同志们：
刚才，XXX传达了省市有关文件。下面，我受局党组和局长委托，结合审计工作和我局实际，再讲四点意见。
一、要把转变思想作风当作灵魂根深蒂固
思想作风，是人们在思维方式和思想观念上表现出来的基本取向、风格和特点。相对于学风、工作作风、领导作风和生活作风等等，思想作风具有前提性、基础性、根本性、支配性。因此，转变作风，首要的就是要转变思想作风。
转变思想作风，这是个老套话题，是我们多年来一直遵循的客观规律，是我们工作的指导思想，也是多年来各级领导一直强调的一个重要问题。目前，我们干部职工的思想作风，受纷繁复杂的社会环境影响，也正在发生着潜移默化的改变。我以为，最突出的表现就是心浮、思浅、谋偏。心浮，主要表现为心浮气躁，好高骛远、急功近利，学习静不下心，工作扑不下身，以致工作中缺乏真正的事业心、责任感。思浅，主要表现为思想懒惰，认识肤浅，没有思想深度，缺乏独立见解，致使难以把握事物本质和规律。谋偏，主要表现为想问题不从实际出发，不遵客观规律，走偏路、找偏门、
出偏招，导致顾此失彼，决策失误。反思一下我们身边的人和事，许多问题的产生，都是从心浮、思浅、谋偏开始的。
要转变干部的思想作风，我认为，日常工作生活中必须做到以下两点：
第一点，重在做到静心、深思、求是
静心，是心理及自我修养问题。静心，是一种气质、一种修养，一种境界，也是一种生活态度、处世智慧。心不静，就不可能进入良好的思想状态，胸怀会敞不开，眼界会放不宽，思路会理不清，就难以冷静客观地分析问题。只有做到了静心，才能在宠辱面前神闲气定，在诱惑面前心如止水，才能改变就事论事的肤浅思维，改变喧嚣浮躁的不良风气。
深思，是静心的顺延和谋正的前提。真知灼见来自对事物深刻的思考。“思考可以构成一座桥，帮助你通向新的境界”。深入思考可使人变得睿智简约、高瞻远瞩、明察秋毫；懒于思索怠于钻研，既是愚蠢犯错的起端，又工作失误的渊源。当面临的局面更复杂、挑战更艰巨时，更需要我们去深度思考，在更高层次上谋划指导和开展工作。
求是，是思想作风的核心。求是，一是求解客观事物的本来面貌，二是求解客观事物的合理关系，三是求解客观事物的发展前途。求是是非常艰难的认知过程，需要绝对的严谨和执著。那些被我们经常指责的短期行为、作秀工程，其根源还是没有做到求是。
第二点，彻底根除三大痼疾
戒治心浮宁静心镜。一方面，要克制私欲。作为审计工作人员，我们手中都有一定的权力，经常碰到各种诱惑，私欲更易引燃，更需要我们时刻校正人生观价值观生活观，强化大局意识、服务意识，做到耐得寂寞、进退不计、宠辱不惊，给自己的私欲上上牢固的枷锁。另一方面，要管住八小时之外。八小时之外也要注意审计形象，也要受纪律约束。
克服思浅养成深思。一是要有不怕艰苦、敢于超前思维的精神和毅力，努力求真知、悟真谛；二是立体多元思维，要从多方位去观察、审视、思考，去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里，力求新高度、新见解、新思路；三是锐意创新，努力在观念思路政策上求得创新。
纠偏谋正实事求是。一是摒弃私念，谋求公真大义。要树立以人为本的思想观念，把个人荣辱得失之度外；二是深入实际，掌握真实情况。要通过深入基层实际群众的调查研究，吃透上情、熟悉下情、了解外情；三是解放思想，科学缜密思维。
二、要把改进工作作风当作事业不断追求
工作作风是一个人思想政治素养的外在表现，扎实的工作作风是一个科学态度问题。这种科学的态度，在现实生活中，通常表现为事业心、责任心、原则性、廉洁性、服务的意识、团结合作的作风以及勇于克服困难、完成工作任务的精神等。转变工作作风是推
进审计事业的全面发展的重要环节，是关系审计事业建设与发展、兴与衰的关键，是摆在我们面前的一个重要课题。
审计工作立于维护国家经济安全、推进依法行政、保障经济社会健康运行、加强反腐倡廉建设第一线，工作成效如何，对于实现经济平稳较快发展起着重要的作用。我们每一位干部职工，是否具备良好的工作作风，对审计事业的建设与发展又起着举足轻重的作用。目前，我们有的同志工作只求过得去，不求过得硬，工作马马虎虎；有的工作敷衍了事，拈轻怕重，办事拖沓；有的吃苦精神差，不愿学习，不思进取，等等。这些现象的存在，必然会影响到工作，影响审计的质量和效能，同时也影响到你个人的进步。要解决这些问题，我认为，还必须抓好以下三个方面：
一要保持与时俱进的精神状态。审计工作是一个技术含量比较高的工作，与时俱进更显得尤为重要，实际工作中，很重要的一点就是我们要把思想解放、勇于创新，放到全局、放到灵魂的位上去建设。首先，在观念上要“纳新”，不能因循守旧。尤其在目前政治多极化、经济全球化、科技信息化的今天，我们观察问题、处理问题的站立点一定要高，要善于突破习惯性思维，以“海纳百川，吐故纳新”的态度学习借鉴新经验、新技术。其次，在方法上要“出新”，不能墨守成规，在解决问题上要“创新”，做到不等不靠。对层出不穷的新问题、新情况，不能安于现状，也不能靠机关拿办法，等别人出经验，应当要用改革的办法主动去想、去试、去解决新问
题。
二要有争第一、创一流的思想。首先，要形成“瞄着先进学，比着先进干”的氛围，明确瞄准一流的目标。只有树立高标准，明确切实可行的工作目标，才能为创造性思维、创造性地抓好工作落实提供动力，调动全部智慧、力量，增强抓好基层全面建设的生机和活力。其次，要有坚定的意志。意志是抓工作落实、创一流成绩的重要激发因素。凡是开创性的工作，总会碰到重重难关，如果没有顽强的意志，没有敢于解决棘手问题的气势，就可能半途而废。第三，要始终保持高昂的工作热情。坚决克服守摊子、混日子的思想，要有一种工作干不好就寝食不安的精神，有一种完不成任务就内疚自责的心态。要有一种有所建树的进取意识，保持全面建设争第一、业务建设出特色的良好精神状态，特别是业务建设最起码在全省要有优势、有特色。既要对照先进找差距，又要看到自己的长处和优势，脚踏实地地抓好各项工作的落实。
三要有立足长远抓落实的思想。干什么都要有前瞻性，特别是我们审计工作更要如此，眼光短浅，总是步别人后尘，是出不了特色的。我们抓工作，除了硬件的东西要抓，更重要的是软件，也就是解决内涵的问题，这更需要下大力气。我们业务水平上不去，人才形不成梯次，发展就没有后劲；工作没有长远规划，方向不明，永远不会有大的作为和发展；管理制度不建全，人员思想品质、工作作风形不成良好的环境，就形不成抓落实的合力。我们只有把眼
光放远，努力把思想基础、组织基础、作风纪律基础、技术基础夯实，才能尽到自己的责任，把审计各项工作落到实处。
三、要把遵章守纪当作信念自尊自重
孟子：“不以规矩，无以成方圆”、墨子：“执其规矩，以度天下之方圆”、毛泽东：“加强纪律性，革命无不胜”。由古及今，纪律重要性由此可见一斑，正如邓小平同志强调的，我们事业的成功，一靠理想，二靠纪律。
我党历史上1929年12月28日至29日在古田村召开的著名的古田会议，通过加强纪律教育，确立了党对人民军队绝对领导的基本原则，使共产党成为军队的坚强领导和团结核心。这次会议，在我党、我军历史上是一件具有里程碑意义的重大事件。
1937年抗日战争爆发，中华民族处于生死存亡之际，当年9月7日毛泽东同志发表了著名的《反对自由主义》，在列举了多达十一条的自由主义的表现后，深刻分析这些自由主义的危害、来源和性质。这篇文章对于加强党内和革命团体内部团结，具有重要的指导意义，以至在今天读来还是具有很强的实现针对性。
1941-1945年开展的延安整风运动，更是一次思想上的大革命。整风运动的过程，就是对广大干部深入进行细致的思想教育、开展批评与自我批评、逐步提高共产主义觉悟的过程，这次整风对我党的建设和发展起到深远的影响。
这里，我和大家共同回顾我党历史，目的不仅在于重温历史、
就史论史，而且要以史为鉴，观照当下。当前，从我们局的实际来看，我觉得或多或少地存在着一些自由主义的不良倾向，而且还滋生出了一些新的苗头。所谓自由主义，就是能使自己得到最大自由的主义，把个人利益放在第一位，把国家和人民的利益放在第二位。当前，我们少数干部职工中存在的这种新自由主义，大致可以概括成五种类型：一是小道消息型。少数同志无视组织纪律，该说的不说，不该说的乱说。还有些同志喜欢制造和散布小道消息，“听风就是雨”，私下里说三道四，喜欢“东家长西家短”议论别人，今天议论某领导怎么怎么样了，明天又评说某位同事怎么怎么样了。这些做法，客观上造成了我们一个团队整体组织涣散、人心不齐的不良影响，是应该受到批评的。二是小集团利益至上型。少数同志缺乏大局意识，热衷于小集团利益，喜欢拉拉扯扯搞小动作。提拔使用干部时，这些同志不是从单位整体利益出发，考虑谁的能力强、作风正、群众基础好，就投谁一票，而是以个人好恶、亲疏为标准，划圈子，搞团伙。这种做法，说到底就是极端个人主义思想在作祟，是一个单位、一个组织积极向上、健康发展的大敌，是应该坚决反对的。三是自由懒散型。少数同志思想消极、不思进取，行动懒散、漫不经心，工作上能拖一天算一天，拖不了一天就应付一天，对本职工作和集体活动都没有任何兴趣，年轻人的健康体魄却显现出老年人的精神状态。一个单位多一个这样的人，就会多一分“暮气”，多一些消极因素，是应该极力克服的。四是“好好先生”型。有的
同志把同事关系庸俗化，无原则的和平和亲热，保持一团和气；有的总是“是、是、是”，“好、好、好”，从不提自己的看法和想法，至于工作得好不好，有没有成效，一概不管。五是恶意攻击型。极个别同志不要组织纪律，个人利益得不到满足，就通过匿名信、匿名电话等手段散布不实之辞，甚至对单位组织、对个人进行恶意攻击。这种泄私愤的做法，不仅不利于解决问题，而且还给单位和个人造成了恶劣影响，这种“搬起石头砸自己的脚”的作法，既不利己又不利人。
以上存在的是一些新自由主义的具体表现，还有一些生活细节的问题，比如楼内办公秩序问题；与邻里单位和同事的关系，上下电梯、工作交往的礼貌；食堂就餐排队，饭菜浪费，饭后餐具清理；尤其早点下班就餐等违反正常的上下班纪律的问题。
以上这些问题，我们应该如何正确面对和纠正？我想，我们今后还需要从以下四个方面进行努力：
一要加强自身修养。一是要加强党性修养，增强理想信念的坚定性、政治立场的原则性、政治觉悟的敏锐性和政治忠诚的可靠性；二是要加强道德修养，不断陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；三是要加强纪律修养，自觉在思想上、行动上同党组织保持一致；四是要加强作风修养，改进工作作风，加强学习锻炼，净化生活作风。
二要自觉剖析问题。要联系个人实际，在求真务实、接受监督
以及纪律作风等方面进行自我剖析，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观等方面存在的问题，衡量自己与各项纪律、规章制度的差距，通过学习教育，解决理想信念等方面存在的突出问题。
三要提高纪律意识。作为党组，要想方设法在构建纪律建设的长效机制上下功夫，保持制度的根本性、全局性、稳定性和长期性；要提高纪律的执行力，加强纪律监督，严格惩处和追究违反制度的人和事，增强制度实效性。通过坚持教育在前、预防在先，严肃处理、挽救极少数违纪人员，提高全体干部职工的纪律意识，教育、团结绝大多数同志，不断提高预防违纪行为发生的能力。
四、要把廉洁自律当作目标坚决执行
廉洁从政、勤政为民，是每一名审计人员必备的品格。近年来，
我局通过制度建设和一系列的有效措施，使党风廉政建设不断深入，全局干部职工的作风建设得到了切实的改进和加强，审计机关的社会形象和地位也有了很大提高。但是，我们还要时刻保持清醒的头脑，一些现象的存在影响了审计形象，不容忽视：有的同志自律意识差，在一定程度上还存在收受礼品，比如：到被审计单位报销发票、索要油票，借用被审计单位车辆、让被审计单位安排吃饭、接受土特产和有价证券、接受购物卡等等，为政不廉；有的拉小圈子，搞亲亲疏疏，处理问题或分亲疏、论远近，或以自己的好恶决是非，判曲直，办事不公；有的对审计中发现的问题遮掩捂盖，执
行不严；有的艰苦奋斗意识不强，水长流，灯长明，铺张浪费。
针对这些问题，我觉得，我们全局同志还要在工作、生活和作风上进一步加强，下一番功夫。一是工作中要严格要求。要带头执行各项规章制度，遵纪守法，工作既要大胆负责，又要细致扎实；要坚决抵制和反对消极腐败现象，认真贯彻各项廉政规定和审计署审计工作“八不准”；要认真抓好廉政责任制、执法责任制、审计双向承诺等制度的落实。二是生活中要严于律已。要坚持勤于内省，用先进典型衡量自己，用反面典型警醒自己；要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，努力做到不为权力名声所累，不为欲望所惑；要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀，保持艰苦奋斗的作风。三是作风上要谨小慎微。要正派做人，公道处事，言行一致，不欺上瞒下，不弄虚作假；要加强道德修养，高度警惕，做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”；要敢于抵制违纪苗头、不良风气，维护审计机关和审计人员的良好形象。
总之，廉洁自律说到底是人生观、价值观的问题，各位要早思考早清醒，多思考多清醒，要相信“莫伸手，伸手必被捉”，算清政治账、经济账、名誉账、家庭账、亲情账、自由账、健康账，筑牢思想防线，严阵以待。第一，必须严格遵守工作纪律。按规则办事，勤衔接，多沟通，以良好的个人作风推动形成良好的部门作风；第二，必须谨慎。注意工作细节，谦虚做事、谨慎做人。特别是在一些金钱物质利益方面，要做到慎独、慎微、慎初，守住自己的防
线，在不正当行为上坚决杜绝“第一次”；第三，必须知足。如果不“知足”，一方面会给一些有目的的人以可乘之机；另一方面也一定难以自律；第四，必须修身。大处着眼，小处着手，在生活的细节上，行为的一举一动中约束自己，使自己的人品日臻完善，形成独特的人格魅力。
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