党建工作质量管理体系考核标准
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
分值565程序步骤考核综合得分效果得分2345678924335类别考核内容考核标准制度不健全扣1-3分（党建质量体系文件、三会一课制度、党员发展制度、党员考核细则）班子不团结扣2分；支部书记业务知识不扎实扣2-4分按要求开展领导干部廉洁从业教育（1）（警示教育片、每月一播、心得体会等）班子成员出现违法违纪问题，当年支部定为三类①按议事规则决策：确定决策议题（0.5）→党政领导会前沟通（0.5）→组织讨论决策（0.5）1制度建设1.建立健全支部各项制度(5分)2.坚持政治和业务学习，班子团结开展“四廉”活动，班子廉洁自律3..坚持民主集中制，落实“三重一大”组织建设（75分）6→形成决议、记录清楚（0.5）→落实决议（2）班子建设决策制度，确保决策民主科学②“三重一大”制度未落实一次扣2分（35分）4.围绕中心开展工作，按时完成生产经10一票否决制。完不成当年生产经营指标或出现较大的安全生产事故，当年不能列为一类支部营、安全指标任务5.及时召开支委会（分析党员队伍状况，研究党内工作和本单位重要事项、听取工按程序召开支委会：有明确议题（1）→召开支委会形成决议（1）→会议记录（1）→落实（1）3团工作汇报）6．积极开展支部工作5支部工作开展不得力扣2-5分①党员学习：制定学习计划（1）→落实学习计划（时间、内容、人员）（2）→学习记录完整（1）7.落实党员学习制度4②党员学习每月至少1次，少一次扣0.5分制度不健全扣2分，不落实扣1分28.党支部工作制度健全，组织党员落实党员大会：有明确议题（0.5）→讨论问题、形成决议（1）→会议记录（0.5）2“三会一课”制度，过好组织生活党课一年4次：少一次党课记录扣0.5分；党员上党课出勤率90%以下，每低10%扣1分29.合理划分党员责任区，责任区职责、考党员责任区：合理划分责任区（0.5）→职责清楚（0.5）→每季度考核（0.5）→对责任区进行分核制度健全，每季度对责任区工作进行考3析（0.5）→责任区达标（1）（以检查党员责任区（示范岗）考核册内容为准）党员教育核，责任区达标①民主评议党员：学习文件（0.5）→党员准备自评提纲（0.5）→广泛征求意见（0.5）→开展评管理(20分)10.加强对党员的教育管理，民主评议合议（1）→组织作出鉴定（0.5）→上报评议结果（看会议记录及原始资料）2格率99.5%以上，党员无违法违纪②民主评议党员合格率达不到99.5%扣2分；每降低1%，再扣0.5分③一票否决制。党员违纪1人次列为三类支部11.积极开展主题实践活动，效果明显主题实践活动：主题有针对性（0.5）→组织开展（0.5）→搞好教育（1）→效果明显（1）3未按时按比例收缴党费一次扣0.5分（每季度最后一个月20前上交）；转组织关系不及时1人次12．按时按比例收缴党费、及时接转组织扣0.5分；资料不齐全1项扣0.5分（每季度20前报党员及申请入党人员增减变动信息）（变2关系，资料齐全完整动人员的相关资料及时转接、困难党员登记册、党外知识分子登记表，党员增减变动册等）①培养考察：召开支委会（党员大会）确定积极分子（0.5）→上报党委（总支）备案（0.5）→13．每年对积极分子进行一次分析，每季填写培养考察表并每季对积极分子培养、考核（1）度对积极分子进行一次考察②对较多的积极分子每半年分析一次,少一次扣0.5分①发展新党员：征求党内外群众意见（0.5）→支委研究确定发展对象→向上级党组织报告并函调14.发展党员材料齐全，程序符合要求，（0.5）→参加集中培训→综合政审报告（1）→召开党员大会→党员大会人数符合要求→介绍人《入党志愿书》填写规范意见（0.5）→支部考察意见（0.5）→讨论情况→大会表决，形成记录（1）发展党员②志愿书填写不规范1人次扣0.5-2分（15）①预备党员考察（3分）：指定专人考察（0.5）→加强教育、积极参加组织生活（0.5）→听取思想汇报（0.5）→征求群众意见（0.5）→定期填写考察表（1）15.按时考察预备党员，及时履行转正手②预备党员转正（3分）：本人转正申请（0.5）→听取群众意见（0.5）→支委审议（0.5）→党续，程序符合要求员大会讨论（0.5）→形成决议（0.5）→上报党委（总支）（0.5）③未及时履行转正手续1人次扣0.5分16.新党员合格率100%特色活动（5分）3延长预备期1人次扣2分；取消预备党员资格1人次扣3分17.结合自身特点，积极开展“四创”活“四创”活动没方案没活动扣5分；活动开展效果不好酌情扣1-3分；“四创”项目获奖局级及以上奖1项加3分动，发挥党组织和党员作用
党建工作质量管理体系考核表（党支部）
考核单位：被考核党支部：得分：
类别考核内容考核标准分值1程序步骤考核综合得分效果得分23456789①政治学习：确定学习内容（1）→组织职工学习（时间、内容、人员落实）（2）→学习记录（1）418.按照上级要求组织好职工政治学习；②职工政治学习一次不落实扣0.5分每季度进行1次形势任务教育；③形势任务教育：确定形势任务教育主题（1）→组织开展（2）→效果好（1）每季度进行1次法纪教育4④形势任务教育不落实1次扣1分思想政治工作（20分）法纪教育：确定法纪教育主题（1分）→组织开展（2）→形式新颖（1）→效果好（1）19．做好职工思想政治工作，每季度进行法纪教育不落实1次扣1分一次职工队伍状况分析，职工队伍稳定职工队伍状况分析少1次扣1分；职工队伍思想问题分析不及时，采取措施不得力扣2分；队伍不稳定，发生一起越级上访事件扣2-4分20.职工无违法违纪问题发生21.深入开展创建标准基层队活动职工违法违纪1人次扣4分没有创建方案，未开展创建标准基层队活动扣4分；开展不深入、不扎实扣1-2分4444注明：党支部考核由综合管理科和人事组织科负责，每季度开展一次，检查主要通过查看资料、掌握日常党支部活动、工作开展情况等方式进行。
扩展阅读：建立企业党建质量管理体系的思考
建立企业党建质量管理体系的思考
[摘要]当前，在企业党建工作中建立党建质量管理体系，引入iso9000族质量标准，引入其先进的管理理念、管理制度和工作程序已成为与时俱进、创新党建工作、拓宽党建工作渠道、提高党建工作标准和质量，建立有序高效的党建管理体系的有效途径，越来越得到了各级党组织的关注。本文通过考察其它公司党建工作对创新党建管理体系意义、必要性以及党建贯标需注意把握的几个关键环节有些思考。
[关键字]企业党建质量管理一、建立党建质量管理体系的意义
改革开放以来，企业党建工作虽然也围绕企业改革的形势和中心工作进行了不断探索和创新，并创出了许多新途径、新方法，使党建工作有了质的升华，有效地促进了企业的建设和发展。但其管理的方式方法和基本框架，仍然是以传统管理为根本，与现代企业科技发展的变化和速度不相匹配，如不加快创新与改革，随着社会日新月异的变化，党建工作必然将与社会发展形成反差，进而影响其战斗力和凝聚力。
建立企业党建质量管理体系的实际意义在于：一是党政两个质量体系相互支撑、相得益彰，党建工作与生产经营有机融合，可以有效解决“两张皮”现象，有力地促进企业发展。二是党建工作按照“5w1h”要求进行，可以有效地防止党建工作的盲目性和随意性，使党建工作更加科学、规范、系统和有序，提高党建工作的整体水平。三是按照体系要求对每一项党建工作都要有计划、有实施、有检查和有持续改进，做到过程闭环控制，使党的各项工作落到实处，提高党建工作的成效，增强党组织的威信。四是党建体系在实施运行过程中，有一套自我检查、内部审核、管理评审和质量评审机构复审的科学评价体系，促使体系持续改进和不断完善，有利于党建工作质量和管理水平的不断提高。
通过考察，实践证明，在企业党建工作中，导入iso9000质量管理体系，可以使企业党建工作开阔视野、扩展空间、更新手段，提高标准，国内不少知名企业已在实践中，尝到了甜头。如：扬子石化、洛阳石化，通过开展党政贯标使党建管理水平有了很大提高。二、建立企业党建质量体系是企业党组织自身建设和发展的客观需要
随着科学技术不断进步、改革开放不断深化，广大党员和人民群众的工作、生活条件和社会环境发生了重大变化，企业党建工作面临着许多新情况、新问题，这就需要各级党组织主动适应形势发展的要求，按照“三个代表”要求，积极探索和改进工作方法、工作机制和活动方法，不断增强基层党组织的凝聚力和战斗力。一是与时俱进创新企业党建工作的需要。建立企业党建质量体系是贯彻“三个代表”重要思想的需要。iso9000质量标准体系是当今国际社会公认的先进管理方法，特别是在我国加入wto后，已在国内众多企业广泛应用，那么，伴随着社会的全面向现代化发展，党建工作本身的运作也要跟上时代发展的脚步，向现代化进程迈
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