青年文明号总结 ----8月9日
引领服务风尚争创文明先锋
广州医学院第二附属医院急诊科争创省卫生系统“青年文明号”总结材料
广州医学院第二附属医院急诊科自201*年获得“广州市青年文明号”称号以来，以“创优质服务，树医院形象”为目标，坚持“贴心服务病人”的创号理念，举全号之力开展了形式多样的文明创建活动。急诊科目前拥有急诊ICU病房、抢救室、手术室、留观室、急诊临床各专科以及实验室等。拥有党员39名，团员41名，平均年龄30岁，青年比例达到73.7%。全号青年在服务中奉献青春，在服务中提升自我，在服务中不断创新，所取得的成绩获得了单位领导和上级领导的充分肯定。201*年获得广东省“五四红旗团支部”称号；201*年获得广州市先进护理集体；201*-201*年度广州市“青年文明号标兵示范岗”等荣誉称号。为争创201*年省卫生系统青年文明号，全号青年汲取201*年和201*年两次争创省级青年文明号的失利教训，积极寻找差距，不断完善自身服务体系，在工作中大胆创新，全面促进和提升急诊各项工作水平。两年来，基于病人切身需求进行了大量的调研，不断探索和创新服务理念，真正做到全号上下“同心同德”，服务病人“全心全意”，工作内容“入细入微”，工作效果“保质保量”。
一、以完善机制建设为抓手，夯实服务基础
1、目标明确，立足本位。青年文明号创立的根本目的在于充分发挥广大青年的青春激情，发扬奉献精神，立足本位工作职责，更好的为医院中心工作服务。基于此创号的目的，得到了医院主要领导的大力支持。并始终把精神文明建设放到统领临床各项工作的高度来抓，突出创建省级“青年文明号”单位的重要地位，强调以精神文明建设为主导，以制度建设为基础，以人才培养为根本，以强化服务为目标，组织带领团员、青年大力开展义诊、扶贫、培训等创建活动，使广大团员、青年的动力、活力与创造力在“青年文明号”的旗帜下凝聚，推动业务工作全面发展，为患者提供更加方便快捷的就诊服务。
2、组织健全，分工合理。医院专门成立了由党委书记和院长任组长的领导小组，科室成立了创建小组，由科主任任号长，创建小组成员分工明确，做到专人专项，专事专责，形成领导上下齐重视，党建带团建，以科室发展为主线，以创青年文明号活动为辅助，全科人人共参与的争创环境和局面，使各项创建活动得到有力的保障，保证了创建工作的顺利进行。
3、建章立制，奖惩分明。在争创省级青年文明号的过程中，科室逐步建立了规范的创建工作制度，做好计划总结，明确创建目标，完善激励监督机制和考核奖励办法，使创建工作步入了规范化、制度化轨道。急诊科把创建工作纳入临床工作管理中，与临床工作同部署、同检查、同考核，建立单项奖惩制度，形成了注重实效、狠抓落实的创建工作体系。对于表现突出的团员分子，以其日常的创建工作实绩作为发展入党积极分子的重要组成部分，并作为推荐优秀团干部，青年岗位能手的重要依据，形成了有力的创建激励机制。
4、鼓励先进，服务至上。科室力争做到把青年文明号创建工作与争评“先进集体”，争做“优秀党、团员”活动，争创“青年文明号标兵示范岗”、“巾帼文明示范岗”、争当“岗位能手”等活动有机相结合。激发青年团员的创建热情，丰富创建内涵，拓展创建层面。全体号手团结一致为科室创号工作付出自己的辛勤劳动，并且在创号的过程中不断成长，找到了着力点。
二、以促进管理为理念，提升服务水平
1、创新管理，率先模范。急诊科青年文明号在创建省级青年号的脚步一直没有停下来，我们经历了八年的路程，一直将创青年文明号作为科室工作重心之一。以创建为载体，以创促建，全面推动科室整体水平的提高。他山之石，可以攻玉。在创建过程中，不断向兄弟医院及国家级青年文明号取经学习，以其寻找人无我有，人有我优的亮点。号手们更加注重细节服务，提出服务心连心，微笑服务近您心；服务心连心，温馨提示暖您心；服务心连心就诊指引省您心；服务心连心，健康宣教亮您心的细节爱心服务。这一方法也被护理部向全院推广，其他科室纷纷向急诊科学习。
2、改善环境，方便就医。在创建青年文明号的过程中，科室也很重视环境的整理。急诊科作为医院对外的第一窗口，在有限的科室资源上承担着广州市大量的急救任务，每年急诊科的就诊人次超过10万，位居广州市属医院的前列。为了更好地服务患者，护士长不断探索总结经验，逐渐形成独特的“五常法”管理办法，规范的相片，处处可见的温馨提示，挂号收费一体化，提供饮水服务等等，不仅为病人提供了良好的就诊环境，同时也促成了大家良好的工作习惯，提高了科室的服务水平和服务质量。
2、青春无悔，大爱无疆。急诊科是医院的窗口，医疗和服务质量的好坏，直接影响医院的声誉和形象。急诊科的医护工作人员，担负着救死扶伤的重任，工作紧张而繁忙。急诊青年主治医师杨勇填在一次夜班快下班时，接收到外院急诊转送的胸痛病人，在进行一系列常规检查后，确诊为急性心肌梗死，病情危急，他立即熟练地组织护士对病人进行对症治疗，并耐心向家属解释病情。在为病人进行溶栓治疗过程中，他一直守候在病人身旁，关注着病情变化，直至病人情况稳定送至心内科监护病房进行进一步治疗，他才松了一口气，此时已是凌晨六点，距离他两点下班已超过四个小时。这样的事例就是科室医护人员的一个缩影，是全科医务人员勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨、无私奉献的工作体现。
三、以创立特色服务为增量，引领创新风尚
1、临危受命，青春本色。在繁重的院前急救和医疗保障任务中，急诊科作为一个团队，更充分地体现了我们团结一心、共同战斗的精神。每次接到上级的外派任务，科室领导都非常重视，在保障急诊日常工作前提下，积极调配人员，并带领大家迅速投入到工作，及时救治伤员，出色地完成了各种急救任务。每年的广交会，端午龙舟赛、防空防恐等重大活动，急诊科都承担着医疗保障任务，并出色地完成了每次保障任务。201*年冰灾期间我科共派出8名医护人员参与现场救灾工作。毕晓锋同志身为医疗队队长，身先士卒，事事争先，以身作则，经常让队员们先休息、先吃饭，自己家里小孩期间得了感冒发热，他并没有申请撤离医疗队回家照看小孩，只是抽空电话家里问一下病情，指导一下服药，继续坚守救灾第一线！1月31日至2月5日，医疗队每天接诊滞留旅客、公安干警、武警战士约400人次左右，来看病的大部分是淋雨受凉感冒、拉肚子，也有挤伤骨折的旅客，由于人员聚集，接触病人多，医护人员也不同程度的患了感冒、腹泻，但是他们在队长的感染下，坚守岗位，没有一个做逃兵的！圆满地完成了省委省政府交给的救灾任务，广医二院因此获得了“救灾先进集体称号”，毕晓锋同志获得了“救灾先进个人称号”！
201*年5月又是天灾考验着中国人民。地震无情，人有情，我科派出了1名护士党员参加广州市支援灾区重建医疗队，深入灾区为广大灾民服务，受到了当地政府和群众的好评。而于此同时，面对大批的四川地震伤员，急诊承担了接收22名伤员此项光荣而艰巨的任务。我科全体医护人员积极响应政府的号召，在医院领导的正确指导下，护士长连夜带着科里的骨干，腾出急诊外科病房，转移原有病员，准备消毒隔离的用物那天大伙彻夜未眠。第二天接来了灾区伤员，院内各科医护人员的积极配合，上下一心，大家齐动员，为病员进行清洁护理，医院也组织专家医疗队进行诊疗。一天，两天，一个月病员有转到康复医院的，有完全康复回家的，群众的生命安全是我们最终的精神寄托，再苦再累医护人员们从来没有一句怨言，大家心理已经形成一个共识：这是我们的神圣职责与光荣使命。我科5名医护人员在此次医疗保障中工作突出获得了“广州市抗震救灾优秀人员”称号。强化医疗保障，促进社会和谐，召之能来，来之能战，长期以来已形成了我们的医疗保障特色。
2、普及急救，全民提升。向全民普及急救技能，为社会培训“合格的第一目击者”一直是急诊科青年文明号的一项特色服务。号手们每年对不同人群，不同单位进行急救技能，公共突发事件的医疗处理培训。同时科室为加强号手的急救技能,还完成了网络课程，拍摄了心肺复苏和创伤急救技能视听教材。培训对象有学生，地铁员工等，还针对月嫂和保姆进行小儿急救技能专项培训，每次都受到受训单位的好评，并形成了长期互助的关系，也提高了科室的知名度，形成了我们的培训特色。
3、放飞青春，朝气蓬勃。团支部坚持以党建带团建，积极开展团的各项活动，通过各项活动为科室营造了团结向上、互助互爱、富有活力文化氛围。科室专门租定了羽毛球场地，支持和鼓励号手们科学运动；科里的青年们还自发组织了篮球、足球、乒乓球、羽毛球等比赛，还在忙碌的工作之余，组织大家爬山、烧烤、郊游等等，青年人员还利用QQ群这样的网络形式进行交流，形式多样的文娱活动大大促进了团队的凝聚力。
4、自主创新，增量服务。在创建中成长，在创建中寻找亮点。“与时间赛跑，为生命护航”这句口号铭记在每位急诊人的心中。青年文明号提出了“站立式微笑服务”，急诊急救病人一进入急诊门口就进入护士的视线关注中，来到前台就有护士主动热情的迎接并根据病情进行初步分诊，使病人以最快的速度得到及时的诊治。急救绿色通道的完善为危重症病人检查，治疗等提供了生命健康线。配送人员也随时在急诊大厅待命，为需要做检查，住院的病人服务。当有病人因为对就诊流程不熟悉而抱怨时，我们及时寻找自身原因，制定新的明确的就诊流程与指引，为病人提供方便。每日十点“微笑甜一点，理解多一点，诊疗细一点，护理全一点，反应快一点，效率高一点，做事多一点，脚步轻一点，技术高一点，抱怨少一点”是号手们对病人的服务承诺。
四、以学习锻炼为熔炉，促进青年成才
1、自主学习，砥砺人格。俗话说，没有规矩，不成方圆。青年团员朝气蓬勃，充满激情和活力，可塑性强，学习实践能力好，但需要从思想、行为等各个方面正确引导和教育。为此，科室配合医院多次开展医德医风建设、对时事热点进行学习讨论等活动，使青年团员的政治和思想素质均有了明显提高。业务技能方面，所有新毕业医护人员进到科室都有统一的培训计划，并由有经验有能力的人员进行一对一带教，所有本硕毕业的医护人员有计划有目的的到医院其他科室轮训一年半，科室每周安排医护进修班的授课，每月一次疑难病例讨论，还不定时举行专题讲座。所有的青年号手都很珍惜这种自我提升的机会，每次授课，示教室都是座无虚席；另外，这两年我们还不断的派出年轻医师去医院B超室学习，所有年轻医师都有计划的到神经内科轮训。派出青年骨干外出进修，继续深造。
2、人才梯队，促升服务。急诊科多年来已形成了一个良好的学习氛围。举办了多届急诊医护进修班，科室骨干参与课程的授课，受到了广大进修医护人员的好评，也提高了学科的影响力。近年来科室不断引进新技术，新仪器，医护人员应用各项新技术抢救各类危急重症患者取得成功，如无创正压通气治疗急性左心衰和呼衰等危急重症病人；介入技术救治下消化道大出血休克和右下肢深部多发性脓肿并全身脓毒败血症休克病人，获得突破性进展，挽救了病人的生命，取得良好的经济和社会效益。科室一直采取“一对一”的带教，成立了不同的专业技术小组，以小组成员的成长带动全科的成长。科室通过不同形式的学习，培养了一批批青年人才，为青年的成长成才搭建了舞台，形成了特有的人才服务特色。
3、知行统一，争当先锋。通过创建青年文明号，通过一次次的学习、磨练，年轻的医护人员在逐渐成长，科室成员的业务技术水平得到了大幅度提高。广大青年将学习到的知识和本领运用于本职工作，做到知行统一。冯雪珍获得“广州市青年岗位能手”的称号，现在成长为一名护士长，号长顾玉琴也获得201*年度“广州市青年岗位能手”的称号，现在已成长为一名二值护士，并被党支部发展为预备党员。急诊科还曾经输出了院长，护理部主任，科室护士长等优秀人才。
急诊科在创省级青年文明号的道路上，一直在不断地努力、学习，我们先后派出号长和副号长参加了省厅举办的青年文明号负责人培训班；小组成员参加了吴子刚主任和周子霄书记为广医系统举行的“标榜青春“专题讲座；到佛山中医院急诊科、广医附一院急诊科参观学习等，开展这一系列活动，目的在于提高认识，取长补短，为我科创号积累经验，寻求突破。虽然在以往的工作中取得了一些小成绩，但我们的工作尚有许多不足，在今后工作中，我们将会以科学发展观为指导，坚持以服务病人为中心，全方位开展创建活动，高标准塑造文明服务形象，切实加强组织领导，创新工作思路，完善机制，认真总结创建经验，进一步巩固创建成果，与时俱进，开拓创新，推动急诊科青年文明号创建活动乃至医疗各项工作不断发展，为构建和谐医患关系做出新的更大的贡献。
扩展阅读：青年文明号总结
树立人民满意的消防部队形象
──二0一0年度武警望谟消防中队创建“青年文明号”
工作总结
武警望谟县消防中队，共有名官兵，团员人，青年人。多年来，中队党支部按照“以过硬的班子带过硬的队伍，以过硬的队伍保证过硬的工作”的基本思路，根据消防现役部队的特点，在坚决执行解放军条令条例的同时，结合担负公安消防任务的实际，在依法治警、严格队伍管理和加强消防大队精神文明建设上积极探索，通过内强素质，外树形象，从严治警，树立了消防部队的良好形象，为保障望谟市的经济发展、社会稳定和人民生命财产安全做出了显著的成绩，受到了市委、市政府和上级党委的充分肯定，得到了社会各界和广大人民群众的普遍赞誉。中队自201*年开始创建“青年文明号”，201*年被团省委授予“青年文明号”光荣称号，并先后获得了省市县“政治工作先进单位”、“先进党支部”、“抗洪救灾模范单位”等多项先进荣誉。一、指导思想明确，领导重视，措施到位
中队党支部在开展创建“青年文明号”活动的过程中，坚持邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为指引，充分提高全体官兵对加强社会主义精
神文明建设的重要性和紧迫性的认识，始终坚持把加强社会主义精神文明建设、发扬人民军队精神文明建设排头兵作用作为部队正规化建设的一项大事来抓。在此过程中，中队一是成立了创建“青年文明号”活动领导小组，并确定了一名党支部成员具体抓创建活动日常工作。二是把“青年文明号”创建工作纳入中队全年工作计划，使创建活动与中队其他工作做到“五同”，即：同计划、同布、同检查、同总结、同评比，并单独制定了“青年文明号”创建活动实施方案，方案明确了创建目标、原则、任务、措施、活动检查考评办法等内容。三是建立健全了创建活动相关制度，如创建活动领导小组例会制度、联络员联系制度、检查考评制度等，把“青年文明号”创建活动当作一项经常性的工作来抓。四是建立创建活动目标责任制，党员、团员与所在支部签订责任书，同时，对在创建活动中建立的共建单位，做到经常性的互访，确定共建联系人，并区分对象不同情况，联系实际，签订可操作性强、易于产生实效的共建协议书，不让创建活动流于形式。
二、牢记宗旨，严格管理，规范化要求。
望谟县消防中队十年如一日，从严治警，严管厚爱，使广大官兵始终保持旺盛的工作热情，强烈的竞争意识，形成了争先创优、奋发向上、团结互助的良好氛围。广大官兵立
足本职，爱岗敬业，无私奉献，每年中队干部都主动放弃正常休假，加班加点，忘我工作，在本职上建功立业。目前，本单位与兄弟单位之间，干部与干部之间、战士与战士之间相互竞争，比学赶帮，形成了后进赶先进、先进更先进的喜人局面多人受到当地政府和上级机关的表彰奖励。
在全体官兵的共同努力下，三年来，中队官兵没有发生任何违法乱纪行为；中队严格实行封闭式管理，一日生活井然有序，执勤规范到位，内务整齐划一；中队做到装备器材标准化、设施统一化、炊具机械化、营区绿化净化，各种车辆器材整洁完好。
在业务工作和队伍管理上，中队一条重要的经验就是在执勤备战、军事训练、部队管理等各项业务工作中坚持规范化、制度化，使队伍不仅在经常性的工作中养成了严谨的作风，又将各项职责落到了实处。几年来，中队在干警岗位责任制、工作指标、基础档案等方面都提出了规范化的具体要求。严格的队伍管理、规范化的工作要求和积极向上的精神风貌，推动了消防业务工作的不断进步，有力保障了望谟的经济建设发展、社会安定和人民群众安居乐业。
三年来，中队坚持以胡总书记“三句话”为指导，把人民群众利益高高举在头顶，以社会救助为己责，舍小家保大
家，积极为政府分挑重担，在救援中克服了人手少、时间紧的困难。
在一年来的所有救援的过程中，中队涌现出了许多先进典型和动人事迹，201*年8月至201*年5月连续9个月的干旱无雨，使望谟县大部分河流、湖泊、水井干涸，树木干枯，截止5月，因旱饮水困难群众达23.6万余人，9.063万头（只）牲畜饮水告急。受旱农作物890余万亩，草场4.13万亩，疏菜5.23万亩，发生森林火灾48起，干旱造成直接经济损失达6800余万元，从09年8月份以来，望谟县消防中队在党支部的领导下，抗旱接警出动165次，出动车辆280余台（次），出动警力1100余人次，在全县17个乡镇为缺水群众送水3200余吨，解决了10万余人、5.063万头（只）牲畜的饮水困难，浇灌农作物38700余亩，扑救森林火灾46起，为国家和群众挽回经济损失达2600余万元。官兵们英勇顽强的表现受到地方党委、政府、新闻媒体和社会各界群众的高度称赞，受灾群众感慨地说：“危难见真情，关键时刻还是消防兵好！”
三、强化思想政治工作，狠抓制度建设
在制度建设上，中队党支部班子始终坚持抓队伍管理不动摇，坚持做到管人先律已，严下先严上，一级做给一级看，
一级带着一级干，以人格力量影响官兵，以自身的模范行动为广大官兵作出榜样，保证了各项管理制度的落实。
在灭火救援战斗中，中队干部总是一线指挥作战，而且在危险关头冲在最前面，与战士一起赴汤蹈火。2月24日15时许，望谟县复兴镇岜赖村岜赖组后山发生一起森林火灾，大火危及岜赖液化气站，15时40分，望谟县消防中队接到报警后迅速出动2辆消防车和6名消防官兵赶赴现场对液化气站进行保护。
15时48分，消防官兵赶到现场，现场看到，液化气站背后的山坡上冒着浓烟，大火直逼岜赖液化气站，液化气站仓库内有200多个气瓶，燃烧的柴草形成的火焰有4米多高，整条火线有近2公里，燃烧产物随着大风在空中飞舞，有可能会掉落到液化气站的房顶或气罐上，情况危及，指挥员带领官兵立即展开战斗，出两支水枪对液化气站的仓库房顶进行淋湿和对液化气罐进行保护，同时对液化气站仓库内的气瓶进行转移,用手抬机动泵占据液化气站消防水池，随时准备灭火，16时34分，望谟消防官兵将仓库内的200余个液化气瓶转移到安全地带,为确保液化气站万无一失，消防官兵再次对岜赖液化气站及周围环境进行侦察，确定安全后将现场移交给液化气站负责人后立即投入到扑救山火中。中队领导率先垂范的榜样作用，象无声的命令，影响带动了全队
的官兵。近些年来，中队领导班子在基层官兵评议中，优秀率都在95%以上。
多年来，中队在摸索、总结的基础上，从政治教育、执勤训练、灭火作战、后勤保障、廉洁自律、领导责任、纪律作风等方面都制定了一系列制度和标准，从干部到战士都有一套成型的管理办法，人人都在制度的约束之内，形成了互相配套、互为联动的四个方面的管理机制。
为保证管理措施、制度的贯彻落实，中队坚持把深入细致的思想政治工作贯穿、渗透、落实到队伍管理的各个环节之中，把教育与管理有机地结合起来，以强有力的思想政治工作凝聚警心。结合形势和任务，中队有针对性地对官兵进行党的基本路线、理想信念、人生观、价值观、职业道德、法纪等专题思想教育，开展“访百家企业、征百封家信”活动，举办“赞改革、知使命、讲奉献”主题演讲，进行“理想与人生”大讨论等，针对官兵的现实思想和关心的热点问题，利用身边的人和事编写贴近官兵思想实际的辅导教材，引导官兵过好荣誉关、苦乐关、得失关、生死关，保持消防部队的政治本色。针对少数官兵对紧张的生活、艰苦的训练和危险的灭火战斗缺乏充分思想准备的情况，他们结合消防部队的任务和职责，把思想工作做到训练场和火场上，开展“岗位能手”、“火场建功”等活动，教育官兵增强消防部
队的职业责任感和荣誉感，激励广大官兵献身公安消防事业。
严管厚爱是望谟消防中队队伍管理的突出特点，爱护士兵、关心下级在中队蔚然成风。为了使新兵入伍第一天，就感受部队团结友爱的良好氛围，他们广泛开展了“七个一”活动，即：与新战士说好第一句话，吃好第一顿饭，写好第一封信，读好第一本书，唱好第一首歌，上好第一堂课，谈好第一次心。官兵本人或家属生病住院，领导都要看望慰问。四、打实基础，很抓服务，树立形象。
望谟县消防中队是灭火救援的突击队，担负着全县30万人生命财产安全，其一言一行都直接关系到消防部队的整体形象。中在创建青年文明号活动中优先推出“青年文明号服务卡”。
特别是在今年的部队“三个教育”活动开展以来，中队在广泛收集意见、认真查摆分析的基础上，从增强宗旨意识、提高为民服务质量入手，认真抓好落实“四个一”，切实改变了部队作风，使群众对消防中队的工作更为满意。“四个一”主要包括：“一种良好态度”。中队在显要位张贴了文明用语标示牌要求干警对办事的群众用一张笑脸接待、一声“你好”问候、一杯热茶暖心，让群众来时愉快、去时满意。
几年来，中队始终坚持把工作作为“连心桥”来建设，把立足点放在群众满意上。在做好本职岗位服务群众工作的基础上，大队积极拓展向社会服务，每年“3.5”团支部组织开展个种形式的学雷锋活动，到敬老院孤寡老人进行慰问，帮助打扫卫生；每年四月，组织团员“青年志愿者”社区服务活动，组织全队官兵到烈士陵园祭扫。大队还积极开展结对助学，从201*年，由全体党团员捐款，资助望谟贫困生，并定期家访赠送慰问金，询问其学习生活状况，鼓励她好好学习，天天向上。
为了进一步树立消防的良好形象，把青年文明号创建推向深入，利用自己丰富的文明单位创建经验，主动帮助指导创建达标单位开展创建工作，在创建中共同开展了“五联”工作，即：思想教育联做、经济发展联抓、环境卫生联搞、公益事业联办、文化阵地联建。通过共建活动的开展，部队和“双拥”共建单位都取得了良好的成效。
展望未来，面对肩上的重任，我们充满信心，我们要按照江总书记关于“三个代表”的讲话精神，紧紧围绕消防工作中心，深入开展文明创建活动，不断提高全体官兵的思想道德修养和现代化管理水平，为望谟的经济发展腾飞提供强有力保障，努力使望谟县消防中队的青年文明号创建工作再上一个新台阶。
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《青年文明号总结 ----8月9日》
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