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经贸中心201*年工作总结
和201*年工作安排
201*年，在党委、政府的坚强领导下，我中心以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习领会党的十八大精神，紧紧围绕年初确定的工作重点和工作目标，适应新形势，立足新起点，落实责任，强化措施，突出重点，全面推进，较好地完成了全年的工作任务。现将201*年全年工作情况汇报如下：
今年以来，我中心认真贯彻党的十八大精神，工业经济运行平稳。全年全镇工业经济运行情况呈现逆势前进、平稳发展的良好局面，全镇规模以上工业企业完成产值情况如下：（1）现价总产值20.85亿元，占市下达计划的100.24%；（2）主营业务收入20.6亿元，占市下达计划的100.48%；（3）利税2.12亿元，占市下达计划的100.47%；（4）利润9800万元，占市下达计划的100.03%，分别同比增长17.69%、17.24%、17.12%、15.82%，预计实现开票销售4.7亿元以上。全镇私营企业新增212家、个体工商户新增1060家，培植规上企业3个，已批复1个，均已实现年度新增目标任务。
一、项目服务继续优化。
积极履行经贸中心的工作职能，探索在新形势下进一步强化服务的新领域和新办法，不断提高自身服务水平；深入开展银企对接等贴近企业服务企业的活动，帮助企业协调各方面关系，全力以赴帮助他们排忧解难，争取有关部门的支持，争取上级扶持资金，使我镇工业企业在创名牌产品、开拓市场、技术改造、劳务用工、节能降耗等方面都有更大的进步；同时积极完成了党委、政府交办的其他工作事项。
二、招商引资和财税增收力度加大。坚持创新思路，多渠道增收，企业多作贡献、项目多作支撑、协税多增份额。今年部门共提供招商引资项目信息9个，其中到镇实地考察3个批次；新增载体1个；完成了鸿森纸业、冠全食品、华鑫科技、宇民包装的重组。在201*年的工作中，本部门通过转变思想观念，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，为明年工作奠定了坚实的基础。
201*年工作思路
201*年是“十二五”规划的第四年，也是实现镇域经济跨越式发展的重要一年。我中心坚持以科学发展观统领经济和社会发展全局，坚持以人为本，全面协调可持续发展战略，以招商引资和项目建设为中心，全力完成201*年党委政府下达的各项政治和经济任务。根据201*年的工作目标和要求，结合本部门实际，特制定201*年工作计划如下：
一是继续开展项目服务工作。紧扣经济运行形势，对企业在技改、运行、融资等方面遇到的困难提供协调和帮助，在资金需求、化解矛盾、优化环境等方面求实效；
二是着力推进新项目。进一步抓好在建、新建项目的跟踪服务，确保顺利推进，力争尽快建成开工、投产达效；突出做好中小企业的扶持，着力培育大企业，扶持壮大机械装备制造、玩具生产加工等对全镇工业经济有支撑力、引领力的产业。
三是继续开展招商引资和招商引税工作。进一步增强招商引资（税）工作紧迫感、责任感，加大招商力度，力争引进大项目；巩固老税源，寻找新税源，利用载体引税源，尽全力完成全年目标任务。
四是做好企业重组工作。认真谋划组织我镇鸿森纸业尽早开工和贝力星等停产企业和闲置资产的重组，将闲置资产有效盘活，争取形成新的投资增量和新的经济增长点。
五是在做好以上工作的同时，我们还将积极完成上级领导交办的其他工作、任务。
扩展阅读：201*年度上半年煤矿安全培训工作总结
201*年度上半年培训工作
总结
今年上半年来，在矿领导的的大力支持下，在科室的紧密配合下，我矿圆满的完成了上半年的各项培训工作任务，促进了辽源煤业职工安全培训工作朝着健康向上的轨道发展，取得了较好的成绩。为了进一步总结上半年安全培训工作，查找存在的问题和不足，把201*年下半年的工作做得更好。现将我矿上半年煤矿安全培训工作总结如下：一、基本情况
上半年我矿认真贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《省煤炭生产安全监督管理局关于加强煤矿安全培训工作的通知》、《省煤炭生产安全监督管理局转发国家煤矿安全监察局关于印发〈煤矿探放水工安全技术培训大纲及考核要求〉（试行）的通知》等上级文件精神，深入学习贯彻新版《煤矿安全规程》、《煤矿防治水规定》等行业法律法规，坚持培训、装备、管理三并重原则，紧紧围绕矿井安全质量标准化建设，虚心借鉴兄弟矿安全培训先进经验，不断完善培训措施，创新机制，优化管理，真抓实干，注重实效，圆满完成了全年各项培训任务，煤矿职工素质和业务水平也随之提高，我矿煤矿安全教育培训工作取得了较为显著的成效。201*年上半年全员培训132人；达到全员培训率100%，培训合格率100%，持证上岗率100%。二、主要做法
（一）狠抓各类管理队伍培训，不断提高监管能力一是突出抓好新版《煤矿安全规程》培训。国家总局新《规程》颁布后，我们及时举办新版《煤矿安全规程》培训班，聘请古交市安监局培训中心的老师对规程修改后的条款进行详细的讲解，提高各级管理人员的理论水平。通过老师讲解、学员交流等形式提高管理人员实际管理的能力，进一步夯实安全管理责任。以政策法规和隐患排查治理为重点内容，规范监督管理的工作程序。
（二）狠抓煤矿全员培训，全面提升从业人员素质一是落实责任。坚持把煤矿安全教育培训作为一项硬指标，对培训任务逐项分解，细化量化，落实到各科、并纳入安全生产目标责任考核实行奖罚。为了进一步落实培训责任，印发了《煤矿培训工作实施意见》，把矿井复产复工前培训作为一项硬任务，实行培训一票否决制。把新工人培训作为重点，对新工人进行为期不少于10天的业务知识和技能培训以及不少于5天的井下一对一的“手指口述”传、帮、带。县煤炭局统一考核、发证，所有工人必须持证上岗，我矿进行全程监督指导。二是突出重点。根据实际情况重点抓了班前和井下教育培训。各科充分利用安全活动日、和班前班后会等时间，组织职工进行日常教育培训，实现了每日一题、每周一课、每月一考。工人对班前会和每周一题活动内容在井口进行口述，答不上来的不能入井作业。各科室还加强对井下各岗位作业人员的现场教育培训，实行由带班矿长对井下作业人员特别是特种作业人员井下走动式培训，工人对所从事的工作程序进行手指口述，现场进行技术操作考核，达到熟练操作的目的。通过培训，有力地提升了全员安全意识，减少了工人三违现象的发生。
三是严格奖惩。制定了奖惩办法，对月抽查，季检查，半年考核，年终奖评，并从培训经费里专门列支奖励。对培训工作不认真、应付差事、走过场的单位予以罚款。对在培训工作中表现优异的个人奖励500-1000元。通过严格的奖惩制度，确保了培训效果，推动了安全培训工作的落实。
（三）狠抓“三项岗位”人员培训，全面提升安全管理水平同时，我们坚持“请进来、走出去”的培训工作理念，多次组织煤矿管理人员参加公司组织的安全监管、安全技术培训班和研讨班，学习先进的煤矿监管和教育培训工作经验。通过多种途径的培训和教育，不断提高煤矿管理层的安全意识。强化特种作业人员培训。严把学习管理关，认真执行培训学员日常考核制度，实行签到点名、班中查岗、课堂抽检制度，对无故旷课一天或请假三天以上者，视为培训无效；煤矿特种作业人员的安全生产意识和技术水平得到进一步提高。三、存在问题
一是部分专业人才资源匮乏，制约了煤矿安全生产。目前煤炭行业技术人才不足和从业人员素质不够，造成了企业安全基础弱化，制约了煤矿安全生产和企业的健康发展。
二是煤矿安全管理及技术人员和特种作业人员流动性大，出现人才断层现象，影响了安全生产。
三是工学矛盾比较突出。一些煤矿特种作业人员参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。
总之，我们认真贯彻国务院、山西省政府关于煤矿安全工作的一系列方针政策，坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，深入学习实践科学发展观，以开展“安全生产年”活动为中心，以煤矿安全质量标准化建设为目标，以煤矿安全教育培训为抓手，以煤矿瓦斯和灾害治理为重点，全面强化安全监管职能，有序推进安全生产各项工作，全市煤炭工业经济保持了平稳发展的良好态势。我们将以党的十八大精神为指导，进一步深入贯彻落实科学发展观，创新理念，强化措施，夯实责任，筑牢煤矿安全管理基础，强力推进我矿又好又快发展做出新的贡献。
存在的问题
存在的主要差距在总结成绩及经验的同时，与上级要求及与先进单位相比，我矿在职工安全培训方面还存在以下差距：一是由于我矿职工文化素质普遍较低，提高教学质量的难度越来越大；二是安全培训领导力量薄弱，对基层指导的力度还不够到位，还没有完全达到培训体系标准要求；三是安全培训计划对退休、调岗、调出职工把握不够全面，故造成部分培训计划有较大变动。不过由于存在各种各样的问题，才会导致各种大问题的出现，所以我们一点也不能忽视小问题，煤矿安全没有小问题，全是客观存在的大问题，只是还没有爆发，所以我们将继续不断的努力，将煤矿安全工作永远放在第一位！虽然现在我们的工作成绩十分出色，不过这些是不够的，需要继续坚持才能做好我们的工作！
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