青协纳新
院青年志愿者协会201*201*年纳新策划
一、活动背景：
顺应学院的发展要求“一年打基础，二年上质量，三年达水平”我们院青年志愿者协会将迎来“上质量”的关键一年，纳新便显得尤为重要。二、时间地点：
由院青协和团委协商而定。三、纳新流程：
（一）准备纳新材料。在开学一周之内办公室成员将纳新用的宣传稿、申请表等稿件准备好。并随时与团委保持好联系（确定具体的时间地点等）。
（二）宣传环节。根据团委安排在六号楼前进行纳新宣传。
1.海报（突出亮点《志愿者服务记录卡（表）》）2.活动照3.音频资料
（三）面试环节。（预设两轮面试）
根据申请者的情况，面试之前各部长及部长助理协同主席及主席助理商定各部门纳新人数、纳新原则、面试相关问题。
（四）各部门入选人员的确定和公布。（五）总结本次纳新的经验。注意事项：
1.准备环节:为了便于安排值班，青协各成员及时将
无课表交到办公室；
2.宣传环节：根据值班表将任务安排到人（宣传海
报展板、太阳伞、桌子椅子、音响设备等要有专人负责）并负责好申请表的填写与发放，另外根据需要拍几张活动照；
3.面试环节：在面试之前办公室要有人值班负责收
申请表，在面试前打电话通知申请者时间地点等，并在六号楼前公布面试名单。如果要借教室应提前，面试时各工作人员做好签到和维护秩序工作;4.纳新整个过程办公室人员及时整理申请者信息，
通知初试复试等；
5.青协各成员在这个纳新的关键时刻发扬我们互帮
互助的精神让纳新工作顺利圆满完成。
策划人：温利锋201*年7月19日
扩展阅读：青协201*纳新计划
天津海运职业学院
青年志愿者协会
纳新计划书
天津海运职业学院青年志愿者协会纳新计划书
一、纳新背景
天津海运职业学院青年志愿者协会是在院团委老师领导下，以奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神为宗旨的社团。在新的学期，为更好的开展工作急需纳入新鲜血液，为广大学生服务做贡献。
二、纳新目的
为保证青年志愿者协会尽快的坐上正轨，组建高素质的组织力量，从而使协会更有效的开展工作，实现青年志愿者协会的不断壮大。更好的为广大学生服务，本协会将于9月进行纳新，欲借此达到一下效果：
1、宣传志愿者协会的奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，让广大新同学认识、了解
我们的社团。
2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们的社团的发展增添活力。同时也为
新纳的同学提供一个展示自我的舞台，让大家能够自由的发挥展示自己的聪明才智。3、给个别能力较弱但积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自
己独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力。
三、纳新细则
（一）纳新对象
以11级新生为主，通知兼顾10级老生。
（二）纳新要求
1、自觉遵守学校的规章制度。
2、思想品德好，热爱祖国、热爱中国共产党。
3、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。
4、有一定的自我锻炼，自我约束的意识，有组织能力，学校成绩良好。5、具有团队合作精神，能够积极向组织靠拢。
（三）纳新人数
各部长根据本部的实际情况自由把握，在纳新面试进行之前，将初步计划纳入人数上交主席团。
（四）纳新时间及地点
时间：9月3号9月4号
地点：学生活动中心对面
四、纳新流程
（一）宣传阶段
宣传部利用展板、横幅的形式向新生宣传青年志愿者协会及纳新信息，同时个系部理事在各个新生班级宣传青年志愿者协会及纳新信息。
（二）报名阶段
9月3号9月4号，在纳新地点设立纳新咨询处，由个各部部长详细介绍本部职能同时指导新生填写纳新登记表，并告知填写过纳新登记表的新同学等待面试的通知。
（三）面试阶段
面试时间：9月20日
面试地点：待定具体要求
1、各部负责人在规定地点等待面试人员等待面试。
2、面试内容
(1)、进行简单的自我介绍（不超过两分钟）。（2）、回答各部长的问题。
（3）、对某些方面有特殊要求的部门，可以进行现场测试。
3、面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。
4、各部门面试人员严格按照面试时间进行面试，对每个应聘人员一视同仁，公平公正。
（四）审核确定人员名单
1、各部负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。
2、主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。3、公布录取名单，并短信通知被录取者。
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