党委工作部总结
集团党委工作部201*年度工作汇报
201*年以来，集团党委工作部按照年初集团党委确定的指导思想和目标任务，克服工作任务重、人员缺乏等困难，充分发挥职能作用，较好地完成了各项工作任务。一年来，重点抓了以下几个方面的工作：
一、深入开展创先争优活动
在基层党组织和广大党员中广泛开展创先争优活动，是党的十七大作出的重要部署，是深入学习实践科学发展观活动的延续和深化。201*年是集团创先争优活动开展的关键年，为开展好创先争优活动，党委工作部按照集团党委的安排，在去年广泛发动的基础上，重点抓了五项工作。
一是党组织和党员承诺亮诺践诺活动。集团所有党组织和党员都结合实际，制定了承诺践诺方案，并进行了公示。各级党组织和广大党员结合承诺践诺，建立了党员责任区、党员示范岗、安全示范岗等，实行带牌上岗，自觉接受广大职工群众的监督。据不完全统计，党员党组织共承诺践诺13000多条，建立党员责任区195个，党员示范岗679个。
二是建立领导联系点，开展了领导点评活动。活动中，集团及各单位都建立了领导联系点。各级领导干部在2、3月份时都深入联系点进行调研，并对联系点的创先争优活动和党组织建设进行了点评，形成点评意见。
三是抓好典型的选树工作。为充分发挥先进典型的示范带动作用，活动中，组织人员深入基层、深入实践进行走访、调研，认真筛选，逐级推荐，严格把关，认真做好先进典型的选树活动。同时，专门组织人员对先进典型的事迹进行挖掘提炼，做好先进典型事迹的采访编写工作。在此基础上，利用主题征文演讲、七一表彰会等宣传他们的事迹，先进典型的树立产生了很好的示范效应。
四是组织开展了“创先争优在行动”主题征文演讲。在基层单位演讲的基础上，选拔了26名选手参加集团的主题征文演讲。集团还推荐了两名优秀选手参加了省国资委组织的演讲。
五是组织开展了创先争优理论研讨。基层党组织和广大党员干部积极参加，结合基层和项目部实际，共撰写理论文章66篇，从中评选出16篇优秀论文，并编辑成集。
为推进创先争优活动，集团创争办在集团网站设立专栏，发布信息，及时总结活动经验。同时，编印创先争优简报63期。集团的创先争优活动开展多次受到省国资委创争办的表扬。
二、做好领导班子和领导干部考核工作
集团二级单位领导班子和领导干部考核自201*年10月份开始，年前主要完成了工程处的考核工作。今年年初，对集团机关及辅助单位的领导班子和领导干部、机关的职工进行了考核。在此基础上，考核组对每个单位，包括领导干部的情况进行综合分析、汇总，形成考核意见，向集团党委进行了汇报，并向每个单位进行了反馈。
三、组织开展了建党九十周年迎庆活动
今年是建党九十周年，党中央、安徽省委对迎庆活动都有明确要求。党委工作部结合集团实际，本着迎庆活动既轰轰烈烈又不流于形式、既俭省又能取得实效的原则，把庆祝建党九十周年活动同创先争优活动结合起来，各项活动以基层自主开展为主，集团组织大型活动为辅，相继开展了学沈浩、学党史、唱红歌、理论研讨、红色教育等系列活动，收到了良好的效果。
在七一筹备召开庆祝建党九十周年和创先争优表彰会，推荐代表出席淮北市党代会、七一表彰会以及省国资委优秀党组织、优秀党员和优秀党务工作者表彰会。
四、围绕中心，做好宣传工作
集团年初的工作会议确定了201*年的奋斗目标以及五年发展规划，党工部充分利用网站、各种外部媒体以及《开拓》杂志等，加大了对集团“十二五”发展规划以及201*年奋斗目标的宣传力度。编印了集团201*年形势任务宣传提纲，并利用集团网站、《开拓》杂志进行宣传，引导广大职工进一步认清形势，振奋精神，提振士气。同时，积极做好集团重大决策决议、形势任务、基层和职工的先进事迹、好的做法经验的宣传。对吊装世界最大井架、亚洲最大绞车的安装、国家工程实验室验收等重大新闻进行了重点报道，反响良好。深入开展了“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题系列活动。为了进一步做好宣传工作，举办了宣传人员培训班，邀请主流媒体的编辑、记者教授写作技巧，进一步提高了集团广大通讯员的宣传业务能力和写作水平。
201*年，共发布信息201*余篇，编印《开拓》杂志4期，在外部媒体发布宣传稿件700余篇。集团信息报送工作在省国资系统的排名由原来的倒数上升为前十名，被省国资委评为信息工作先进单位。
五、认真做好其他相关工作
1、认真抓好创先争优活动中的党建带团建工作。团委围绕施工生产和经营管理中心，开展了创建“青年安全监督岗”、“青年文明号”等活动。为了进一步提高团干部的业务素质，还专门举办了共青团干部培训班。
2、与人力资源部协作，组织对保健对象、离休、军转干部进行健康体检。
3、积极参与集团信息化建设和特级资质认证工作，完成了OA系统人力资源模块的修改应用。
4、参与国家工程实验室验收会议、集体婚礼、矿建专业委员会会议等重大事件的筹备和宣传报道工作。
5、开展党建检查，并对二级单位的领导班子进行考核。6、开展党建思想政治工作大调研活动。
201*年工作安排
一、继续深入开展创先争优活动。创先争优活动的开展要在深化和固化上下功夫，认真总结好的经验做法，进而形成制度，防止和客服消极心理。
二、进一步抓好宣传工作。201*年是集团“十二五”发展规划实施的第二年，也是发展的关键年，为进一步调动集团广大职工的积极性，坚定发展信念，宣传工作的力度还要进一步加大。适时筹备召开宣传工作会议，对先进单位进行表彰。
三、进一步做好领导干部的选拔任用和日常基础管理等工作。
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二○○九年党委工作部工作总结
201*年是全面贯彻落实党的十七大精神和科学发展观的重要一年，是公司实现“十一五”规划的关键之年。党委工作部始终以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，深入推进企业化、实效型党建思想政治工作新体系创建工作，以学习实践科学发展观活动为主线，以抓执行力和节约文化建设活动为载体，以增强党组织的战斗力和凝聚力为着力点，进一步规范基层党组织建设，着力加强企业文化建设，全面构筑预防腐败体系，为公司顺利实现年度生产经营任务提供强大的精神动力和智力支持。
一、以深入开展学习实践科学发展观活动为主线，不断加强基层党组织建设，为顺利完成各项工作任务提供强大的精神动力和思想保证
从201*年3月至6月底，公司党委工作部把深入开展学习实践活动作为一项重大政治任务，坚持解放思想，注重改革创新，突出实践特色，扎实推进各个阶段的工作。每一个关键环节、每一个重要步骤，都及时召开领导小组会议进行研究讨论，前后衔接，环环相扣，使学习实践活动扎实有序推进。
第一，坚持做好充分准备与广泛宣传发动相结合，在组织领导上下工夫，推动活动有序开展。
一是成立工作机构，明确职责分工。活动启动前，公司成立了以党委书记为组长的学习实践活动领导小组，抽调9名有丰富
工作经验的同志成立学习实践活动办公室，具体负责学习实践活动的组织安排、督办检查和协调服务，并进一步明确了各机构职责分工，切实加强了对公司学习实践活动的领导。各单位、各部门高度重视，也分别成立了以单位支部负责人为组长的学习实践活动领导小组和办公室，同时，还指定一名固定联系人，与学习实践活动办公室定期联系沟通，便于扎实有效开展本单位学习实践活动。
二是抓好原文通读学习，打好思想基础。根据银光集团统一安排，于去年年底下发通知，对《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》、《科学发展观重要论述摘编》和《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》三本书的学习做出了具体安排，要求所有党员、干部通读三本书的读书学习，并要求党员领导干部做不少于50页、普通党员不少于30页的学习笔记，并撰写一篇有深度的学习心得，为学习实践活动顺利开展打下了坚实的思想基础。
三是广泛宣传发动，营造舆论氛围。通过精心制定学习活动实施方案，明确学习实践活动的指导思想、主要原则、目标要求和方法步骤，明确各项工作部署和重点任务。各单位召开动员大会，把银光集团的决策部署、党委的工作要求，原原本本、清清楚楚地告诉广大党员干部，使大家对开展学习实践活动的重要性和紧迫性有了更深刻的认识，对学习实践活动的指导思想、目标要求、重点任务和工作步骤有了更准确的把握，为开展好学习实践活动奠定了坚实的基础。
第二，坚持深入学习与深入实践相结合，在学习调研上下工夫，着力提高认识水平。
一是认真抓好学习培训。公司党委中心组坚持带头学习，充分发挥带头示范作用，各级领导干部带头学、静心学、系统学，党政主要领导带头交流学习心得体会。公司还利用“星期二之夜”举办学习实践活动交流会，通过组织代表单位发言，交流学习实践活动进展情况和心得体会，为学习实践活动深入开展起到了推动作用。广大党员通过学习文件、通读原著，进一步领会了科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，为深入调研、解放思想讨论、查找制约和影响公司科学发展的突出问题奠定了基础。
二是深入开展调查研究。按活动方案要求,组织各单位开展调查,要求公司领导班子成员结合各自职责分工，基层单位结合本单位实际情况，拟定调研课题，深入开展调查研究。领导班子成员按照所分管的业务，建立基层联系点，与主要职能部室一起，有针对性地认真开展调查研究,组织各单位开展16项调查研究,形成16篇较高质量的调研报告。
三是组织开展解放思想讨论。以支部为单位围绕公司“十一五”提出的发展目标，组织广大党员围绕科学发展进行解放思想讨论，着力转变观念、提高认识，突出重点，认真查摆。公司中层以上管理人员按照“四对照、四查找”的要求，利用“星期二之夜”组织讨论交流，普通党员对照“三查三看”，认真查找个人与科学发展不相符的思想认识问题，认真查找党性党风党纪方面存在的突出问题。通过讨论，切实增强了广大党员的市场意
识、发展意识、责任意识、创新意识，并对事关本部门本单位科学发展的重大问题形成共识。
第三，坚持查找问题与理清思路相结合，在分析检查上下工夫，形成科学发展共识。
一是认真开好专题民主生活会。在学习实践活动中，我们始终坚持广开言路，开门纳谏，通过征求意见表、意见箱、座谈会、个别谈话等方式广泛征求意见和建议，还专门致函银光集团征求意见。领导班子成员结合职责分工，突出科学发展主题，既从个人角度查找了与科学发展不相适应、不相符合的思想观念、工作方法，更从班子整体层面查找了影响和制约企业科学发展的突出问题，深刻分析原因，总结经验教训，开展批评与自我批评。
各基层单位也认真组织召开专题民主生活会，围绕完成年度工作中存在的突出问题，认真开展批评与自我批评，达到交流思想、明确方向、促进工作的目的。
二是广泛深入组织召开党员专题组织生活会。在两级领导班子召开专题民主生活会的同时,公司55个党小组（分支部）相继召开党员专题组织生活会。按照科学发展观的要求，广大党员结合解放思想讨论情况，认真撰写个人组织生活会发言材料，分析查找自身差距和不足，明确努力方向，把思想认识进一步统一到促进公司科学发展上来。
三是形成高质量的分析检查报告。把形成高质量的分析检查报告作为重要环节来抓，充分运用学习调研、解放思想讨论、征求意见和专题民主生活会成果，多次召开部门会议、学习活动
成员单位会议、党委会议进行反复研讨和修改，确保分析检查报告问题找得准，原因分析得透，思路措施可行。分析检查报告找准了影响和制约公司科学发展的四个方面问题，深刻分析了主观原因，形成了推动公司科学发展七个方面的共识，提出了贯彻落实科学发展观总体思路，明确了具体工作措施。在职工群众评议中，得到了广大党员和群众的充分肯定。
第四，坚持立足当前与着眼长远相结合，在整改落实上下工夫，突出创新体制机制。
以领导班子分析检查报告为依据，本着远近结合、突出重点、分步实施的原则，认真制定整改落实方案，做到整改落实项目明确、目标时限明确、整改措施明确、整改责任明确。
一是立足当前，着力解决马上能够解决的突出问题。在学习实践活动中，坚持边学边改，边查边改，对能够解决的问题立即解决。期间，公司开展安全生产隐患排查治理工作，各单位采取隐患有奖举报等方式,共查找生产方面安全隐患91项，治理90项，本质安全程度有了进一步提高。公司还对主干道交通照明灯全部重新更新安装148套。进一步改善生活区及生产区道路基础设施及环境绿化等生产工作环境。实施道路硬化铺设步道砖260多平方米，道路硬化1600平方米；组织实施厂区生活环境绿化，植树800多棵，种植树苗1500多株，受到职工群众一致好评。
二是着眼长远，建立公司科学发展的长效机制。公司领导班子坚持从实际出发，在深入调研和查找问题的基础上，积极稳
妥地推进体制机制创新和制度建设，在整改方案中，进一步明确了公司当前和今后需要整改的五个方面17项整改内容，并逐步建立起公司科学发展的长效机制。
在学习实践活动中，我们取得了主要成果有以下几个方面：一是统一思想，进一步增强了贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。二是理清思路，明确了未来三至五年公司发展战略规划目标。三是认真分析，找准了影响和制约公司发展的突出问题。四是全面梳理，在创新工作体制机制方面有了新突破。五是边学边改，取得了一些具体成果。
二、坚持“融入中心做工作，进入管理起作用”的工作思路，继续深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作
201*年，公司认真贯彻执行银光集团及公司关于开展企业化实效性党建思想政治工作新体系指导意见的要求，进一步深化企业化实效型党建思想政治工作新体系创建工作。
（一）全面加强基层组织规范化建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力
201*年，以基层党组织规范化建设为抓手，进一步加强党的基层组织建设。一是坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，改进工作方式，创新活动内容，通过开展党员学习教育宣传月、党员民主评议和争先创优、党员佩戴党徽挂牌上岗、创建党员示范岗等系列教育活动，进一步增强了党员意识，充分发挥了党员先锋模范作用，增强了基层党组织的凝聚力。二是把企业发展中的重点和难点作为党组织发挥作用的切入点，把
行政工作的强势和思想政治工作的优势有机结合，进一步扩大党的工作的覆盖面，做到有党员的地方就有党的组织，有党组织的地方就能正常开展活动，所有的党组织都能充分发挥作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，使党的基层组织真正成为认真贯彻执行党的路线方针政策、促进企业和谐发展的坚强战斗堡垒。三是抓好组织发展工作，严格按照《党员发展工作细则》，进一步规范入党培养教育考察程序，进一步加强在青年知识分子、技术骨干中培养发展党员的工作力度，努力把符合条件的生产经营骨干培养成党员，今年有二十多名优秀分子光荣加入了党组织，使党员成为企业的优秀人力资源。四是加强基层党组织规范化建设相互交流学习。公司始终加强基层党组织规范化建设，组织检查考核，年度进行考核达标验收，促进相互交流学习，达到共同提高进步。五是要加强共青团工作。各单位党组织积极关心、帮助、支持青年工作，努力营造促进青年学理论、学技术、学技能、积极上进的氛围和条件。各单位青年工作情况也纳入党总支支部工作考核范围。
（二）加强与银光集团企业文化的融合，积极打造富有特色的企业文化。201*年，公司进一步加强企业文化建设，党委工作部把企业文化建设作为部门年度重点工作来抓。一是加强与银光集团企业文化的融合，按照银光集团要求，加强文化整合，按照理念统一、标识统一、行为规范统一的要求，进一步规范理念识别、视觉识别、行为识别、听觉识别四个子系统，逐步统一企业形象标识。二是着力加强执行力建设和节约文化建设。在执行
力文化建设中，公司执行力办公室加大对执行情况的检查考核力度，切实增强公司执行力，确保了各项管理规定能得到较好贯彻落实，形成了“接受工作任务不讲条件，执行制度决定不找借口”的执行力文化理念。深入开展的节约文化建设活动，以节能减排为核心，重点培育广大职工群众艰苦奋斗、勤俭节约意识，养成良好行为习惯，为完成年度目标任务提供坚实保障。在执行力和节约文化建设创建过程中，公司组织执行力和节约文化建设演讲比赛，有30多人参加了演讲比赛预赛，24名选手进入最后决赛；共征集56篇执行力与节约文化建设征文并将评选出的获奖作品刊登在《新东发》上；公司同时还在醒目位悬挂宣传标语，开展理念故事征集和访谈等形式开展活动，促进了两个文化建设的深入开展。三是进一步推进安全文化建设，深入开展安全“情感教育”活动，激发员工“珍惜生命，我要安全、我会安全”的意识，提高安全管理的有效性，确保企业全年的安全生产。
三、从履行社会责任、建设和谐企业的高度，进一步做好维护稳定工作
201*年是建国60周年，公司举行了系列庆祝活动：积极组织参加省国防工会系统的建国60周年文艺汇演和公司建国60周年系列活动，其中800人参加大合唱活动，30多人参加演讲比赛活动，收到征文比赛作品20多篇，美术书法摄影作品60多件，大力宣传建国60年来在政治、经济、文化等各个领域取得的丰硕成果。
公司始终牢固树立“发展是第一要务、稳定是第一责任”的意
识，抓好矛盾纠纷排查调处工作制度、情报信息预警机制、定期排查和零报告制度、处理群体性突发事件预案制度等各项维护稳定工作制度的落实，抓好不稳定因素责任主体的落实，变被动为主动，坚决避免重大不稳定事件的发生，为企业又好又快发展创造和谐稳定的氛围。二是全力做好60年国庆期间的稳定工作，认真排查和解决影响企业稳定的突出问题。加强对职工群众的教育引导，做深、做实、做细思想政治工作，引导职工正确分析形势，正确处理个人利益与整体利益、当前利益和长远利益的关系，努力从源头上消除不稳定因素。三是要按照属地管理的原则，积极主动地加强与地方政府和公安机关的联系和沟通，综合利用资源，形成维护稳定工作的合力，及时果断处理突发事件，努力将问题化解在基层，确保稳定。
五、认真抓好课题研究，推进党建思想政治工作研究会工作上水平
党建思想政治工作研究会是各级党组织做好党建和思想政治工作的参谋助手。201*年，公司政研工作坚持理论联系实际的学风，牢固树立为企业中心工作服务的思想，立足企业改革发展稳定的实际和职工思想的新变化，着力研究党建、思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的新情况。201*年，公司组织各二级单位开展政研活动，共上交论文32篇，分别组织了评奖，并推荐五篇优秀政研论文到湖北省国防科工办。
201*年，将以企业化实效型党建思想政治工作新体系的体
系化建设为平台，进一步改进和加强党委各项工作，重点抓好以下几方面的工作：
一是进一步加强基层组织建设。以企业化实效型党建思想政治工作新体系创建为平台，以“四好”班子建设、“四强”党组织建设和“四优”党员队伍建设为重点，紧密结合生产经营管理工作实际，丰富工作内容，推动基层党组织建设上水平。
二是以两级班子建设为重点，继续深入学习实践科学发展观，用科学发展观指引各项工作开展，解决企业发展难题，提升企业发展水平。
三是继续贯彻落实执行力与节约文化建设。
四是全面贯彻落实上级单位党风廉政建设工作会议精神，抓好两级班子党风廉政建设。
五是严格落实稳定工作责任制，坚持定期梳理排查，确保企业稳定的生产生活环境。
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