XX职业学院201*年度工作总结
XX职业学院（民办）201*年度工作报告
201*年，学院继续坚持依法办学、规范办学、诚信办学、特色办学、创新办学，不断改善办学条件,努力提高教学质量,坚持“XX”目标，积极开拓招生就业渠道,各方面工作取得可喜成绩，在社会上取得了良好声誉。现将我院一年来的工作总结如下:
一、严格执行国家法律法规，依法办学、规范办学
1、201*年,学院按照《民办教育促进法》以及《四川省中华人民共和国民办教育促进法实施办学法》等法律法规及上级主管部门的文件要求，努力做到依法办学,严格按国家关于教育的法律法规和上级有关部门的相关规定去规范学院的一切行为,没有违法违规行为。
2、学院党委积极开展工作，取得明显成效。
201*年，经上级批准成立的学院党委健全了组织并积极开展工作。学院党委认真宣传并贯彻党的各项方针政策，组建了各党支部，成立了党校，在学生和教职工中进行入党积极分子的培养工作，按时开展党员组织生活，各项工作取得明显成效。
3、在本年度中，学院重视对师生进行法律法规教育。学院继续在学生教学计划中开设法律课程,组织班级法制宣传主题班会，还聘请法制辅导员给师生进行法律专题讲座。这些活动的开展,增强了师生的法律意识,杜绝了严重违法、违纪行为的发生。
4、按照上级要求认真开展办学状况自查自评工作。
我院认真学习了评估指标体系。我们按照有关部门的要求，成立了以院长为组长的办学状况评估领导小组，认真开展了自查自评工作。在自查自评工作中，我们以评促建、以评促改，完善了制度，加强了管理，努力使学院的各项工作上台阶。
二、招生规模稳中有升，就业形势十分喜人
1、201*年，学院进一步规范招生宣传和招生行为，继续实行独立自主的招生办法，加强招生网络建设，确保了本年度招生规模稳中有升。
201*年，学院招收新生？人，比201*年增加？多人。
2、加强就业指导，确保出口畅通。学院坚持XX,把学生作品的销售作为重中之重的工作来抓，强化就业思想教育，加强与企业的紧密合作，扩展就业渠道，为学生落实了更多的有发展前景的就业岗位。
201*年，我院共计？名毕业生踏上社会岗位，毕业生就业形势十分喜人。三、加强教学管理，提高教学质量
按我院章程规定,学院的主要任务是开展教育教学活动，进行岗位前的技能培训。目前,学院开展的教学活动主要有：XX;XX。
1、采取多项措施，努力提高成人高考培训质量。
201*年，学院招生规模进一步扩大，但新生入学质量参差不齐。针对这种情况，学院采取多项措施，努力提高成人高考培训质量。成人高考前的强化培训取得较好成绩，我院学生参加成人高考的上线率达到？。
2、重视技能培训，培训质量明显提高
201*年，学院在4、6、12月组织近？名在校学生参加了全国计算机等级考试。由于学院采取有力措施加强对学生计算机应用能力的培养，计算机技能培训质量明显提高，计算机等级考试的通过率达到？。
3、重视岗前岗位位培训，培训取得新发展XXXX
4、201*年，学院投资新建的学生公寓正式投入使用，改善了学生的生活条件，为扩大办学规模创造了条件。
5、重视师资队伍建设，加强教师培训工作。
百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。过去的一年，学院十分重视教师队伍建设。为适应社会人才培养需求，不断提升青年教师的教学水平，学院专门邀请培训专家来学院进行授课技能技巧培训，一共培训？期？名教师。这次培训明显提高了教师的专业化水平，对教学质量提高很有帮助。
四、学生教育管理工作取得新成绩
1、规范学生管理，完善学生管理制度和管理机制。
201*年，为了进一步规范学生管理，学院完善了学生管理的制度体系和工作机制。学院依据国家法律法规和本校的培训目标制定了XXX
2、加强学生管理队伍建设，提升德育工作水平。
⑴加强班主任队伍建设。本学年学生处加强与班主任的沟通联系，积极协助他们解决班级存在的问题，通过召开班主任座谈会探讨学生管理方面的成功经验和做法。每周一晚上会召开班主任会议，安排德育工作内容，指导班主任开展工作，同时听取班主任意见，统一思想认识。在工作中，以量化考核促工作成效，建立并实施完善的班主任常规制度，如XX，这些制度发挥了其管理和激励的作用，加强了班主任队伍建设。
⑵坚持做好学生日常行为规范教育及习惯养成教育。如XX。为使班主任及时了解学生情况，每周学生处将上周学生“宿舍卫生、违纪、考勤情况”进行通报，提高了班主任工作的针对性。
⑶建立健全学生评价体系。一是对违纪学生注重收集保存违纪资料进行登记，及时介入教育，在按学校规章予以处理的同时，耐心细致做好差生的转化工作；二是建立表扬制度，制定了学生先进个人的制度：如“文明礼仪之星、优秀学生干部、XX等项目，起到优秀学生的模范作用。
⑷抓好学生干部制度建设和队伍建设，充分发挥班干部、学生会干部的带头作用。每周定期召开一次两委干部例会，及时检查了解学生干部工作情况。培养学生干部自我管理、自我约束、服务同学的能力，要求他们做遵纪守法和学习上的模范，充分发挥学生干部的示范作用。
3、开展丰富多彩的校园文化活动。
学院每月组织一次大型学生主题活动，主要有：新生军训汇报表演、校园歌手赛、运动会、圣诞晚会等。通过这些活动，培养了学生的主人翁意识和健康向上的情操，为构建和谐校园起到了不可磨灭的作用。
五、加强学院民主管理的组织建设
1、201*年秋，学院召开学院第?届教职工代表大会第?次会议，产生了院教职工代表大会的常设机构。学院教职工代表大会的成功召开，进一步保障了教职工参与民主管理和监督的权利，对学院的持续稳定发展非常有利。学院成立教代会，对进一步统一全校干部职工思想、凝聚人心、振奋精神，群策群力、共谋发展，有着十分重要的意义。
2、201*年，学院在已建工会组织的基础上，重新调整了领导成员，成立了新的工会委员会。学院工会组织的进一步健全和完善，为教职工积极参与民主管理和监督创造了更好的条件。
六、财务管理情况。
1、学院严格按上级主管部门正式备案的标准收取的培训费和住宿费，没有乱收费。
2、收支状况良好。学院本年共收培训费?万元，除去各类支出（固定资产投入、大型维修、新增教育教学培训设施设备、职工工资、公务支出等），基本持平，略有盈利。
七、机构设置和人员变动情况
201*年，学院根据工作需要对中层机构负责人进行了调整。目前，学院的中层机构有：XXXXX；各中层机构负责人为：XXXX。
八、负责人及工作人员情况1、学院负责人情况。
经董事会同意，报上级主管部门批准，xxx担任董事长，xx担任副董事长，xx担任副院长。
2、工作人员情况。xxxx
十、其他有关情况xxxx
以上工作报告，若有不当之处，恳请批评指正。
xx职业学院
二○一一年X月X日
扩展阅读：黄冈科技职业学院201*年度工作总结
坚定信心发奋图强努力开创学院各项工作新局面
黄冈科技职业学院201*年度工作总结201*年，是学院实施“十二五”建设发展规划的开局之年，在全体师生的共同努力下，学院基本完成了年度工作计划的任务目标：以师生在各项教学和技能比赛中屡获佳绩为代表，学院的特色与品牌建设取得了重大进展；以国家级计算机基地和塑胶运动场、开热水进寝室为标志，学院的办学条件发生了质的飞跃；以信心和博爱为主题，以党团活动，社团活动为平台，校园文化建设深入开展，初见成效；以被评为“园林式校园”和“省级综合治理先进单位”为标志，学院后勤服务和安全稳定工作得到了社会的高度认可。
一、确立“四个合一”的人才培养模式，以重点专业群创建为目标，稳步推进教育教学改革，不断提高教学质量和内涵建设水平
201*年4月，学院启动重点专业群创建工作，自4月8日起，院领导带队到省教育厅、武汉航舶职院、鄂州职大海豚动漫公司等单位学习考察10余次，工作磋商25次，召开专题会议10次，学习辅导会8次，集中修改可行性报告、专业方案6次，得到了各位专家领导的悉心指导和大力支持，
全院教职工对特色院校建设的思路、目标、步骤和措施有了深入的了解和清醒的认识。学院人才培养水平得到进一步提升。
（一）专业建设稳步推进
在确定模具、旅游两个专业为院级改革试点建设专业的基础上，出台了《黄冈科技职业学院专业建设经费管理办法》，形成了专业发展规划的总体方案和建设思路，拓宽了校企合作领域，深化了校企合作内容。围绕“四个合作”，开展了系列活动。组织说专业比赛，李家瑞副院长为系部主任、教研主任、骨干教师举办了题为《专业与说专业》专题培训。专业与企业合一的理念从认识上得到了解决，并逐步付诸实践。完成了新增专业的申报与调整，新批“建筑工程技术”专业，使学院专业（含方向）达到24个。计算机系撤销了《广告设计与制作》专业，将《计算机信息管理专业》变更为《动漫设计与制作》专业；为建好此专业，总共投资300余万元，建设了原画设计等4个专业实训室，派出张玉梅等3名教师外出学习，引进了2名动漫专业人才，与飞天动漫、海豚传媒等公司合作成立教学指导委员会共同进行教学工作，按高水准、企业化、生产型进行建设，动漫专业的硬件设施处于全省领先地位。
2、人才培养方案不断完善
在《黄冈科技职业学院201*201*人才培养方案修订
的指导性意见（征求意见稿）》的基础上，李家瑞副院长分别从人才培养方案的内涵、课程标准制订原则、具体人才培养方案体例、人才培养方案的一对一辅导到人才培养方案的收编，全面指导学院专业人才培养方案的修订。12月9日下午的人才培养方案修订的专题会议再次明确了素质提高和职业能力培养的指导思想，重申了编写的七大原则，为汇编工作定下了基调，明确了目标，加快了步伐。
3、课程建设深入开展
今年，教务处出台了《课程标准制订的指导性意见》，全面阐述了课程开发过程中调研的重要性，要求以岗位职责为基本依据，内容的取舍增删必须依据岗位职责要求，提出要密切与行业企业的联系，强调理论教学与实践教学关系的处理意见，融入“四个合一”（学院与企业合一、教室与车间合一、教师与师傅合一、学生与员工合一）教育理念，重新构建课程体系。各系部在优化课程体系的基础上，加强了课程改革。机电与汽车工程系各专业大范围推广教、学、做一体化教学模式，学生在教师指导下，完成产品设计、工艺编制、产品加工、零部件装配等全部工作流程，教学效果非常受学生欢迎。经贸系各专业项目实训、学习领域课程富有成效；计算机系各专业推行阶段性教学和项目驱动教学方法，建设了8间一体化教学实训室，取得较好效果；外语系各专业行动导向与校外实习紧密结合，受到师生欢迎；公共
课部课程的改革取得很好效果，思政课、就业课、体育课成为学生的乐学课程，徐年春老师被评为全省高校思政十佳教师，五一劳动奖章获得者。
为落实精品课建设计划，下半年启动了院级精品课建设，制订了院级精品课建设标准和相关要求，完成《精品课建设管理办法》，确立了《冲压工艺与模具设计》等6门课程为院级精品课，《数控编程与加工》等4门课程为系（部）级精品课程；继续建设《汽车营销实务》课程，代表学院申报本年度省级精品课程，相关材料已报送省教育厅；拟以《中国导游基础知识》、《就业指导》或《思想道德与法律基础》为201*年度的省级精品课申报项目。
4、师资队伍建设力度加大
根据师资队伍建设需要，重新修订专业带头人、骨干教师、双师教师等认定制度，进一步加强教学团队建设；全力做好楚天技能名师的聘任工作；加大青年教师下企业顶岗的支持力度，真正让教师在实践中得到锻炼。本年度共有80人次参加了顶岗实习、下企业锻炼、参加研讨会和进修培训。机电系、计算机系、经贸系共有8名年轻教师被列入省高校青年教师下企业锻炼项目，刘雪花等3名教师利用暑假进入企业学习培训，参加全国首届职业院校教师技能大赛获得团体三等奖。经贸系组织教师进行“基于工作过程的人才培养方案”培训学习，在学院组织的说专业比赛中取得总揽前三
名的好成绩。目前学院已形成了以会计、旅游、模具、报关、商日等专业为代表的优秀专业教学团队。这一年来，我们教师们的高职理论水平有一定程度的提高，专业改革和课程建设的意识大大增强，对各种教学基本建设所需文稿的撰写有了较深的理解，写作能力有了较大提高，教学质量意识有所提高，对外交流和学习的要求增强，以能力为本位的思想明显转变，这些对提高教学质量起到了一定的作用。
5、实习实训规范有序
根据顶岗实习要求，学院出台了《顶岗实习管理办法》，规范了学生实训和顶岗实习工作，尽可能满足专业对口的要求，实习实训教学效果明显好转，受到学生欢迎。经贸系旅游管理专业在武汉进行三天课程综合实训，不仅参加导游综合技能训练，还在景区为游客提供导游服务，并接受游客评价；会计电算化专业在武汉电信培训中心进行会计电算化与手工会计相结合的模拟训练，提高了学生会计职业综合能力。计算机系与武汉厚溥公司合作多年，今年成功进行了计算机阶段性教学改革。外语系在11月份组织10级全体学生到南京进行为期15天的模拟公司训练，学生对国际贸易的流程了解得更为透彻，更为直观。机电系现代制造加工中心，是典型的生产型实训基地，为学生的技能训练与岗位要求无缝对接发挥了重要作用。
6、教学、教研成果显著
本学期，组织教研室创优活动，经过宣传发动、评比总结，涌现出了思政、旅游、模具等优秀教研室，教学改革卓有成效，教研成果显著。今年师生参加各类教学和技能比赛，教师中共有23人次获得奖励，学生中共有53人次获得奖励。其中刘雪花、朱华两位教师参加全国职业院校现代制造及自动化技术教师大赛获三等奖；陈海霞老师在全省就业指导课程教学比赛中名列优秀教学课件第七名；由漆东风、宋紫薇、吴翠琴三位教师指导的学生参加第六届全国信息技术应用水平技术大赛取得骄人成绩，我院有14位学生入围复赛，有2位入围北京决赛，有三名同学获得三等奖。三位指导老师也被评为优秀指导老师。由李艳老师指导学生参加的第三届全国旅游院校服务技能（饭店服务）大赛获二等奖；郝英娥老师指导学生参加的全国大学生企业经营管理暨物流管理沙盘模拟大赛获二等奖；王海焦、夏耘、孙智琴等老师指导学生参加的第四届全国商科院校物流技能大赛获二等奖；会计电算化专业的学生在湖北省会计信息化知识技能竞赛黄冈赛区荣获三等奖。本年度教师共发表论文68篇，其中核心刊物发表16篇。自编教材修订审核工作取得进展，《大学数学应用基础》、《应用表达实训教程》、《PLC实训教程》等7部自编校本教材7-8月间完成印制工作，进一步推进了学院校本教材建设。沈金文老师主持的《高职计算机类课程的“学程”和“教程”研究》作为201*年人文社科立项项
目已上报省教育厅。
二、创新思路，规范管理，提升素质，学生思想教育与管理工作有较大进步，学风校风明显好转。
1、有效开展“四进两室”活动
结合高职学生思想活跃、接受信息快、实践兴趣浓、自控能力差、养成不够等优缺点并存的实际，今年我们开展了“四进两室”活动（四进两室：思政、文化、心理健康、卫生进教室、寝室），得到良好效果。针对少数学生私自调换寝室、晚自习后不按时就寝（存在安全隐患）、不注意寝室文明礼节、教室寝室卫生状况差等现象，明确规定教室、寝室的卫生和文化建设由学生党员和入党积极分子负责，每周检查评比，评比结果作为党员发展和先进集体与个人评先的重要依据。把寝室定位管理、晚查寝、寝室文化建设作为专项整顿内容，学工处和各系密切配合，设计印制了住宿登记门牌卡、每日查寝信息登记册，设立了学生入党积极分子、学生党员寝室监督岗，开展了两次“文明示范寝室”创建活动，每周四检查，寝室、教室卫生合格率都在95%以上，达到了“营造温馨、张扬个性、展示风采、共建和谐”的寝室文化理念目标。心理健康咨询中心采取培训心理健康信息员48名、制作心理健康调查问卷开展新生心理健康普查、建立寝室长QQ爱心群等方式，确保了心理健康教育自助助人效果。全年共计跟踪管理提供咨询服务近10人次，重点心理
危急干预2人次。帮助学生解决实际困难和思想问题72人次，成功制止学生自杀事件一起。
2、加强团组织和学生社团建设，培养学生创新精神和实践能力
院团委今年举办了两期团校培训班，近600人参加了培训，培训结业率为100%。通过培训，广大青年学生增强了对党、团基本知识、基本工作方法等内容深入学习的积极性主动性，为团组织的发展壮大奠定了基础，全年共发展团员65人，并向党组织推荐发展对象100余名。在原有9个学生社团基础上，今年新成立了“青衣话剧社”、“羽毛球协会”。院团委按照“大力扶持理论学习型社团，热情鼓励学术科技型社团，积极倡导志愿服务型社团，正确引导兴趣爱好型社团”的建团原则，加大了协调指导、宏观管理、监督考评力度。截至目前各社团成员达400余人。在举办第四届社团文化节活动中，展示在大家面前的活动作品、同学们高涨的热情、昂扬的精神状况，深深感染了亲临活动现场的每一位老师和同学。在团市委组织开展的“文明倡导周周行”、“城管大会战”、“千名志愿者进社区”等公益活动中，各社团积极组织学生参加，得到了团市委的高度赞扬，屡获殊荣，有60人获优秀志愿者及城管大会战先进工作者荣誉称号，院团委获“五四红旗团委”及201*年“城管会战”系列志愿服务先进单位。
3、开展丰富多彩文化活动，培养学生爱国、爱校、诚信、感恩、责任担当精神品质
本年度，学工处、团委和各系团总支，组织了“弘扬雷锋精神，争当优秀大学生”雷锋月活动、“爱国、爱校、爱家园”植树活动、“与学院同发展，与祖国共奋进”迎新晚会、“唱出爱心、共享和谐”第三届校园歌手大赛、“扬新风、中华魂、民族情”纪念一二〃九运动76周年诗文朗诵大赛、“唱支红歌给党听”纪念中国共产党建党90周年大型红歌会等主题教育活动，不仅丰富了广大学生的第二课堂，而且激发了同学们热爱祖国，热爱学校的壮志豪情，一个“人人献爱心，人人竖诚信，人人担责任，人人懂感恩”的和谐校园氛围逐步形成。计算机系学生李曦光身患白血病后，全院师生自发组织捐款3万余元，并将这一颗颗爱心凝聚的温暖交给了李曦光的亲人。
4、认真落实国家奖助学政策，把党和国家的关怀送到受助学生手上、心上
院学生资助中心利用宣传板报、校园网、班会宣讲、随录取通知邮寄资助政策简介（201*余册）等形式，广泛宣传资助政策。同时严格遵循班-系-院三级民主评审程序，增加了任课教师代表参与评审的监督管理，坚持做到评前广泛动员学习培训，下发评审工作方案；评中深入班级分组巡视指导；评后先访谈了解情况，后公示初评名单的工作要求。此
项工作已经结束，共计评审了88名国家励志奖学金，720名国家助学金，公示期间未接到投诉举报电话。为117人办理了生源地助学贷款，共计69.06万元，深受学生及家长的好评。
学工处今年牵头组织了迎新和新生军训工作，并负责学生保险工作，出版5期《学工通讯》和13期《团讯》。汪卫生和张柏齐两位宿管员分别获院级和省级表彰。
三、建设以“博爱”和“信心”为主题的校园文化，“两访两创”工作形成长效机制，取得显著成效。
黄冈科技职业学院是“两访两创”工作八所试点院校之一，在院党委、院董事会领导下，党政办公室牵头，各系部处室认真组织实施，突出了“针对性、实效性、实惠性”的特点，圆满完成规定动作，取得显著效果，受到省高工委的充分肯定。
1、做到全覆盖。针对教职工是全员聘任、学生是最后一批录取的特点，学院确立了访谈的主题是“关心关爱、提振信心”。260多名教职工，全是一对一面对面的访谈，达到100%，3900余名学生，90%是一对一面对面访谈，10%在实习企业访谈，被访谈达到99.5%。
2、访谈讲实效。形成了教职工与学生“一对一”结对帮扶制度，系书记住宿制度，领导包系制度等。全体教职工每天下午推迟半小时下班，作为访谈交流时间。举办红歌会、
主题班会等系列活动，增加“爱心基金会”拨款，省十佳政治教师徐年春捐款5000元。
3、学院得发展。确立了建成“省级特色院校”的工作目标，院长带队8次到兄弟院校学习调研，加大省级改革试点专业和省级精品课建设力度。以塑胶运动场、开热水进寝室和中央财政支持的动漫实训室为标志的办学条件得到大大改善。
4、师生得实惠。一是为260余名教职工进行体检；二是投资500万元铺设了塑胶运动场；三是投资350万元安装了开热水进宿舍设备；四是教职工工资提高15%；五是对201*级100余名困难学生实行“零学费”入学。
5、形成了长效机制。为巩固和发展“两访两创”的成果，推动和谐校园建设，本学期又认真开展“爱心在行动”和“加强五个教育，构建和谐校园”两项活动。9月8日，学院出钱买月饼和水果，领导和教职工一起逐一到学生宿舍看望学生，沟通思想。每位教师每周抽出一个晚上时间下宿舍或到教室、辅导学生，与学生交朋友。每名教师和职工与12名学生结对帮扶，各部门都召开了一至两次学生联络小组座谈会。9月21日召开有关部门领导会议，对学生提出的建议进行督促整改。博爱理念已在校园中初步确立，涌现了一批情系校园、心系学生的先进单位和个人。
学生爱校意识大大增强，教风学风明显好转，通过问卷
调查，学生对学院满意率达到95%，到课率由81%上升到90%以上。本年度教师和学生参加各项教学与技能比赛，以及各项评比，有150多人次获奖。
四、围绕创特色院校工作主题，党建群团工作和行政后勤等方面工作再上新台段。
后勤处的全体同仁，忠诚敬业，吃苦耐劳，校容校貌长期保持整洁美观，受到所有外来人士的交口称赞，学院今年被市政府命名为“园林式校园”。克服物价和员工工资上涨的压力，严把食品质量关，食堂饭菜品种花色达到40多个，价格保持稳定，让最贫困的学生吃得起饭，学生的就餐率和满意率都在90%以上。特别是今年暑期完成了教室宿舍维修、开热水进宿舍、塑胶运动场建设三大工程，使学院的办学条件发生了质的飞跃。
图书馆注重加强图书管理和读者服务业务培训，今年共进行了六次业务专题学习，员工素质和管理水平大大提高。推行挂牌上岗制度，强化阅览育人功能，与学工处联合组织“我爱黄科，书香伴我行”读书论文活动，收到学生论文130多篇，增强了学生读书风气和写作爱好，培养了学生爱校感情。通过努力，获得中国知网电子期刊免费开通试用权，为教师教学科研、学生网上作业、专业模拟训练提供了很好的平台。
督导督察室持督重导，兢兢业业，深入教学第一线，每
人听课60节以上，编印《督导简报》十余期，精心组“四评”工作，本学期分两次发放评教表254份，收回251份，进行认真归纳分析，共表彰教师75人次，反馈学生意见27条。通过“四评”，推动了教风学风的改善，保障了教学质量。根据院党委的部署，采用听汇报、看资料、答问卷、察实情等方式，对“爱心在行动”活动进行了两次专项督察，并组织举办了“爱心在行动”经验交流会，使这一活动有始有终，收到实效。
就业办和各系部通力合作，先后在珠三角、长三角落实各类企业8家，作为学生顶岗实习和就业一体的基地；组织校园招聘会20场，有2645人次参加，在寒暑假组织自愿报名的学生勤工俭学，解决了部分学生的经济困难。今年的就业率达到91%。
财务处严格执行财务制度，注重日常会计核算，按时上报各类财务报表，定期进行财务分析，为学院决策提供准确信息；对相关部门的专项经费进行了认真审计；督促和考核辅导员催收学费，加强资金回笼；配合后勤处较好地完成资产购、报废、清查、盘点等资产核算；在接受税务、物价等部门的检查中，合理合法维护学院利益。参与相关部门采购合同审签，从财务角度严把风险关。为加强学院资产管理，降低流通成本，提高资金利用率作了大量有益的工作，并圆满完成今年的筹资任务。
保卫处与学工、后勤等部门密切合作，紧绷安全稳定之弦，强化治安工作长效机制，校园保持长治久安，组织了法制教育课，消防演练等活动。保卫人员坚持24小时值守巡逻，夏天晚上蚊子咬，冬天晚上温度低，非常辛苦。我们看到何田同志几乎天天在学校上班。由于他们的努力，学院综合治理和安全工作实现了“七无”目标，受到省市两级综治委和公安教育部门的充分肯定，今年被市综治委作为“省级综合治理先进单位”上报到省里。
人事部门多次参加湖北省举办的人才招聘会，全年共引进了人才30余名。组织48名教师参加教师资格认定岗前培训。及时为教职工办理保险等事项。本学期与办公室一起成功组织人大代表、党代表选举和申报政协委员工作。宣传部门组织举办第四届新生杯《一封家书》征文大赛，共收到投稿340篇；举办第三届“黄科传媒之声”大学生辩论赛，组织情系校园十大人物评选活动。全年出版九期院报，组织师生在《黄冈日报》等媒体上发表文章46篇。各部门在学院网站发布新闻信息182条，图片400余张。学院网站完成了工信部的网站备案工作。在各部门和网络中心共同努力下学院网站在省教育厅201*年度网站绩效评估中被评为优秀网站（第五名）。
党政办公室、工会作为一个合署部门，认真履行综合协调、组织活动、办文办会、对外接待、统计报表、考勤督办、
档案管理、为教职工谋福利等工作职能，工作量大，事情杂，经常加班加点。起草各类文字材料40余万字，及时完成省市统计报表无差错。与团委合作组织了《红歌会》和国庆迎新晚会，组织了四场教职工各类球赛，对教职工家庭婚、丧、病和生小孩，及时祝贺、慰问、探望，组织了教职工年度体检，举办两期入党积极分子培训班，组织教工党员到红安接受革命传统教育，发展党员130多人，党团组织活动丰富多彩，受到市委党建工作检查组的好评。特别是今年上半年，具体负责“两访两创”工作，完成了20余万字的系统材料，及时上报省高工委。学院“两访两创”工作得到了省委领导和省高工委的充分肯定。
回眸201*年，我们依然感到自豪，由于“两访两创”和“爱心在行动”活动深入开展，我们师生员工的精神面貌和教风、学风发生了喜人的变化，我们的办学声誉越来越好；由于开热水进宿舍、塑胶运动场的竣工、国家级计算机实训基地的完成，我们的办学条件领先于同类院校。当然，我们还存在着不足和差距，我们的管理水平还不高，人浮于事、干多干少一个样、干好干坏一个样的现象比较严重；我们教科研工作开展不够，成果较少；如何主动适应地方、行业经济建设，进行工学结合的教学改革，还在探索之中；特别是我们招生工作结果很不理想等等，在201*年工作，我们将针对性地重点研究解决这些问题。
中共黄冈科技职业学院委员会201*年度工作总结
一年来以学院以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗，深入贯彻党的教育方针和十七大精神，牢固树立和全面落实科学发展观。以服务为宗旨、以就业为导向，德育为先，育人为本，坚持教学中心地位，不断创新办学模式，强化内部管理，深化教学改革，加强实践教学环节，重点抓质量，突出抓就业，全面提高人才培养工作水平。与时俱进，着力培养符合社会需要的高素质技能型人才。现将我院201*年度党委工作总结如下：
黄冈科技职业学院党委下辖8个直属党支部，全院共有师生党员170余名。201*年，院党委严格按照黄冈市委关于基层党组织“五个基本”建设活动的工作部署，以改革创新精神，更新发展理念，创新发展方式，进一步强化党的组织建设工作，提供了坚强有力的思想和组织保证。
一、基本组织健全完备
院党委按要求设，本级和所属基层党组织按期进行换届选举。党组织网络健全，建立了规范的工作台账，对所有党员实行动态管理，通过组织登记等多种方式收集信息，对全院所有党员信息资料进行了重新采集，对其中少数信息不完整的党员进行了核对、补录。工、青群团组织完善，工会主席和团委书记均以文件形式进行任命，其中院工会下辖6
个工会小组，院团委下辖4个团总支，各级群团组织均按章程开展活动，发挥积极作用。
二、基本队伍建设稳定可靠
各直属党支部领导班子健全，配备有专职支部书记、组织委员、宣传委员。严格按照《中共黄冈科技职业学院委员会关于认真做好201*年度党员发展工作通知》发展党员，全年发展党员150余名，培养入党积极分子400余名，并分别建立了党员基本情况台账和入党积极分子台账，每期入党积极分子培训班有2名院级领导参与授课。平时注重抓好入党积极分子的教育培训，每名入党积极分子所在支部指定两名正式党员作为培养联系人，并要求入党积极分子联系人经常主动和培养对象谈心，同时邀请入党积极分子参加党支部组织的有关活动，给他们布一些社会工作，在实际工作中加以培养锻炼，并为每名入党积极分建立档案。
三、基本活动开展务实有效
一是积极开展系列组织建设活动。我们积极抓好党员的教育培训工作，各支部年初就制定了党员学习计划，采取多种多样的方式加强党员教育，同时各支部通过召开专题民主生活会等方式定期开展活动，全年开展活动10次。建党90周年期间，院党委组织了缅怀先烈，重温誓词活动，组织全院教工党员赴红安革命烈士陵园接受革命传统教育；率先在全省高校中举办庆祝中国共产党成立90周年红歌会；表彰
了201*年优秀党务工作者2名、优秀共产党员7名、先进直属党支部1个。
二是积极开展系列主题活动。根据省高工委安排，作为全省八所开展“两访两创”活动试点院校之一，我院自5月12日起启动“两访两创”活动，历经两个多月。期间学院召开三次专题会议，各部门分别召开多次专题会议，动员和部暑两访两创工作。学院中层以上干部25名，教师286名，学生3900余名。除近20名毕业生因无法联系外，学院采取一对一等多种方式对教职工，对学生进行访谈，基本做到了“三个全覆盖”。在访谈基础上，实行了以学习、思想、纪律、生活为内容“一对一结对帮扶”制度。学工直属党支部开展六个“一”活动，即要求全体学工干部、辅导员与结对帮扶学生“打一个电话、走一回家访，发一条短信，送一句祝福，解决一个问题，做一次总结”，真正做到思想上与学生结对，在困难上予以帮扶。要求在“四真四实”上下功夫，师生交流要真诚，反映问题说实话；工作作风真切转变，整改措施要实际；问题要得到真情解决，办几件好事实事；学院要得到真正发展，学院的变化和特色要实实在在。
目前，通过“两访两创”活动学院已为师生办几件实事：第一组织教职工体检；第二投资500万元铺建运动场塑胶跑道；第三投资330万元进行开、热水进学生宿舍建设；第四从七月份开始，将教职工工资提高10-15%；第五在201*级
新生中，对特殊困难学生实行零学费入学制度；第六开展干部与教师，教师与学生“一对一”结对帮扶活动。第七继续坚持院长接待日制度和师生不定期沟通对话制度，让教师学生说真话，表真情，进一步融洽师生关系，构建和谐校园。为创建省级特色高职院校，促进学院持续健康发展夯实坚实的基础。
三是开展以博爱为主题的文化活动，将“两访两创”工作规范化、常态化。为巩固“两访两创”的成果，本学期9月6日和15日院党委李友芳书记作“爱心在行动”活动报告，提出了深化“两访两创”活动，认真开展“爱心在行动”和“加强五个教育，构建和谐校园”两项活动。要求领导身体力行，全院师生员工积极行动，既轰轰烈烈、又扎扎实实地开展两项活动。
四是积极开展丰富多彩的群团活动。院团委先后举办了“我心中的雷锋演讲比赛”、“201*庆国庆迎新生大型文艺晚会”、“第三届校园歌手大赛”、“第四届社团文化节”、“纪念一二九运动76周年晚会”；院工会也组织了秋季田径运动会、教职工篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等。每周四下午定为开展活动时间，为各种活动的开展提供了平台。
四、基本制度建立可行管用
进一步完善和坚持了院长接待日制度，系支部书记住寝制度，院系领导下宿舍下食堂制度，院领导和系部负责人听
课制度，党员挂牌上岗制度等。在平时的工作中，严格按相关制度落实。
五、基本保障规范可靠
院党委在人、财、物上给予大力支持，为“五个基本建设”活动提供了财力保障。一是把经费开支列入年度预算；二是确保临时经费开支及时到位；三是按实际需求，全面落实慰问、奖励和党组织活动经费开支；四是建立了规范的党员活动室，做到了有标牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备，有学习书籍等。
总结我们的党建工作，在市委组织部的大力支持与帮助下我院党建工作取得了可喜的成绩，但离标准还有一定的距离和不足之处。201*年，我们将严格按照党章和上级党组织的要求，进一步加强制度建设，完善党务党建工作，充分发挥党组织的领导作用和党员先锋带头作用，大幅度提高人才培养工作水平，努力办人民满意的教育。
党政办公室201*年度工作总结
201*年，办公室以《黄冈科技职业学院二一一年工作要点》为指导，紧紧围绕学院中心工作，继续秉承团结敬业、扎实肯干的工作作风，进一步加强学院办公室的服务意识和统筹协调能力，服务学院各部门，保证了学院各项工作有条不紊地开展。
新的一年即将到来，201*年的工作也接近尾声，现就本年度办公室的主要工作总结如下：
一、及时完成各种公文的处理及撰写工作
今年共起草、审核、印发了学院文件共69份；按照程序登记承办所有上级来文，传阅千余人次，其中机要文件？份；先后起草完成了学院201*年工作要点、各种大型会议的方案及程序、大型活动院领导讲话、给上级的请示函和各种文件、学院向上级主管部门的汇报材料等重要文件。从今年5月份学院被定为“两方两创”试点院校之日起，办公室加班加点起草各种材料并汇编成册，上报省级主管部门，得到了领导的充分肯定和好评。这些材料很多是经过了几遍甚至十几遍的修改。据不完全统计，一年来完成各类文字材料100余份，总字数达50万。
二、认真完成了学院统计、信息档案和机要工作今年办公室紧紧围绕学院重点工作，按时按质完成高等
教育统计201*年报表、高等教育基础数据报表等的填报工作和对外各级各类报表的审核工作。较好的完成了学院档案登记工作，为查阅档案工作提供了方便，目前案卷整编工作正在进行。办公室严格按照规范对各类文件、材料审核用印，并坚持凭院领导签字用章，认真做好登记，严格谨慎地使用学院各类印章，介绍信的开出也非常谨慎。严格执行各类合同的审批程序，并妥善用印和保管。及时完成了各类证件的年审工作。
三、加强组织协调能力，保障学院重要工作和重大活动的顺利开展
重大会议、活动是学院办公室各项工作的一大重点。办公室做到了“组织超前、信息准确、综合运作、服务周全、勤俭高效”，并保持了与宣传、后勤等职能部门和相关部门之间的积极合作和沟通，从而保障了各项重大活动的顺利进行。为保障这些接待工作的万无一失和重大活动的顺利举办，学院办公室把会议通知、制作条幅、环境整理、人员协调、茶水招待等细节工作做得更细致周到，本年度组织完成了运动会、红歌会、招生动员会、教职工培训会、开学典礼、教职工篮球赛、教职工乒乓球友谊赛等等一系列事关学院发展及校园文化建设的具体活动。
四、尽心尽力完成招生工作
今年办公室的生源地是黄梅县，黄梅虽地属黄州，但在同一区域内算是路途最远的一个县，办公室全体人员用有限
的招生费用和高涨的工作热情完成了招生工作。在招生过程中，办公室全体人员吃苦耐劳，想方设法，让每一个有可能填报我院的学生尽可能了解我们学院，在宣传过程中充分肯定学院的发光点，注重和学生、家长、班主任的沟通方式，最终招得学生30余名。
五、完善考勤制度，严格考勤工作
由于以前的考勤制度存在一些不足，导致在工作中遇到一些事情时不好处理，无据可依，给考勤工作带来了一定的麻烦，也在一定程度上造成了广大教职工的困惑，鉴于此，今年，办公室根据有关法律法规，重新制定了考勤制度，完善了以前的部分空缺，从一定程度上维护了广大教职员工的利益，得到了广大教职员工的认可和欢迎。
六、热情周到做好接待工作
以热情大方、服务周到、经济实效为原则，全年共接待上级领导、兄弟院校来客及各单位联系工作300余批次。同时还认真做好院领导外出的联络和安排工作。办公室齐心协力，自觉加班加点，努力将工作做细做好，发挥了窗口作用。接待用烟方面，重新拟订了用烟通知，从一定程度上控制了各部门的用烟量，但此项工作还有待改进。
七、做好日常服务工作
在日常工作中，学院办公室除了为院领导办公提供保障和认真完成院领导交办的各种具体事务外，还为其他部门及教职员工提供了调配行政办公用房及办公设备耗材经费分
配工作、调派公务用车、制作院内横幅、查阅档案和文件、借用会议室、把握各部门招待费使用情况、收发传真、查询电话、收发邮件等服务。学院办公室不断强化服务意识，努力提高服务水平，竭诚为各单位解决工作中的实际困难。
八、协助保卫科做好综合治理工作
为了确保学院师生平安，在省教育厅、省综治办、市教育局的领导下，我们协助保卫科加强校园综合治理，实行行政排班并在一定时期内坚持每天上报学院平安状况，每月按时向保卫科上交安全记录表，保证学院信息渠道畅通，间接保证了校园安全。
不足之处：
1、接待用烟方面控制不够严格，个别部门用烟量较大，每月接待用烟费用高达数千元，学院接待费用较大。
2、对新进人员的培训有待进一步加强。
3、信息档案留存方面略有不足，部门人员留存档案意识不强，过于依赖电脑存档。
努力的方向：
院办公室还将继续改进工作方法，强化服务意识，为各部门提供优质的服务。对于学院正确的决定做到带头执行，对于不合理的决定，要敢于提出正确的解决方案，做好院领导的参谋助手。
教务处201*年度工作总结
玉兔辞岁，金龙迎春。201*年是我院十二五规划的开局之年，也是学院全面实施新一轮发展规划纲要的关键一年，教务处的工作主线就是以教研室创优活动的深入开展推动教育教学改革进程，确保教师在提高教学水平的基础上开展教研活动；以课题立项推动教研活动；让教研活动成为每位教师教学工作的一部分，竟而提高教师的教研、科研水平。紧紧围绕学院“十二五”规划和教务处教学工作要点的目标任务，改革教学管理体制机制，完善各项管理制度，充分融入“四个合作”，全面实施“四个合一”，逐步加强内涵建设，稳步推进特色创建，圆满的完成各项工作任务。从学院改革发展的角度，拟订了“机制体制改革方案”。此方案被省厅确定为高等职业教育体制与机制改革试点项目。
一、抓学习，促规范；立常规，促发展
正确的理论、先进的思想、创新的意识是工作和实践的基础，是行动的指南和取得成绩的保障。教务处在院领导的正确领导下，从做好教育教学工作出发，加强学习，提高认识，提升能力，使常规管理工作趋于规范。
1、调整科室设。根据人员特点，合理分工，做到责任清晰，目标明确。现设有处办公室、教务科、教科研科、教学科、实训中心等科室，学期工作有计划、有目标、有落
实，实施推进时间安排合理，大大提高工作效率。
2、加强教学评估。坚持“三期”（期初、期中、期末）检查，携手督导督查室进行教学过程管理，对发现的问题及时解决，确保教学秩序的稳定。顺利实施课程考核，做好学生成绩的统计整理和归档工作。接受省教学巡视专家对学院教学工作的意见，全面进行教学指导。
3、注重师资培养。鼓励教师出外参加培训学习，完善教师培训管理制度，提高教师教学水平和专业技能。本年度共有80人次参加包括顶岗实习、下企业锻炼、研讨会和进修培训等活动，收效很好。
4、教学成果显著。本年度出外比赛教师中共有23人次获得奖励，学生中共有53人次获得奖励。其中刘雪花、朱华两位教师参加全国职业院校现代制造及自动化技术教师大赛获三等奖；陈海霞老师在全省就业指导课程教学比赛中名列优秀教学课件第七名；由漆东风、宋紫薇、吴翠琴三位教师指导的学生参加第六届全国信息技术应用水平技术大赛取得骄人成绩，100位选手入围复赛，我院有9位，复赛后20位进入决赛，我院有2位；由李艳老师指导学生参加的第三届全国旅游院校服务技能（饭店服务）大赛获二等奖；郝英娥老师指导学生参加的全国大学生企业经营管理暨物流管理沙盘模拟大赛获二等奖；王海焦、夏耘、孙智琴等老师指导学生参加的第四届全国商科院校物流技能大赛获二
等奖；会计电算化专业的学生在湖北省会计信息化知识技能竞赛黄冈赛区显示出不凡的实力和扎实的功底，荣获三等奖实属不易。本年度共发表论文68篇，核心刊物16篇。自编教材修订审核工作取得进展，《大学数学应用基础》、《应用表达实训教程》、《PLC实训教程》等7部自编校本教材7-8月间完成印制工作，进一步推进学院校本教材建设。
5、教学活动丰富。教研室创优活动圆满结束,通过宣传发动，中期检查，评比总结，涌现出了一批优秀教研室，教学改革卓有成效。其中思政、旅游、模具教研室受到表彰。教务处组织召开专题会进行经验交流，反响很好。组织说专业比赛，涌现出了以会计、营销、旅游、模具、报关、商日等专业为代表的优秀专业教学团队，基本形成推荐参加省说专业比赛团队。
二、开拓进取，提升内涵建设水平
为深入开展教育教学改革，不断提高教学质量和人才培养水平，教务处在加强学院内涵建设方面，不断开拓进取，本年度主要从以下几方面着手展开：
1、专业建设稳步推进。在确定模具、旅游两个专业为院级重点建设专业的基础上，出台了《黄冈科技职业学院专业建设经费管理办法》，逐步形成了专业发展与规划的总体方案与建设思路，拓宽了校企合作领域，深化校企合作内容，围绕“四个合作”，开展了系列活动，专业与企业合一的设
想从理论上得到了解决，并逐步付诸实践；完成了新增专业的申报与调整，新批建筑工程技术专业，使学院专业（含方向）达到24个。为了使我院专业建设工作顺利开展，我处起草了《黄冈科技职业学院体制机制改革的意见》，这一意见旨在结合“国家教育中长期改革纲要”来为我院发展提出指导意见。这一意见将在董事会讨论后交全院讨论执行。
2、人才培养方案的修订工作精雕细琢。
在《黄冈科技职业学院201*~201*人才培养方案修订的指导性意见（征求意见稿）》的基础上，由教务处组织、李家瑞副院长主讲的专题讲座就有四次，相关文件和学习材料十多份，分别从人才培养方案的内涵、课程标准制订原则、具体人才培养方案体例、人才培养方案的一对一辅导到人才培养方案的收编，全面指导学院专业人才培养方案的修订。12月9日下午的人才培养方案修订的专题会议再次明确了素质提高和职业能力培养的指导思想，重申编写的七大原则，为汇编工作定下了基调，统一了口径，明确了目标，加快成册进程。
3、课程建设逐步深入开展
教务处出台了《课程标准制订的指导性意见》，全面阐述了课程开发过程中调研的重要性，要求以岗位职责为基本依据，内容的取舍增删必须依据岗位职责要求，提出要密切与行业企业的联系，强调理论教学与实践教学关系的处理意
见，融入“四个合一”（学院与企业合一、教师与车间合一、教师与师傅合一、学生与员工合一），贯彻一切理论都是为指导实践服务的教学方针，重新构建课程体系。各系部在优化课程体系的基础上，加强了课程改革，表现在机电与汽车工程系各专业大范围推广教、学、做一体化；经贸系各专业项目实训、学习领域课程富有成效；计算机系各专业阶段性教学和项目驱动教学方法取得较好效果；外语系各专业行动导向与校外实习紧密结合，受到师生欢迎；公共课部课程的改革取得很好效果，思政课、就业课、体育课成为学生的乐学课程。
落实精品课建设计划。下半年启动院级精品课建设，制订了院级精品课建设标准和相关要求，完成《精品课建设管理办法》，确立了《冲压工艺与模具设计》等6门课程为院级精品课，《数控编程与加工》等4门课程为系（部）级精品课程；继续建设《汽车营销实务》课程，代表学院申报本年度省级精品课程，相关材料已报送省教育厅；
拟以《中国导游基础知识》、《就业指导》或《思想道德与法律基础》为201*年度的省级精品课申报项目。
4、师资队伍建设稳步发展。
根据师资队伍建设需要，重新修订专业带头人、骨干教师、双师教师等认定制度，进一步加强教学团队建设；全力做好楚天技能名师的聘任工作；加大青年教师下企业顶岗的
支持力度，真正让教师在实践中得到锻炼。
5、实习实训工作有序展开。
根据顶岗实习要求，起草了《顶岗实习管理办法》，规范了201*级顶岗实习行为。加强了实习实训基地管理，成立了实训中心，把分散在各系的十四个实训室纳入统一管理，实现资源共享，提高利用率。
6、教研、科研工作规范。
在推动教研室工作的同时，出台《教学研究课题立项及其管理办法》，明确教研立项的各项要求；上报沈金文副教授主持《高职计算机类课程的“学程”和“教程”研究》立项至省教育厅，为本年度人文社科项目；启动了本年度教学研究立项工作，确定新一批的教研课题立项。以学报为载体，汇编学院教职员工的教学论文，上半年已出刊第三期，第四期征稿工作将于放假前完成。
三、教材建设、考试和学籍管理等工作
1、认真抓好教材建设与学籍管理，积极进行校本教材建设。
认真抓好教材征订工作，不断提高高职高专教材选用率及优秀教材使用率，进一步完善教材管理制度和教材库管理制度。规范教材采购程序，实现阳光工程，努力降低采购成本。加强书库安全管理。
2、精心组织，认真实施，积极承担各类考试十多场。
在各部门的积极配合下，圆满完成201*年人才培养数据平台的数据采集与上报工作。完成本年度实习实训设备数据的上传工作。
3、严格学籍与成绩管理。
仔细统计、认真录入考试成绩。严格毕业资格审查，重点审核毕业生学籍、成绩合格情况。按照高职人才评估的要求，对毕业生学籍进行科学、合理的分类。采用电子档案的形式加强新生的学籍管理。
完成高职新生注册、在校生学籍注册、成教生信息注册、中职生学籍注册工作。
四、加强内务建设，提倡工作效率
做好教务处网页维护和内容更新工作，对原网页进行了重新制作，全面推动了教务工作信息化建设步伐。积极做好各类文件的归档和移交工作。提高服务意识，做好文印工作。强化岗位责任制，明确目标，处内各科室、成员之间团结、互助、协作，工作氛围和谐，整体管理水平和工作效率得到进一步提升。严格按照部门经费要求使用，不超支使用预算经费。配合后勤管理处做好教学设备的登记入库、核查和建账工作，做好安全检查和防范。
五、其它各种专项工作
1、作为本年度的重要工作--特色院校创建，由教务处承担了主体工作，周密部署、科学安排、合理分工，各项工
作开展有序。从4月8日启动至今，院领导带队出外学习考察了3次，工作磋商二十五次，专题会议十次，学习指导会8次，集中修改可行性报告、专业建设方案6次，得到院领导的悉心指导和各部门的鼎力支持，全院教职工对特色院校的建设思路、建设目标、建设步骤与措施非常明确，为学院开展教育教学工作和长远的发展奠定了基础。这一项目虽暂时搁批准，但其中相关项目亦将继续实施，并对学院各方面工作起到积极地推进作用。
2、“两访两创”工作是学院主导、全员参加的活动，教务处积极参与，按照统一部署，做好一访：十位教师和处内人员；二访：五十二位学生的访谈工作，形成了专项材料。在做好本处具体工作的基础上，完成专项调研报告，为学院的“两访两创”工作增添了色彩。
3、在深化“爱心在行动”活动，落实“加强五个教育，构建和谐校园”文件精神的活动中，积极组织开展了《正校风、促学风》和《诚信考试、远离舞弊》等活动。教务处共计访谈学生（128）人次，学生联谊会二次；组织发起以周宗斌、何定珍老师为主笔书写的倡议书，开展“正校风、促学风”的活动，并把此项活动纳入期中教学检查；与学工处联合开展期末考试诚信签名活动，组织“无人监考考室”竞标活动，实施无人监考考试。
4、制订了与国家示范院校鄂州职业大学的对口帮扶计
划，并开始实施。六、
六、有待改进的工作
1、深入系部做好调研的工作有待加强。2、应与系部建立更加完善的交流渠道。
3、有些工作滞后于工作安排，应增强工作主动性。4、亟待制订实训室管理办法，对其实行科学管理。5、管理的服务意识还有待加强。
学工处201*年度工作总结
201*年是学院实施十二五规划和启动第二轮迎评促建工作的开局之年。在学院党委、行政的正确领导下，学生工作坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实中发[201*]16号文件精神，紧盯学院内涵质量建设大局，群策群力用心抓好年初学生工作提出的“31321”计划任务（3：学习好三个文件，1：坚持好一个原则，3：贯彻好三个加强，2：落实好二个着力，1：完成好一个目标），在创新学生工作思路，完善管理制度，规范学生管理，提升学生素质，构建平安校园等方面开展了大量卓有成效的实际工作，取得了明显成效。现将本年度学生工作总结如下：
一、打造政治强、业务精、纪律严、作风正的学工干部队伍，切实加强和改进大学生思想政治教育工作
要切实加强大学生思想政治教育，解决好学生在思想领域成长发展的问题，必须要有一批政治觉悟高、管理业务精、工作纪律严、工作作风正的优秀学工干部团队。
（一）加强辅导员队伍理论学习，提高辅导员职业管理能力
学工处根据教育部第24号令《普通高校辅导员队伍建设规定》并结合实际，在制定年度工作计划时，将辅导员加强
理论学习摆在突出位，明确了辅导员学习任务，下发了学习文件（包括中发[201*]16号、教育部第21号令、国发[201*]13号），并适时组织学习情况检查；与此同时，充分利用暑假辅导员培训班、年终期末工作总结等平台，广泛交流学习心得，认真总结工作经验，促进辅导员自身综合素质的提高。实践证明，加强辅导员理论学习，不仅提高了辅导员的职业管理能力，而且在帮助辅导员工作向职业化、专家化方向发展成长发挥了积极作用，收到了一定的成效。全年共选派6人次参加省级培训学习活动。
（二）加强团学干部队伍培养管理，发挥团学干部桥梁纽带作用
团学干部队伍是辅导员做好学生工作的又一个重要力量。今年学工处、各系进一步加大了班、系、院三级团学干部的选拔、培养使用管理力度，充分发挥团支部班委会，团总支、系学生会，院团委、院学生会三级团学干部组织在“自我管理、自我教育、自我服务”中的桥梁纽带作用，进一步完善了各级团学干部的使用管理制度，建立了院级学生干部档案，制订了团学干部“德、能、勤、绩”考核管理办法。全年通过举办两期团校、两期学生干部工作交流培训班，培训团学干部达600人次。
在“爱心在行动”、“加强五个教育、构建和谐校园”活动中，团学干部自发组织了结对帮扶活动，并对学院有关方
面的工作提出了具有针对性的合理化建议达20余条。11月份学院研究对201*-201*学年度先进集体和个人进行了表彰。其中27名学生被授予“优秀学生干部”荣誉称号，94名学生被授予“三好学生”荣誉称号，6个班集体获“先进集体”称号，共计颁发奖金近10万元。
（三）严格宿管员工作管理，提升宿管工作服务水平宿管员承担着学生在学生公寓内学习生活的安全、卫生、思想教育的重要职责，除日常宿管例会外，全年共计三次集中培训宿管员，把宿管员“责任意识、安全意识、家长意识”等业务培训作为重点内容。对于因工作不力导致事故发生的坚决辞退，对工作认真负责表现突出的予以表彰。辞退宿管员1人，获院、省级表彰两人次（张柏齐被评为省级宿管工作先进个人，汪卫生及时发现并成功制止校外小偷来校偷窃受到学院表扬）。绝大部分宿管员做到了以校为家，爱岗敬业，用自己一颗真诚的心提升了宿管工作整体服务水平。全年共计杜绝了火灾事故4起，抓获外来盗窃3名，抓获外来人员冒充学生进入学生宿舍行骗3次，帮助学生解决实际困难和思想问题72余起，制止学生发生矛盾3起，成功制止了一起学生自杀事件。
二、创新学生工作思路，把学生思想教育融入日常管理过程中，初步形成“四进两室”学生工作特色
如何把学生的思想教育和日常管理有机结合起来，把青
年学生培养成为“有责任、敢担当、会做人、懂感恩、勤学习、能创新、受欢迎”的应用型人才，是我们做好学生工作必须面对的重要课题。结合高职学生思想活跃、接受信息快、实践兴趣浓、自控能力差、养成不够等优缺点并存的实际，我们提出了“四进两室”的创新学生工作模式。（四进两室：思政、文化、心理健康、卫生进教室、寝室）
（一）制度保障是“四进两室”工作开展的基础为保障“四进两室”工作的顺利开展，学工处先后制定了新的《教室卫生管理办法》、《寝室卫生管理办法》，办法中明确了教室卫生由各班入党积极分子、学生党员牵头负责，按规定进行打扫、检查评比，评比结果作为党员发展和先进班级考核的重要依据，明确了寝室卫生、文化建设达标率比例，检查结果不仅与辅导员当月考核工作挂钩，而且纳入“文明示范寝室”评比中，此举激发了学生关心集体珍惜荣誉的集体主义精神，让学生在思想上受到教育，形成互相竞争机制，促进了学生文明礼貌习惯的养成。除每周四进行例行检查外，全年共计开展“文明示范”寝室创建活动两次，寝、教室卫生合格率较上半年有明显提高。
（二）齐抓共管是“四进两室”工作开展的关键学工处、各系把“四进两室”工作作为上半年工作重点，形成合力齐抓共管。通过制作专题宣传展板树立先进典型示范引领的做法，针对少数学生私自调换寝室、晚自习后不按
时就寝（存在安全隐患）、不注意寝室文明礼节等现象，把寝室定位管理、晚查寝、寝室文化建设作为专项整顿内容，学工处各科室、各系密切配合，设计印制了住宿登记门牌卡、每日查寝信息登记册，设立了学生入党积极分子、学生党员寝室监督岗，有效地加强了学生公寓安全、卫生、定位管理，达到了“营造温馨、张扬个性、展示风采、共建和谐”的寝室文化理念正在形成的目标。
（三）领导重视是“四进两室”工作开展的动力自2月份“四进两室”活动开展以来，学院领导党委书记、院长李友芳同志，副院长蒋国璋，副院长丁静，分管领导覃守云研究员曾多次到学生教室、寝室调研“四进两室”工作，院领导对此项工作给予充分肯定的同时，并要求学工处将“四进两室”工作形成长效机制，领导的关心是“四进两室”工作得以开展的不竭动力。为全面做好学生心理健康教育，结合第四届心理健康教育宣传周活动，心理健康咨询中心采取培训心理健康信息员48名、制作心理健康调查问卷开展新生心理健康普查、召开“四进两室”及心理健康教育工作研讨会、建立寝室长QQ爱心群等方式，确保了心理健康教育自助助人效果。全年共计跟踪管理提供咨询服务近10人次，重点心理危急干预2人次。
三、搭建青年学生成长平台，深挖“加强五个教育、构建和谐校园”活动内涵，发挥校园文化育人功能，提高学生
综合素质
青年学生是祖国的未来，民族的希望，做好青年团员学生思想政治教育工作责任重大，使命光荣。
（一）健全团的组织机构，加强团组织自身建设为适应工作需要，院团委对所属下设机构进行了科学合理的调整，将原先的9个部门削减为7个部门，同时充实了社会实践部的力量，新增社团外联部。调整后的工作机构，职责划分明确，工作目标定位准，极大地发挥了团员学生工作积极性，有力地推动了团组织自身建设，增强了团组织的吸引力和凝聚力。全年共计发展新团员65人。
（二）举办团校加强理论学习，为党组织培养后备军和得力助手
加强理论学习，用党、团的先进理论成果武装青年团员，是党、团组织永葆先进的法宝。全年共计举办了两期团校培训班，近600人参加了培训，培训结业率为100%。通过培训，广大青年学生增强了对党、团基本知识、基本工作方法等内容深入学习的积极性主动性，为党组织的发展壮大奠定了基础。
（三）加强学生社团建设，培养学生创新精神和实践能力
学院原有学生社团9个，今年新成立了“青衣话剧社”、“羽毛球协会”。院团委按照“大力扶持理论学习型社团，
热情鼓励学术科技型社团，积极倡导志愿服务型社团，正确引导兴趣爱好型社团”的建团原则，加大了协调指导、宏观管理、监督考评力度。截至目前各社团成员达400余人。在举办第四届社团文化节活动中，展示在大家面前的活动作品、同学们高涨的热情、昂扬的精神状况，深深感染了亲临活动现场的每一位老师和同学。在团市委组织开展的“文明倡导周周行”、“城管大会战”、“千名志愿者进社区”等公益活动中，各社团积极组织学生参加，得到了团市委的高度赞扬，屡获殊荣，60人获优秀志愿者及城管大会战先进工作者荣誉称号，院团委获“五四红旗团委”及201*年“城管会战”系列志愿服务先进单位。
（四）、加强主题教育，培养学生爱国、爱校、诚信、感恩、责任担当精神品质
一年来，在各系的大力支持下，以“弘扬雷锋精神，争当优秀大学生”雷锋月活动、“爱国、爱校、爱家园”植树活动、“与学院同发展，与祖国共奋进”迎新晚会、“唱出爱心、共享和谐”第三届校园歌手大赛、“扬新风、中华魂、民族情”纪念一二〃九运动76周年诗文朗诵大赛、“唱支红歌给党听”纪念中国共产党建党90周年大型红歌会等为重点内容的主题教育活动，不仅丰富了广大学生的第二课堂，而且激发了同学们热爱祖国，热爱学校的壮志豪情，一个“人人献爱心，人人竖诚信，人人担责任，人人懂感恩”的和谐
校园氛围逐步形成。计算机系学生李曦光身患白血病后，全院师生自发组织捐款3万余元，并将这一颗颗爱心凝聚的温暖交给了李曦光的亲人。
四、认真落实国家奖助学政策，把党和国家的关怀送到受助学生手上、心上
认真落实国家奖助学政策，帮助家庭经济困难学生顺利完成学业是我们义不容辞的职责。院学生资助管理中心严格执行国发[201*]13号文件要求，坚持“公平、公正、公开”的评审原则，按期完成了各项资助工作任务。
（一）广泛宣传国家资助政策
为帮助同学们了解国家资助政策，特别是201*级新生，院学生资助中心利用宣传板报、校园网、班会宣讲、随录取通知邮寄资助政策简介（201*余册）等形式，广泛宣传资助政策，收到了较好的效果。
（二）严格评审过程管理
在201*年国家奖助学金评审工作中，我们遵循班-系-院三级民主评审程序，增加了任课教师代表参与评审的监督管理，坚持做到评前广泛动员学习培训，下发评审工作方案；评中深入班级分组巡视指导；评后先访谈了解情况，后公示初评名单的工作要求。此项已经结束，共计评审了88名国家励志奖学金，720名国家助学金，公示期间未接到投诉举报电话。上半年评审了2名国家奖学金。
（三）会同财务部门，认真做好资助金发放，生源地助学贷款工作
在财务处的大力协助下，201*上半年将201*年秋季临时伙食补贴及时发放到困难学生手中，标准120元/人，600人享受补贴，共计发放7.2万元。201*-201*学年学生资助中心为117人办理了生源地助学贷款，共计69.06万元，深受学生及家长的好评。发放201*年春季国家助学金600人次，共计90万元；此外，学生资助中心积极落实高校应届毕业学生应征入伍学费补偿工作。201*年我院有6名学生光荣入伍，国家补偿学生学费共计8.7万元，此款已会同财务全部落实到6名学生个人。
五、建立“两访两创”活动长效机制，把结对帮扶落到实处
为开展好“两访两创”活动，学工直属党支部积极行动，周密部署，结合学生工作实际，第一时间制订了活动方案。方案要求学工处、各系全体学工干部职工，要以“两访两创”活动为契机，着力推进“四进两室”工作，边做边改，巩固成效，把结对帮扶落实到学生个人。10月10日学工处下发了《学工处开展结对帮扶活动方案》并报督导督察室备案，明确定位结对帮扶是一项长期性日常工作。截至目前，处内干部职工利用课余时间通过个别交谈，召开师生同乡联谊会，下寝室送爱心等多种形式，已圆满完成院党委和学工直
属党支部安排的阶段性工作任务。暑假学生放假，学工处启动“六个一”活动（发一条短信，走一次家访，打一个电话，送一句祝福，读一本好书，做一次总结），真正做到从思想上与学生结对，在困难上给学生帮扶，并顺利接受了督导督察室对此项工作的检查。
六、其它工作
一年来，学工处在院相关处室的大力支持下，学工处牵头组织了二批新生接站，接待报到，新生军训，新生入学教育，新生心理健康普查，积极完成学院创特色院校工作任务，顺利完成了省教育厅来校检查秋季开学工作，省教育厅学生资助管理中心来校检查国家资助工作，市审计局来校进行中职资助检查，市医疗保险管理局来校检查学生医疗门诊管理等迎检工作。同时通过《学工简报》、《学工在线》网站、《团讯》专题成果展示等途径加强宣传报道，全年印发5期《学工简报》，13期《团讯》。在这里向给予支持的相关领导和处室表示衷心的感谢。
辞旧迎新之际，回顾总结过去一年的成绩，是全体学工干部职工心系学院，情系学生，秉承“一切为了学生”的办学理念，在爱岗敬业乐于奉献的协助中取得的。我们坚信，在院党委、行政的正确领导下，全体学工干部职工会和全院教职工一道，继续保持和发扬忠诚敬业、团结的优良作风，立足本职，创新思维，为学院的建设和发展作出应有的成绩。
后勤处201*年度工作总结
201*年，是我院实施“十二〃五”发展规划的开局之年。后勤处全体干部职工在院董事会和院党委的正确领导下，认真贯彻“忠诚、团结、敬业”的方针，以学生和教学为中心，树立“服务零距离、态度零抱怨、质量零遗憾”的工作目标不动摇，转变思想观念，群策群力，锐意创新，扎实地完成了各项工作任务，为全体师生的学习、工作、生活和学院教学的正常开展提供了坚实的保障。
一、高等旗帜，加强思想政治建设。
后勤思想政治工作是做好各项后勤保障的生命线。一年来，后勤处始终高举“安全稳定、保障有力”的旗，利用开展“创先争优”活动和“两访两创”工作的契机，加强党的组织建设和干部、职工、学生交流学习平台的搭建，加强职工的培训教育，认真做好后勤思想政治工作，努力创建和谐后勤。
（一）开展“创先争优”活动，完善党的组织建设。根据中央党建工作的要求，院党委于今年2月份号召全院深入开展创先争优活动。后勤处积极行动，把党建工作和后勤日常工作紧密结合，依靠党支部的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先进性，树立标兵，树劳动模范，全体职工立足岗位争先进，工作态度和服务质量得到了较大的改善，后勤
团队的战斗力得到极大的增强。在今年院党委举办的建党90周年红歌会上，同志们团结一致，克服种种困难，最后，支部选送的大合唱节目《今天是你的生日，我的中国》脱颖而出，一举获得二等奖。同时，我支部被院党委授予201*年度“先进基层党支部”，尹庆同志也被评为“先进党员”。
（二）做好“两访两创”工作，建立长效管理机制。“两访两创”工作是“创先争优”活动在学校开展的具体化。“两访两创”活动期间，后勤处以联谊会的形式四次组织黄州籍和江夏籍学生座谈，以中秋节团拜会的形式深入到A栋507等几间宿舍与学生交心谈心，了解学生的思想动态，聆听学生对后勤工作的建议和新的期望，搭建与学生交流的平台，公布服务监督电话，制作服务监督牌20块。另一方面，针对社会上后勤职工“地位差、工作辛苦”等错误片面的言论，后勤处积极组织党员干部对职工进行结对帮扶，解除思想上的困惑，化解同事之间的矛盾，增强后勤职工的自信心，充分调动全体职工的工作积极性和创造性，为创建和谐后勤提供有力的思想政治保证。
在后勤处，制度建设始终处于比较重要的位。坚持每周一处长、科长碰头会和每月的例会制度，总结前期工作，布后续的工作，增加职工之间的交流与沟通，积极开展批评与自我批评，达到相互支持，共同提高的目的。强化服务意识，改善工作作风，明确岗位职责，健全管理制度，牢固
树立以教学为中心、以学生为中心，为学院大局服务的理念，变被动工作为主动服务，人人遵守学院各项规章制度。
另外，后勤处非常重视加强职工的培训学习和职业道德教育，为大力推进餐饮服务单位规范化管理，增强食品安全意识，提高从业人员素质。后勤处于十月份举办了食品安全卫生知识培训，历时十五天，期间邀请黄冈市卫生监督局专家授课，讲解国家有关法律法规和卫生知识，并组织考试考核，切实防止食品安全事件的发生，真正做到让学生满意，让领导放心。
二、明确目标，加强后勤服务保障工作。
后勤工作，说到底就是服务工作。全体后勤职工时刻牢记“三零”目标，辛勤工作，不断提升我院后勤保障能力。
（一）加强校园建设和维修，确保学院各项工作顺利开展。
1、认真做好维修基建工作一年来，后勤处共接受并完成各种零星维修项目1800余份，累计维修金额80万元，完成新安装标准间宿舍256套，共计24.3万元；学生食堂操作间升级改造8万元；完成灯光宣传字两组，计8万元；新增一台200KVA变压器投资29万元；新增建设国家级动漫设计基地、实训室、多媒体教室建设投资1000余万元；完成体育运动场改造投资共计500万元，我院成为黄冈高职院校第一家拥有塑胶跑道的学校。
2、不断美化校园环境，为创造一个文明、整洁、优美的校园环境，全体保洁工每天早上七点至下午六点不间断对校园保洁，做到卫生间无臭味、公共地带无纸屑、垃圾。利用冬、春季对学校树木和绿化进行补种和调整，今年又加大了对绿化的投资，新铺草皮600平方米，栽植海棠200株，兴建一个海棠园。校园内初步形成了主干道两侧以广玉兰为主，学生公寓门前及次干道以香樟为主，搏击馆门前的樱花林，凯旋门前的桂花等一路一景，一处一景的花园式格局。今年，我校绿化工作顺利通过市绿化委员会验收，被市政府授予“园林式校园”。
3、严把建设维修项目质量关，在学校的各项工程建设维修过程中，认真执行各项管理制度，加强施工质量的监督和进度的控制，严把工程验收关。对于部分工程质量不达标，影响教学工作的正常开展的坚决不予通过并责令整改，直到符合工程质量要求。确保工程质量和安全，有效地维护学校的利益。
（二）加强饮食管理，确保食品安全和价格稳定。饮食管理的核心内容是食品安全和价格稳定。在满足市场需求的同时，只有安全的食品，才能让学生吃得放心，只有稳定的价格，才能让学生吃得安心。
1、坚持食品安全制度，对于食堂的采购、加工、贮存、销售等环节实施全过程监管，严格执行原料准入、采购索证
制度，建立进货台帐，坚持食品留样制度和餐具消毒检查制度。发现问题及时处理，每项工作有布、有落实、有检查并有详细的文字记录。对于商店的食品安全管理以进货原始凭证和台帐的建立，结合每周三的食品安全检查，来保证食品安全工作，杜绝“三无”产品和过期变质的食品在校园内销售，从源头上防止食品安全事故的发生。在各级领导的高度重视下，饮食管理人员时刻保持高压管理，把食品安全看作饮食工作的“生命线”、“高压线”。一年来，我院饮食经营单位未发生任何食源性疾病和食物中毒事故，确保了全体师生的饮食安全和身体健康。
2、做好价格稳定工作，针对今年农副产品物介持续上涨，工人工资上调等生产成本提高的情况，我们采取大宗物资集中采购，合理调动人力资源，投入现代厨房设备等方式多途径减少开支。特别今年学院一次投入29万元，为食堂安装天然气，减少燃料开支30%，明显地降低了生产成本，从而使食堂在保持正常经营的情况下，伙食价格保持相对稳定，让最贫困的学生吃得起饭，防止了因伙食问题引发的不稳定事件。
3、尊重少数民族学生的饮食习惯，根据生产，就餐场所相对独立的原则，专门将食堂三楼设为清真餐厅，经营业主为回民，经过严格考察，确保民族风味正宗而独特，满足少数民族学生的生活需求。
（三）加强资产管理，确保资产使用效率。
1、加强制度建设，提高资产管理员的责任和水平，由于大部分资产管理员都是兼职，存在业务不熟悉，责任不强的问题。对于这两种情况，我们区分对待，平时加强检查，及时掌握资产变动信息，并利用检查的机会和QQ群，加强沟通与交流，让他们逐步熟悉资产管理流程和内容。同时根据黄科职办[201*]04号文件精神，会同财务处，制定奖惩制度，每年期末对资产管员进行评比考核，调动他们的积极性，增强他们的责任感，提高资产和利用率。
2、加强对教职工公寓的管理，让教职工住房规范化，针对教职工公寓存在的人员变动频繁，住房管理较混乱的情况，我们制定了住房登记卡和住房花名册，每次住房的变动后勤处都能及时掌握，每个住房教职工的信息后勤处也能及时了解。同时，公布每个月的水电费等住房费用，让各教职工住的明白。现在教职工公寓的住房管理已逐步形成制度化，管理更加规范化，确保了各位教职工的合法利益。
三、认准方向，加大后勤社会化改革和和谐后勤创建力度。
多年来，锅炉的亏损和污染问题一直是后勤管理的难题，也是各级领导的心病。201*年12月，在院领导的正确领导和大力支持下，后勤处成立了新能源建设领导小组，郭昔亮同志任组长，尹庆同志任常务副组长，全面启动新能源
建设项目。小组工作人员多次上武汉，下黄石考察，用大量详实的数据和具体的案例论证了项目的可行性。结合我校实际情况，决定分两步实施。第一步，投资建设管道天然气，利用先进的厨房设备，让食堂生产首先摆脱对锅炉的依赖。第二步，利用招商引进光热设备，让开热水直接进学生宿舍。
今年2月份，按照工作计划投资29万元完成了天然气的安装，解决了吃饭的问题。在接下来的光热项目招商可谓历经波折，经过多次反复谈判，最终成功引进湖北昊中天新能源有限公司，采用BOT模式投资336万元建设我校光热项目。
在暑期，全体建设领导小组成员放弃休息，战高温、斗酷暑，积极配合珠海兴业新能源有限公司搞好工程施工，确保在201*级新生报到之前完成设备投入运行的任务。
到目前，经过近四个月的运行，设备各项状况正常，工作稳定。这一项目的成功实施，是我校后勤社会化改革的重大进步，是建设“两型社会”与和谐后勤的需要。虽然我们先期在天然气项目和光热项目两套设施上投入了50余万元，但我们淘汰锅炉后，每年节约燃煤补贴12万元，维修检测等各项费用2万元，人员工资4万元，共计节约开支18万元。同时告别了锅炉的粉尘和噪音的污染，极大地改善了校园及周边居民的环境。
这一项目的成功实施后，我校成为湖北省内唯一全面实
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