高校图书馆员职业道德
高校图书馆员职业道德
提要本文阐述在社会主义市场经济条件下，对高校图书馆员职业道德的双重效应，以及加强高校图书馆员职业道德修养，提高图书馆员职业道德素质，既是高校图书馆员的崇高职责和时代赋予的使命，也是图书馆员自我完善的要求，它对于建设高素质的图书馆队伍，把年轻的图书馆员培养成为社会主义事业的合格建设者和接班人具有深远的意义。关键词：社会主义；市场经济；高校图书馆；馆员；职业道德
建立社会主义市场经济体制，发展社会主义市场经济，是我国经济振兴和社会进步的必由之路，是一项前无古人的伟大创举。在社会主义市场经济下，如何加强高校图书馆员的职业道德修养，是广大图书馆界需要解决的重要问题。
一、社会主义市场经济对高校图书馆员职业道德的双重效应
社会主义市场经济体制的逐步建立，给我国社会生活带来了巨大进步，为图书馆事业的发展提供了越来越多的有利条件，对图书馆员素质的提高带来了积极的影响。同时，由于市场经济本身的特点也带来了一些消极作用，对图书馆员职业道德修养提出了一些新问题，产生了一些负面效应。首先，市场经济对图书馆员人生价值观的影响。在市场经济条件下，商品生产者所关心的是在市场上实现自己商品的价值，即把商品变成货币。商品生产者这种求利的特点，有利于促进企业采用新技术，改善经营管理，降低生产成本，提高劳动生产率，有利于培养人们（包括高校图书馆员）独立自主地选择人生价值的追求，但也潜伏着拜金主义思潮蔓延的可能。图书馆员不可能游离于市场经济潮流之外，有的人正是在市场经济这种负面影响下，染上了弄虚作假，追逐个人利益的坏思想、坏作风，出现了人格的扭曲；其次，商品等价交换原则对图书馆员职业道德的影响。市场经济中的等价交换原则，有利于提高社会经济效益，有利于培养人们的效率、效益观念，促使人们更好地提高自己的素质。但有人把等价交换原则不适当地运用到人际交往、党政工作中，助长了权钱交易腐败之风的蔓延。教育领域虽不是重灾区，但在一些高校图书馆员中也出现了按酬付劳，“钱多多干，钱少少干，无钱不干”的单纯雇佣思想。有的人在工作中斤斤计较个人利益，有了一些本领就摆资格、索高价、亵渎了图书馆员这个神圣职业；第三，商品生产者和经营者的特殊利益是经济活动的出发点和归宿点对图书馆员职业道德的影响。在市场上，无论是商品生产者还是商品经营者，总是自发地倾向于追求自身的特殊利益（个人的或小团体利益），即为了赚钱。由于个人利益的驱动，激励着商品生产者和经营者的积极性和创造性，推动着社会的进步。市场经济的特点辐射到学校，有利于图书馆员维护自己的正当利益，激励广大高校图书馆员特别是青年馆员努力提高自己的业务水平和文检教学技巧。但是，市场经济的利益驱动特点，又可能诱使一些人为了满足个人私欲而“重利轻义”乃至“见利忘义”，置国家人民利益于不顾。有的商业部门，在学校门口摆摊点等，既干扰了学校的教学秩序，对教师和学生还带来消极影响。在社会上拜金主义思潮的影响下，少数学校乱收费、乱推销参考书，有的教师重金钱、轻事业，敬业精神下降，把主要精力放在第二职业上，增加“灰色收入”等等。这些现象不仅严重扰乱了正常的高校教学秩序，降低了高校教学质量，而且给学生的纯洁心灵带来了不利后果；第四，市场经济竞争特点对馆员职业道德的影响。在竞争中求生存，在竞争中求发展，是市场经济的普遍规律之一。商品生产者和经营者，为了在竞争中实现商品的价值，即把商品销售出去，不得不想方设法改善生产条件，改善经营状况，并在竞争中增强个人的独立自主意识。正是在市场经济竞争中，广大馆员的自主、自强、自立意识和创新精神有了一定的增强，使高校图书馆工作充满了生机。但是，有的馆员却过分强调个人本位，纪律松懈，自由散漫，在馆员中造成了不良影响
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高职院校图书馆员职业道德和业务素质建设浅析
高职图书馆既是服务机构，又是教育机构。图书馆建设，从某种意义上讲，就是营造良好的图书馆文化氛围，其关键在于提高图书馆人的素质。没有一支高素质的馆员队伍，就很难建设一个高层次、高品位的图书馆。因此说，提升图书馆人的思想素质，职业道德修养，业务素质和文化素质，实际上也就是在提升图书馆的品位和层次。
一、高职图书馆文化建设
（一）高职图书馆文化的含义
高职图书馆文化是指其在长期的生存和发展过程中形成的特定文化理念、价值取向和行为方式的总和。它是以图书馆精神为核心，以图书馆文化理念、价值取向为主要内容，以物质文化、制度文化为支撑，融图书馆的行为规范、伦理体系、价值准则、有形和无形行为为法典、制度规定为一体的历史性沉淀积累和凝聚。它作为一种管理模式，主要是通过发挥文化的精神作用而重视发挥人的作用，是以人为中心的管理文化，是从不同的角度和出发点，研究人的综合管理，是图书馆员职业道德和业务素质的集中表述。（二）高职图书馆文化的作用1、对图书馆员的作用通过图书馆文化建设，能够创造一种充满热情、和谐融洽、催人向上的环境气氛，引导馆员群体将个人理想与图书馆总体目标统一起来，使馆员在潜移默化中接受图书馆共同价值，从而最大限度地发挥主观能动性，为图书馆是以的发展而不断进取。
2、高职图书馆文化建设的内容
高职图书馆文化建设，从某种意义上说，就是营建良好的图书馆文化氛围，而营造图书馆文化氛围其关键取决于图书馆人的素质。
图书馆文化建设的基础是环境建设，它通过馆内建筑群、馆内布局所展示的特殊文化美感体现的是图书馆人的一种科学精神、哲理沉思和人类文化关怀等精神追求的文化意蕴。
图书馆文化建设的主题是资源建设，它往往能折射除图书馆的信息资源实力、服务能力和管理水平。
图书馆文化建设的保障是制度建设，主要起到对图书馆员行为产生规范性、约束性作用。
图书馆文化建设的目的是服务建设，图书馆文化是通过服务文化体现出来的，图书馆的服务品质决定了图书馆文化的层次。
高职图书馆对文化建设的投入，无疑也是在强化一支高素质的馆员队伍。图书馆文化建设是为了人，人是图书馆文化理论和实践的中心和主旋律。因此人力资源的建设，已成为现代图书馆文化建设的关键。二、加强高职图书馆员职业道德建设
（一）加强图书馆员职业道德建设的意义
职业道德是人们在职业活动中形成的具有自身职业特征的道德准则、规范的总和，是一般社会道德在职业生活中的具体表现。而图书馆员职业道德又不同于其他职业道德，它是在图书馆特定的职业中形成的，反映和适应图书馆员职业生活的特点。它要求图书馆员要“满足公众的文献信息资源需求”，真诚服务读者，要适应时代需要，勇于开拓创新。
当前高职图书馆员在职业道德方面，还存在一些不尽人意的地方，图书馆工作者在履行职业道德时，停留在表层，而忽视了内在素质的提升，并非诚恳地、发自内心地真诚热情地对待读者，态度上表现得比较生硬。另外在很大程度上还不能冲破陈旧的思想禁锢和狭隘的思维方式，自足求稳的精神状态占据上风，缺乏勇于探索和创新实践的魄力，这些表现都迫切需要加强图书馆职业道德建设。加强高职图书馆员职业道德建设，有利于调动工作人员的积极性。加强高职图书馆员职业道德建设，既是图书馆事业自身发展的需要，也是社会大环境的客观需求，它对于提高人才综合素质，促进人才全面发展，具有重要意义。（二）加强高职图书馆职业道德建设的途径1、树立正确的职业道德观念
要全体馆员有一种社会责任意识、服务意识，要充分认识到在理论观念、物质形态、信息传递手段和服务管理模式正发生深刻变化的今天，人们迫切需要对信息量进行过滤。图书馆人作为中介者的角色将变得极为重要，这是历史赋予图书馆人的社会责任。图书馆员只有具备了高深的职业道德品质，才能做到无论是做人、做事都能重承诺，讲信誉。只有自觉追求高尚的道德人格，提升自身修养，才能更好地服务于读者。
2、规范高职图书馆员职业道德准则
制定切实可行的职业道德规范，是高职图书馆员职业道德建设的重要环节，是形成良好职业道德的有力体现。高职图书馆要根据本行业特点再结合本馆的实际，制定“职业道德规范”和“工作条例”、“业务规范”、“考核标准”及各种约束性的规章制度，以便馆员有章可循。三、加强高职图书馆员业务素质建设
（一）加强高职图书馆员业务素质的必要性
1、加强馆员业务素质建设是现代高职图书馆发展的内在需求随着现代信息技术的广泛应用，高职图书馆正处在由传统图书馆向现代图书馆转变中，馆员的角色也将定位于信息导航员、信息管理者、电子咨询员上。新的角色要求馆员必须要具备新的知识结构和技能，高职馆员只有不断学习，提高自身的业务素质，才能适应现代化图书馆的发展要求。
3、加强馆员业务素质是图书馆开展高质量信息服务的要求用户的需求是高职图书馆存在和发展的前提，图书馆一切工作都是围绕着这一点而展开，用户需求的多样性要求馆员要具备复合化的知识结构和多元化的服务技能，图书馆只有拥有一支不断进步的高素质馆员队伍，才能为用户提供高水平的个性化服务，才能在未来的工作中保持以信息服务为主导的地位。4、加强高职图书馆员业务素质建设，是馆员实现自我价值的需要
图书馆不同的岗位的技术含量不同，任职能力的要求就不同，承担的责任自然就不同。一般说每个馆员都希望得到最能发挥自己才干的岗位，在工作中取得成就，获得社会认可，从而实现自身价值。这是馆员持续提高业务素质的驱动力。（三）加强高职图书馆员业务素质建设的策略1、建立和完善激励机制和评价体系
高职图书馆要建立完善激励机制，实行“竞聘上岗，择优录用”，使馆员树立危机感，认识到现代图书馆对馆员的素质提出了更多更高的要求，只有不断学习，提高自身素质，才能适应图书馆的发展；构建评价体系，将馆员业务素质用指标量化，对馆员学习能力和创新精神做出客观评价，使绩效考核成为促进馆员素质提高的推动力。
2、建立馆员在职培训制度，重视馆员继续教育图书馆应定期将骨干送到上级院校进行学习、培训并形成制度，使馆员获得新的发展观念，从而带动本馆服务品质的提升。继续教育是改善馆员知识结构，提高业务素质的重要手段，高职图书馆应分期分批组织馆员到先进图书馆参观考察。支持馆员开展学术研究，使馆员切实掌握图书馆学最新发展水平和发展趋势。3、畅通馆员交流的渠道
广泛地交流沟通是提高馆员知识获取和传播能力的有效途径，高职图书馆应建立其部门工作沟通制度，馆外交流制度，为馆员创造良好的知识传递链，促进服务带动知识资源向高层次发展。
总之，高职图书馆通过图书馆文化的建设，势必让全新的图书馆文化激励馆员以新的精神面貌进行工作，让读者感受到图书馆文化的熏陶与享受到图书馆高质量的服务，这样图书馆文化建设就算成功了，同时也促进了图书馆员的职业道德、业务素质的提高。参考文献
[1]王本玉：精心营造高效图书馆的文化氛围.201*.2.《图书馆》[2]闫月香.《图书馆员的魅力效应》.201*.4.《吉林工学院学报》[3]汤文琴：论加强基层图书馆文化建设.201*.4.
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