报社采编人员考核办法
采编岗位量化考核办法
（201*-7-15修改稿）
总则
第一条本方案以平均每版2.5-3条和6500字作为版面稿件基本计算条数和基本计算容量。设定编辑部自采稿件数占总用稿数的50％；自采稿件篇幅占总字数的50％；自绘、自摄图片或图表每期不少于5幅。有广告的酌情掌握。
第二条采编人员量化报酬包括两个部分：绩效工资、好新闻奖。第三条采编工作人员报酬实行总额控制。公司办公会根据当月报纸采编数量和质量设定不同的系数（以1为基准，上下浮动），作为量化薪酬的调节。报酬计算方法如下：
采编人员每月量化报酬＝绩效工资×系数+好新闻奖－差错罚处
采编人员每年报酬＝（月底薪+月量化报酬）×12+年度绩效奖+年度新闻奖
采编岗位及基本工作量
第四条根据编采适当分开的要求，责任编辑以新闻策划、组织指导记者采写稿件和版面编辑为主；记者以采写新闻为主，可适当分工跑口，并重点供应所对应版面稿件，同时要在整个编辑室内打破界限，服从部门负责人调配，灵活机动地为其他版面供稿。
第五条记者基本采写任务量为每月见报10000字，编辑基本编版工作任务量为每月见报10个整版，摄影记者拍摄新闻照片和新闻配图任务量为每月见报20幅，美编绘制配图或图表任务量为每月见报20幅。
第六条采编人员未完成工作数量定额，稿费、编辑费减半；如一年内连续2个月或累积4个月未完成任务量，报社可调整其工作岗位，直至解除劳动合同。
工作数量计分
第七条记者编辑采写的稿件、编辑的版面均按件折算成分数，每月分数汇总作为计算实际工作报酬的依据。
第八条合写稿件依署名先后顺序按6：4和5：3：2以及4：3：2：1的比例分割计件，第四名以后署名者不计分。
第九条经营服务类稿件、背景资料、新闻链接不计分。采编岗位工作人员经编委会安排采写的经营服务类稿件，按正常稿件以质计分。
第十条各版面均署明责任编辑、组版编辑、责任校对姓名，依署名计入各自工作量。照排校对工作量化考核办法另行制定。
第十一条经编委会安排的指令性采访稿件、经值班总编签发的有较高新闻价值的稿件，因非稿件本身的原因作废的，由值班总编签字后等同已见报稿件计分；已编辑组版完成的版面，因故撤版的，经值班总编签字后等同已见报版面计
分。
工作质量计分
第十二条公司编委会负责质量考评工作。编委会合理组织公司内外部人员分别对报纸版面及上版稿件进行评等打分，并按照不同权重计算评分结果，经总编辑审核，作为采编人员工作质量分值，并以每分值X元计算出绩效工资（X将根据不同时期情况做出相应调整并保持相对稳定）。
第十三条采编工作人员稿件按新闻稿、评论稿、副刊稿、根据会议或录音整理稿件、新闻图片、创意绘画配图（含图表）、一般配图等8个类型，并按质量予以计分。
第十四条新闻稿评分的主要依据是新闻性（选题是否重大，采访是否扎实）、原创性（是否独家）、思想性、写作水平、传播效果等多方面；评论稿评分的主要依据是重大性、原创性、建设性、逻辑性、时效性等；图片评分的主要依据是新闻性、美观性、原创性等。
第十五条见报稿件实行等级制，分设A、B、C、D四等，分值在0分至10分之间。如下表所示。
等级标准：
A级：主题重大，采访扎实，挖掘深刻，角度新颖，写作精良，引起强烈反响的重大报道、独家报道，具备年度好新闻评选条件。
B级：新闻性强，采访尚可，写作规范，文笔流畅的新闻稿；主题重要，观点鲜明，论述有力的言论；新闻性强、画面生动的图片。
C级：题材较好，采访简单，整合痕迹重，写作一般的新闻稿；主题一般，有一定针对性，论述一般的言论；有新闻性、画面清楚的图片。
D级：题材一般，新闻性差，采访粗糙，材料简单堆砌，事例不典型，写法无特色的新闻稿；观点有歧意甚至错误，论述不清晰，缺乏明显针对性的言论；新闻性不强，画面一般的图片。
有偿报道除打分为0外，按照公司相关规定给予处罚。序号稿件类型
ABCD1新闻稿9-106-83-50-22评论稿9-107-85-60-43会议材料或录音整理的稿件5-63-41-20
4新闻图片5-63-41-20
5创意绘画配图（含图表）5-63-41-206一般配图3-41-20.50
第十六条见报版面实行与本版面稿件评分挂钩的评分机制，同时参考版面整体质量进行评分，具体方法如下：
A级：有策划，主稿突出，图文并茂，版面大气；
B级：主稿较优，图文并茂，版面规范；C级：主稿一般，图文一般，版面规范；
D级：主稿较差，稿件修改不到位，图文沉闷，版面呆板或出现规范方面失误。
四级版面分别按250元、210元、180元、150元计。并逐步调整刚吃饭500元、400元、300元、200元。
第十七条头版头条稿件不低于6分，版面头条稿件不低于4分。指令性工作报道不在此规定范围之内，另行规定。广告经营稿件及版面另计。
第十八条打分。为7人制。计算时去掉一个最高分和一个最低分，其余5人分数以各自20%权重计算出最终得分。最高和最低将作为参考。为体现对参考分数意见的尊重，最高分和最低分将在编委会做专题研讨，以作为是否二次激活的重要流程。意见如被激活，将重新计入权重，并顶替反向单极分数，最高分被激活则次低分被顶替，反之，最低分被激活则次高分被顶替。
其它报酬与奖惩
第十九条员工年终奖励分年度绩效奖和年度好新闻奖两个部分，实行总额控制。其中，年度绩效奖＝具体采编工作人员全年总得分×平均每分报酬。此处平均每分报酬计算方法如下：
平均每分报酬＝所有采编工作人员年度绩效奖总额÷所有采编工作人员全年总得分
第二十条年度绩效奖总额公司办公会裁定。
第二十一条采编人员周六、周日及夜晚上班属工作性质决定的正常上班，所完成工作量正常计分，不另发补助。
第二十二条非量化考核人员值夜班，按公司有关规定发放夜班补助。夜班人数及发放标准另行规定。
第二十三条实行“源头纠错”责任制，并对差错进行罚处。另见文。
公示与申诉
第二十四条考评成绩将定期公示。具体时间另见考评流程。
第二十五条第一和第四等级稿件、第一和第四等级版面将做出简短评语。第二十六条采编人员对评分可做出申诉。申诉程序是被评分人员填写申诉单、部门主任签字、编委会审议、总编辑裁定。
附则
第二十七条以往规章制度中有与本方案相悖的条款，以本方案为准。第二十八条本方案未尽事宜，由有关部室根据执行情况提出意见，经公司编委会研究后可作为本方案的补充条款。
第二十九条本方案经公司办公会议审议通过，解释权在公司编委会。第三十条本方案从201*年7月起实行。
《报》股份有限公司
201*年7月15日
扩展阅读：报社采编绩效考核实施办法
xxxx采编绩效考核实施办法
为进一步完善和规范采编人员绩效考核工作，充分发挥
采编人员的积极性和创造性，鼓励创新创优，多出精品力作，提高新闻报道的整体质量，特制定本办法。
一、总则
1.确保舆论导向正确。采编部门及采编校人员要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和阵地意识，严守新闻职业道德和新闻宣传纪律，确保舆论导向正确，提高舆论引导水平。所采编的稿件及出版的报纸符合《浙江省报纸质量评估办法》的要求，不出现因违纪违规被警告或扣点。
2.坚持公平公正公开。严格依据价值创造的结果和价值创造中的表现，对采编人员的工作进行客观公正的评价，坚持考核标准、考核程序和考核结果公开，实行多劳多得，奖勤罚懒，奖优罚劣，使收入分配充分体现采编人员的劳动付出和工作实绩。
3.突出质量倾斜基层。采编人员根据采写和编辑的数量、质量、难度等因素，实行记分制量化考核。在确保按要求完成定额任务的基础上，进一步加大质量考核力度，鼓励创新创优，鼓励深入基层一线采访报道。
4.切块管理灵活掌控。报社对XXX报实行“授权管理、二级核算、基数承包、效益考核、超额分成”办法，分别核定人员编制、成本费用基数和收入考核基数；对视觉中心核
定人员编制、成本费用基数。在报社核定的人员编制及费用基数内，XXX报及视觉中心根据本办法的总体原则和规定，具体实施绩效考核及奖金分配。
二、记者、编辑
5.记者分为文字记者和摄影记者，分别按照各自稿件的类型及评价细则进行考核；编辑分为文字编辑和美术（图片）编辑，分别按照各自编辑的版面类型及评价细则进行考核。
6.记者月任务考核实行定额制，具体考核分值由XXX报及视觉中心根据各自实际分别制定，报编委办、人力资源部备案。
新录用记者试用期前三个月，分别按各自所在部门无职称记者定额的40%、60%、80%进行考核，前三个月每月独立采写的稿件要占考核稿件的50%。
编辑人员定额参照同职称记者定额执行。新录用采编人员试用期署名见习记者（编辑）。7.记者稿件按A、B、C、D四个等级评定；编辑版面按A、B、C三个等级评定。XXX报根据各自实际，分别对不同类型稿件和版面确定基本分，稿件和版面按照其所对应的等级计算其得分。
稿件等级与得分计算方法：稿件等级ABC
系数200％150％100％2
稿件得分基本分×200％基本分×150％基本分×100％
D①重要性；②创新性；③实用性：④时效性：⑤可读性；
50％基本分×50％稿件质量评判标准
⑥写作精准度（无差错，有文采）；
⑦采访难易度（独家、深入基层的程度等）；⑧受众关联度。
A稿：达到质量标准7条以上；B稿：达到质量标准5条以上；C稿：达到质量标准3条以上；D稿：低于质量标准2条以下。
版面等级与得分计算方法：版面等级系数ABC150％100％50％版面得分基本分×150％基本分×100％基本分×50％版面质量评判标准
①版面编辑自己组稿编稿，并体现版面意识；②所包含的工作量较大；③经编辑后稿件质量明显改观；④标题精彩，制作精心；
⑤稿件质量整体较好；⑥无差错；
⑦版式视觉效果优化；⑧富有创新意识。
A版：达到质量标准7条以上；B版：达到质量标准4条以上；
C版：有明显差错的版面（经认定系编辑责任）。8.记者在完成月定额总量的同时，还需完成A稿和B稿采写的定额任务，A、B稿未完成的，相应扣减月定额分值。A稿和B稿采写的定额任务由XXX报根据实际分别制定。
9.鼓励记者采写内参稿，内参稿（指经编发的内参）列入记者月度和年度考核，并参加当月A级稿评定及各类奖项评选。
10.编辑在完成月定额总量的同时，还需完成A版和B版编辑的定额任务，A、B版未完成的，相应扣减月定额分值。A版和B版编辑的定额任务由XXX报根据实际分别制定。
11.鼓励记者深入基层、深入现场采访报道。深入基层按不同区域及深入程度另行加分，加分额度最高不超过基本分的30%。
①基层区域划分（按距离及交通状况）：
a.舟山本岛乡镇以下及朱家尖、长峙等，特殊情况（如汽车无法到达区域等）另定，加5%；
b.册子及本岛周边小岛；定海南部诸岛（无桥梁连通但有固定船班）、长白岛等；普陀的登步、蚂蚁、普陀山等，加10%；
c.岱山本岛、秀山、长涂，普陀桃花、六横、虾峙等，本岛无固定船班的边远小岛，加15%；
d.嵊泗本岛及周边小岛，岱山衢山等，加20%；e.嵊泗嵊山、枸杞，普陀东极等，加25%。②深入程度：
a.重大时政及策划性报道；
b.其他特殊采访（如采访周期长，遇台风等恶劣天气等）。
深入程度的加分额度在5%至20%之间。
12.普陀、岱山、嵊泗的无职务驻站（点）记者，分别加该记者所属部门平均分的0.1、0.2、0.3系数分。
13.记者与通讯员合写稿件，在稿件分值确定后，由记者主笔的，记者核发全部分值，通讯员核发一半稿费；由通讯员主笔的，记者核发一半稿费（主笔者即为第一署名者）。实习记者（实习生）与记者合写的稿件，实习记者（实习生）不给分。
14.无定量考核采编人员的见报稿件按分值记发稿费。
三、校对、审读
15.校对根据完成版面校对数量，按编辑版面分的30％记分。
16.审读根据所在岗位，奖金系数随XXX报岗位轮换变动（XX报0.9，XX报0.8）。
四、部主任
17.一级部室主任每月核发部平均分值50%的管理分；一级部室副主任和二级部室主任核发部平均分值25%～30%的
管理分；二级部室副级每月核发部平均分值15%的管理分。
18.采编部室正、副主任的具体考核任务指标，由XXX报根据实际分别制定。
五、奖惩管理
19.采编人员稿件和版面评分原则上每周一次，由XXX报与视觉中心分别组织进行，并将考核结果及时公布。
20.报社实行月度、年度好新闻评选制度。在A稿评定基础上，XXXX报及XXX网每月分别推荐若干篇稿件（含标题等），编办和视觉中心分别推荐若干篇内参和照片、版面，由编办牵头组织有关人员严格根据质量标准进行筛选评奖，评出一、二、三等奖，报总编辑审定。获奖作品每篇分别奖500元、300元、200元，责任编辑按40%另行奖励，相应分值计入采编人员年度绩效考核总成绩。
在月评基础上评选年度好新闻（报社评出推荐到市记协参评舟山年度新闻奖的稿件，自然便是报社年度好新闻），获评舟山年度新闻奖作品的奖励按报社有关文件执行。
质量好、影响大的重大战役性报道、重大突发性事件报道等，可由分管副总编辑提出，报总编辑审定，或由总编辑直接提出，及时予以特别奖励。
上述各项奖励经费由报社统一支付。
21.对同一常识性差错，同一责任人在一个考核周期累计达两次，第三次起加倍扣罚。
22.人力资源部负责对XXX报及视觉中心采编人员完成任务情况按月度和年度分别进行统计排名。全年成绩分别列日、晚报前三名，视觉中心第一名的记者，年终考核系数加
0.2；全年成绩分别列XXXX报后三名，视觉中心最后一名的记者，年终考核系数减0.2。
23.完成月定额考核低于80%的，取消当月全部考核分值，特殊情况（如女员工“三期”、生病等）由分管领导确定；一年内累计2个月未完成月定额考核指标的，要在年终奖中扣除2个月的奖金（按报社同岗位平均奖标准）。
24.有剽窃、抄袭、虚构或对已见报过的稿件改头换面等行为，在见报前被发现未造成影响的，视情给予1500-3000元处罚，并诫勉谈话，当年不能评先进。
25.有剽窃、抄袭、虚构或对已见报过的稿件改头换面等行为，已造成影响的；违反职业道德，以稿谋私，搞有偿新闻的，视情给予3000-5000元处罚，并给予通报批评，当年不能评先进。
26.已享受编内待遇的采编员工，发生XXXXX号《编外采编员工参照编内待遇考核办法》规定的取消参照编内待遇条件的，按照XXXX号文件规定处理。
27.新录用采编员工，在试用期间有下列情形之一的，解除劳动合同或取消事业聘用：
①新录用劳动合同制员工，在试用期间（3个月内），累计2个月未完成月定额考核指标的；
②新录用事业编制员工，在试用期间（1年内），累计3个月未完成月定额考核指标的；
③有剽窃、抄袭、虚构或对已见报过的稿件改头换面等行为；
④违反新闻职业道德，以稿谋私，搞有偿新闻的。
28.采编员工有下列情形之一的，劳动合同制员工解除劳动合同；事业编制员工作待岗3个月处理，待岗期间，到指定岗位报到，只发工资，停发奖金、福利等，公积金、社保等费用从工资中扣除，待岗三个月后自行联系岗位。
①一年内（每年9月1日至次年8月31日）累计3个月未完成月定额考核指标，且排名分别列日、晚报后两名，视觉中心最后一名的；
②连续2年考核不称职的；
③有剽窃、抄袭、虚构或对已见报过的稿件改头换面等行为，造成严重影响的；
④严重违背职业道德，以稿谋私，搞有偿新闻，给报社造成极坏影响的；
⑤违反采编流程规定，发生严重责任事故的；⑥从事采编工作5年以内（含5年），因自身原因不能胜任采编工作，经过培训，仍不能胜任采编工作的；
⑦违反其他相关规定，造成重大影响的。29.对采编员工行为性质的认定
属于采编业务方面的，由编委会研究后报党委确定；属于非采编业务方面、涉及解除劳动合同或取消事业聘用的，由报社党委研究确定。
六、其他
30.本办法未涉及的采编校人员差错责任追究，按《XXXX报社差错责任追究制度》执行，每月公示。被市或省有关部门根据新闻质量评估办法扣点或警告的，由编委会研究决定相关处罚。
31.XXXX报及视觉中心根据本办法，结合各自实际，分别制定考核细则。XXXX网考核参照本办法执行。
32.本办法自下发之日起实行，原考核办法《201*年度采编绩效考核实施办法》同时废止。
XXXXX201*年9月9日
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