第三届广西公益组织发展工作营(201*)
第三届广西公益组织发展工作营（201*）学员招募通知为提高广西民间公益组织成员和核心志愿者开展社会服务的能力，推动民间力量参与公益事业，促进社会关注公益服务的个人及组织之间的资源共享、知识分享和行动互助，共建互相支持的发展平台，安典公益文化交流中心将在广西南宁市举办“第三届广西公益组织发展工作营（201*）”，共分为三期学习班，每期4天，其中第一期学习班拟于201*年5月开班。关于工作营1、工作营历史：广西公益组织发展工作营自07年至今已成功举办了两届，共有区内外40多家民间公益组织，近60人参与学习。2、工作营目标：通过互相学习，使得学员可以逐步提高自身的服务能力和管理能力，加强彼此沟通，促进相互支持。并通过学员间的交流，促进社会公共发展领域工作者与组织之间的资源共享、知识分享和行动互助，构建互相支持的发展平台。同时，引发更多行动者对社会发展更深入的反思。3、工作营特点：a.集中封闭式学习班为主，主题工作坊为辅，授课形式包括：讲座、互动式的演讲演示和分组讨论，案例分析、沙龙、个人/小组项目设计，实地考察与实践等；b.公民社会的课堂：尊重、平等、开放、包容、多元、参与；c.理论与实践相结合、获得与付出相对应。4、工作营内容：三期学习班内容设计为：一期《民间公益组织的启动-社会视野与民间行动》，二期《参与式项目管理-项目设计、项目管理与评估》，三期《民间公益组织的治理-策略规划、治理架构与领导力》。每期学习班安排4天的时间学习相关内容。第三届广西公益组织发展工作营第1页共5页在三期学习班之间，还将开展两次主题工作坊（具体主题将根据学员需求及讲师资源来确定），届时学员可根据自身需求报名参与学习。第二届工作营三期课程框架如下：学习班主题目标a.了解公民社会的理念，讨论民间组织如何参与中国的发展模块1．社会分化及第三部门理论2．对中国发展的反思，以及对参与式发展的了解1．法律注册2．民间公益组织相关的法律问题3．法律风险规避1．资源动员理论2．社区调查和项目策划1．民间公益组织组织项目行动的困境讨论2．中国社会发展中所遇到的困难3．社会发展项目的理念和尝试1．参与式需求评估2．项目逻辑框架的设计3．参与式项目实践4．参与式项目评估1．项目计划书的写作2．项目规划的练习及成果演示1．公益组织公信力的反思和建设2．治理、内控和审计1．治理模式的理念：民主和公正2．权威与参与、决策过程3．理事会与内部结构1．志愿者与志愿者精神2．志愿者管理原则和机制1．公益组织领导者的精神力量反思2．领导力形成过程和效用时间1．民间公益组织的启动：社会视野与行动b.了解并熟悉民间公益组织法律环境和政策空间，并在此基础上讨论民间的行动策略c.学习社区工作手法4天a.理解参与式发展理念，通过对发展的反思讨论民间公益组织如何开展项目2．参与式项目管理：项目设计、项目管理与评估b.学习完整的项目周期理论，包括需求评估、逻辑框架和项目评估4天c.学习项目计划书的写作a.以公信力为主线，建立NGO透明、高效和负责任的财务体制3．民间公益组织的治理与领导力：筹款、媒体关系及志愿者管理b.增强民间公益组织的内部治理能力，尤其是对权威的形成和权力制约的理解c．讨论志愿者管理的原则，建立适合民间公益组织的志愿者管理体系d.提高公益组织领导者的素质和领导4天特别说明：本届工作营的具体课程将视学员需求和讲师的情况作相应调整。4、学员收益：a.来自全国各地的资深NGO从业人员的技巧教授、专业指导和心灵陪伴；b.开阔的视野、经典的案例、实用的练习、真诚的分享、开放的接纳；c.纳入工作营同学会网络，结识更多公益同路人，成为相互支持的伙伴，丰富个人关系网络，拓展组织发展的支持系统；d.优先考虑参与安典组织的工作坊、培训及推荐外出学习，获得持续的个人成长支持。第三届广西公益组织发展工作营第2页共5页5、工作营时间安排（可视学员和讲师的时间作适当调整）：201*.04-201*.11内容4月学习班关于学员报名1、学员招募范围及名额分配：本工作营以服务广西当地为考虑，学员以广西为主，同时，为拓宽学员的视野和资源网络，促进不同地区间的学习和交流，也在广西周边省份招募部分学员，外省的学员招募将优先考虑关注教育、环保、青少年服务等领域的行动者，或安典在当地合作伙伴推荐的人选。本期学员总人数：25人，名额初步设置（可视报名情况适当调整）：南宁市10人；广西其它地区9人；四川、湖南、广东等地区6人。本工作营主要面向民间的公益组织从业人员及核心志愿者，同时，欢迎国际机构和政府公营公益部门的从业人员报名学习，但由于资源有限，对于有能力的国际机构和公营部门的报名者，我们希望其能支付一定学习费用或自行承担交通食宿费用，以减轻工作营的资金压力。2、报名要求：a.初创的民间公益组织的组织者，有较强的行动力和强烈的学习需求，有志于长期在公益领域服务或工作；b.或在公益组织工作一年以上，在组织的管理或项目活动中能够发挥主导作用，有推动组织发展的强烈意愿和需求；c.或是组织的核心志愿者，有两年以上的志愿活动组织经验，有志于长期在公益领域服务或工作；d.或关注社会与可持续发展，并对社会发展有一定认识和理解，致力于推动社会发展的社会热心人士，具有对社会问题的分析能力和独立思考的能力；e.具有参与意识和团队合作精神，具有强烈的学习愿望及愿意参与分享；f.承诺全程参与三期工作营学习（201*年5月201*年11月内共举办三期，每期4天），第一期培训前签写学习承诺书，并交纳300元学习保证金，全程完成三期工作营学习后全数退还。若学员因故缺课或请假满6课时（每半天的课程或一个晚上的交流活动为1课时，主题工作坊除外），保证金将不予以退还并纳入“学员行动基金”。第三届广西公益组织发展工作营第3页共5页5月第一期8月第二期11月第三期招生g.由于本工作营获慈善机构资助，免收学员的学习费和食宿费，因此每位学员只需在开营时交纳三期的资料费100元和100元“学员行动基金”（此两项费用无论是否全程参加完课程，均不退还）。南宁市外广西区内及外省的学员，往返交通费按火车硬卧标准报销，所有学员的市内交通费均由个人承担。特别说明：“学员行动基金”作为支持学员在工作营期间或结束之后的公益实践所用，由每位学员在第一期开营时出资100元作为原始资金，基金将由学员自行选举管理人员或委员会进行管理，安典不会从中提留任何费用。另：由于本工作营定位不同，暂不接受学生社团报名。3、报名受理流程：a.安典在招募限定期间内接受报名者资料；b.招募小组对所有报名者资料进行审阅，及安排电话访谈或面谈；c.对学员进行匹配和确定学员名单；d.对录取学员进行电话通知，做学习前准备；e.发布开班的具体信息。4、报名时间：201*年4月10日--4月26日5、报名方式：请填写附件中的报名回执，并于201*年4月27日前发送至office@gxad.org,报名邮件主题请注明“XXX报名第三届工作营”。（为保证招募程序的公正，恕不接受口头报名。）6、录取名单公布时间：201*年5月7日（如您在5月7日后仍未接到电话录取通知，可视为名额已满，恕未能接纳。）重要提示：由于资源有限，我们无法保证报名者均能参与学习，在同等条件下，我们将优先考虑有持续行动的民间公益行动者。同时，本工作营的定位属中阶培训，如最终未能匹配，敬请各位报名者以平常心对待，我们未来将设计更多不同阶段的学习活动来满足大家的学习需求。学员学习承诺1、学员有足够的时间全程参与三期工作营的学习；2、学员不得以工作营的名义从事任何商业活动、敏感政治活动；3、学员不得将工作营中讲师或学员要求保密的案例或分享告知工作营外的第三方；第三届广西公益组织发展工作营第4页共5页4、学员通过工作营所获得之学习资料，在使用时需尊重作者的知识产权，且不得用于商业用途。联系方式：地址：广西南宁市民族大道49-1号华银阁1806室邮编：530022办公电话及传真：0771-5658539联系人：董菲菲，陈焯宏邮箱：office@gxad.org主办方介绍安典公益文化交流中心：成立于201*年10月，是非营利非政治非宗教性质的民间公益组织。安典关注广西地区的民间公益组织发展，致力于构建一个各公益组织间交流与合作的平台，目前的主要工作有：民间公益组织能力建设、NGO沙龙、人文观影会、公益议题推动、公益书库、青年实习生招募及培养等。往届工作营学员寄语“在我们的课堂上，我非常享受自由、平等、参与、宽容的氛围，我仿佛看到了公民社会的影子。”“自从接触到‘公民社会理论’，我一直都在用这些理念去要求自己，用平等、权利、宽容等等去对待身边的人和事，每次思考一件事或采取一个行动时，我都提醒自己要考虑这些，这是以前从来没有的。虽然我做的还不好，但是我坚信这些将成为我人生的原则。”“三期的学习给我的爱，可以给我勇气，勇于接受现实种种，并且怀抱希望，不再惧怕看到、听到、经历到那么多无奈，那么多无力和无语”“很感谢伙伴们在过去的日子里送给我真情和温暖，是大家对我的包容和鼓励让我发现了另一个自己。感谢有大家陪伴这一程，让我们一起走的更远！”“俯首感谢和每一位同学的相识，俯首感谢每一位讲师，俯首感谢每一位服务的志愿者，感谢你们创造机会，感谢你们到来，感谢你们丰富多彩的生命，感谢你们和我分享的点点滴滴分分秒秒，感谢你们的生命影响我的生命。”安典公益文化交流中心201*年4月10日第三届广西公益组织发展工作营第5页共5页
扩展阅读：广西组织工作亮点
践行“五出”争创一流
201*年广西组织工作亮点盘点暨201*年工作展望
本报记者江东洲
201*年，广西各级党组织深入开展创先争优活动，服务科学发展取得新成效。图为南宁市举行的创先争优暨“三号联创”（党员先锋号、工人先锋号、青年文明号）、“三联建”（联合党支部、工会联合会、联建团支部）活动启动仪式。周家志熊军摄开创组织工作新局面，推进“富民强桂”新跨越。
201*年，广西各级组织部门围绕中心、服务大局，践行中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮在广西考察指导工作期间提出组织部门“要出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正”的要求，开拓创新、狠抓落实，组织工作特色鲜明、成效明显。
1月16日，广西壮族自治区党委组织部召开广西组织工作新闻发布会。广西壮族自治区党委常委、组织部部长周新建与自治区党委组织部部务会成员一起出席了新闻发布会，就201*年广西组织工作亮点和201*年组织工作部署发布新闻并回答记者提问。深入开展创先争优活动服务科学发展取得新成效关键词：服务科学发展亮点：201*年，在创先争优活动中，广西各级党组织投入帮扶资金3.7亿元，为群众办实事好事8.4万件。把完成中心工作、应对急难任务作为争创主战场，组织党员干部抗击特大旱灾和严重洪涝灾害，服务中越青年大联欢活动，关键时刻成为“冲不垮的堡垒、压不倒的旗帜”，服务科学发展取得新成效。
新闻纵深：201*年，广西各级党组织善始善终抓好深入学习实践科学发展观活动，取得了丰硕的实践、制度和理论成果。深入开展创先争优活动，把扩大参与、全员覆盖作为重要要求，通过发挥领导干部的表率作用来推动、加强分类指导来推动、强化上下联动来推动、抓好典型示范来推动，在全社会营造了创先争优的良好氛围。把“结对共建、先锋同行”和“党员承诺”作为重要载体，全区共有1.68万名县处级以上党员领导干部建立了2.14万个共建联系点，共有1.6万多个机关和事业单位党组织与3万多个基层党组织结对共建。把服务基层、服务群众作为重要内容，活动中共为群众投入帮扶资金3.7亿元，办实事好事8.4万件。把完成中心工作、应对急难任务作为争创的主战场，组织党员干部抗击特大旱灾和严重洪涝灾害，服务中越青年大联欢活动，关键时刻成为“冲不垮的堡垒、压不倒的旗帜”。加强干部教育培训和宏观管理领导班子和干部队伍建设取得新进展
关键词：领导班子和干部队伍建设
亮点：去年，广西组织部门全年培训县处级以上领导干部2万多人次，而且还对市县党政“一把手”进行城市规划建设与管理专题培训，领导班子和干部队伍建设取得新进展。
新闻纵深：广西围绕学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，采取党校集中轮训、专题研讨、中心组学习等形式，培训县处级以上领导干部2万多人次。围绕加快经济发展方式转变，举办了厅级主要领导干部专题研讨班。围绕助推工业化、城镇化核心战略，分6批选派了239名市、县党政“一把手”和分管城市建设的副市长，赴新加坡进行城市规划建设与管理专题培训。着眼于为市县配备充实急需紧缺专业干部，面向全国公开选拔了345名工业化、城镇化领导人才。着眼于为今年集中换届做好准备，对厅级后备干部进行了集中补充调整。着眼于加强干部日常管理和监督，对14个市、100个自治区直属单位、47所高校、17家企业领导班子及成员进行了年度考核和测评。继续选派厅处级领导干部到中央国家机关、国有骨干企业和经济发达地区挂职，统筹推进女干部、少数民族干部和党外干部队伍建设。精心实施“双千计划”新一轮干部人事制度改革迈出新步伐关键词：新一轮干部人事制度改革
亮点：去年，广西组织部门组织实施了“公开选拔选聘干部千人计划”和“干部交流锻炼千人计划”，首次公开推荐13名厅级领导和企业高管，在社会上产生了强烈反响，新一轮干部人事制度改革迈出新步伐。
新闻纵深：201*年，广西组织部门加强对改革的系统谋划，研究制定广西贯彻落实干部人事制度改革规划纲要实施意见，提出了23个重点突破项目和30个整体推进项目。健全干部人事制度改革领导机制和工作机制，建立联席会议制度，形成了整体推进改革的工作格局。抓好加大竞争性选拔干部、加大干部交流锻炼等重点突破项目的推进落实，统筹全区干部资源，分7批组织实施了“公开选拔、选聘干部千人计划”，分6批组织实施了“干部交流锻炼千人计划”，共选拔、选聘干部1099名，交流锻炼干部1284名。全区全年竞争性选拔干部5467名，公开选拔选聘干部2186名。10月底，开展了公开推荐13个自治区直属机关和国有企业领导班子空缺职位拟任人选工作，将竞争性选拔干部范围进一步扩大到厅局级和企业高管，在社会上产生了强烈反响。
深入贯彻四项监督制度整治用人不正之风取得新战果关键词：整治用人不正之风
亮点：201*年，广西组织部门将“一报告两评议”扩大到所有有干部任免权的地方和单位，及时开通了“12380”举报网站，整治用人不正之风取得新战果。
新闻纵深：一年来，广西开展了集中宣传月活动，四项监督制度知晓率达88.6%，比全国平均水平高4.7个百分点。将“一报告两评议”扩大到全区所有有干部任免权的党政机关、人民团体、国有企事业单位，共有33113人参加了测评，对2654名新提拔人员进行了评议。加强对主要领导干部用人行为的监督，对6名拟提拔使用的县（区）委
书记进行了离任检查，对18名任职3年以上的县（市、区）党政正职进行了满意度民意调查。以“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”为专题，与全区所有111个县（市、区、管理区）党委书记进行了一次谈心谈话。开通“12380”举报网站，初步建立了信访、电话、互联网“三位一体”的举报网络。严肃查处违规用人问题，对经查属实的2起典型案件在全区范围内进行了通报。大力实施人才强桂战略人才工作体制机制创新取得新突破关键词：人才工作体制机制
亮点：201*年，广西组织部门制定了广西中长期人才发展规划纲要及“1+3”政策文件。2名专家入选国家“千人计划”，实现了零的突破，人才工作体制机制创新取得新突破。
新闻纵深：广西组织部门研究制定了广西中长期人才发展规划纲要，组织召开了第三次全区人才工作会议，下发了《关于加快吸引和培养高层次创新创业人才的意见》和《八桂学者制度试行办法》、《特聘专家制度试行办法》等“1+3”政策文件，进一步完善了推进人才强桂战略、人才优先发展的政策体系。上报5名“千人计划”申报人选和16名“西部之光”访问学者推荐人选，其中2名入选国家“千人计划”，实现了零的突破。对全区20名有突出贡献的优秀专家进行了表彰奖励，新聘自治区优秀专家56名。认真落实关护优秀科技人才制度，做好“博士服务团”管理服务工作，统筹推进各类人才队伍建设，人才服务水平进一步提高。
扎实推进“党组织建设年”活动基层党组织建设取得新成果
关键词：基层党组织建设
亮点：201*年，广西开展“党组织建设年”活动，开展百日攻坚行动，符合条件的非公有制企业、新社会组织党组织组建率均达100%，基层党组织建设取得新成果。
新闻纵深：201*年，广西坚持抓组建、强覆盖，集中开展了百日攻坚行动，全区共向28957家企业、5315家新社会组织选派了党建工作指导员，符合组建条件的非公有制企业、新社会组织党组织组建率均达到100%。抓机制、强服务，按照“五有一化”的思路深化“农事村办”改革，全面加强基层党组织应急机制建设，基层党组织危机管理、服务群众的水平不断提高。抓基础、强保障，加强城市社区党建“三有一化”建设和第二轮村级组织活动场所建设，解决了全区3839个村没有活动场所或场所危旧狭小的问题，完成了第三批2700多个农村党员现代远程教育卫星模式终端站点的建设，实现了所有乡村的全覆盖。抓队伍、强素质，扎实推进全区7.7万名村“两委”干部集中轮训和对全区100万农村党员的集中培训工作，公开选聘了1147名高校毕业生到村任职。抓典型、强示范，树立了杜云、陈积钊、韦寿增、苏建华、王远文、朱传波等一批先进典型。抓激励、强活力，积极推进村干部“一定三有”，切实提高村干部待遇，继续开展公开选拔优秀村（社区）党组织书记到乡镇（街道）领导班子任职、从优秀村（社区）干部中考录公务员等工作，充分激发了基层干部干事创业的积极性。认真贯彻“五出”要求组织部门自身建设得到新加强关键词：组织部门自身建设
亮点：201*年，广西继续抓好“万名组织部长下基层”活动，建成联通14个市和109个县（市、区）的“大组工网”，组织部门自身建设得到新加强。
新闻纵深：201*年，广西组织部门深入推进“讲党性、重品行、作表率”活动，着力加强组工干部的党性教育。继续抓好“万名组织部长下基层”活动，带头开展“结对共建、先锋同行”活动，组织组工干部深入基层，服务群众。认真贯彻“五出”要求，深化组织部门创先争优活动，引导组工干部立足岗位、争创一流。加强组织部门信息化建设，“大组工网”如期建成，全面联通14个市和109个县（市、区）。自治区党委组织部还积极开展“走近沿海、走近基层、走近群众”主题实践活动和“知大局、熟区情、促发展”主题教育活动，让组工干部走出机关感受大发展、大开放、大建设的生动实践；积极推进党内民主，在区直机关率先公推直选机关党委书记、副书记和委员；积极推进组工文化建设，开辟处室和干部个性承诺文化长廊，集中展示组工干部创先争优的精神风貌。
集中精力抓好换届工作为“富民强桂”新跨越选好干部配强班子关键词：自治区、市、县、乡领导班子和村（社区）“两委”五级换届
亮点：201*年，广西将加强对换届工作的领导和指导，以“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，开展换届纪律集中教育宣传和中心组专题学习活动。
新闻纵深：换届是201*年广西组织工作的中心任务，也是广西各族人民政治生活的一件大事，时间紧、任务重，政策性很强。广西组织部门将主要做好三个方面的工作：第一，搞好统筹。既要统筹好市县乡村各个层级的换届安排，也要统筹好换届工作自下而上与人事安排自上而下的关系，又要统筹好换届工作与干部人事制度改革、人才队伍建设、基层党组织建设等重点工作的关系，还要统筹好班子配备与日常管理的关系，更要统筹好换届工作与经济社会发展的关系，确保思想不散、秩序不乱、工作不断，实现“两不误、双促进”。第二，抓好把关。重点要把好人选关，确保选出来的人组织放心、群众满意、社会认可；把好政策关，认真执行中央和自治区党委关于领导班子职数、党政交叉任职、任职提名年龄界限、领导班子配备结构和主体年龄结构、代表名额及比例构成等重要政策；把好程序关，严格依法依规完成好换届工作任务。第三，做好督查。将逐级成立换届工作领导小组和工作机构，切实加强对换届工作的领导和指导。特别要以“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，开展换届纪律集中教育宣传活动。将加强对换届工作的全程监督，开展换届工作巡视监督和现场督导，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究，确保换届风清气正。
深化拓展创先争优活动为推进“富民强桂”新跨越凝聚强大动力关键词：深化提升创先争优活动
亮点：今年，广西将开展“典型示范”大行动，在各领域、各行业、各系统选树一批先进典型，创建创先争优活动示范点1000个，树立先进基层党组织典型1000个、先进典型人物1000名。
新闻纵深：创先争优是组织工作的一件大事，去年广西的创先争优在各级党组织和广大党员的努力下，取得了很好的实效，为广西的科学发展注入了强大动力。今年是创先争优活动的深入推进年，广西将全面开展“五大行动”：一是继续深化“结对共建”大行动，突出共建重点，完善共建形式，强化共建措施，健全活动同行、组织同建、先锋同创的长效机制；二是开展“承诺联评”大行动，做到科学定诺、公开承诺、扎实践诺，组织基层党组织、党员和群众开展互动联评；三是开展“典型示范”大行动，在各领域、各行业、各系统选树一批先进典型，创建创先争优活动示范点1000个，树立先进基层党组织典型1000个、先进典型人物1000名；四是开展“绩效考评”大行动，把创先争优作为考核基层党组织和党员工作实绩的重要内容；五是开展“党群共建”大行动，通过党员带群众、党内带党外，整体推进全社会的创先争优。
推进新一轮干部人事制度改革为推进“富民强桂”新跨越激发干事创业活力
关键词：深化干部人事制度改革
亮点：今年，广西将从自治区直属机关、高等学校、国有企业拿出部分空缺领导职位面向全区进行公开推荐，面向乡镇事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员，开展面向优秀村（社区）干部、大学生“村
官”、乡镇事业单位工作人员等基层工作者考录公务员等工作，进一步推动干部人事制度改革的持续深入。
新闻纵深：去年，广西干部人事制度改革成效显著，特别是“双千”计划、公开推荐领导干部工作在全国造成了很大的影响。今年，广西将进一步加大中央干部人事制度改革《规划纲要》和自治区党委《实施意见》的落实力度，继续保持和扩大改革的良好势头，重点是抓好三个方面的工作：一是把近年来创新、经过实践检验的改革举措积极稳妥地运用到换届工作中去。二是继续加大重点突破项目的落实力度。三是继续推出一批重大改革举措。今年将继续强化面向基层选拔干部的导向，完善公开推荐等竞争性选拔干部方式。从自治区直属机关、高等学校、国有企业拿出部分空缺领导职位面向全区进行公开推荐，面向乡镇事业单位公开推荐选拔乡镇领导班子成员，开展面向优秀村（社区）干部、大学生“村官”、乡镇事业单位工作人员等基层工作者考录公务员等工作，进一步推动改革的持续深入。
坚持教育培训与管理监督并举建设推进“富民强桂”新跨越的高素质干部队伍
关键词：干部队伍建设
亮点：今年，广西干部队伍建设将既突出抓好换届这一中心工作，在选拔配备上下功夫，又着力增强科学性和系统性，加强培训、强化管理、从严监督。结合换届工作，广西计划对全区新进班子的市县乡领导干部和村（社区）“两委”干部轮训一遍。
新闻纵深：加强干部队伍建设，是加强和改进新形势下党的建设的重中之重，是我们党治国理政的关键。今年广西将坚持教育培训与管理监督并举，努力建设推进“富民强桂”新跨越的高素质干部队伍。重点抓好三个方面：
一是加强干部教育培训，重在增强统筹性、针对性、实效性。今年将突出抓好十七届五中全会精神和“十二五”规划的学习培训，切实提高干部队伍推动科学发展、促进社会和谐的能力。特别是把中央近年来出台的一系列关于加快和促进广西发展的规划、意见、政策作为培训的重要内容，切实提高各级干部用好、用足、用活政策的水平。还将继续实施12项重点培训工程，推行结构化套餐式的培训模式，更好地满足不同类别、不同层次、不同岗位干部的学习培训需求。结合换届工作，计划对全区新进班子的市县乡领导干部和村（社区）“两委”干部轮训一遍。还要积极创新培训方法，特别是推广行动学习这一现代管理培训的有效方法，同时加快广西干部在线学习培训网络平台建设。二是加强对关键岗位干部的重点管理，重在防止失之于宽、失之于软。将结合换届，着力抓好加强市县乡三级党政正职队伍建设等有关规定的落实，加强对执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的管理。特别是要积极推进绩效考评，探索破解治庸治懒、推进干部能上能下的有效之策。三是加强干部监督，重在健全权力运行制约和监督机制。将继续抓好四项监督制度的学习宣传和贯彻落实，研究制定实施细则、操作规程和配套措施。还要全面推行县（市、区）委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，开展县委书记权力公开透明运行试点工作，让权力在阳光下运行。去年，广西“一报告两评
议”已覆盖所有有干部任免权的地方和单位，今年要加强对“一报告两评议”结果的分析运用。同时要建立完善信访、电话和网络举报的受理、反馈、报告、督办等制度，落实好干部群众的监督权。特别是要运用满意度民意调查作为推动组织工作的有力杠杆，今年继续开展市县组织工作满意度民意调查。
吸引和培养高层次创新创业人才为推进“富民强桂”新跨越提供人才支撑
关键词：八桂学者和特聘专家制度
亮点：今年3至4月，广西将力争完成首批八桂学者、特聘专家的选聘工作，抓紧落实中长期人才发展规划和“1+3”政策文件，努力为推进“富民强桂”新跨越提供强劲的人才支撑。
新闻纵深：实施八桂学者、特聘专家制度是广西壮族自治区党委、政府为加快吸引和培养高层次创新创业人才而作出的重大决策，是“1+3”人才政策中最具含金量的创新之举。去年全区第三次人才工作会议之后，广西壮族自治区党委人才工作协调小组专题研究并及时启动了第一批八桂学者、特聘专家设岗申报工作。目前，自治区党委人才工作协调小组正组织有关单位做好岗位设置评审工作。春节前后，将确定和公布岗位设置方案，并面向海内外公开选聘首批八桂学者、特聘专家。今年3至4月，力争完成首批八桂学者、特聘专家的选聘工作。
下一步，广西将在三个方面上下功夫：一是“人才要选准”。精心组织好岗位设置和选聘工作，真正把区内外优秀的领军人才和学术技
术带头人集聚到“富民强桂”的事业中来。二是“政策要落地”。采取有力措施，确保对八桂学者、特聘专家的特殊扶持政策落到实处，为优秀人才潜心创新创业提供良好条件。三是“效应要放大”。发挥好八桂学者、特聘专家的示范带动作用，促进人才工作机制、人才发展环境的全面改善，推动广西人才工作和人才队伍建设不断迈上新台阶。
持续推进“党组织建设年”活动为“富民强桂”新跨越夯实基层基础
关键词：深入推进“党组织建设年”
亮点：今年是广西开展“党组织建设年”活动的第二年，按照“每年突出一个主题、抓住几个重点”的要求，今年将围绕提高基层党建工作科学化水平这个主题，在城市社区推广“三有一化”，在农村要推广“一定三有”、“四议两公开”工作法，大力推进基层党建的规范化、示范化、品牌化、信息化。
新闻纵深：今年是建党90周年，是加强党建工作的机遇年，也是推进“党组织建设年”活动的关键年。广西将围绕提高基层党建工作科学化水平这个主题，着力推进规范化、示范化、品牌化、信息化“四化”建设。一是立足打基础，推进规范化建设。根据各领域基层党组织的特点和实际，把基层党建的工作内容、活动方式、制度机制全面规范起来，分类研究制定建设的具体标准，使基层党建工作考核目标明确、考评标准量化。比如，在城市社区要推广“三有一化”，在农村要推广“一定三有”、“四议两公开”工作法，还要按照“五有一
化”的标准，在全区大力推行“农事村办”改革。二是着眼上水平，推进示范化建设。按照“示范带动、典型引路、分类指导、整体推进”的思路，分层分类分级培育和挖掘一批基层党建工作示范单位、示范项目和示范点，在全区范围内形成“工作规范、特色鲜明、成效显著、带动力强”的基层党建工作示范体系，充分发挥示范作用，以点带面，覆盖全区，整体提升广西基层党建工作水平。特别是要把各级领导干部的联系点、共建点建成党建示范点。三是注重出精品，推进品牌化建设。激发基层创造活力，注重谋划总结，着力打造一批具有行业或地域特色、广西气派、全国影响的基层党建品牌，对农事村办、农家课堂、党员大培训、基层党组织应急机制建设等党建品牌，要及时总结，进行标准化、个性化、项目化设计提升，努力在全区乃至全国叫得响、推得开，有影响、出实效。四是创新提效力，推进信息化建设。借助信息技术和网络平台，推动党员教育和党建工作上电视、上手机、上互联网，构建新技术党建形态，推动党建工作由传统向现代转变、由封闭向开放转变、由单边向互动转变。
打造“阳光组工、公道组工、服务组工”不断推动组织工作取得新进步
关键词：“阳光组工、公道组工、服务组工”
亮点：201*年，广西各级组织部门将围绕打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的要求，推出全面建立区、市、县三级组织部门新闻发布制度，开展“万人评组工”活动，建立组织部门“温馨热线”等措施，全面加强和改进组织部门的自身建设。
新闻纵深：在1月15日召开的全区组织部长会议上，广西壮族自治区党委书记、人大常委会主任郭声琨对广西各级组织部门提出了打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的新要求。201*年，广西组织部门将贯彻好打造“阳光组工、公道组工、服务组工”的要求，全力提高组织工作满意度。
打造“阳光组工”。建立更加公开民主、开放透明的组织工作体系，打破封闭，消除神秘，让组织工作在阳光下运行。今年将推出一系列措施，比如，全面建立区、市、县三级组织部门新闻发布制度，定期发布组织工作的重大部署、重要政策和重要信息，对社会关注的重要事件及时作出回应，切实转变组织部门只做不说、多做少说、任人评说的思维定势和低调传统；推行组织部长向社会公布电子邮箱，开展集中在线访谈、大接访和组织部门开放日活动等措施，畅通干部群众向组织部门反映问题、提出建议的渠道，实现组织部门与干部群众的零距离接触和良性互动。
打造“公道组工”。在组织部门弘扬敢于坚持原则、勇于维护公道正派的政治品格和职业操守，以公道铸就公信。比如，大力深化干部人事制度改革，以民主公开、竞争择优来保证公道正派；加强组工干部的党性教育、职业道德教育、优良传统教育和组织纪律教育，以坚强的党性、严明的纪律来保证公道正派；健全组织工作目标体系、岗位职责体系、管理制度体系、行为准则体系和业绩考评体系，优化再造工作流程，以完善的制度、规范的流程来保证公道正派；推行组工干部公开承诺制度，开展“万人评组工”活动，以激发内在动力、强化外在约束来保证公道正派；开展向王彦生等优秀组工干部学习活动，
评选表彰一批组织人事部门和组工干部的先进典型，建立一批选人用人示范单位，以先进典型、感人事迹来激发公道正派。
打造“服务组工”。在组织部门强化以人为本的理念，建设名副其实的党员之家、干部之家、人才之家，实现从管理型向服务型转变。比如，建立组织部门“温馨热线”，畅通干部群众与组织部门联系交流的渠道；健全党内激励关怀帮扶机制，设立党内互助金，加强对党员的服务；大规模开展干部谈心谈话活动，加强对干部的服务；健全领导干部联系人才制度，加强对人才的服务。还要拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务质量，把组织部门的服务范围覆盖到社会各个领域和各个群体，通过开展万名组织部长下基层、结对共建、党员志愿者服务等活动，让服务对象满意，让人民群众满意。
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