中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报

时间：2019-05-29 03:10:21 网站：公文素材库

中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报

中队关于士兵退役及士官选取工作总结汇报

201*年度老兵复退工作和士官选取工作已经同步圆满结束，在此期间，中队从讲政治的高度重视复退工作和士官选取工作，复退工作是年终一项比较艰巨的任务，为确保部队安全稳定，中队扎实开展复退工作和本着选取保素质的要求，做好士官选取工作。我中队复退工作和士官选取工作，主要做了以下四个方面工作：1、立足一个“早”字，预见性地开展工作

老兵复员、退伍是一项有规律的年度工作，整个工作我中队做到早计划早安排，共划为三个阶段。第一阶段为准备阶段，主要做了5项工作：（1）扎实做好思想工作，中队认识到复退对象思想工作的重要性，认真分析和敢于正视复退老兵思想工作中的问题和矛盾，善于发现问题和及时消化矛盾。引导广大官兵树立“当兵光荣，退伍也光荣”的思想。准确把握士兵的情绪和矛盾，找准退伍对象思想上的问题所在，分析退伍时期思想工作的形势，掌握退伍对象的思想状况，制定出相应的措施，并切实开展好复退对象的思想工作。（2）理性解决矛盾、问题。对过去的矛盾和问题，中队积极想办法消除误会，解开“疙瘩”，讲谅解，讲友谊，使整个复退期成为友谊浓缩期、感情增强期。（3）及时组织战士进行形势、兵役法、地方安置政策、遵纪守法、安全保密等教育。同时，结合学习贯彻党的十七精神，畅谈国家日新月异的变化，增强战士尤其是服役期满老战士的光荣感、责任感和使命感。（4）对服役期满的老战士进行摸底排队，做到“六清”，即：想走想留底数清，个人身体状况清，战士的家庭情况清，需要解决的问题清，战士的同志关系清，工作表现情况清。（5）确定复退对象并进行重点谈话。中队针对每一复退战士的实际情况，本着选取保素质的要求，全面综合衡量，确定留队人员，对初步确定的复退对象谈心扎实摸清底数。第二阶段为实施阶段，主要做了7项工作：（1）认真开展退伍动员教育。积极开展“学老兵、赞老兵”活动，充分发挥先进典型的示范作用，及时将老兵中的好人好事通过点名开会表彰、板报等多种形式反映出来，树立和宣传老兵中的先进典型，赞扬他们服役期间为部队建设事业所作的贡献和临退伍锐气不减、标准不降，一如既往的工作干劲。激励全体老兵以更高的热情投入到施工生产、训练和部队全面建设中去。（2）宣布退伍命令，对退伍老兵和留队战士开座谈会，认真征求退伍战士对基层建设的意见和建议，做到走者愉快。（3）组织办理复员退伍手续。（4）组织进行携行物品的点验、封包、发运。（5）购买发放纪念品、适当调剂改善伙食，安排会餐。（6）安排茶话会、照相、联欢等活动。（7）欢送复员退伍战士离队。第三阶段是收尾阶段，主要做了2项工作：（1）对留队战士进一步做好“收心”工作，尤其是想走走不了的老兵，做好深入细致的思想教育工作，并教育留队战士认真学习退伍老兵的好思想、好经验、好品质，服从组织安排，接好老兵的班，做到留者安心。（2）搞好退伍工作总结，及时宣扬好人好事，收集积累退伍工作的成功经验，以便更好地开展今后的工作。2、落实一个“实”字，以求实的态度开展复退工作

复退工作期间中队认认真真地做好人的思想工作和管理工作，做到全员覆盖、全程控制、全方位管理。一是结合实际做工作。对复退老兵结合本单位实际情况以较强的针对性、现实性做工作。二是实事求是地解决问题。对复退战士做工作，一不许愿，二不哄骗，实事求是。能解决的问题就解决，不能解决的要说明情况或者向上级反应情况。三是关心复退对象的生活，为他们排忧解难。如很多战士复退前很想学到一两门实用的技术，以便回到地方派上用场。针对这一问题，中队尽可能地满足老战士的这一要求，不能满足的讲出原因和实际困难，以求得理解，鼓励战士自学成才。四是写好两封信，给每一名复退老兵家长写好一封信，给地方地府写好一封工作推荐信。

3、突出一个“严”字，严格部队的管理教育

严格管理教育是搞好老兵退伍工作的重要保证，中队对复退对象严格管理，即严格落实一日生活制度、严格请销假制度、严格查铺查哨制度、严格警容风纪和严格内务卫生。干部做到四个知道一个跟上，不出管理视线，杜绝各类事故、案件隐患，确保了部队安全稳定。帮助解决个别困难战士的实际问题，做到严中有爱，如退伍战士***家庭困难，中队干部主动捐款500余元。从而使复退对象在复退期间主动做到“纪律不松、作风不散、秩序不乱”。4、着眼一个“情”字，让退伍战士愉快地告别军营

一是思想上讲感情，合情合理地解决战士的困难。对退伍战士家中遭灾、父母有病、本人身患慢性疾病等，组织上都给予适当补助。二是同志间讲友情，做到走留两愉快。中队做到复退期间让复退老兵生活舒适，心情愉快，充分体现部队温暖，战友情深。中队根据不同的情况，组织开联欢会、座谈会、欢送会，通过有益的文艺活动，畅叙友情，表达感情。战士离队时，干部和他们吃好最后一顿饭，亲手为他们戴上光荣花，亲自到附近车站为退伍战士送行，让战士愉快离队。中队在科学发展观的指引下，努力构建和谐中队的目标在复退工作期间得到了很好的体现，各项工作都在忙而不乱，杂而不繁的程序中有条不紊的圆满结束；在十七大精神的鼓舞下，整个过程都保持一种和谐积极向上的精神，也为明年的工作打下了基础，取得了经验，中队正在以积极昂扬的斗志迎接新的挑战。

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**支队201*年度士兵复退工作总结

**支队201*年冬季退伍工作，在省消防总队和支队党委的正确领导下，严格按照部局、总队的相关文件精神要求，结合支队实际，周密部署，制定措施，狠抓落实，制定下发了《二○一一年冬季选退工作方案》，充分结合当前士官新编制和全市消防部队的现状，制定多项行之有效的措施和办法，在“细、严、快”字上下功夫，体现了部队对老战士的深厚感情，使老战士“走的愉快，留的安心”，坚决保证了部队的高度安全稳定，确保了复退期间未发生一起行政责任事故和安全事故，给201*年度的士兵复退工作划上了一个圆满的句号。

一、党委统抓，领导重视

为确保201*年度士官选取和士兵退役工作正常、有序进行，市政府领导高度重视，***亲临**支队为退伍老兵送行，***深入到**、**等基层中队看望退伍老兵，了解思想情况，***多次过问关心支队的退伍工作，11月18日在支队指挥中心通过视频会议指导退伍工作。支队党委对退伍工作高度重视，结合支队实际制定了《二○一一年冬季选退工作方案》，在支队党委统一领导下，成立了201*年冬季选退工作工作领导小组，由**支队长、**政委任组长，***、**副支队长任副组长，成员由司令部参谋长***、政治处主任***、后勤处处长***、防火处处长***组成，下设办公室在司令部，***参谋长任主任。制定了“一对一”的交心谈心制度，确定每一名拟复退

战士有一名干部专项负责，定期进行交心谈心，摸清思想动态、讲明国家政策，坚决确保退伍期间战士的思想稳定。10月*日，支队组织召开了201*年冬季选退工作工作动员部署暨第四季度安全形势分析会，各部门对复退工作进行了详细的安排和部署，***支队长和***政委提出了明确的要求，制定了工作计划。11月*日，支队在总队召开二一一年冬季选退工作视频会议后，接着组织召开了201*年***支队冬季选退工作工作视频会，再次部署强调了201*年冬季选退工作相关工作事宜。从11月24日至27日期间，支队党委成员纷纷到基层中队看望慰问复退老兵，嘘寒问暖、励志话别，衷心祝愿，希望老兵们在新的征途上勇于接受挑战，努力发扬消防部队的优良传统，以良好的精神状态融入社会生活，在新的工作岗位上再立新功，为社会创造更多的财富，为人民作更多的贡献。

二、措施得当，确保稳定

士兵复退期间是部队管理的关键时期，支队采取多项措施严把安全防事故关。一是强化督察，确保部队安全稳定。复退工作期间，支队通过视频监控系统、视频会议系统和支队督察队不定期对各基层部队“四个秩序”、执行“五条禁令”、安全防事故和战备执勤等工作的落实情况进行督察和检查，坚决杜绝复退期间值班干部离兵、离营；二是支队领导下基层蹲点，督促各大队落实退伍工作情况。11月4日至11月27日期间，所有蹲点干部全部下基层督导退伍工作，与基层单位官兵同吃同住，与复退人员亲切座谈，了解复退人员的真实想法及实际困难，极力解决他们的后顾之忧，鼓励他们“在

队一分钟，干好六十秒”。三是积极开展“爱老兵、学老兵、赞老兵”活动。大力挖掘老兵中的先进典型事迹，大力宣传他们为部队建设所做出的点滴贡献，激励他们“一颗红心，两种准备”，站好最后一班岗。***、***、***等大队大力宣扬临退老兵们“在岗一分钟，奉献六十秒”的军人本色，突出老兵在部队爱岗敬业、无私奉献的典型模范作用，搞好“传、帮、带”，让好的作风和经验留在部队。***大队提出“学老兵、保先进”的口号，在训练和演练当中，充分发挥老兵的灭火救援经验，做好传、帮、带，建立互帮互学机制。活动的开展，切实让老兵感受到部队大家庭的温暖，让他们“走的开心，留得安心”。四是采取座谈、个别谈心等形式，对老兵的思想状况进行全面的排摸和分析，做到“选取走留态度清、伤病残情况清、住址变迁人员清、本人和家庭困难清、退伍工作难点和重点人员清、老兵退伍去向清”等“六个清楚”。坚持领导、机关、基层齐抓共管，干部、骨干、战士群策群力，部队、家庭、社会三方联动的帮教措施，切实稳定老兵思想。***、***、***等大队广泛开展老兵谈心活动，摸清老兵的思想动态，倾听老兵的心声，了解老兵的需要，切实做到心中有数，对症下药。***大队邀请***现代信息工程职业学院心理学老师为官兵授课，进行心理疏导。五是认真组织各中队开展物品点验活动。重点清点战士违规使用移动通讯工具和私藏违禁物品的行为，将点验收缴的移动通讯工具及其他违禁物品认真做好登记，及时将清点结果上报支队。六是提前做好特殊岗位，车辆驾驶员、后勤财务人员、通信员、器材管理员等重要岗位涉及复退

人员的交接工作，确保了日常执勤战备工作的正常开展。***、***、***等大队及时调整了执勤力量，积极退伍老兵开展“传、帮、带”活动；此外，***大队举行了退伍老兵水枪交接和向红色战车告别仪式。七是认真开展“暖兵心工程”。***支队党委高度重视选退工作，要求认真对待“走、留”问题，切实为临退伍老兵解决实际困难。复退期间，各大队纷纷组织为临退伍老兵进行体检，使老兵进一步感受到部队大家庭的温暖和领导的关怀。此外，***大队联系辖区***高级技工学校，为临退伍老兵筹办了复员退伍军人SYB创业培训班，为他们解决了后顾之忧。***大队邀请***就业指导中心老师为到期战士开展就业指导。***大队邀请县民政局安办人员为退伍老兵解析201*年新退伍政策。八是多项举措开展丰富警营文化生活。复退期间，***支队积极制作纪念册，为临退伍老兵留住军旅生涯的美好瞬间。各大队充分利用业余时间，组织官兵积极投身到篮球、拉歌、观看红色电影等各种形式的文体活动中，广泛拓展渠道，丰富了警营文化生活，缓解了官兵思想压力。各大队组织全体复退老兵参观驻地烈士陵园，最后一次缅怀先烈，促使官兵牢固树立热爱消防事业、热爱本职岗位、忠于职守的思想意识，提高他们在最后一阶段工作的积极性。

三、强化教育，工作到位

为了保证退伍期间部队的高度稳定和士官选取工作的顺利进行，各大，中队普遍开展了兵役法、人生观、遵纪守法的教育，列举了许多退伍老兵离开部队后成功创业和求职的大量事例，教育老

兵们退出部队后寻找更适合自己发展的平台。通过教育，大部分同志打消了种种不正确的打算，表示走留听从组织安排，如果确定自己退伍，也要站好离队前最后一班岗。在普遍教育的基础上，各单位对个别老战士，尤其是想选取士官的老战士暴露出的思想问题，坚持耐心做好思想工作，教育他们充分理解“军人的价值在于奉献”的真正含义，正确认识自己当兵的历史，客观估价自身的优势，以部队建设的大局为重，正确对待走与留。同时，支队给每一名退伍老兵赠送了一本名为《退伍如何求职创业》的书，帮助退伍老兵回到家乡后安和再次创业。

11月25日上午，支队利用视频会议系统召开了201*年士兵冬季选退命令宣布大会。会上宣读了*名同志选取为中级士官的通知，批准了*名同志选取（套改）为初级士官，宣布了**名同志退出现役的命令，对涉及退出现役的部分优秀战士进行了表彰奖励。11月*日，支队组织在***消防中队召开了201*年冬季退伍老兵集中欢送仪式，向复退老兵颁发了纪念品，举行了向战车告别仪式。

截止201*年11月*日晚10时，***名复退老兵顺利离开**，至此***消防支队201*年度士官选取和士兵复退工作圆满完成。

四、存在的不足

201*年冬季补兵退伍和士官选取工作，通过全市消防官兵的共同努力，虽然取得了较好的成绩，但也存在不足：一是部分大、中队干部对战士思想情况调查摸底不到位，不了解战士的真实想法，与退伍战士家庭成员联系不够，导致了2名列兵上交了提前退伍报

告，并且在支队党委会讨论决定士官选取事宜后突然提出退出现役的要求，一定程度上影响了补选退工作的整体部署；二是个别大队领导没有严格执行“省外退伍老兵统一由后勤处购买火车票离*”的规定，擅自同意1名战士离皖购买飞机票，影响了退伍工作的集中性和统一性。

结合上述存在的问题，在以后的补选退工作中，支队要将拟定计划、调查摸底、思想教育、选取到公布命令，每一个环节、每一个步骤的工作都做到缜密到位，加强与退伍战士和战士家中人员的沟通协调。有针对性地开展条令条例教育、优良传统教育、法纪法规教育、士兵退役安政策教育等，教育退伍战士遵纪守法，服从组织安排。坚决杜绝类似情况在今后补兵退伍工作中再次发生，确保各项工作的顺利进行。

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