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档案总结

时间:2019-05-29 03:36:41 网站:公文素材库

档案总结

富阳市城管执法局档案工作总结

201*年,富阳市城管执法局按照市委、市政府的安排部署,围绕省委组织部档案检查验收这个重心,在市委组织部的具体指导下,扎实工作,认真做好全局人事档案的归档整理和审查工作,取得了明显成效,现总结如下:

一、全局人事档案基本情况:

1、保管档案数量情况:截止201*年底,我局共接收公务员(包括参照公务员管理人员)档案共计125本,其中中层正职20本,中层副职25本,一般正式在编人员80本;接收在职事业干部(工人)共计208本,退休事业干部(工人)133本。2、档案工作用房及设施情况:

(1)、档案室分开:我局现有库房面积20平米;阅档室面积30平米;办公室面积30平米;微机室面积20平米。

(2)、设施:温湿度计1个;灭火器1个;去湿机1台;空调1台;防盗门窗(有,无);排(电)风扇1台;防腐防虫剂(有,无);切纸打孔机2台;铁质档案柜15只;计算机1台。二、人事档案工作开展情况:1、加强领导,健全机构

为迎接上级组织部门的检查验收,执法局党委高度重视,年初就专门成立了以党委书记为组长、局党委班子成员为成员的局干部档案审核工作领导小组,领导小组加强了对档案工作的安排、指导、检查和考核,把档案工作纳入重要日程,及时研究和解决档案工作中存在的问题。落实局政治处具体负责执行,并从全局科室、中队中抽调人协助做好档案整理工作。截止目前,已按照审核标准全部完成局中层干部及在编公务员(包括参公人员)档案整理工作。

2、高度重视,加强保障

档案工作是人事部门的一项重要工作,管辖的范围也较广泛,年初,我局就专门开会研究了本局档案工作目标,落实档案工作专项经费,落实了专人负责管理局档案室,使人事档案管理不但强化了组织领导,还有专项经费作后勤保障,专人负责管理此项工作。从人员、资金、工作三方面夯实人事档案管理基础,不断提升人事档案管理质量。一是配备专职管档人员,负责人事档案的日常管理、档案的借调、档案材料的装档等工作。二是多方筹措资金,购置“六防”配备及相关铁皮柜等设备,确保人事档案的安全。三是采取档号、姓名、档案三对照的办法,对干部人事档案进行全面清理,对未及时装入个人档案的材料和新催收的材料进行装档,促进档案工作有序开展。对需要查阅档案者,都由专职档案人员前去档案室查阅。每一年底,都专门邀请市委组织部工作人员指导档案整理工作,使本局的档案工作步入了正规化的进程。

三、存在的问题和下一步工作打算:

1、通过集中审查和总结,发现原来收缴的材料都会有小问题,“入口关”没有真正重视到位,下一步,我局将进一步健全收集入档材料的基础上,更加着重注意在收集材料的完备、及时、准确三方面下功夫,坚决把好“入口关”(三龄一历),切实提高归档材料的质量。2、档案台帐有待于更加规范、整齐。

富阳市城管执法局201*年12月13日

扩展阅读:劳资工作总结

转正工作总结

一年来,我负责人事劳资方面的工作。我紧紧围绕公司党委中心

工作,全面提升科学管理水平,工作落实重在到位,细节决定成败的工作思路,来积极的开展工作,在领导的支持和同志们的帮助下,较好地完成了各级领导交给的各项工作任务。现就一年转正期以来工作总结如下。

一、完成的主要工作(一)薪酬管理工作

为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度,保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、《工资集体协商试行办法》等相关工资政策,经企业代表、职工代表双方协商一致,签定了《企业工资集体协议》,报上级劳动部门批准后生效并按此执行,使企业职工的工资发放做到了有章可循,有法可依。

我严格执行国家有关工资管理的政策,及时与上级劳动部门取得联系,认真做好工效挂钩工资基数的年终清算工作,工资手册的审批工作,严格控制职工的工资总额。

每月我都严格按照公司的《考勤管理制度》,进行职工工资的录入工作。同时还完成了劳动局、统计局和交通局劳动工资季报、年报的上报工作。

(二)用工管理工作我可根据生产工作需要,随时用工随时与派遣公司约定用人数量,不需办理终止,招录手续,是一种管理便捷,机动灵活的用人方式。它最大限度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。(三)劳动关系及劳动监察方面1.劳动合同管理

在认真贯彻《劳动合同法》的同时,配合出台的《劳动合同法实施条例》,严格加强劳动合同管理,共组织完成了新签、续签劳动合同92人次。

2.集体合同管理集体合同的主体是企业和企业职工,由工会代表职工与企业共同签订,201*年我对集体合同有关章节进行了修改,同时进行了集体合同的续签工作。3.劳动监察方面

我积极与劳动监察部门配合,按时进行了劳动监察年审工作,经审计全部合格。(四)福利管理工作

1.五险二金及补充保险的管理

按照劳动部门的规定,每月按时办理五险申报工作。为配合社保局每年一次的五险缴费基数的年度核定工作,我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计,计算出每位职工上一年的月平均工资,作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的养老保险手册,作为养老保险缴费的历史依据。做好工伤认定及生育保险的审批、待遇支付等工作,09年共办理工伤、生育保险审批及待遇支付20人次。

继续做好企业年金的缴费管理及退休职工的待遇支付工作,同时,做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。2.劳动保护管理

我严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》,做到了帐目清楚。(五)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面

及时为员工办理各项录用手续、五险缴纳、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2.退休职工的管理工作

严格按照上级的有关文件精神,今年我们办理了##名职工退休手续的预报、审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作

对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰、内容完整。最后,将怀着真诚的工作热情,带着对未来工作的信心,以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心,为企业的发展贡献我们的力量。

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