酒店洗浴总经理合同
总经理聘用合同
甲方：法定地点：法定代表人：乙方：法定住址：身份证号码：
甲方经董事会决议，聘请乙方担任甲方的总经理，为加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分协商，签订本合同，以资双方共同遵守。第一条：聘用合同目的
本合同目的是确定甲方全权委托乙方对进行全权管理工作。第二条：聘用合同
甲方聘请乙方担任甲方总经理。第三条：聘用期限
1、本合同签署日期为合同生效日期。
2、合同期限月，即自年月日起至年月日止。3、本合同约定期限届满时失效，经甲乙双方同意后，可续签管理合同。第四条：甲方责任、权利及义务
㈠甲方的责任
1、甲方负责会馆的宏观监督工作，对会馆的日常运营则授权乙方全权操作。2、甲方负责为乙方人员开展工作提供所必需的办公、交通、通讯等基本条件。3、甲方或甲方授权派出的人员负责办理会馆必需的所有证照并协调会馆的公共关系，为会馆营造良好的内部、外部经营环境。
4、甲方负责承担乙方和乙方专业技术人员在会馆工作期间的人身安全及食宿费用。㈡甲方的权利
1、甲方有权利监督乙方的工作计划或方案。
2、甲方有权利检查乙方在会馆期间的经营管理工作，发现存在不合理现象，有纠正权。3、甲方有权利监督会馆的重大事项、重大活动、重大政策的制定或审批。㈢甲方的义务
1、甲方有义务按本合同的约定，足额向乙方支付薪资费用。
2、甲方有义务按国家的法律、法规和地方条例以及双方约定的条款执行合同。
第五条：乙方的责任、权利及义务
㈠乙方的责任
1、对甲方的生产经营管理负全面责任，组织实施董事会决议，接受甲方董事会的监督。保证甲方正常经营，长效管理，公司资产保值增值。
2、乙方有责任按照国家三星级标准（GB/T14308－201*、GB/T14309－200x）的要求结合会馆的特殊性，编制《经营与管理制度》，其中包括员工手册、组织结构图、员工薪资结构、管理制度、部门运作规范、服务和专业技术人员岗位工作说明书、工作技术标准说明书和其他作业技术标准说明书的制度和规范。
3、乙方有责任按照国家三星级标准的要求实施招聘工作并选拔培养本土化员工，组织实施岗前培训。
4、乙方负责会馆员工的在岗培训，以提高员工素质和服务质量以及管理水平。5、乙方有责任理顺经营管理各环节的关系，使会馆达到正常的运营状态。6、乙方有责任维护好各项设施、设备使其达到正常运营状态。
7、遵守法律法规和财务会计制度，拟订公司内部管理机构设置方案，拟订公司的基本管理制度、制定公司的具体规章。
8、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保，也不得以甲方财产为其他个人或公司提供担保。
9、乙方有责任按照管理机构要求制定人才开发计划、培训计划。10、乙方有责任负责会馆的全面日常经营管理工作。11、乙方能够随时进行企业理念和企业文化的宣贯传播。12、乙方有责任按照管理机构的规定建立合理的组织结构。13、乙方有责任保证会馆的资产、员工、客人的财产安全。14、乙方有责任对企业经营结果负责。15、乙方有责任对企业的日常经营过程负责。16、乙方有责任对品牌的维护和提升负责：
a)对企业文化、企业理念的定期宣贯传播负责。
b)对会馆员工的福利、薪资的提升、人员能力的提升负责。c)对会馆合法经营负责。d)对顾客满意度负责。e)对管理机构负责。
f)对会馆培养对象的业务能力和管理能力的结果负责。
㈡乙方的权利
1、乙方有权利按合同约定按期如数收取甲方应付的薪资报酬。2、乙方有权享受本合同规定的薪资费用及一切福利待遇。3、乙方有权利对会馆内所有外包部门及人员进行调整或更换。
4、乙方有权利对会馆内所有在职人员进行调整或更换（甲方指定财务、采购人员除外）。5、日常经营管理权利：a)乙方有组织建立的权利。
b)乙方有人员的任免和建议任免的权利。c)乙方有对会馆一切正常经营费用的签字审批权。d)乙方有代表会馆处理外事的权利。e)乙方有对关系单位招待的权利。
f)乙方有固定资产购买、设备、场地维护的建议权利。采购权限说明：
①采购商品价格必须与品牌质量实际价位相辅相成，防止以次充好，对会馆运营产生负效应。
②供应商选择要货比三家，规范进货渠道，以最合理的价位定购所需产品。③如果出现质量问题，影响会馆运营应及时退、换，确保会馆不受经济损失。④采购大量商品由供应商发至样品，确定后签订购销合同，开据正式发票，财务方可打款，入帐报销。
⑤大宗采购定性定价后，以书面形式汇报，经甲方审批同意后进行采购。g)有实施正面激励员工的权利。
h)代表机构向员工解释各项规章制度的权利。㈢乙方的义务
1、乙方有义务定期(每月一次)向甲方汇报阶段性工作，以书面汇报并报甲方存档。2、乙方有义务协助甲方选拔培养会馆内部的本土化管理人员。
3、乙方有义务对聘用的各岗位经理及员工实施职业培训，严格约束，严格遵守会馆的各项规章制度。第六条：乙方的福利标准序号1职务总经理住宿员工公寓单人间工作餐经理餐标准工服统一标准制服
第七条：费用标准
1、费用标准：甲方按以下标准向乙方支付薪资费用。
2、自合同签署之日（既乙方进店之日起），乙方每月基本薪资柒仟元整。3、甲方每月一日以现金形式支付乙方上月基本薪资。
4、正式营业后（开业起计），营业额销售标准万元/月，超额完成时奖励乙方超额部分的10%，每月十五日由乙方到财务部领取超额奖，奖励款由乙方自行支配。如营业额达不到销售标准的90%乙方将领取80%的基本薪水。第八条：费用指标
乙方三个月后向甲方列支合理预算经营管理费等费用：人民币万元；经营管理等费用具体支出项目为：办公费、电话费、招待费、水电费、财务费用、税金、营业区营业费用（含外包技师提成）、采购费用、员工工资等。注明：不含特殊工程维修项目。第九条：双方的责任
1、甲乙双方不能理解为合营者或合伙关系，而是乙方受雇于甲方，在本合同规定以外，任何一方都无权约束他方。
2、乙方在合同存续期间内为甲方提供技术支持和经营管理所涉及法律、法规、政策及重大事务的实施，必须获得授权和批准，不得擅自处理。
3、乙方如发生刑事案件时，本人责任由本人承担，工作责任由会馆承担。第十条：争议解决和合同终止
1、甲乙双方在执行合同时若有争议，可以通过友好协商解决，若协商未果，可向当地法院提出诉讼请求。
2、因不可抗拒力或任何一方有不可撤销的证据证明本合同无法正常履行时，经双方协商可以提前终止合同。第十一条：一般规定
1、本合同的任何修改和变更，须由双方签署书面文件，作为本合同的附件，且遵循后者为准的原则，与本合同具有同等法律效力。
2、所有附件均为本合同的组成部分，本合同和附件中所定义的词语，自始至终具有相同的含义。
3、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：（公章）乙方（签字）法定代表人（签字）：
签订日期：年月日签订日期：年月日
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总经理聘用合同书
聘用方（甲方）：地址：
受聘人（乙方）：
家庭住址：身份证号码：
签订时间：年月日
有效期限：年月日至年月日
聘用合同
为实现甲方酒店管理和效益的最大化，充分发挥乙方的管理和经营水平，经甲乙双方友好协商，充分的相互沟通，达成一致共识，就甲方酒店管理和经营，以及今后发展，特聘用乙方出任甲方酒店总经理事宜，达成以下协议条款，以资共同守信：
第一条：甲方聘请乙方出任甲方酒店总经理，任期三年，全面负责甲方酒店的整体经营和管理，以及与酒店管理和发展相关的系统建立和质量化发展，向董事会负责。
第二条：乙方会按照酒店发展的规范和程序，和董事会共同协商酒店管理和发展的战略方针，以获取最大的经济利益为目的，打造自身品牌，做好酒店各方面的提升和品牌无形资产的增值，使甲乙双方在管理和利益上取得双赢。
第三条：薪酬待遇
1、甲方发放给乙方的工资构成为：年薪+红利。
2、乙方年薪为万元人民币（税后），每月发放工资为元人民币（含各项补助及保险费用），每月日发放上月工资，其余部分分为两次，每次元人民币作为半年和年终的一次性发放工资。
3、乙方要求甲方必须保证以上乙方的基本工资和利益，甲方完全同意。
4、经甲乙双方协商，甲方同意赠送乙方_____股（合_____万元人民币）分红股份，分红股份的红利每一年发放一次（甲方总投资____元，按________股，每股股值________元）。
第四条：双方权利与义务
1、乙方代表甲方执行酒店的全面经营和管理工作，完成甲方下达的经营指标、利润指标，做好节能降耗。
2、乙方要做好酒店的经营管理，达成目标，必须建立符合酒店管理和发展的组织系统、人力资源系统、办公系统、后勤系统、财务系统、以及各项规章制度。酒店现处于初级阶段，很多管理工作都未理顺。因此总经理必须亲力亲为，亲自抓好四方面的工作（卫生工作、服务工作、销售工作、技师工作），最后才能达到不断提升酒店的社会效益和经济效益，不断提高酒店的质量和员工素质，并进行战略发展。
3、甲方要为乙方以上的工作和目标，提供宽松和配合的环境，给予乙方充分的信任和权限，才能使乙方的管理工作发挥最大的潜能效益，使酒店利益得到最终提升。
4、甲方对酒店的经营管理拥有最终监管权，但不参与具体的经营和管理，同时对财务部和采购部具有直接业务管理权，但财务部和采购部必须配合经营管理。
5、甲方为乙方提供免费食宿，可在酒店内住宿和餐厅就餐，也借此检查餐厅的服务和菜品质量，并提供工作性质的交通工具，乙方原则上每天工作10小时以上，每周休息一天，可由乙方根据工作需要自行掌握和支配。
6、甲方的酒店经营管理目标为：每年提升在原有基础上的营业额____%，净利润不低于____%，争取在乙方接手管理酒店的_____年内收回总投资，这是甲方对乙方最低要求，乙方表示将尽心尽力，全心全
意的做好每项工作，使酒店的经营目标尽可能的提前实现。
7、乙方将根据星级酒店的规范要求和沐浴酒店的管理模式，尽可能的建立最适合沐浴休闲型酒店发展的规律和制度，形成最佳的企业管理模式。
8、在乙方的任期内，将把酒店的团队素质、团队水平、团队作风、团队效率，培养和提高到较高的程度，以稳定求发展，以说服教育为主，提高基础素质，进而提高管理素质，但有管理必须有处理，如果只有管理没有处理，将不可能实现酒店真正管理上的质量、完整、程序的长治久安。
9、乙方必须本着勤俭节约的原则，努力降低生产经营和管理成本，实现企业利益和工作效率最大化。
10、随着酒店的不断发展完善，甲乙双方一起制定并修正未来发展的战略规划和企业发展总目标，寻找企业做大做强可行性方案，有计划、有步骤地完成酒店可持续发展之路。
11、乙方在甲方任职期间不得再兼职其他公司任何职务，否则甲方有权随时解除本聘用协议，并追究乙方违约责任。
12、乙方在合同期内接触到的甲方工作方案、专有技术、商业秘密和经营模式等其他不宜公开的信息负保密责任，如因泄密而造成甲方损失，乙方将承担责任。
第五条：乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1.有违犯国家法律法规行为的；
2.严重失职、营私舞弊、贪污受贿等对甲方利益造成重要损害的；
3.乙方旷工超过公司规章制度的标准天数或不辞而别的。第六条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以书面形式向甲方递交辞职书，经甲方同意并做好各项工作交接后方可离职，否则乙方须承担相应的经济责任。
第七条合同的修改与变更
本合同不得擅自修改、涂改内容，合同期内的修改、补充和完善，需双方协商一致后方能有效，也可另立补充协议或以其它文件或决议或经甲方确认的决策制度、方案等方式表明。
第八条合同生效及其他
本合同自甲乙双方签字之日起生效。
本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力，甲乙双方严格遵守，违反协议将作出赔偿。
本合同未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。协商不成时，由合同签署地仲裁机构裁决。
甲方：乙方：
甲方代表签字：乙方签字：甲方身份证号码：乙方身份证号码：甲方联系电话：乙方联系电话：签字盖章：签字盖章：201*年月日201*年月日
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