足浴技师保底管理办法
足浴技师保底管理办法
为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：
1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗满30天后给予介绍人奖励500元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励800元/人。由经理填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，技师部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人1000元/人次罚款。
2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按3500元计算(新手除外)，很优秀的由董事长定，次月保底工资按照考核结果与点钟数量计算并按规定严格执行。3、对足浴技师本月点钟10个以下的，达到10个点钟，但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。连续三个月点钟未满10个的，给予3－7天的培训，若第四个月仍点钟仍未达到10个以上的则自动请辞处理。
4、对足浴技师实行业绩40分、技术35分、形象10分、沟通能力15分综合考评(考核不满80的为不合格)。
5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：
足浴技师当月点钟达到50个(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资5000元计算。
当月点钟达到40个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4500元计算。
当月点钟达到30个（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资4000元计算。
当月点钟达到30个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3500元计算。当月点钟达到10个以内的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资3000元计算资。但要通过定期培训、指导。
当月点钟达到10个以内的参与考核未过关及当月实际上钟工资3000元以下的无保底工资。并通过定期培训、指导，并给予二个月时间提升至达标，凡未能达标的则自动请辞
处理。
6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的，当月不参与考核也不享受保底。7、本合同保底时间为半年时间，在公司工作满一年以上的技师公司另奖励201*元。8、保底期间技师所做的所有附项提成均在保底以外，附项有（药水、拔罐、刮痧、退卡）
注；以上考核未过关的次月保底工资下滑500元10、无保底技师提成规定。名次奖励
点钟第一名奖励500元第二名300元备注；以上加班算点钟。
11、技师休假每月为2天，不得连休。
12、上班时间为每天12小时，分2班，早班早上12点至晚上12点，晚班下午14点至凌晨2点，一星期一换班。
技师职责
1、上班不得迟到早退。（迟到或早退10分钟内罚款10元，半小时内罚款50元，超过小时以外按旷工处理），迟到者打末排，凡未到下班时间换衣服者罚款，必须做到先服从后上诉。违者罚款（50）元。
2、上班时间所有工作人员未穿工装者，罚款20元。未戴工牌、领结者罚款者（10）元。3、技师上钟要迅速，听到上钟指令要答应，上钟要报号，上钟前必须化淡妆，不留长指甲，不涂有色指甲油，不带戒指，进房间要按顺序依次进入，必须保持形象整洁，不得穿拖鞋上钟，违者罚款（20元）。
4、技师下钟后要提醒客人，走时请带好自己的随身物品，没提醒负部分责任，并罚款（20元）。
5、会议期间一律不准接听电话，电话需调到震动或静音，会议中间不得交头接耳或睡觉，违者罚款（20元）。
6、技师上钟之前必须按正规程序操作，如有不报钟造成走单的，该技师要负责买单。如有偷钟、上钟看电视、上钟时私自串房、逗留、接听私人电话、带电话等。罚款（50元）。
7、技师不得以任何理由拒钟，上钟前不准挑选客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更换技师、不得对客人有不礼貌的行为。罚款（100元）。
8、所有员工不得在走廊或大厅喧哗，接听电话或挑逗，不上钟的技师必须在待岗室等
钟或休息。违者罚款（20元）若有事出去的必须有组长主管共同批准方可离开。
9、如有盗窃。贪污等行为的赔偿一切损失外并当场开除，情节严重者送当地派出所，拾遗不报，占为己有除赔偿一切损失外并当场开除。10、拾到顾客物品不上交者按偷窃处理。
11、技师休息或请假必须提前一天，以书面形式按程序申请批准方可、如请假在第二个工作日起将相关证件交给主管以上人员罚款（20元）12、技师一律不得向客人索要小费违者罚款（100元）13、如技师有熟客预约可留排，留排要通知主管方可生效。留的时间不得超过半个小时，超过半个小时取消留排并打后排处理。
14、上钟报其他人号码取消技师提成。罚款（20元）15、不可以电话请假《除特别原因以外》，旷工罚款300元一天，旷工三天当自动离职。16、不得跟客人说其他技师的坏话，不得搬弄是非，更不得说有损本店声誉的话。违者罚款（50100元）
17、所有员工未经客人应许不得帮忙点钟，若发现上钟取消并违者罚款（50元）
18、头牌不上钟者一律打尾排处理，如有特殊原因要向主管申请同意方可。违者罚款罚款（20元）
19、员工上班时一律不得在公司沐浴，如有特殊原因须向主管级人员申请方可批准。员工沐浴时不得使用沐浴产品及毛巾等。违者罚款（20元）
20、所有员工未经允许，不得将外人带入公司或宿舍，特别是技师房。违者罚款（50元）若出现财务被盗现象，由员工负全部责任。
21、不得顶撞、辱骂、诽谤领导！不服从领导安排，违者罚款（100元）
22、员工之间拉帮结派，聚众闹事，煽动或罢工者，查明属实，不发工资，从走的那天起和公司没有任何关系。直接开除
23、本公司所有人在公司所管辖的范围内吵架，打架者，双方同罚罚款（100元）严重者直接开除并送公安机关处理。
24、技师上钟时所用物品以及洗脚盆用完后摆放整齐，药水不准倒在指定的地方以外。违者罚款（20元）
25、碰到客人必须主动到招呼停下来让路给客人，违者罚款（20元）26、未经允许不得随意动用任何公用物品。（20元）27、必须做到先服从，后上诉，违者罚款（50元）
28、严格要求自己，做好本职工作，对多次违反场所的规章制度屡教不改者，视情节严重程度给予辞职或开除。
28.严禁在会所与客人暧昧关系及有关色情服务行为，【违者给予开除】
企业规章制度在经营实践中会进一步的完善，未详细由办公室为准。罚款不是目的做好才是决心
毕威201*年01月21日
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关于休闲商务会所足浴技师管理办法
为了更好更有效的加强足浴技师整体水平、提高足浴经营业绩、提升足浴品牌，结合实际，现对足浴经营管理做以下补充规定：
1、凡介绍足浴技师来本店上班的，正式上岗后给予介绍人奖励100元/个技师。凡是挖掘到其他场子优秀的足浴技师（第一个月点钟10个以上），在本店正式上岗满30天后则给予介绍人奖励200元/人。由足浴主管填写领款条书面备注正式上岗时间、点钟具体个数达标情况，茶房部第一负责人确认，并经执行总经理签字后直接至财务领取。若发现弄虚作假的，给予相关负责人、责任人200元/人次罚款。
2、凡新入职的技师正式上岗之日起第一个月保底工资标准按201*元计算(新手除外)，次月工资按照实际计件计算并按规定严格执行。例：如甲足浴技师5月份正式上岗20天，实际工资为1000元，则按照保底计算其工资为201*元/30×20＝1333元。若首月实际工资超过保底工资的则按照实际提成工资计算，依此类推。
3、对足浴技师本月工资2200元以下的，达到2200元但未通过当月考核若综合考核不合格，安排1－3天的培训。连续三个月工资未满2200元的，给予3－7天的培训，若第四个月仍未达到2200元以上的则自动请辞处理。
4、对足浴技师实行业绩70分、技术15分、形象10分、沟通能力5分综合考评(考核不满85的为不合格)。
5、保底工资要求：保底仅限新员工（新手除外）首月正式上岗后、上月工资达到规定限度次月工资保底一个月，保底标准及要求具体如下：
足浴技师当月工资达到3500元(含)以上的可以免考核并次月全勤基础上按保底工资3000元计算。
当月工资达到3000元（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资2500元计算。
当月工资达到3000元（含）以上的参与考核未过关且次月全勤可享受次月保底工资2200元计算。
当月工资达到2200元（含）以上的参与考核过关且次月全勤可享受次月保底工资201*元计算。
当月工资达到2200元（含）以上的参与考核未过关及当月工资2200元以下的无保底工
资。并通过定期培训、指导，并给予三个月时间提升至达标，凡未能达标的则自动请辞处理。
6、病假及可证明的身体原因影响正常出勤的，当月不参与考核也不享受保底。7、本通知最终解释权归成都市XXXX商务会所。
成都市XXXX商务会所201*年1月1日
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