铁路三不让承诺问答题
选择题
2、路局建立三不让承诺专项资金（以下简称‘三不让’专项资金）。主要来源是：行政拨款、工会资助、职工个人缴费、企业、个人和社会团体的资助、专项资金的利息收入。在职职工参加局职工医疗互助合作保障者，每年缴纳多少元？（1）50元（2）100元（3）200元
3、XX铁路局困难职工生活补助办法特困职工的界定标准：凡在职职工家庭人均可支配收入低于哪里最低生活保障标准的，界定为特困职工？
（1）当地城镇居民（2）全局职工（3）全国城镇居民
4、XX铁路局困难职工生活补助办法规定特困职工的定额补助补助标准是路局每年给予特困职工每户多少元定额补助。
（1）1000元（2）1500元（3）201*元
5、XX铁路局困难职工生活补助办法对特困职工子女当年考入大中专院校和中小学补助标准中本科补助多少元？
（1）3000元（2）4000元（3）5000元
6、XX铁路局困难职工生活补助办法对重困职工子女继续就读大中专院校和中小学补助标准中本科补助多少元？
（1）3000元（2）4000元（3）5000元
7、XX铁路局职工医疗互助合作保障办法中职工当年患13类重大疾病，一次性补助多少元？（1）3000－30000元（2）4000－201*0元（3）5000－30000元
8、住院职工自费医药费用补助对患病职工住院期间，用于治疗的自费医药费用分段进行补助（不含保健药品和营养品）。在201*5000元的部分补助多少？
（1）30%（2）40%（3）50%
9、住院职工自费医药费用补助对患病职工住院期间，用于治疗的自费医药费用分段进行补助（不含保健药品和营养品）。在30000以上的部分补助多少？（1）30%（2）50%（3）70%
10、住院职工自费医药费用补助对患病职工住院期间，用于治疗的自费医药费用分段进行补助（不含保健药品和营养品）。在500110000元的部分分补助多少？（1）30%（2）40%（3）50%
11、住院职工自费医药费用补助对患病职工住院期间，用于治疗的自费医药费用分段进行补助（不含保健药品和营养品）。在10001201*0元的部分分补助多少？（1）30%（2）40%（3）50%必答题
1、XX铁路局困难职工生活补助办法中重二类重困职工的界定标准？
答：在职职工家庭月人均可支配收入虽高于当地最低生活保障标准，但不超过100元,且积分达不到18分的，界定为重二类重困职工。2、一般困难职工分为哪两类？
答：一是建档的一般困难职工；二是临时性一般困难职工。
3、为全面落实三不让承诺，路局成立落实三不让承诺领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在局工会保障和女工部，设专职人员负责日常工作。办公室主任是？答：局工会副主席
4、路局建立三不让承诺专项资金来源中工会资助标准？答：路局工会每年按当年行政拨缴工会经费的25%拨付6、XX铁路局困难职工生活补助办法的补助对象是谁？答：当年特、重困和一般困难职工
7、XX铁路局困难职工生活补助办法中重困职工分哪两类？
答：一是积分型重困职工（简称重一类）；二是低收入型重困职工（简称重二类）。8、职工本人当年安装心脏起搏器是否补助？答：补助
9、XX铁路局职工医疗互助合作保障办法中的补助对象如何规定？答：补助对象是当年自愿缴纳医疗互助合作保障金的在职职工。10、参加XX铁路局职工医疗互助合作的职工配偶患大病是否补助？答：补助
24、在职职工生育补助。生育一胎者，给予一次性补助多少元；双胞胎者，给予一次性补助多少元；三胞胎及以上者，给予一次性补助多少元？
答：生育一胎者，给予一次性补助1000元；双胞胎者，给予一次性补助201*元；三胞胎及以上者，给予一次性补助3000元。抢答题
1、在职职工的父母、配偶、未成年子女死亡，一次性补助多少元？答：在职职工的父母、配偶、未成年子女死亡，一次性补助1000元。
2、XX铁路局职工医疗互助合作保障办法中对未经急诊或经局医保部门同意在非定点医疗机构就诊者是否补助？答：不予补助
3、XX铁路局职工医疗互助合作保障办法中对自费医药费用补助，要求出具什么？答：医药费用结算单
4、XX铁路局职工医疗互助合作保障办法中对因酗酒、斗殴、自杀、自残等发生的医疗费用是否补助？答：不予补助
5、各类补助申报时间：大病补助（确诊后）、职工生育、直系亲属死亡、职工死亡（工伤死亡自工伤认定机构下发《工伤认定书》起）、职工伤残（工伤伤残自工伤认定机构下发《工伤认定书》起）及时申报，医疗费用补助须在多长内申报？答：及时上报
6、XX铁路局困难职工生活补助办法中重一类重困职工指积分达到多少分的职工？答：积分达到或超过18分
7、XX铁路局困难职工生活补助办法中重二类重困职工的界定标准？
答：在职职工家庭月人均可支配收入虽高于当地最低生活保障标准，但不超过100元,且积分达不到18分的，界定为重二类重困职工。
8、XX铁路局困难职工生活补助办法中不予补助的是否包括家庭虽无从业人员但生活来源有其它渠道，且家庭实际生活水平达到或高于当地城镇家庭平均生活水平的？答：包括
11、路局每年给予特困职工每户多少定额补助？答：201*元
12、重二类困难职工补助标准，路局每年给予一次性补助多少？答：1500元
4、XX铁路局落实三不让承诺实施办法中对困难职工家庭生活补助的费用审批由那一级审批？
答：路局级
1、为全面落实三不让承诺，路局成立落实三不让承诺领导小组。领导小组组长是？答：局党委书记、局长
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“三不让”承诺在铁路和谐发展中的意义
铁路是国家重要的基础设施和国民经济的大动脉，关系国计民生，关系发展大局；拥有200多万人的铁路职工队伍，作为我国产业工人的重要组成部分，是体现工人阶级先进性、维护企业社会稳定的重要力量。近年来，随着铁路改革发展的不断深入，铁路职工生活水平有了明显的提高。但是，由于疾病和灾害等原因，有的职工仍面临着不同程度的生活困难。已成为了阻碍铁路建设、社会和谐发展的不利因素。
201*年年初，铁道部党组书记、部长刘志军代表部党组向全国铁路职工作出“三不让”的承诺，着力解决职工最现实、最突出、最迫切需要解决的问题。4年以来“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的这简单明了的三点承诺已让无数的困难职工得到了实惠，也温暖了百万职工的心，进一步激励全路职工为铁路建设发展奋斗的热情。落实“三不让”承诺，是坚持以人为本，贯彻科学发展观的具体体现。以人为本是科学发展观的本质和核心。以人为本，强调要以人民群众的根本利益为本，在大力发展生产力的前提下，把实现人民群众的愿望、满足人民群众的需要、维护人民群众的利益，作为一切工作的出发点和落脚点。实施“三不让”承诺，就是针对困难职工面临的“生活难、看病难、子女上学难”等具体实际问题，想方设法为职工群众办实事、解难事、做好事，让职工群众得到更多实惠。落实“三不让”承诺，绝不是一句简单的口号，也不是一项权宜之计，而是体现以人为本要求，贯彻落实科学发展观，不断实现职工群众根本利益的生动实践。落实“三不让”承诺，是适应构建社会主义和谐社会要求，建设和谐铁路的重要举措。构建社会主义和谐社会是党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大战略任务。铁路部门落实这一战略任务，最根本的就是要推进和谐铁路建设。和谐铁路是运能充足、装备先进、安全可靠、节约环保、服务优质、内部和谐的铁路。部党组明确提出，要把认真落实“三不让”承诺，着力解决职工群众的实际困难和问题，不断改善职工生产生活条件，作为推进和谐铁路建设的主要任务。深入落实“三不让”承诺，在加快发展的过程中，兼顾不同群体之间的利益，特别是困难职工群体的利益，使他们和其他职工一道共同进步、共享改革发展成果，有利于增强职工对企业的认同感和归属感，促进职工与企业的和谐；在筹集“三不让”资金的过程中，职工们发扬团结友爱的光荣传统和“我为人人，人人为我”的互助精神，一方有难、八方支援，积极踊跃地向困难职工送温暖、献爱心，有利于促进企业内部人际关系的和谐；在实施“三不让”过程中，各级组织、各部门统一步调，密切配合，心往一处想、劲往一处使，共同把好事办好，有利于促进组织与组织间的和谐。“三不让”承诺，筑起了队伍稳定、企业和谐的“安全网”，使困难职工在经济上得到救助，精神上得到鼓励，家庭出路上增强信心。”实践证明，落实“三不让”承诺，是维护铁路改革发展稳定大局，推进和谐铁路建设的有力举措。落实“三不让”承诺，是密切党群、干群关系的有效途径．构筑“三不让”工程这项惠及全体职工的民心工程，是铁路企业各级组织为职工群众着想，为职工群众谋利，着力解决职工群众最迫切需要解决的问题。推进先进性教育成为了群众满意工程；“三不让”使广大党员干部受到宗旨意识、执政理念和荣辱观的再教育，进一步增强了爱民、亲民、为民的政治意识和责任意识；“三不让”把“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求具体化、制度化，形成了各级组织、广大党员干部密切联系和主动服务群众的长效机制。进一步落实“三不让”承诺，坚持不懈地为职工群众解难题，任劳任怨地为职工群众办实事，让职工群众深切感受到党的关怀和社会主义大家庭的温暖，对于密切党群干群关系，巩固发展先进性教育成果，具有积极的促进作用。
落实“三不让”承诺，是推进铁路跨越式发展的强大动力。职工群众是推进企业发展的力量源泉。没有广大职工的参与和支持，铁路跨越式发展的壮丽蓝图难以实现。构筑“三不让”工程，职工人人都是参与者，人人都是受益者。“三不让”工程是集中国家、企业和个人方方面面的力量，有效改善职工的生产生活条件，提高职工对突发大病、自然灾害的抗风险能力，解除职工的后顾之忧，进一步增强企业的凝聚力和亲和力，进一步激励全路职工增强主人翁责任感和使命感，形成聚精会神搞建设、一心一意谋发展的强大精神动力。
如今，在全国铁路系统，“三不让”工程已成为爱与温暖的代名词。“三不让”承诺已成为铁路建设和谐发展道路上不可替代的一环，他在解决了职工群众在生活中的实际困难的同时，也成为了队伍稳定、企业和谐的“安全网”；联系干群的连心桥；企业发展的润滑剂。让铁路在和谐发展的大路上越走越稳。
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