大兴区201*年乡镇街道特种设备安全管理工作考核细则
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大兴区201*年乡镇街道特种设备安全管理工作考核细则
序考核指标指标描述号掌握本辖区包括数量分布情况、检验情况、使用1特种设备基登记办理情况、操作人员持证情况、本状况特种设备生产单位持证情况等。特种设备的使用登记率100%、定期检四个100%验率100%、操作人员持证上岗率100%、2完成情况安全隐患排查监督整改率100%，不发生特种设备人员伤亡事故。工作重视程制定年度特种设备安全工作计划（或3度要点），召开工作会议。对辖区各单位组织开展特种设备安全安全教育培4教育培训、发放宣传资料，与辖区相训及宣传关单位签订特种设备安全责任书。特种设备日5检查记录及文书存档情况。常监督检查6应急救援体特种设备应急救援体系建立和完善情系建设况；针对性应急演练的组织。重点工作完区质量技术监督局布置的全区重要工成情况作完成及上报反馈情况。指标属性抽查情况查看特查证验种设备证型台帐查看本地特种验证型设备数据库查看相查证型关材料查证型查看相关材料测评标准建立本辖区特种设备管理台帐，并与区质量技术监督局掌握的特种设备信息基本一致，台帐项目不全扣1分，未建立不得分。本地在用特种设备每出现5台未登记、未检验情况，扣1分；每出现2名以上作业人员无证上岗，扣1分；每发现1处未消除安全隐患，扣1分；发生特种设备事故，不得分。制定计划（或要点），计1分，未制定不得分；召开工作会议，计1分，未召开不得分。每年组织不少于一次全辖区特种设备安全培训教育活动，不少于一次上街宣传活动，每少一项，扣1分，未签订责任书不得分。《特种设备安全检查记录表》文书存档整齐完备，填写规范，计1分，累计3份记录不规范，不得分，无检查记录，不得分。制定本级特种设备应急救援预案，计1分，未制定不得分；督促辖区内单位开展专项应急救援演练，计1分，未开展不得分。按要求完成并及时上报情况、报表和总结，每年12月10日前，提交全年工作总结，每少完成一项工作，扣0.5分。形成当地特色监管模式，积极配合特种设备监察、检验机构完成监管工作，加2分得分抽查10抽查型份记录材料查证型查看相关材料查看相关材料7查证型工作特色与村级安全组织健全，工作上有特色、8机制创新有创新，受到上级表彰或得到推广。
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扩展阅读：设备部各岗位安全考核细则
班长岗位考核细则
部门：设备部修订日期：201*-4-1制定（修订）人：批准人：
班长（副班长）岗位考核细则
1、在车间的统一领导和指导下开展工作，高度保持一致，不越级反映问题，如质如量的完成车间下达的各项任务（包括各种临时性和指令性的），否则扣工作质量考核分1分/次.
2、按车间《经济考核分配方案》和《安全月考核制度》以及车间的各项管理考核规定和细则，对本班人员进行严格的管理和考评，严禁管理上不作为的行为和包庇纵容。否则扣工作质量考核分0.5分/次。
3、严于律己、模范带头，遵守公司和车间的各项规章制度。否则按普通员工的处罚标准加倍处罚。
4、因安排不当、督促不力，造成工艺清洗质量差、影响有效作业时间或出现工艺、人身、设备、备品事故的，扣工作质量考核分2分/次，并根据安全规章的处罚标准，依据责任大小给予处罚。
5、因检查不仔细、标准要求低，而被车间复查、检点不合格的，交接班卫生、旬度安全文明生产不达标的，扣现场规范考核分1分/次。
6、工作积极主动、承担责任多，保障质量完成，考核分加0.5分/次。7、工作中能吃苦，不计个人得失，勇于奉献，考核分加0.5分/次。8、在停机检修工作中表现突出，考核分加0.5分/次。
9、发现其他人员专职区有设备隐患和问题，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
10、积极处理上个班遗留的问题和故障，考核分加0.5分/次。
11、对班组和部门管理有好的想法和建议，并收到实效，考核分加0.5分/次。12、制止他人的各类违章行为，考核分加0.5分/次。
13、发现重大设备安全隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。14、发现重大火险隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
15、其它违反车间要求的管理行为以及对生产有特殊贡献的行为，视情况给予考评。
巡检员岗位考核细则
部门：设备部修订日期：201*-4-1制定（修订）人：批准人：
1、值班维修人员严格遵守安全运行操作规程，每两小时对设备进行一次巡检，主要检查设备运行是否正常，设备是否存在缺陷及安全陷患，通过设备巡回检查达到对设备的运行状况了如指掌，对设备存在的缺陷及安全隐患及时处理，采取有效防范措施，确保设备的正常运行，否则扣2分/次。
2、对设备存在缺陷及安全隐患不能及时排除，必须增加巡检次数加强监控，避免事故的发生，同时要上报主管做好记录，否则扣1分/次。
3、值班人员外出巡检时应得到班长批准，返回时向班长汇报巡检情况，并记录在交接班记录本上，不得以巡检为名长时间外出不归，否则扣0.5分/次。4、在巡检时应认真全面，常用工具、听棒、手电、仪表应随身携带齐全，不得走马观花，否则扣1分/次。
5、经常与操作人员进行沟通，了解设备的使用及运转情况，及时对设备存在问题进行解决，否则扣1分/次。
6、运行班长应安排协调好当班设备的巡检、维护、检修工作，确保设备、人员的安全，否则扣2分/次。
7、工作积极主动、承担责任多，保障质量完成，考核分加0.5分/次。8、工作中能吃苦，不计个人得失，勇于奉献，考核分加0.5分/次。9、在停机检修工作中表现突出，考核分加0.5分/次。
10、发现其他人员专职区有设备隐患和问题，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
11、积极处理上个班遗留的问题和故障，考核分加0.5分/次。
12、对班组和部门管理有好的想法和建议，并收到实效，考核分加0.5分/次。13、制止他人的各类违章行为，考核分加0.5分/次。
14、发现重大设备安全隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。15、发现重大火险隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
16、其它违反车间要求的管理行为以及对生产有特殊贡献的行为，视情况给予考评。
电气维修员岗位考核细则
部门：设备部修订日期：201*-4-1制定（修订）人：批准人：
1、非电工和指定的专责工，不得触动任何电气设备，否则每次扣1分。2、电力设备发生故障，必须由专职电工修理，他人不得乱动，否则扣0.5/次。3、职工应知触电急救法和电力设备失火扑灭法。电力设备失火时应立即切断电源，并用砂子或四氯化碳、二氧化碳灭火机，不得用水浇扑，否则每次扣0.5分。
4、凡在电力设备附近工作时，必须做好联系和防护工作，否则每次扣1分。5、操作电力设备时，必须有良好的绝缘装置和绝缘工具，否则每次扣1分。6、停电后应立即拉开刀闸或拔掉保险，否则每次扣1.5分。
7、发现电器设备损坏时应立即修理，如漏电应立即停用，通知电器人员检修后方可使用，否则每次扣1分。
8、在高压电器设备附近工作，必须事先和主管部门取得联系，并做好防护工作，否则每次扣2分。
9、工作积极主动、承担责任多，保障质量完成，考核分加0.5分/次。10、工作中能吃苦，不计个人得失，勇于奉献，考核分加0.5分/次。11、在停机检修工作中表现突出，考核分加0.5分/次。
12、发现其他人员专职区有设备隐患和问题，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
13、积极处理上个班遗留的问题和故障，考核分加0.5分/次。
14、对班组和部门管理有好的想法和建议，并收到实效，考核分加0.5分/次。15、制止他人的各类违章行为，考核分加0.5分/次。
16、发现重大设备安全隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。17、发现重大火险隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
18、其它违反车间要求的管理行为以及对生产有特殊贡献的行为，视情况给予考评。
机械维修员岗位考核细则
部门：设备部修订日期：201*-4-1制定（修订）人：批准人：
1、不懂得操作规程，又没有亲自实践过，不得单独操作机电设备，否则每次扣1分。
2、机器在运转时，不得修理机件或挂卸皮带，否则每次扣1分。
3、机器运转中不得抹擦传动部分和皮带，并不得在附近逗留或探取物件，否则每次扣2分。
4、从事造纸机械操作与修理时，不得携带钢笔、铅笔及其它硬质杂物，否则每次扣0.5分。
5、运转中打皮带油，应从出口处打，否则每次扣1分。
6、在机械停车时因有惯性，不得用手脚或其它物件制动，否则每次扣1分。7、不得擅自触动非本专责的设备（紧急停车例外），否则每次扣1分。8、任何机器在开动前，一定在发出信号，并确认无人在危险区后才能开动，否则每次扣1分。
9、开蒸汽截门时，要先开冷凝水排出门，再缓缓打开，否则每次扣1.5分。10、开启酸、碱、水、漂液、蒸汽等管路上截门时，应和有关人员、有关部门联系好，否则每次扣1分。
11、工作积极主动、承担责任多，保障质量完成，考核分加0.5分/次。12、工作中能吃苦，不计个人得失，勇于奉献，考核分加0.5分/次。13、在停机检修工作中表现突出，考核分加0.5分/次。
14、发现其他人员专职区有设备隐患和问题，并及时上报领导，考核分加0.分/次。
15、积极处理上个班遗留的问题和故障，考核分加0.5分/次。
16、对班组和部门管理有好的想法和建议，并收到实效，考核分加0.5分/次。17、制止他人的各类违章行为，考核分加0.5分/次。
18、发现重大设备安全隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。19、发现重大火险隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
20、其它违反车间要求的管理行为以及对生产有特殊贡献的行为，视情况给予考评。
仪表维修员岗位考核细则
部门：设备部修订日期：201*-4-1制定（修订）人：批准人：
1、在一般情况下不准带电查、验、调试仪表作业，必要时须穿戴好绝缘鞋、手套，并须两人方能操作，否则每次扣0.5分。
2、操作有毒气体的仪表管道时，需打开通风装置，站在上风向，穿戴好规定的防护面具、用具，并须两人方能操作，否则每次扣1分。
3、所有仪表要定期校验，合格后方准使用。使用中经常检查仪表指示是否灵敏，运转是否良好。严禁超量程运行，严禁无关人员乱动，否则每次扣1分。4、在高温条件下操作时，工作现场周围须加设必要的防护隔热设施，以防灼伤或烫伤，否则每次扣1分。
5、拆除仪表或安装、调试仪表，应先切断压力源，电源、气源、水源，然后才能进行拆除或安装、调试工作，否则每次扣1分。
6、使用电烙铁，要放在隔热支架上。不用时要拔掉电源插头，下班前，切断所有试验装置的电源后，方可离去，否则每次扣1.5分。
7、仪表所带电源超过安全电压时，需有严格的绝缘措施。严禁用导线不加插头直接插入插座，否则每次扣1分。
8、现场修校工作完毕，应恢复原来的接线，做好工作记录，否则扣1.5分/次。9、每日需经常观察核子秤负载信号，在传输装置静止的状态下，负载信号瞬时飘移应小于15HZ，如果飘移太大，应视为不正常状态，并通知相关负责人员，否则每次扣1分。
10、每日观察核子秤的空载频率。设备正常运转时，核子秤的空转频率应在不断地变化，如不再变化，通知负责维修人员查看、检验，否则每次扣1分。11、严禁在放射源下面穿越，周围长时间逗留，否则每次扣1分。
12、进行QCS扫描架轨道的清洁卫生工作时，应确定放射源是关闭的，否则每次扣1分。
13、凡是生产现场的操作人员，应处于扫描头1米以外的距离，以确保人身安全，否则每次扣1分。
14、工作积极主动、承担责任多，保障质量完成，考核分加0.5分/次。15、工作中能吃苦，不计个人得失，勇于奉献，考核分加0.5分/次。16、在停机检修工作中表现突出，考核分加0.5分/次。
17、发现其他人员专职区有设备隐患和问题，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
18、积极处理上个班遗留的问题和故障，考核分加0.5分/次。
19、对班组和部门管理有好的想法和建议，并收到实效，考核分加0.5分/次。20、制止他人的各类违章行为，考核分加0.5分/次。
21、发现重大设备安全隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。22、发现重大火险隐患，并及时上报领导，考核分加0.5分/次。
23、其它违反车间要求的管理行为以及对生产有特殊贡献的行为，视情况给予考评。
设备部安全生产月度考核制度
部门：设备部修订日期：201*-4-5
制定（修订）人：批准人：
1、为将安全生产管理落到实处，根据公司《安全生产规章》和《安
全工作月度考核办法》，结合部门安全生产实际情况，制定如下部门安全生产月度考核制度：组长：段静波
组员：刘荣忠张术和万俊王洲龙田志勇王利平2、以部门各维修车间为考核单位，其车间主任为安全生产第一责任
人，负责车间组各项安全工作的组织、管理、考核。3、在工资总额中，分列安全考核工资项目，其标准为：一般员工：400元/月副班长：500元/月班长：600元/月部门主管：800元/月部门经理：1200元/月专工：800元/月
4、月度考核实行百分制考核评分，考核结果与被考核人的安全考核工资挂钩，逐月兑现，且其月考核结果进入个人安全考核档案，作为年度安全奖评奖的基本依据之一。
5、各车间明确兼职安全员，（电气：崔大木；仪表：汪洋机修：）协助班长进行安全管理工作，具体负责班组安全考核记录和会议学习的记录，填写员工安全月考核档案，督促安全整改并向班长和车间反馈安全生产情况，做好与安全科下派跟班安全员的联络和配合其进行安全督察的工作。
6、部门将加强安全生产管理考核，严格考评。6-1、安全考核分解扣分是扣责任人的月度考核评分7、车间对班组的考核项目及评分标准
7-1对本班所属各岗位员工的规范性操作、工作质量、执行安全操作规程进行指导、监督、考核、点评，实事求是的进行评价，否则扣1～5分/人次。
7-2运行班第二个白班下班后；长白班班组每周五16：00组织本班组员工进行安全知识、安全操作规程、操作技能的学习。学习时间保证不少于1：30，且作好学习考勤、学习内容的记录否则视情况酌情扣1～10分/次项。
7-3准时参加车间生产和安全例会，对车间下达的工作任务、整改要求，在限定时间内如质如量的完成，并做好记录，提出验收确认要求。否则扣1～10分/次项。
7-4严格执行交接班制度、消防制度、事故应急及救险预案、安全隐患排查及整改制度、劳动纪律管理制度及其它车间管理规定、制度。查实违反制度、规定的，根据情节性质扣1～5分；当月内同一违章，在同一班组（或同一人）发生一次以上者加倍扣分。是班组自查并处理上报能自纠的安全隐患、违规、违纪的，车间不扣班组考核分，但对于违章责任人应按相关规定进行处罚；由车间、安全员检查发现指令处理的、违反安全规章、制度、误操作、酿成事故的除外。
7-5以上所列考核项目，考核扣分不存在上限，不够扣罚顺延至下个月的考核扣分。
8、凡因违反安全操作规程造成事故或发生有责任事故，将根据公司安全生产规章对责任人和连带人按比例进行分解罚款和扣分。9、如发生重大恶性责任事故，非责任班组的员工最大只承担当月安全工资被扣除；影响年终评奖。责任班组的员工不仅当月安全工资扣除，还需按一定比例承担罚款，取消年终评奖资格。
10、凡有二次责任性一般事故发生在同一人或有明显自我安全保护意识差、有可能造成重大恶性事故者，立即采取转岗、劝其离职或辞退。
11、此制度从下达之日起执行。
设备部201*年4月13日
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