林场实行场务公开制度汇报材料
林场实行场务公开制度汇报材料
各位领导：
我场按照上级主管部门和县总工会的要求，在全场推行了场务公开制度，基本形成了党支部统一领导，行政为主体，工会为工作机构的场务公开运行机制。现在我代表林场领导班子，将我场实行场务公开制度情况做以汇报，有不当之处请各位领导指正。一、林场基本情况
林场建场已经有XX年历史，目前是XX市最大的国有林场，担负着XX万亩天然林资源的管护和生态公益林建设任务。林场是具有巨大生态、经济和社会功能的公益性单位，能够提供生态效益、经济效益和社会效益。现有职工96人，男职工78人，女职工18人，党员18人，团员60人，工会会员96名，入会率100%。近年来我们在上级工会组织和林场党支部的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合实际，立足职工，注重实效，扎实细致地开展了场务公开工作。被XX工会授予省级模范
职工之家荣誉称号。
二、场务公开工作的具体作法。
1、成立监督机构。建立以党支部书记为组长，工会主席为副组长的场务公开监督领导小组，由工会担负工作机构正常工作，保证了场务公开制度顺利实行。
2、明确原则。为了使场务公开工作健康顺利开展，我们坚持“一个标准，两个确保，三个必须”的原则。一个标准，即场务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保场务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。三个必须，即凡是林场重大决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡林场重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与。
3、健全制度。根据场务公开的要求，建立了场务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，全场各部门都已建立了“场务公开”制度，规范了场务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的场务公开工作制度。
4、规范形式。目前，场务公开主要以职工代表大会为主，结合场务公开简报、公开栏等多种形式。不断从内容、形式上加以规范。几年来，场里先后公开了林场发展规划、年度工作计划、职工培训计划、职称评定等情况，让职工知场情、参场政，增强了工作透明度。
5、突出重点。场务公开的重点往往就是工作的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到林场发展稳定的成败。对此，我们“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，专业技术职称评审、评先选优、领导廉洁自率等敏感问题，我们按照“公开、公平、公正”的原则，采用事前公示，事后公开的办法，主动接受职工监督，取得了很好的效果。切实做到了让职工“知场情”，“管场事”，“促场兴”，努力使场务公开工作成为林场与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与林场同舟共济、同甘共苦。
6、强化监督。场务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点
建立在林场一体化考核上。一是将场务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和目标管理三项责任制，每半年进行一次考核，对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是主动接受监督领导小组的监督，要求各业务部门积极配合，场务公开监督小组对场务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制，对不按规定实行场务公开的部门、取消年底评先选优。四是主动接受群众监督，设立了公开工作举报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了场务公开工作的顺利进行。
三、推行场务公开制度取得的成效。
1、规范了林场管理。通过推行场务公开制度，既赋予了职工知情权，调动了职工参与林场管理和决策的积极性，也使林场管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性，规范了林场管理，
2、密切了干群关系。通过推行场务公开制度，坚持对管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者
的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行场务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。3、提高了职工的积极性。让职工群众了解林场实际情况、直接参与林场的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱林业、关心林业的主人翁责任感，职工群众的积极性普遍提高，干劲十足。也正是在这种情况下，今年我场被省总工会授予“省级模范职工之家”荣誉称号。四、场务公开工作存在的问题。
场务公开在党支部的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：一是场务公开工作发展不平衡，虽然全场场务公开工作已进入了先进行列，但个别基层工区、护林站场务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上，还有宽有窄，有深有浅。个别工区、护林站场务公开工作开展的不规范；二是少数管理人员对场务公开工作认识不明确。特别是对行政是场务公开的主体，
工会是场务公开的办事机构的认识还不够明确，认识水平还停留在“要我公开”的层次上；三是对推行场务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对场务公开的认识程度还需进一步提高。在今后的工作中，我们一定要针对存在的问题制定切实可行的整改方案，站在实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的高度，精心组织，扎实工作，进一步巩固、深化和规范场务公开工作，促进林场快速健康的发展。
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XX市林场实行场务公开制度汇报材料
各位领导：
我场按照上级主管部门和县总工会的要求，在全场推行了场务公开制度，基本形成了党支部统一领导，行政为主体，工会为工作机构的场务公开运行机制。现在我代表林场领导班子，将我场实行场务公开制度情况做以汇报，有不当之处请各位领导指正。一、林场基本情况
林场建场已经有XX年历史，目前是XX市最大的国有林场，担负着XX万亩天然林资源的管护和生态公益林建设任务。林场是具有巨大生态、经济和社会功能的公益性单位，能够提供生态效益、经济效益和社会效益。现有职工96人，男职工78人，女职工18人，党员18人，团员60人，工会会员96名，入会率100%。近年来我们在上级工会组织和林场党支部的领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，结合实际，立足职工，注重实效，扎实细致地开展了场务公开工作。被XX工会授予省级模范
职工之家荣誉称号。
二、场务公开工作的具体作法。
1、成立监督机构。建立以党支部书记为组长，工会主席为副组长的场务公开监督领导小组，由工会担负工作机构正常工作，保证了场务公开制度顺利实行。
2、明确原则。为了使场务公开工作健康顺利开展，我们坚持“一个标准，两个确保，三个必须”的原则。一个标准，即场务公开要以职工是否满意为检验标准。两个确保，一是确保场务公开内容的真实、可信；二是确保职工及时了解公开内容、广泛参与公开工作。三个必须，即凡是林场重大决策、方针目标必须经职代会讨论通过；凡涉及职工切身利益的重大方案必须交职代会审议决定；凡林场重大事项研究决定必须让职工代表广泛参与。
3、健全制度。根据场务公开的要求，建立了场务公开监督检查考核制度和定期向职代会报告制度。目前，全场各部门都已建立了“场务公开”制度，规范了场务公开的程序，形成了自上而下公开、自下而上反馈，逐步向事前、事中、事后全过程发展的场务公开工作制度。
4、规范形式。目前，场务公开主要以职工代表大会为主，结合场务公开简报、公开栏等多种形式。不断从内容、形式上加以规范。几年来，场里先后公开了林场发展规划、年度工作计划、职工培训计划、职称评定等情况，让职工知场情、参场政，增强了工作透明度。
5、突出重点。场务公开的重点往往就是工作的难点、职工关心的热点、廉政建设的关键点。稳妥、公正、及时地处理好这些重点难点问题，直接影响到林场发展稳定的成败。对此，我们“重点问题重点抓、难点问题反复抓、敏感问题及时抓”。几年来，我们就职工普遍关心的热点、焦点和敏感问题，采用“过程参与，结果公开”的方式，专业技术职称评审、评先选优、领导廉洁自率等敏感问题，我们按照“公开、公平、公正”的原则，采用事前公示，事后公开的办法，主动接受职工监督，取得了很好的效果。切实做到了让职工“知场情”，“管场事”，“促场兴”，努力使场务公开工作成为林场与职工联系的信息纽带，化消极为积极，化被动为主动，引导职工与林场同舟共济、同甘共苦。
6、强化监督。场务公开工作失去监督就会流于形式。为保证行政职能部门认真履行公开职责，我们把有效监督重点
建立在林场一体化考核上。一是将场务公开工作纳入双文明目标管理、党风廉政建设和目标管理三项责任制，每半年进行一次考核，对于公开工作不规范的部门，及时提出整改意见。二是主动接受监督领导小组的监督，要求各业务部门积极配合，场务公开监督小组对场务公开内容是否真实、全面，公开是否及时，程序是否合法等进行全过程监督检查。三是严格实行一票否决制，对不按规定实行场务公开的部门、取消年底评先选优。四是主动接受群众监督，设立了公开工作举报箱、举报电话等。对职工反映的问题和情况，及时登记，及时备案，及时调查，及时处理，保证了广大职工民主监督权利的落实，推动了场务公开工作的顺利进行。
三、推行场务公开制度取得的成效。
1、规范了林场管理。通过推行场务公开制度，既赋予了职工知情权，调动了职工参与林场管理和决策的积极性，也使林场管理和决策的重大举措得以在广泛的民主基础上实现集中，体现了管理和决策的民主性和科学性，规范了林场管理，
2、密切了干群关系。通过推行场务公开制度，坚持对管理人员进行民主评议，有效地调动了广大职工和各级管理者
的“两个积极性”，转变了各级管理干部的工作作风，增强了事业心、责任感。通过推行场务公开制度，干部减轻了思想包袱和心理压力，职工了解了情况，消除了疑虑，干群关系得到了进一步改善，推倒了干群之间的“隔心墙”，在干部与职工之间架起了相互沟通、相互理解的“连心桥”。3、提高了职工的积极性。让职工群众了解林场实际情况、直接参与林场的管理和决策，极大地激发了广大职工热爱林业、关心林业的主人翁责任感，职工群众的积极性普遍提高，干劲十足。也正是在这种情况下，今年我场被省总工会授予“省级模范职工之家”荣誉称号。四、场务公开工作存在的问题。
场务公开在党支部的统一领导下，经过党政工各方面的共同努力和职工群众的广泛参与，虽然取得了一定的成效，但也存在着一些不容忽视的问题，主要表现为：一是场务公开工作发展不平衡，虽然全场场务公开工作已进入了先进行列，但个别基层工区、护林站场务公开工作才刚刚起步。在公开的范围和内容上，还有宽有窄，有深有浅。个别工区、护林站场务公开工作开展的不规范；二是少数管理人员对场务公开工作认识不明确。特别是对行政是场务公开的主体，
工会是场务公开的办事机构的认识还不够明确，认识水平还停留在“要我公开”的层次上；三是对推行场务公开制度的宣传教育力度不够，职工群众对场务公开的认识程度还需进一步提高。在今后的工作中，我们一定要针对存在的问题制定切实可行的整改方案，站在实践“三个代表”重要思想和全面贯彻落实科学发展观的高度，精心组织，扎实工作，进一步巩固、深化和规范场务公开工作，促进林场快速健康的发展。
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